"차별임금" 검색결과 761-780 / 31,632건

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  , 복지, 근로시간 등에서 많은 차별을 받고 있다. ... 따라서 다음 2년의 재계약을 위해서 사용자(혹은 업무상 인사고가자)와 비정규직 근로자 간의 상하 관계가 형성되어 그에 따른 차별을 받게 된다.비정규직 근로자는 짧은 기간 동안 일하고 ... 정규직 근로자의 한달 평균 임금이 약 220만원인 반면 비정규직 근로자의 한 달 평균 임금은 약 120만원을 받아 정규직 근로자의 약 54% 수준의 차이를 보이고 있다. 4대 보험

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  한국의 성별 임금 격차는 31.5%로 경제협력개발기구(OECD) 평균인 11.6%보다 두 배 이상 높았다. ... 성별 임금 격차, 여성의 경제활동 참가율, 기업 내 여성 관리직 및 임원 비율, 남녀 육아휴직 현황 등을 통해 산출한다. ... 성추행에 해당하는 ‘원하지 않은 신체접촉’ 6건, ‘외모 통제’ 5건, ‘악의적 추문’과 ‘성차별·기타’가 각 3건이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  여성주의의 흐름에 따른 자유주의, 마르크스, 급진주의, 사회주의 중 두 가지 여성주의 이론을 선택하여 비교하여 보시오.

  즉, 여성을 가사노동자, 저임금 노동자로 규정하고, 여성이 당하는 차별과 불평등을 여성이라기 보다는 노동자이기 때문에 겪는 문제로 보고 있습니다.자유주의과 마르크스의 장점만을 모아 ... 시기- 자유주의는 18세기에 자유주의 사상이 등장과 비슷하게 시작이 되었습니다.- 마르크스는 19세기 이후 임금 노동에서 여성의 참여가 늘어나면서 시작되었습니다.B. ... 조장함으로써 임금 수준을 낮추고 노동력을원활히 공급을 받고있습니다.-> 여성억압과 여성문제의 해결책은 일차적으로 가사노동의 사회화 또는 여성의 생산노동참여를 통한 ‘가사노동으로부터의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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  영국의 지역사회복지 발달과정에 대하여 기술하시오

  그러나 무차별적 자선은 걸식자를 양산하게 하고 교회의 구빈자금인 공적자금을 고갈시킴으로써 한계를 나타나게 되었다. ... 억제하기 위해 임금의 인상대신 빈민의 생계비를 지원하는 것을 법제화 한 법이다. ... 기독교의 자선사업의 자선(Caritas)형 사회복지는 고대의 상호부조형, 종교적 구제(Zadakah)형 복지사업의 계승으로서 중세의 자선(Caritas)형 사회복지로서 무차별적 자선과

  리포트 | 13페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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  조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

  여성비율, 성별임금격차, 유리천장 등은 여전히 우리나라 노동시장에 성차별이 얼마나 간고한지와 여성의 노동권 확보가 얼마나 어려운 과제인지를 보여준다. ... 또한 “「남녀고용평등법」 적용 사업장 확대”의 제언에서는 “「남녀고용평등법 시행령」 제 2조의 상시 5인 미만 근로자 사용사업에 대한, 임금(제 8조), 임금 외의 금품 등(제 9조 ... 및 고용형태별 임금격차의 변화 고용률 등으로 구분하여 종합적으로 개관함으로써 향후 여성노동 관련 법·제도의 정책방향을 모색”하는 내용이 명시되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  현재 임금 차별 등이 지속적으로 이루어지고 있기 때문에 경제적인 문제로 여성이 휴직하고 경력단절로 이어지는 상황을 받아들이고 있지만 이를 타파해야 한다. ... 여성과 남성의 임금 차별을 없애고, 육아 휴직 이후에 정상적인 위치로 복귀할 수 있도록 해야 할 것이다.(2) 남녀 갈등 해결얼마 전 대통령 선거를 통해 벌어진 현상 중에 하나가 정치적으로 ... 이를 차단하기 위해 무엇보다 정치권에서 남녀차별을 정치적으로 이용하지 않도록 해야 한다. 사회단체들이 남녀갈등을 줄일 수 있도록 캠페인을 하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 1) 하나를 선택하여 묘사하고, 2) 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고, 3) 그 사회현상을 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력은 무엇이 있었는지 설명한 다음, 4) 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

  여성의 평균 임금은 남성에 비해 낮고, 승진 기회 부족 등 여러 형태의 직장 내 성차별이 여전히 존재한다. ... 성별에 따른 임금 격차를 해소하고, 직장 내 성차별을 근절하는 데 필요한 법률적 조치가 필요하다.- 교육 및 홍보 캠페인: 국가는 성평등 교육 및 홍보 캠페인을 통해 사회적 의식 개선을 ... 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금보다 낮고, 여성 중 일부는 경력단절로 인해 경력과 소득에 대한 기회를 상실한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  헥셔-오린정리와 무역균형

  낮은 임금의 산업으로부터 높은 임금을 받는 산업으로 노동이 이동하여 결국 두 산업에서 노동자의 보수는 같아진다.셋째, 두 재화의 요소집약도는 서로 다르다. ... 논의의 단순화를 위해 국가 전체의 후생을 평가하는 사회무차별곡선은 일반적인 무차별곡선과 같은 성질을 갖는다고 하자. ... 즉, 양국의 사회무차별곡선 형태가 서로 같다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.17

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 임금 격차와 저출산 문제5. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력1) 개인적 차원의 노력2) 사회적 및 제도적 차원의 노력III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I. ... 중위 임금 3분이 2 미만을 받은 저임금 노동자들을 보면, 우리나라 여성들의 경우 OECD 국가 중에서 저임금 노동자 비율이 가장 높았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오

  겪을 수 있습니다.- 사회적 배제와 차별: 일부 사회 집단이 사회적으로 배제되거나 차별받는 경우를 말합니다. ... 일부 근로자들은 적절한 임금, 안전한 근로환경, 적절한 복지 혜택 등을 받을 수 있는 반면, 다른 근로자들은 불안정한 고용 상황, 낮은 임금, 부적절한 근로조건 등으로 인해 어려움을 ... 사회적 차별과 편견을 줄이고, 인종, 성별, 출신지 등에 상관없이 모든 개인이 동등한 기회를 가지도록 해야 합니다.- 협력과 파트너십 강화: 개인과 사회 간의 상호작용과 협력을 강화해야

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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  비정규직노동자의 인권

  기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준은

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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  영화 빵과장미 감상문

  여전히 이주자들에게 감행되는 부당함과 차별은 사회곳곳에 만연하다. 우리 사회에도 예외는 아니다. 동남아시아 지역에서 온 이주노동자들에 대한 차별과 폭력이 근절되지 않고 있다. ... 마야의 경우 본 국에서의 낮은 임금과 열악한 경제적 기반이 배출요인이 되었고 상대적으로 높은 임금과 많은 일자리 그리고 지리적 인접성이 미국으로의 유입을 초래한 흡입요인이라고 볼 수 ... 적은 임금으로 그들을 고용하고 부당하게 해고하기도 한다. 이와 같은 방식으로 고용유연성을 확보하고 인건비를 절감한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.25

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  이러한 사회적인 문제를 해결하기 위한 제도적 방안으로 정년제를 들 수 있다.미국과 영국에서는 연령차별금지법제의 틀 내에서 정년제를 금지하거나 폐지하였고, 독일은 67세로 일본은 65세로 ... 출발점이 되었고, 이는 일할 수 있는 나이인 정년의 상향조정이 등장한 배경으로 자리잡게 되었다고 할 수 있다.2) 정책 추진 과정정년 상향조정에 대한 논의는 60세 정년이 「고용상 연령차별 ... 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 감소 등 기업경영의 합리화와 능률을 확보하고 조직의 활력을 기대할 수 있다.그러나 정년제의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  다문화 사회의 문제점을 파악하고 해결방안을 제시하시오

  열심히 일했지만, 임금을 제대로 받지 못하고 노동청에 체불임금 진정을 하면 사업주에 의해 영업방해죄로 경찰에 신고가 되거나, 불법 카메라를 설치하거나 여성 외국인 노동자를 성추행 하는 ... 또한, 인권위에서 이주민을 대상으로 공공기관에서 차별 받은 경험에 대해서도 조사한 결과, 상당수가 이주민 관련 기관에서조차 차별이나 무시, 부당한 대우를 받았다고 답하여 등 이들에 ... 또한, 불법체류 외국인들은 전통적으로 가족이 경영하는 소규모 기업, 저숙련, 저임금 직종에 비정규직으로 종사하며, 노동력을 구하기 어려운 건설업, 소규모 제조업, 농업과 같은 쇠퇴해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  1. 노동개혁 추진

  비정규직 남용 및 차별개선?, 네 번째는 ?투명경영?, 마지막 다섯 번째는 ?법 준수의 관행 확립?이다. ... 보좌관 회의)○ 이력서에 학벌이나 학력 출신지 신체조건 등 차별적 요인은 일체 기재 하지 않도록 추진* 채용분야가 특별히 일정이상의 학력 스펙 신체조건을 요구하는 경우 제외○ 하반기부터 ... 시행○ 민간 기업에도 블라인드 채용 확산 지원(2) 블라인드 채용의 기대효과○ (기회균등) 똑같은 조건, 똑같은 출발선에서 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있게 기회 부여, 학력·지역 차별

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  장애인 권익옹호의 중요성을 설명하고 향상시키기 위한 구체적인 방법을 기술하시오.

  따라서 장애인 권익옹호를 향상시키기 위해서는 기본적으로 장애인분들에게 안정적인 고임금 일자리를 제공하고, 장애인분들이 자신의 생각과 의견을 충분히 말할 수 있는 기회를 제공해야 한다고 ... 장애인차별금지법을 현실에서 강력히 적용할 필요가 있다고 생각한다.우리나라 장애인차별금지법에 따르면, 장애를 이유로 정치·경제·사회·문화생활의 모든 영역에서 장애인을 차별해서는 안된다고 ... 장애인을 대상으로 차별적 언행을 하거나 차별을 조장한 사람에게는 장애인차별금지법을 근거로 강력한 형사적 책임을 물을 수 있으야 하며, 이것이 실현될 때, 장애인 권익옹호도 증진될 수

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.25

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  성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

  이는 여성의 저임금 원인으로도 작용하기도 한다.남자에게 가족부양의 책임을 지우며 살아왔다. ... 이와 같은 고용 불안정은 결국 성별 평균 임금격차로 이어지고 여성은 남성에 비해 63.9% 불과한 급여를 받게 되는 것이다. ... 일반적 인식과 달리, 여성은 20대부터 남성과 같은 대학이나 같은 과, 같은 학점 등 스펙이 비슷하여도 임금이 남성의 82.6%에 불과하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  폭스콘(Foxconn)과 TSMC 본원적 사업전략, 즉, 원가 절감을 통한 가격 경쟁력 및 제품(서비스) 차별화 전략의 원천은 무엇인지 서술하시오

  이런 가운데 월스트리트저널(WSJ)은 지난달 30일 보도에서 “TSMC가 중국 정부로부터 각종 혜택을 받고 있지만 정작 현지 직원들은 최저임금 수준의 임금을 받는다”고 지적했다. ... 따라서 적절한 가격 책정을 통해서 다른 회사와의 차별화를 두어야 한다. ... 폭스콘(Foxconn)과 TSMC 본원적 사업전략, 즉, 원가 절감을 통한 가격 경쟁력 및 제품(서비스) 차별화 전략의 원천은 무엇인지 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  게다가 사회적으로 우리나라의 경우 성별 임금격차가 가장 심한 나라에 속하며 실질적 사례를 살펴봐도 사회활동에 있어 남녀 성차에 따른 차별적인 대우가 존재함에도 불구하고 제대로 된 보완이 ... 하지만 이러한 직종의 종사자 대부분이 여성들인데다 저임금으로 인해 여성들은 남성에 비해 비교적 낮은 보장을 받는다. ... 보완된 것처럼 보일 수 있지만 여전히 우리 사회 여성 차별에 대한 문제가 부정적으로 인식된다는 점에서 정부의 이러한 노력에 대해 의문을 제기할 수밖에 없다.본론에서는 여성의 생애주기에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  루스 베이더긴즈 버그나는반대한다 영화를 보고 소감 발표

  여성들의 양적 사회참여는 과거보다 늘어났지만 여성의 임금은 같은 일을 하는 남성보다 적게 책정되며, 여성의 일은 남성보다 쉽고 편하다는 인식이 만연해있다. ... 사회변화와 남녀평등미국도 인종차별과 여성차별이 극심하였다는 것은 《히든피겨스(2017)》,《헬프(2011)》와 같은 다른 영화를 통해서도 확인할 수 있다. ... 극심한 인종차별과 여성차별이 존재하는 미국 사회에서 긴즈버그는 법조인으로 성평등과 여성의 권리 증진, 소수자 권리 회복 등을 주장하며 ACLU여성권익프로젝트에서 일하며 여성의 권리신장에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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