"차별임금" 검색결과 1,041-1,060 / 31,632건

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  성사랑사회 ) 한국에 존재하는 남성과 여성 사이의 여러 차별문제와 해결방법 - 노동시장을 중심으로

  그런데도 차별은 만연하다. 심지어는 성별에 따른 임금 차별을 법률로 금지하고 있음에도 성별에 따라 불공평하게 임금을 지급하는 상황이다. ... 임금을 받을 때도, 승진할 때에도 성별로 인해 차별이 존재한다. ... 깨기 힘든 유리천장으로 인해 많은 여성 노동자들이 승진에 제약을 받고 있다.마지막으로 임금 차별 문제이다. 남녀 간에 발생하는 임금 격차도 대표적인 성차별 사례 중 하나이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  브랜드창업 BI

  방안 달러 , 앤화 환율 계속 증가 계속되는 환율 증가로 우리 나라 화폐의 가치가 떨담을 덜기 위해 셀프 웨딩을 많이 즐기고 있는 추세 中 , 더 이상 값싼 노동력 아냐 중국 최저임금이 ... 렌 치 manish feminine minimum romantic casual sporty Young Trendy Old Basic High Price Low Price렌치만의 차별화 ... Market편집샵 현황 국내 소비자들의 패션 의식 성장과 소비 니즈의 변화 다품종 소량 판매방식 - ‘ 가치’중심의 소비 채널 패션 + 문화 놀이터 패션유통마켓의 새로운 다크호스렌치만의 차별화

  ppt테마 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2022.03.02

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  성역할 고정관념이 성정체성에 미치는 영향에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

  또 다른 연구결과에 따르면 대학 졸업 후 첫 직장 내 임금 격차는 남자가 여자보다 평균 9.6% 높은 것으로 나타났다. ... 이로 인해 결혼 여부에 따른 차별도 발생하며 자녀 유무에 따른 차별도 나타난다. ... 물론 커밍아웃 후에도 여전히 편견과 차별 대우를 받는 경우가 많지만 이전보다는 나아진 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  여성 빈곤의 증가는 직업 시장에서의 차별, 경제적 독립의 어려움, 그리고 사회적 지원 체계의 미비를 드러내며, 이는 사회적 관점에서 심도 있는 분석을 요구한다.이와 관련하여 이 과제에서는 ... 빈곤 문제 해결을 위한 경제적 대책의 핵심은 공정한 임금 체계의 확립과 여성 대상의 안정적 일자리 창출에 있다. ... '남녀 임금 격차'라는 표면적인 문제를 넘어서, 이 현상은 여성 노동의 가치를 천편일률적으로 저평가하는 깊은 문화적 인식과 연결되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 의견을 제시하시오.

  연구 결과, 사회복지정책은 사회적 차별을 해소하고 사회적 안전망을 제공하여 사회 전반의 안녕과 발전에 기여하는 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 그러나 공공부문의 급여가 높은 경우 예산 부담과 공정성 문제 등의 단점이 있을 수 있다.최저임금(Minimum Wage):최저임금은 정부가 근로자에게 보장하는 최소한의 급여 수준을 ... 최저임금의 장점은 근로자들의 최소한의 생활 수준을 보장할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  시몬즈에서 그는 작업을 연구하고 재설계했으며, 휴식이 피로를 줄인다고 제안하고, 성과급제를 차별적 임금제도로 변경하였다. ... 차별성과급제2. 기획부제도의 설치3. 기능직 직장제도4. ... 과업관리의 효과적 수행을 하기 위해 테일러가 설정한 관리시스템의 구체적 내용은 다음과 같다.(1) 차별성과급제차별성과급제(differential piece-rate system)란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하시오.

  이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 ·임금· 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 등 ... 인사상 차별금지 및 직무 수행에 필요한 정당한 편의제공 등에 있어서 차별을 금하고 있다. ... 서론2007년 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률인 ‘장애인차별금지법이’ 시행되었다. 그 이유는 장애를 사유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제하기 위함이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  장애인차별금지법의 영향과 한계를 중심으로

  이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 · 임금 · 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 ... 고용에는 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 승진, 배치, 전보,정년, 퇴직, 해고 등이 포함되며 제11조에서는 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 시설, 장비의 ... 등 인사상 차별금지 및 직무수행에 필요한 정당한 편의제공 등에 있어 차별을 금지한다.모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  테일러 시스템과 포드 시스템의 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

  즉 (1) 차별적 성과급제를 실시하였으나 그것만으로는 작업능률의 계속적인 증진을 유지할 수 없었고, (2) 개별작업의 능률증진을 고려한 것이기 때문에 생산활동 전체의 관점에서는 여러 ... 저노무비'와 비슷하지만 비용이 노무비 이외의 것을 포함하고 있다는 점과 고임금의 의도가 다르다는 점에서 다르다.즉 테일러는 고임금을 능률의 자극제로 포드는 고임금을 구매력의 원천으로 ... 최저생산비에 의한 경영을 의미하는데, 이 주장은 테일러의 '고임금 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  문재인 정부는 공공부문 비정규직에서 정규직으로 전환한 이들에게 직무급제를 적용했으나 기존 정규직 직원에 대한 호봉제는 그대로 유지해 직무급제를 임금 차별 수단으로 썼다는 비판을 받았다 ... 문재인 대통령이 대국민 소통에 인색했다는 판단에 따라 차별화하겠다는 의지도 담겼다.2. ... 직종엔 성과급제, 저임금 직종엔 직무급제를 적용하는 식으로 모두가 더 낮은 임금으로 고착화될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  사회학개론 ) 한국사회문제의 특징과 해결방안 - 한국사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오.

  국가는 성별로 인한 고용 차별 금지, 임금 차별 금지 등을 확립하기 위해 남녀고용평등법을 제정해야 할 것이며, 성희롱 예방 교육을 필수로 강화하여 직장 내 성차별 인식 개선에 힘을 ... 성차별과 여성문제3. 빈부 격차 문제Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 사회 구성원 개개인의 인식 개선을 위해 성차별 근절 교육도 확대되어야 한다. 무엇보다 무분별하게 성차별 인식을 강화하고 있는 콘텐츠에 대한 규제가 마련되어야 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  경제성장률

  또 외국인 근로자에게 숙식을 제공하는 경우가 많아 같은 임금을 받는 국내 근로자와 역차별이 발생한다.반면 인건비를 부담하는 기업은 고용을 줄일 가능성이 높고, 대상은 비정규직이나 고령자 ... 최저임금제도WmWe임금0ACBDFGE근로자수 최저임금제도설명도SＬ(노동공급)DL(노동수요)최저임금제도란 국가가 노사간 임금결정과정에 개입하여 최저임금 수준을 정하고 그 이상의 임금을 ... 연공서열식 임금체계 하에서 최저임금 인상은 상위 계층의 임금 수준을 순차적으로 밀어주는 임금 인상 효과가 발생하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  A+보장] 사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다

  수준에 따라 연금을 지급하고 나중에 임금을 받는데, 사실 이 개념은 앞으로도 각 상황의 차이가 차별을 다시 불러일으키는 불평등의 또 다른 측면에 나타나는 위험요인을 갖고 있다. ... ’으로서 모든 사람이 자신의 욕구와 어떻게 충족시킬지 결정할 권리가 있으며, 셋째, 평등을 이루고, 모든 사람이 성별·종교·사회 정체성에 의해 정치·사회·문화생활의 모든 영역에서 차별을 ... 그러나 범죄피해자 구조체계, 국가유공자 보호체계, 재난구조체계 등을 통해 공정한 분배 평등을 이룩하는 장점이 있으며, 사회복지제도의 목적 달성에 있어 개인의 요구에 부응하는 임금과

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.01

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  다문화,외국인 노동자,미디어와 외국인 노동자,외국인 노동자사회문제,외국인 노동자태도

  외국인 노동자들은 각종 차별에 노출되어 있다 . ( 노동 착취 , 낮은 임금 , 밀린 월급 , 산재 위험 , 사람들의 시선 등 ) 외국인 노동자들은 가난하다 . ... 미디어와 외국인 노동자 외국인 노동자에 대한 사회적 인식 결론 삼종의 인종주의 = 기업가에 의한 + 한국인 근로자에 의한 + 정부에 의한 차별 저임금 노동을 위해 입국한 자 3D 업종에 ... 미디어와 외국인 노동자 외국인 노동자 : 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람 증가하는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.17

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법은 고령자와 장애인이 근로현장의 고용에서 차별 없이 경제활동을 시작할 수 있도록 고지함으로써 고용 취약계층을 ... 출산 이후 45일 이상 확보되도록 부여하는 제도로, 출산 여성에 대한 근로의무를 면제하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도라고도 할 수 있다. ... 촉진 정책은 고용 취약계층을 지원하는 정책으로, 자활사업, 여성인력개발센터의 고용 촉진 프로그램, 장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 바우처 사업 등의 사회서비스 사업, 고용상 연령차별

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

  또한 남녀고용평등조치의 강성의 임금차이를 성차별이라고 주장하면서 이러한 통계자료를 제시한다. 단순히 성이 다르다는 이유로 차별을 받는다는 것이다. ... 여성과 남성의 임금격차 통계오류에서 중요한 문제점 중 하나는 여성의 전공에 있다. ... 2020년 5월 24일 일요일과목담당교수학과학번, 이름성차별과 유리천장한국기업에서 여성 역할의 변화 -현재 대한민국 고용시장에서 가장 이슈가 되고 있고, 민감한 주제는 여성의 차별문제일

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30

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  최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오

  후 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에 대하여 당해 휴가 기간 중 무급휴가에 해당하는 기간의 통상 임금에 상당하는 금액(산전 ? ... 문제일 것이다.많은 기업에서 아직도 공공연하게 학력이나 능력보다 외모가 채용 기준이 되고 있으며 채용 후에도 승진이나 임금부분에 있어 여성은 남성에 비해 불이익을 당하는 경우가 많다.최근 ... 성차별 문제와 해결책성차별이란, 생물학적 성(性)을 기준으로 남성이나 여성에 대해 편견을 갖거나 또는 차별적인 대우로 인하여 불이익을 받는 것을 의미하는 것으로서 여성에 대한 차별에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  정치적 올바름에 대하여

  다만, 동일한 노력, 성과, 노동을 했음에도 고졸 등의 선입견으로 인해 임금 격차가 생기는 것은 명백히 차별이라고 생각한다. ... 예를 들어 고졸과 대졸 간의 임금 차별에 대한 논쟁에 대입해보면 고졸이든 대졸이든 그들이 동일한 시간에 들였던 노력과 그 결과를 평가하고 기업체들이 자신들의 기업이 바라는 인재상에 ... 흔히 성적 소수자라고 하는 LGBT에 대한 차별, 인종차별이 없어지는 걸 지독히도 갈망하지만, 차별을 완화시키거나 해결하는 방법이 PC는 아니라고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.17

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  현대 중국 사회 레포트 - 신세대 농민공은 중국 민주화 개혁의 주체가 될 수 있을 것인가?

  살고 싶은 신세대 농민공들에게 도시는 여전히 그들을 배제하고, 차별하는 공간이기 때문이다. ... 중국의 빈부격차가 나날이 늘고 있다는 것을 감안했을 때 농민공의 임금은 장시간 노동에 비해 상당히 적은 임금을 받고 있는 걸 알 수 있다. ... 임금 격차는 12.7배에 달하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.07

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  이는 결국 기업의 차별성과 존재 가치를 상실하게 만드는 것이라고 생각합니다. 이를 해소하기 위해 기업이 임금을 올려주는 것 이외에 취할 수 있는 행동에는 어떤 것들이 있을까요? ... 직무중심 임금제도의 장점 중 하나로 동일가치노동 동일임금 원칙이 있습니다. 이를 통해 임금격차를 해소할 수 있다고 보는 것인데요. ... 그 결과 시장임금 이상의 임금을 유지하고, 시장임금 수준으로 일하고자 하는 사람들을 실업 상태로 만드는 일도 생겨나고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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