"차별임금" 검색결과 841-860 / 31,632건

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  여성노동의 주변화 및 노동시장에서의 여성차별

  분리하여 여성만을 배치하는 수평적 차별’을 더욱 심화시킨다.Ⅳ 결론OECD 회원국 기준으로 대한민국은 ‘여성경제활동 참가율’이나 ‘임금격차’에 있어서 여전히 하위권에 위치하고 있다 ... 과거에 비해서 현재는 여성정책이 많이 생겨나고 성평등을 이룩하고자 하는 움직임이 일어나지만, 여전히 우리사회는 ‘유리천장, 경력 단절, 승진, 업무 부서 배치, 임금격차’등 수많은 ... 여성차별을 받아오고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.04.06

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  [대입 면접 질문과 답변][면접 꿀팁] 연세대학교 사회복지학과에 지원하여 우수한 성적으로 합격한 면접후기입니다. 질문과 답변 내용이 잘 정리되어 있어 관련 분야의 면접을 준비 중인 수험생들이 보시면 예상 질문과 답변을 준비하는 데 많은 도움이 될 것입니다.

  일용직 노동자라는 개념과 차별화해서 정부나 신뢰할 만한 기관에서 엄격한 관리를 통해 노년들의 인권 훼손 문제가 생기지 않도록 한다면 그 효과를 기대해볼만하다고 생각합니다. ... 정년연장에 관해서 제가 알고 있는 대표적인 제도가 ‘임금피크제’입니다. ... 예를 들어 (20초 정도 생각함) 임금이나 자산조사를 통해 ‘정년연장’이 필요 없다고 생각되는 안정적인 직장인 또는 직업에는 실시할 필요가 없겠죠.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.19

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  능력주의는 허구다

  자영업자들은 임금 근로자들에 비해 업무를 수행하는 중에 치명적 부상을 입을 가능성이 2.7배 높으며 사망률도 높다. ... 하지만, 여전히 미국 시장은 몇몇 대기업들이 지배하고 있다. 2008년의 금융위기는 전반적 임금 불평등을 악화하고 부의 분배를 한층 불평등하게 만들었다. ... 성차별, 인종차별 등 다양한 종류의 차별은 과거 사회에 만연했으며 공공연한 방식으로 이루어졌다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.17

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  [고전] 공산당 선언 - Karl marx 독후감

  자본가들은 산업을 발전시키기위해 어린아이까지 무차별적으로 동원하여 중노동을 시켰으며.. ... 흔들어 고전의 반열에 든 마르크스의 대표작 ‘공산당 선언’마르크스은 역사를 계급투쟁의 역사라고 보았다.부르주아계급이 프롤레타리아계급을 착취하며 프롤레타리아는 노동력의 재생산을 대가로 임금을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.09.29

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

  이러한 문제를 해결하기 위해 최저임금제도를 통해 최저임금을 높혀 노동시장의 양극화를 해결하고자 하였지만 고용감소 혹은 최저임금제 비순응률이 높아지면서 효과가 미미하였다. ... 또한, 고용주들의 고용시간 감소 등을 통해서 최저임금 상향이 실질적인 최저임금을 받는 노동자들의 소득 증가에 끼치는 영향이 미미하였다. ... 장애인 인식 개선교육 및 장애인 고용지원금 지급 등을 통해서 장애인에 대한 차별을 줄이고자 하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [가족복지론] 한국의 여성빈곤율은 OECD 국가들 중에서 1위를 차지할 정도로 높다. 한국여성이 빈곤에 매우 취약할 수 밖에 없는 사회적 요인을 사례와 함께 제시하세요.

  임금 또한 남성근로자 65% 수준의 임금수준을 보이고 있다. 또한 여성노동력의 명예퇴직이 강요되면서 여성의 비정규직화는 더욱 가속화되었다.뿐만이 아니다. ... 절하 등 사회에 잔재하는 다양한 여성차별적인 사회구조 및 통념과 연동된 심각한 사회문제이다. ... 여성차별적인 노동시장구조경기도에 거주 중인 김씨(52세, 여)는 젊은 시절 촉망받는 커리어 우먼이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.30

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

  특히 여성이 저임금 기업군과 남성보조적 직종이나 저임금 직종에 집중되고, 기업 내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별 철폐에 초점이 맞추어져야 한다.3) 보육서비스 개선①맞벌이 ... 또한, 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로, 노동시장의 차별을 국가의 적극적인 개입을 통해 남녀 간의 공정한 경쟁을 유도하는 것이다. ... 따라서 이런 부모의 요구(특히 맞벌이 가족의 요구)에 적절한 보육정책이 수립되어 실행되어야 할 것이다.2) 근로복지정책 개선①남녀차별제도의 시정남녀고용평등법의 목적은 성차별 근절이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  임금형태 관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량 ... 고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. ... 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한 임금연령급 : 생계비 기준으로 cf.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [A+] 홍길동전의 현대적 의의와 문화콘텐츠적가치 기말에세이

  활빈당과 홍길동의 이름은 조선 팔도에 알려졌고, 임금은 누구든 길동을 잡으면 재물과 벼슬을 내리겠다는 명을 내렸다. ... 결국 임금은 길동의 소원대로 길동에게 병조판서 벼슬을 내주었 성도라고 하는 섬에 정착하였고, 율도국을 정벌하여 새로운 왕이 되기도 하였다. ... 신분제도에 따른 차별 폐지, 그리고 새로운 세상을 열고자 했던 영웅의 등장이다.차별에 주목하다은 신분제도로 인한 사회적 차별을 구체적으로 다루고 있고, 이를 날카롭게 비판한 작품이기도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.11

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

  노동 시장에서의 남녀 차별의 현실(1) 임금 격차와 유리천장(2) 채용 과정에서의 남녀 차별2. 노동 시장에서 남녀 차별이 발생하는 제도적, 문화적 요인3. ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 노동 시장에서의 남녀 차별의 현실(1) 임금 격차와 유리천장서론에서도 언급했듯이 우리나라 노동 시장에서 남성과 여성이 같은 일을 하고도 성별에 따른 임금 차이가 있다는 점을 통계적인

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  길에서 만난 세상 (박영희, 오수연, 전성태) 독후감

  사고로 몸 상한 것도 너무나 분통 터질 일인테 밀린 임금도 받지 못하고 일자리까지 잃는 다는 것. 이 얼마나 기막힌 일인가. ... 먹는것 까지 차별하니 내가 그들의 입장이었다면 너무 억울하고 운통해서 눈물까지 났을 것 같다. 차별은 이 뿐만이 아니다. 회의를 할 때에도 비 정규직은 제외를 시킨다고 한다. ... 그동안 정규직과 비 정규직의 차별은 주위에서 많이 들었기에 알고는 있었지만 정말 이정도로 심각할 줄을 몰랐었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  어떤 시대나 계층에 나타나는 사회, 정치, 문화 등에 대한 공통적이고 일반적인 견해가 미용에 관련된 분야

  여성차별이 아직 만연해 있음에도 여성차별을 해소하기 위한 페미니즘이 지속적인 공격을 받고 있다.20대 남성들은 친여성적인 정부의 성평등 정책에 반감을 내비쳤다. ... 유리천장지수가 2013년부터 2019년까지 OECD 국가 중에서 가장 낮은 수준이고 결혼한 여성은 출산과 육아로 인해서 경력단절을 겪고 노동시장으로 복귀를 할 때 비정규직과 낮은 임금을 ... 또한 성폭력, 성차별과 같은 문제를 해결하기 위해서 각종 법안이 만들어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사

  남녀 차별은 제도와 구조 속에서 발견될 뿐 아니라-예를 들어 서울에 사는 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금의 64.4% 수준에 불과하다. 임금격차가 매우 심각하다. ... 많은 사람들이 지적하는 성차별적인 공간이 ‘아동 돌봄 시설’과 관련된 것이다. ... 서론최근 몇 년 사이에 양성평등에 대한 사회적인 인식 수준이 크게 개선되었고 여권이 많이 신장되었지만 여전히 우리 사회에서는 남녀 차별이 뿌리 깊게 자리하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  임금 이외의 변수가 동기부여에 미치는 영향 [ 매일유업의 가족친화제도 ] [ CJ 의 차별화된 인사제도 ] [ ZAPPOS 의 직무 충실화 ] 성공적인 동기부여 사례QUESTION ... 복리 후생 제도 총보상 원칙 도입 CJ 의 차별화 인사제도 자포스의 업무충실화 1 인당 매출액 약 0.4% 증가 기업의 이직률은 0.23 % 감소 출처 : 가족친화제도 확산을 위한 ... 임금이 전부가 아니다 임금이 종업원들의 동기부여를 끊임없이 할 수 있다면 , 높은 임금의 현대자동차 종업원들은 왜 매년 파업 을 하는 것인가 ? 임금이 전부가 아니라면 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  사회학개론 - 빈익부 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

  비정규직 남용을 방지할 기간제 사유 제한, 기간 만료후 정규직화 등 상용직 고용의 원칙을 분명히 하고, 동일가치노동 동일임금의 명문화 등 차별을 적극적으로 해소하는 방향을 명문화시켜야 ... 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도의 시급한 개선 마련이다. ... 둘째로, 최저임금 수준의 향상이다.셋째로, 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화이다 기업별 교섭으로 인한 분권화는 대기업과 중소기업간 임금격차를 더욱 심화시키고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  요양보호사 등 매우 힘들고 헌신이 필요한 일이지만 임금이 낮은 일들에는 주로 여성 분들이 노동을 하고 있다. ... 되면서, 노동시장의 근간이 되지만 중요성만큼 인정받지 못하는 것이 바로 가사노동 이라고 할 수 있겠다.정리하자면 노동시장 안에서 여성의 역할은 예전에 비해서 굉장히 다양화 되고, 임금 ... 더불어서 임금 등을 전부 고려했을 때 하위 라고 분류되는 여성노동자들의 불평등으로 인한 격차는 점차 심해진다는 것을 알 수 있다.이 글을 쓰는데 참고한 한 보고서에 따르면 여성 노동자들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  그리고 장애인들의 근무환경에서 임금차별이나 업무에 대한 차별, 왕따나 갑질에 대한 문제가 많다고 하는데 이처럼 단순히 일자리를 구해주는 것 만 아니라 근무환경에 대한 질적인 개선에도 ... 만약 장애인을 고용하게 되면 기업에 플러스를 주는 예를 들어 임금을 지원한다거나 장애인고용환경을 위한 시설비를 지원한다든지, 기업주에게 융자지원을 해준다든지 하는 정책이 있다. ... 구체적으로 보완점을 마련함이 필요하고, 또한 장애인을 채용할 때 차별을 배제하는 등 장애인과 함께 일하는 문화가 정착될 수 있도록 사회 전반의 인식 개선이 동반되어야 할 것이라 생각된다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  남녀평등과법

  이러한 법률은 여성 및 남성의 권리와 기회를 보호하고, 성차별 행위에 대한 처벌을 규정하고 있다.셋째는 일자리 및 임금 평등 법 많은 국가에서는 여성과 남성 간의 임금 격차를 해소하고 ... 남녀 모두가 교육을 받고 직업에서 경쟁할 수 있는 환경을 조성해야 한다.둘째, 임금 평등 보장으로 남녀 간의 임금 격차를 없애고, 동일한 업무에 대해서 동일한 임금을 지급하도록 정책을 ... 다음은 성차별을 법률적으로 정의한 예다첫째, 유엔에서는 여성 차별 없는 모든 형태의 평등 조약 (CEDAW)을 규정하고 있으며 이 조약은 여성에 대한 어떠한 형태의 성차별도 용납하지

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  것인가/개인별로 차별화 할 것인가2) 경제적-비경제적 시간에서의 분류/금전-비금전적 시각에서의 분류/법정-법정 외 분류3) 재원조달방법: 복리후생비 전체를 기업측이 부담/사용자-수혜자의 ... 경쟁기업보다 높이는 것-경쟁전략(=동행전략); 경쟁기업과 비슷한 수준-추종전략: 경쟁기업보다 낮게 하는 것*복리후생 대상자 선정1) 전체 종업원을 대상으로 균등하게 할 것인가/집단별로 차별화할 ... -임금수준: 기업의 임금총액을 종업원 수로 나누어 얻는 값(=평균임금률)*임금수준의 결정기준: 지불능력/생계비수준/노동시장 임금수준*기업의 지불능력 측정방법1) 생산성 분석(1) 물적

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  이는 성별에 따른 임금 격차와 여성들의 고위직 진출에 대한 제약 등으로 나타나고 있다.여성에 대한 임금 격차는 여전히 심각한 문제로 남아있다. ... 먼저, 임금 격차를 해소하기 위한 법률적 제재와 함께 여성들에 대한 고위직 진출을 촉진하는 정책이 필요하다. ... 이는 성별에 따른 차별이 여전히 존재한다는 것을 시사한다. 또한 여성들의 고위직 진출에도 여전히 제약이 따르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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