"차별임금" 검색결과 741-760 / 31,632건

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  예문 2. 기후위기와 인권의 요약

  열사병이나 일사병으로 인한 피해도 차별적이다. ... 에어컨이 갖춰지지 않은 곳에서 생활하는 사람들, 한낮에 야외에서 일하는 저임금 노동자들은 그렇지 않은 사람에 비해 피해를 더 많이 입는다. ... 이렇게 보면 기후위기는 인간의 생명을 위협하는 문제이다.더군다나 기후위기로 인한 피해는 차별적이라는 점에서 불평등도 문제가 된다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  이 같은 차별적 임금수준과 임금격차 적용은 근로자의 근무 의욕을 근본적으로 떨어뜨리고 조직 간 불용감을 낳는 결과가 됩니다. ... , 복지노동자이며 활동의 대가인 임금으로 생활합니다. ... 사회복지시설 조사 결과 2016년 말 기준 사회복지사 연평균 보수 총액은 2935만7000원이었고 월평균 임금을 보면 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금의 87%인 약 244만원에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

  게다가 연공서열형 임금체계를 바꾸지 않으면 정년 연장은 고스란히 기업의 임금부담이 된다.이에 정년 안착과 고용보험제도 정비, 민간형 노인일자리 창출, 고령 근로자의 생산성 증진 등 ... 대응을 위해서 국민연금 수급개시연령과 연계한 단계적 법정 정년연장의 필요성을 피력했다.중장년 노동자의 소득 보호 및 노후 생활 안정을 위한 대책 마련을 위해 법정 정년연장과 연령차별 ... 겪는 사례가 많다며, 나이 제한은 모집·채용과 정규직 전환, 기간제 계약 연장 또는 종료, 정리해고 과정에서 나타났으며 청소·경비 등의 일자리에서 나이에 따른 노골적인 배제와 차별을

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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  노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오

  본격화 되면서 ‘고령자고용촉진법’이 2008년 3월 21일자로 ‘고용상연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’로 개정되었다. ... 정년연장, 지역사회 시니어클럽 활성화가 있다.임금피크제는 쉽게 설명 하자면 정년을 60세로 늘리되, 임금을 일부 조정하는 것이 바로 이 임금피크제 이다.이 제도는 기업의 자율결정 ... 이것이 우리나라의 연령차별금지법의 최초 법안인 셈이다.노인일자리사업을 통해 65세 이상 노인을 대상으로 총 33만7000개의 사회활동이 국가와 지자체에 의해 제공되었고 예산은 6100억원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  (사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

  , 고용정책기본법을 통해 근로시간, 임금 등 기본적인 근로 환경을 보호받을 수 있는 정책들을 시행하고 있으며 장애인, 고령자 고용촉진법을 통해 장애인과 고령자들도 고용시장에서 차별받지 ... 청년/여성/고령자, 경과적/복지성/봉사형 일자리 등 참여자 특성과 일자리 제공 목적을 고려한 차별적 지원 대책이 마련되어야 한다. ... 네덜란드의 시간제 근로자들은 전일제 근로자와 비교하여 처우에 대한 차별이 없고 초과근무가 발생하였을 때에도 그에 따른 추가 수당 역시 공평하게 지원을 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  차별에 관한 문제는 노동시장 내에 존재하는 그룹 간 임금격차에서부터 시작된다.이에 리포트에서는 남녀 간에 발생하는 임금 차이의 실제 사례를 알아보고, 차별이 발생하게 된 원인과 차별이 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 임금차이 사례2. 차별 원인3. 사회문제 영향4. 해결방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  [사회복지와인권] 인권과 시민권의 차이를 설명하시오 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

  차별 없이 동일한 노동에 대해서는 동일한 임금을 받아야 하며, 일에 대한 대가는 그 일을 하는 노동자와 가족이 인간다운 생활을 영위할 수 있는 정도여야 한다. ... 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 ... 최저임금제가 도입되면서 절대 저임금층은 사라졌고, 노동운동이 활성화되면서 정규직 노동자의 삶은 향상됐다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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  잠재적인 장애인구 증가를 고려한다면 장애인의 직업재활은 현대사회에서 간과할 수 없다

  장애 때문에 직장에서 차별대우를 받거나 일할 기회를 박탈당한 장애인은 독립적인 생활을 할 수가 없고 사회로부터 더욱 소외된다.장애인 차별의 구조는 기본적으로 장애인을 비장애인 사회로부터 ... 이상의 임금을 지급하며, 경쟁적인 고용시장으로 옮겨 갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 ... 즉 비장애인 사회의 자배적인 정서적 태도가 일정한 물리적 기반을 토대로 하여 장애인에게 깊은 상처를 입히고 때로는 그 생명까지도 스스로 끊어 버리는 구조 속에 장애인 차별의 본질이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제 및 그 차이는 어디에서 오는가

  이러한 성차별은 여성의 상대적으로 낮은 경제적 소득으로 이어지는데, 우리나라 남녀의 임금격차 비율은 36.7%로 OECD 평균인 15.6%의 약 2배에 달하며, 이는 OECD 국가 ... 채용 후에도 직장 내 여성은 저임금, 승진에의 제약, 출산과 육아를 이유로 행해지는 해고 및 권고사직, 나아가 성희롱 등을 경험하게 된다. ... 본론1) 차이와 차별의 개념차이와 차별은 엄밀히 다른 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.02.20

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  우리사회에서 여성이 차별받는 사회 현상에 관하여-직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과 ... 임금노동을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. ... 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들기 및 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술2. 우리사회에서 여성이 차별받는 사회 현상에 관하여Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  [여성복지] 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보아라

  성차별에 관련한 문제 중 하나는 여성과 남성의 임금격차다. ... 과거에 비하여 여성의 사회진출이 늘어났고, 많은 여성들이 경제활동을 하고 있지만 임금격차에 대한 문제는 아직까지 지속되고 있다.2. ... 성차별이란성차별은 다른 성별을 차별하는 태도, 신념, 정책 등을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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  기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

  둘째, 임금의 70%가 상여금인 구조적 문제로 경기에 따라 불안정한 임금은 노조의 투쟁대상입니다. 셋째, 편성효율의 문제입니다. ... 반면 회사는 공장 간 차별 없이 합리적인 대우를 해야 합니다. 그리고 각 구성원은 타협 후 칭찬해주는 성숙한 문화를 유도한다면 열위요소를 완화 시킬 수 있습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  최저임금 인상이 노동시장 및 소상공인에 미치는 영향에 대하여 작성하시오

  차별 철폐를 요구하는 집회를 열었다.‘23년 6월 집회에 참가한 참가자들은 , 등 최저임금의 대폭적 상향 조정을 촉구하면 집회를 진행하였다.민주노총 위원장은 약 6년 前 全 정치세력은 ... 大選을 통해 최저임금 1만 원을보장하는 발언을 하였고 정권이 바뀐 현재기준 최저임금 1만 2,000원이당연히 도달해야 하는 최저임금 수준이라고 주장하였다.물론 최저임금 인상에 따른 ... 노동계는 ‘24년 최저임금 인상을 앞두고 최근 5년 동안 노동계가 요구한 최저임금 임상률 대비 낮았던 實 인상률에 대해 규탄 하면서 민주노총을 中心으로 최저임금 대폭 상향과 非정규직

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.11.29

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  여성복지론 레포트 우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향제시

  [KBS 9시뉴스 2020.01.01.]채용에서의 불평등은 고스란히 남성과 여성의 임금 격차로 이어지고 있습니다. 2017년 OECD 국가 중 우리나라의 성별 임금격차 수치는 34.6% ... 그만큼 여성이 남성보다 더 심각하게 성차별을 체감하고 경험한다는 것이고 참 안타까운 현실입니다.2)추운 날씨에도 '치마 강요'…성차별 회사, 처벌 가능할까여자 직원은 치마를 입어야 ... 우리나라의 여성들이 가지고 있는 문제는 무엇인지 여성복지의 실태를 더 자세히 알아보기 위해서 두 개의 신문기사를 발췌 해 보았습니다.1) 여성, ‘경력 단절’에 한 번 울고, ‘임금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.24

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

  기업 내 정규직과 비정규직의 임금차별을 해결하기 위해서는 비정규직 차별 해소를 위한 연대기금을 조성하는 방안도 마련할 필요가 있다고 생각한다. ... 이러한 차별을 해소하기 위해서는 비정규직 노동자라는 이유만으로 차별을 금지해야 하고 노동에 대해서 같은 임금을 지급하도록 법으로 명시할 필요가 있다. ... 임금수준이 높은 정규직 근로자들도 임금 인상의 일정 부분을 기금화하고 기업도 기금을 공동으로 출연해 비정규직 근로자들의 차별 해소에 사용할 수 있도록 도모해야 할 것으로 사료된다.4

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  빈익빈 부익부 등 사회 양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오.

  따라서 정규직과 비정규직의 차별 해소를 위해서 제도가 필요하다. ... 이러한 제도는 노동시장의 유연화로 발생하는 비정규직 남용과 차별을 통제할 수 있어야 한다.정부는 노사정위원회와 논의하여 비정규직의 남용을 규제하고 차별을 해결할 수 있는 제도를 마련해야 ... 이는 기업별 교섭으로 인해서 발생한 분권화는 중소기업과 대기업 사이의 임금 격차를 심화시키기 때문이다.마지막으로 사회복지와 산업경제정책의 전환이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19

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  서양철학

  최근에는 여러 기업이 능력에 따른 임금인상 및 임금제공 방식을 사용하려 하며 이전에 사용되던 호봉급을 폐지하고 같은 기준으로 임금을 제공하려는 모습을 보인다.- 노력 기준 분배는 우리나라 ... 하지만 나는 그에 대해 그 사람들이 가진 능력과 노력이 헛되지 않으며 그 사람들이 느낄 차별감은 평소에 사회적 약자들이 느낀 차별감으로써 공정한 것으로 생각하였다. ... 능력 기준 분배는 차별받는 사람들에게 추가적인 이점을 줄 수 있고, 이를 통해 모두가 같은 조건에서 이득을 취할 수 있다. 하지만 이는 오히려 역차별을 형성할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.23

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  현대사회의 이해 기말고사

  대표적으로 임금체불의 어려움을 겪고 있다. 국내노동자에 비해 장시간노동을 하지만 불법체류의 약점을 이용해 고용주는 의도적으로 임금을 지불하지 않는다. ... 이러한 인식과 가치는 여성의 가사노동 전담과 시장노동에서의 직종분리 및 저임금을 초래한다. ... 뿐이다.소수자들의 자연적 차이가 사회적 차별과 불평등의 원인이 되는 것은 바로 그 ‘차이’에 사회적인 의미가 차별적으로 부여되고 또 그에 따른 보상이 차별적으로 주어지기 때문이다.

  시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 "여"를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적/실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

  이와 같이 고용문제와, 임금차별문제가 단순하게 동등한 가치노동 여부 또는 동일임금에 대한 원인으로 형성되어 더 이상 성차별이 발생하지 않도록 개선할 필요가 있다.4) 생활속의 남녀불평등 ... 여자들은 비정규직이 사회적 신분에 발목을 잡히게 되면서 구조적으로 차별적 결과로 나타나는 것을 익식이 느려지게 된다면, 성차별이 아닌 비정규직으로 문제가 발생 될 수 있다. ... 현대사회로 들어서기까지 일방적인 여성차별에 대한 의미가 사회풍토라고 정리 할수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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  보고서 계층불평등과 사회복지

  차별적인 말과 행동 대중 매체의 잘못된 편견들 그리고 정치 참여 기회의 차별, 취업이나 승진 및 임금 등에서의 불이익이 존재한다. ... 이들에 대한 차별은 낮은 임금과 힘든 노동 환경 및 말이 안 통하는 불편함으로 인한 부당한 일 해결이 어렵다는 것이 있다. ... 그리고 빈부 격차 완화 및 소득 재분배를 위한 정책 (최저 임금제, 누진세 제도, 사회 보장 제도 등)이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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