"차별임금" 검색결과 681-700 / 31,632건

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  현대 여성의 문제해결 대안으로서 여성교육을 설명하고 자신의 의견을 기술하시오

  남성 대비 여성 임금비 또한 동 기간 64.7%에서 68.1%로 상승했지만 아직까지 남녀 임금의 격차는 존재하지만 조금씩 그 간격이 줄어들고 있는 추세다.(4) 여성의 경제활동에서 ... 전년도(49.9%)에 비해 여성 경제활동참가율은 0.3%포인트 상승했으며, 최근 5년간 꾸준한 상승세를 보이고 있다.(3) 남녀 임금격차여성의 임금도 2000년 95만4천원에서 203만3천원으로 ... 그리고 이러한 여성의 차별 속에서 교육이라는 것 때문에도 많은 차별을 받고 있다. 교육을 얼마나 받았는지에 대한 차별도 받고 있고 교육현장에서 여성의 차별이 있을 수 있다.5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  우리가 명함이 없지 일을 안 했냐 독후감

  남성들과 비교해 임금 차별을 당하는 것은 물론이고 IMF 경제 불황에도 임시·일용직 분야에서 누구보다 활발히 일했다. ... 이런 금기 뿐만 아니라 임금 차별로 당연시 됐다. IMF 이후 비정규직이 되었지만 힘을 모아 노조에 찾아가 그녀는 주거지는 지킬 수 있었다. ... 지금 시대가 바뀌어 나아졌다고는 하지만 여성들에 대한 보이지 않는 차별과 보이는 차별은 여전히 남아있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  연봉제 찬반

  현대사회에 오면서 다양한 욕구를 원하게 되는데 이러한 사회의 안정을 위해서 차별과 업무에 대한 공평성 등을 고려하여 연봉제는 필요하다고 본다. ... 또한 업적과 능력을 강화하여 임금의 유연성을 확보하여 승진에 대한 객관적인 자료로 사용 할 수 있고 임금관리의 간소화 등에서 기업의 입장에서는 효율적이라고 볼 수 있다. ... 동기부여에도 좋으며, 업적과 임금이 연결되어 있다는 점에서 자본주의 사회와 잘 맞아 떨어진다고 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.05.31

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  둘 째, 연공임금체계 개혁 방안을 도입하는 것인데, 연공체계가 고령근로자의 유지율을 낮추는 주요 원인 중 하나이므로, 연령이나 연공서열이 아니라 개인의 역량과 성과를 보다 중시하는 ... 세 째, 고용보호규정을 완화하는 것인데, 근로자의 입장에서 한국의 엄격한 고용보호법을 완화하는 것은 피고용인의 임금제도에 대한 태도에 영향을 미칠 수 있을 뿐 아니라, 역설적이게도 ... 추가 조치에는 고용에서 연령차별을 금지하는 구체적인 법안 등이 포함되어야 하고, 또한 이러한 법안에는 차별에 해당하는것은 무엇인지, 차별이 금지되는 분야에서 고용조건, 채용조건, 해고조건은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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  노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  여섯째, 임금피크제 도입 확산을 통해 장년층의 조기 퇴직 방지 및 재취업 지원을 강화해야 한다. ... 또 임금근로자 중 50대 이상 비중은 28.8%인데 비해 40대는 37.9%였다. 이러한 원인으로는 첫째, 정년제 때문이다. ... 구체적으로는 첫째, 연령차별 금지법 제정을 통해 정년 연장 또는 폐지 여부 결정 시 성별, 학력, 장애 유무 등 다른 기준들을 함께 고려하도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  다문화 가족에 대해서 알아보며 우리나라에서 일어나는 다문화 가족의 문제점을 찾아볼 것이며 이 문제를 해결하는 방안들에 대해서 찾아보고 알아보시오.

  즉 국적에 따라서 차별성을 가지고 있는 국제결혼 가족이라는 용어를 대신한다. 최근 저임금 외국인 노동자의 고용 정책 때문에 외국인의 한국 이주가 증가하고 있다. ... 그러나 사람들은 우리와 다른 사람들을 차별하며 받아들이지 않는 현상을 보이기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.04.07

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  [ 우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오. ]

  고용주의 인식은 바로 취업 및 임금 차별과 밀접한 관련이 있을 수밖에 없다. ... 설령 취직한다고 하더라도 23.9%는 임금 차별을 겪고, 20.0%는 동료 관계 안에서, 13.3%는 승진에서 차별을 받았다. ... 장애를 이유로 해고나 임금 삭감, 인사평가 등에 불이익을 주는 경우 배상보다 강력한 처벌을 할 수 있는 법의 안전망 또한, 편견을 단번에 해소하기는 어려워도 차별 행위를 경계하는 데

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 토론하시오.

  기업은 윤리적 책임을 강조함으로서 공정한 노동문화를 창달할 수 있고, 나아가 직장 내 존재하는 여러 유형의 차별을 근절시킬 수 있는 것이다. ... 현재 우리나라에는 약 1,600만 명의 임금 근로자가 있으며, 근로자는 근로생활을 통해 임금을 받고, 임금을 사용하여 생계유지에 필요한 각종 재화를 구매할 수 있음은 물론 보다 안정적인 ... 기업은 직원을 고용하고, 직원에게 근로의 대가로서 임금을 지급하는 역할을 담당한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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  아프리카입문 ) 남아프리카공화국의 민주화와 넬슨 만델라

  노동자 계급 중에서도 고도의 기술을 가지고 임금이 높은 일자리에 주 노동자는 백인이었으며, 흑인들은 그나마 기술 숙련이 떨어진 노동자로 저임금을 받았다. ... 과거 백인 정권에서 백인 노동자는 흑인 노동자에 비해서 약 10배의 임금을 받았으며, 이는 경제적 부와 특혜로 이어져 남아공 인구의 약 13.6% 이하인 백인이 남아공 토지의 약 87% ... 그는 법률에 따라서 인종차별을 금지했으며, 공정한 사회로 나아가기 위해서 헌법을 개정했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  차치에 차별성을 적용하고 그에 맞추어 임금수준에 차이를 두는 ‘직무급’ 제도를 시행하고 있는데, 이를 위하여 사전에 철저한 직무평가 이루어져야 한다.어떤 조직 구성원의 임금은 그들이 ... 결정하는 가장 일반적인 기준은 직무의 복잡성, 책임성 등이 있으며 이들에 대한 전반적인 직무평가가 이루어져야 한다.직무평가를 진행하게 되면 직무의 상대적 가치가 평가되고 그에 따라 차별적인 ... 임금체계가 형성되어 임금에서의 불공평을 제거하고 구성원들의 불만 역시 줄어드는 효과가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  빵과 장미, 이주노동자의 인권

  그 당시 파견된 우리나라 노동자들은 많은 무시와 차별을 당했을 것이다. ... 국적이 다르다는 이유로 억압받거나 가난한 나라 출신이라는 것이 이유가 되어 이주노동자들은 아직도 차별과 편견 속에서 고통 받고 있다. ... 이주노동자 그들이 곧 과거의 우리라고 생각한다.이주노동자들은 노동력을 착취당하고 근로자로서의 정당한 대우를 받지 못하고 문화적으로 차별 당하는 일들이 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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  인종차별의 영향과 대처 방안

  그러나 한편으로는 저임금 일자리 감소 현상이라는 부정적인 면도 존재합니다. 두 번째로는 문화 교류 확대입니다. ... 인종차별의 영향과 대처 방안? 본 문인종차별이란 말 그대로 사람들을 피부색이나 생김새 등 여러가지 면에서 차별하는 행위를 말합니다. ... 이번 주제는 이러한 인종차별의 영향과 대처방안에 대해 알아보고자 합니다.왜 아직까지도 인종차별이 존재할까요?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

  간접적 차별, 성에서 오는 차별, 임금의 차별을 예방할 수 있는 정책을 연구하고 마련해야 할 것이며 이러한 인식을 갖는 여성주의 교육자가 진정한 여성주의를 실현할 수 있는 하나의 정책활동가라 ... 임금, 직업의 안정성, 상위 일자리, 순련도, 불안정 고용과 같은 다양한 현상과 비교하여 상위, 중간, 하위 등의 나누어진 구조 속에서 여성은 많은 부분 하위 계층에 일자리를 차지하게 ... 노동시장에서 성차별은 여성을 차별하는 행동, 태도, 신념 등으로 다양했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  그러나 비정규직 근로자들은 저임금, 차별, 고용불안 등 열악한 대우에 시달려왔다. ... 따라서 모든 기업과 산업에서는 동일노동 동일임금 원칙에 대해 명시적으로 합의해야 하며, 근로자들의 차별적 처우의 현황을 조사해나가야 한다. ... 그러나 그 결과 노동자들의 열악한 근로환경과 낮은 임금, 불공정한 차별 문제가 심각해졌고 정부는 노동자들을 보호하기 위한 조처를 마련해야 할 상황에 놓이게 된다.그러나 비정규직 보호법과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  그리고 임금이중체계란 말도 당의정 프레임이다. 정확하고 쉽게 표현하면 말 그대로 중소기업 차별, 비정규직 차별이다.ㄴ. ... 적은 이유는 정규직의 차별이 문제가 아니라 대기업의 갑질이 문제고 중소기업의 임금이 줄어든 문제에 종속적인 결과다.원인과 결과를 헷갈리면 문제 해결이 안된다. ... 그러나 근로자의 입장에서 보면, 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건, 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등 여러 부문에서 부당한 처우를 받고 있는

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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  다문화 사회 속 인권의 문제와 해결방안을 쓰시오.

  임금차별임금차별에 대한 문제는 다문화 가정을 포함한 한국거주 외국인의 공통적 문제이다. 2017년 기준 국내 외국인 경제활동인구는 86만 9천명으로, 이들이 받는 임금은 200만원도 ... 이는 인권의 측면에서만 본 시각으로 외국인 임금차별에 대한 문제는 국내 경제상황을 다각적으로 고려하여 판단해야 할 것이다. ... 임금차별Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론통계청은 최근 2018년 인구주택총조사 결과에 따라, 국내 거주하는 다문화 가구원이 100만명을 넘었다고 발표했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.21 | 수정일 2024.03.25

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  차별적 성과급제도는 표준작업량을 설정하고 이보다 더 많이 작업을 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 작업자는 낮은 임률로 임금을 지급하는 제도이다. ... 임금 불만에 의한 조직적인 태업을 시정하거나 노동시장, 작업 방법 과학화로 차별적인 성과급제도 및 표준작업량을 설정했다. ... 테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동자 모두 유익하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  경북대 사회불평등 중간고사 정리

  : 차이 자체는 나쁜 것이 아니지만, 차이로 인해 나쁜 결과가 초래된다면 문제가 됨-차별: 차이가 위계적이고 수직적인 결과를 초래하는 것-차별대우: 차이로 인하여 다른 대우를 받는 ... [평등, 차별과 불평등의 개념]평등:불평등의 반댓말-균일, 균등과 같은 뜻이 아님. ... 기계적으로 똑같은 상태나 획일적인 수준을 의미하는 것x-반드시 사회적 가치가 개입되어야만 정의될 수 있으며, 사회적 동의가 필요함-유의어: 공정, 공평차이와 차별:불평등의 유의어-차이

  시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

  성차별의 판단기준남녀차별금지는 사업주에게 모집, 채용(제7조), 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 복리후생(제9조), 교육, 배치, 승진(제10조), 정년, ... 임금에 관해서는 제8조에서 “① 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급하여야 한다. ② 동일가치노동의 기준은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 ... 특히 노동시장에서 성별역할분업관은 고용기회와 직무와 직급, 직종, 임금을 남녀로 분리시켜서 남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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  중앙대학교 디자인적사고와문제해결 중간고사 개별과제 문제해결

  여기서, 이와 같은 불편함을 ‘차별’로 인식하고 문제 정의를 통해 본 문제를 신속히 해결해야만 한다. ... 문제 인식 과정 및 중요성지속적인 최저 임금 인상과 최근 코로나 19 가 전국적으로 확산하면서 무인단말기(이하 키오스크) 매장의 수가 급격히 늘고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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