"차별임금" 검색결과 541-560 / 31,632건

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  외국인노동자 문제 해결방안 제시

  외국인노동자가 겪는 문제점외국인의 임금과 관련된 문제는 국내인과 차별적인 저임금, 체불임금, 임금 횡령 등의 형태로 나타난다.? ... 그런데 외국인 노동자의 경우 임금의 체계나 임금의 형태를 논하기에는 아직까지 일정한 기준이나 근거 틀이 제대로 형성되어 있지 않고 그나마 같은 직장 안에서 조차 한국인 노동자와의 차별임금이 ... 실상 임금관리는 일반적으로 임금체계, 임금수준, 임금형태의?

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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  직업상담사2급 필기 요점정리

  근로기준법상 근로자에 대한 차별이 금지되는 사유가 아닌 것은 : 나이 / 연령차별금지법상 금지되어 있음108. ... 생리휴가, 출산휴가, 연차휴가금 / 야간, 연장, 휴일근로수당은 통상임금이다. 좀 크다 싶으면 평균임금!97. ... 산정된 금액이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 기초일액으로 하나 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 경우 그러하지 아니한다.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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  본인이 경험한 거시경제학적 이슈에 대해서 이번 학기에 배운 이론을 토대로 그 배경, 전개과정, 시사점

  전 정부의 경제정책 및 사회정책 전체를 관통하는 소득주도성장은 임금주도 성장을 제안하는 케인즈주의자들의 주장과 상통하는 것으로 노동의 실질임금 증대가 경제성장을 촉진한다는 점에 대해 ... 까지 고려하여 기존 산업 경쟁을 분석하는데 퇴출장벽이 높으면 산업 내 경쟁이 강해진다.두 번째 공급자의 교섭력은 공급자가 구매자와의 거래 시 발생하는 힘의 우위로 공급자가 제품을 차별화 ... 경쟁자들 사이에서 외식산업은 오늘날에도 많은 경쟁자가 있고 출구 장벽이 높은 편이지만 4차 산업혁명의 도래로 인해 성장 산업이 느리거나 부정적이지 않고 제품의 차별화가 가능하며 쉽게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  서울시립대학교 일반대학원 경제학부 연구계획서

  연구, 숙련노동 임금프리미엄 변동 요인에 대한 문헌연구, 블록체인 정보 기반 베이지안 신경망을 이용한 비트코인 ?? ... 레버리지 이론 연구, 일반화된 매칭 문제의 경쟁 평형 및 싱글톤 코어 연구, 지속가능전환 시기를 맞은 해양산업의 탄소거래 및 해양금융 생태계 구축 연구, 손실 회피 소비자를 통한 가격 차별

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.08

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  완벽정리성적보장] 장애인 인권 현황과 대책

  및 거부와 같은 장애인에 대한 불리한 대우를 정당한 근거없이 표시하고 장려한다.4) 차별금지영역 및 내용구분내용채용·채용·임금·승진·인사·퇴직 등 인사상 차별과 직무수행에 필요한 정당한 ... 경북 경산경찰서는 2일 국고보조금과 장애인 임금 등 3억여원을 가로챈 이 재활원전 원장 김모(44)씨를 횡령 혐의로 구속했다. ... 김씨는 최근 2∼5년간 자신의 처남 등 친인척 5명을 재활원에 근무한 것처럼 허위서류를 작성, 국고보조금 3억1,000여만원을 받아냈고 장애인 임금 4,600만원도 가로 챈 혐의다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.01.06

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  숭실대 사회학개론 시험대비 및 족보 노트필기

  노동시장의 성불평등은 제도적이고 명시적인 차별뿐만 아니라 공식적으로 규정되어 있지는 않지만 관행적으로 여성을 차별하는 소위 간접차별의 문제들을 포함한다. ... 여성을 특정 지위에 채용하지 않거나 승진시키지 않는 것이 직접차별인데 성별 분리 호봉체계, 결혼 임신 출산 퇴직제 여성조기정년제 등이 직접차별의 대표적인 예이다.여성이 노동시장에서 ... 또한 성별 직업분리와 승진체계와 임금격차등을 대표적인 불평등 현상으로 볼 수있다. 성별 직업분리구조 때문에 성별 임금 격차가 쉽게 개선되지 않고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  청소년 경제활동 지원방안

  차별이 명문화되어 있다. ... 감독할 수 있도록 해야 한다.또한 근로기준법상의 청소년 임금차별 조항을 개정하고 청소년들의 열악한 노동조건을 개선하기 위한 구체적인 입법적 조치를 강구해야 한다. ... 차별을 둘 그 어떤 논리적 근거도 없으므로 본 규정은 폐지하는 등의 법률적 조치가 필요하다.III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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  다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰

  이 과정에서 따라오는 무시와 구타, 폭력, 인종차별, 학대와 임금체납에 이르는 고통을 감수하고 살아가는 노동자가 많다. ... 임금(저임금, 임금착취, 임금체불)문제통계청이 발표한 '2012년 외국인고용조사 결과'를 보면 국내 외국인 취업자 중 월평균 임금이 200만원 미만인 경우가 75.2%(57만1000명 ... 최저임금 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 성과연봉제/직능급제를 통해 임금차별성을 확보하여, 사원들의 업무 동기부여를 비롯해 성과 향상을 촉진하고자 하였다. ... 차별화로 목표달성을 위한 임직원의 동기부여를 강화한다.② 우수인재 확보 및 유지- 차별화된 높은 수준의 보상을 통해 우수인재를 확보하고 유지한다.③ 재무성과 향상에 기여- 성과주의 ... 직능자격급이라고 하며 직무를 수행하는 사람의 능력에 따른 차별 적 임금체계라고 할 수 있다.직무수행 능력을 통해 임금을 산정하기 위해서는 능력에 대한 평가가 선행되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

  이 두 개념이 상호작용하면서 사회적 불평등과 차별을 초래한다. 이를 바탕으로 한국 사회에서 여성들이 겪는 다양한 문제를 살펴볼 필요가 있다. ... 이는 조직 내 성차별적인 문화와 성 고정관념에서 비롯된다. 여성들은 능력이 있어도 성별 때문에 승진에서 제외되거나, 승진 기회를 얻기 어려운 상황에 처한다. ... 먼저 성별 임금 격차를 살펴보자. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이에 존재하는 임금 차이를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  장애인의 차별인식과 사회적 영향

  그러나 취업장애인의 임금 수준은 전체 임금 근로자 월평균 임금의 70.4% 수준으로 여전히 낮은 형편이다. ... 취업장애인 월평균 소득은 1,710천원으로 2014년 1,525천원에 비해 12.1% 포인트 증가하여, 전국 임금 근로자 월평균 임금이 8.5% 포인트 증가한 것에 비해 더 높은 증가율을 ... 연령대 중에서는 0~17세가 60.5%로 차별 인식이 가장 높았고, 연령대가 높을수록 차별 인식이 낮았다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

  동일하게 적용되어야 하므로 외국인 근로자에게만 숙식비를 별도로 지급하는 것은 인정되지 않는다.현재 많은 중소기업체에서 외국인 근로자를 고용하고 있지만, 아직까지도 국내 근로자와의 차별대우문제 ... 최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. ... 따라서 외국인 근로자에게도 최저임금제 적용 대상이며, 사업주는 반드시 이를 준수하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  (사회복지쟁점세미나, 공통) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명하시오. - 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

  고용형태별로 임금체계가 통일되면 비정규직과 정규직의 임금 처우를 비교하고 차별 시정이 용이해질 것이다. ... 즉, 노동조합이 단체교섭으로 결정한 임금과 노동조건을 동일한 노동시장에 속한 정규직이든 비정규직이든 차별없이 모든 노동자에게 강제로 적용하는 것이다. ... 유럽의 경우 비정규 노동자들의 존재를 인정하는 대신에 이들의 임금과 노동조건이 정규직 노동자들과 차별이 없도록 법제화해 놓았는데 이것이 바로 '일반 구속 조항'이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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  인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

  그렇지만 집단적 성과배분제도는 조직의 경영성과가 반영되어서 조직원들에게 생산성 증가이라는 목표를 달성함과 더불어서 기본적 임금의 고정성과 개별기업의 차별성을 탄력적으로 조정할 수 있기 ... 본론 집단인센티브 제도란-인센티브제도란 조직 또는 조직원의 목표 달성을 위한 노력을 달성하기 위해 그들에게 차별적으로 다양한 종류의 보상을 말한다. ... 개인별 능력주의가 학력, 직급, 성별의 차별을 더욱더 증가시킬뿐더러 조직구성원 간의 불필요한 경쟁심과 비협력적인 분위기를 만들기 때문에 조직원간 과도한 경쟁을 발생시키는 부분이 있다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  비정규직, 단순 노무직 등 열악한 근무환경은 물론이고 노인 근로자의 절반은 최저임금 수준에도 못 미치는 임금을 받고 있다. ... 노인 근로자1) 개념고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률상 고령자의 기준으로 고령자란 55세 이상인 사람을 의미한다. ... 인권위원회의 실태조사를 보면 노인 근로자의 약 85%가 부당한 대우와 차별을 받아도 아무런 대처를 하지 못하였다. 고용불안, 업무 불이익을 염려하여 스스로 권리를 포기한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  이처럼 시장에 차별이 없고 왜곡이 없는 것이 곧 공정성의 출발이라고 할수 있으며, 시장분배구조에서 너무 격차가 벌어지지 않도록 조정하는 것이 공정성의 또 다른 측면으로 볼 수 있다.3 ... 임금과 시장임금에 대하여 설명하시오.임금의 정의일반적으로 월급, 봉급 등은 근로기준법상 임금으로 볼 수 있다. ... 사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.1.서론매년 어김없이 수 많은 기업과 노조들은 임금인상이라는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  이에 대하여 A씨가 임금은 회사 업무와 무관한 노동에 대한 대가로 지급되는 것이 아니라는 말로 반박하자, 해당 인사팀장이 그럼 군대에 갈 생각이 있느냐고 재차 질문하였고 이러한 사실이 ... 부대에서 근무했는지와 무엇이 가장 힘들었는지, 군 생활을 통해서 무엇을 배웠는지에 대한 질문을 하였지만, 여성 면접자인 A씨에게는 여자라서 군대를 가지 않았으니 남자들보다 더 낮은 임금을 ... 여성 성차별 문제여성에 대한 성차별 문제는 의외로 가정 내에서도 빈번하게 이루어지는 경우가 많은 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  산업복지론 ) 촛불 이후, 한국 복지국가의 길을 묻다 제 8장 문재인 정부의 최저임금정책 임금인상의 사회적 기반과 평가

  대변 ) 으로 인해 기존 방식과 큰 차별 없음 - 단순한 결정구조 방식의 개선보다는 근본적인 개혁과 폭넓은 합의가 필요2. ... 문재인 정부의 최저임금정책 : 임금인상의 사회적 기반과 평가 3) 문재인 정부의 최저임금 결정 (1) 인상률의 급격한 편차와 최저임금 산입 범위 확대에 따른 부작용 출처 : 최저임금위원회 ... 문재인 정부의 최저임금정책 : 임금인상의 사회적 기반과 평가 4) 향후 쟁점과 평가 (1) 최저임금 결정구조의 변경 - 2018 년 최저임금 인상논란에 따라 최저임금구간설정위원회로

  리포트 | 18페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.08.22

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  민간사회복지사의 처우개선 방안

  서론공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우의 차별을 줄이기 위하여 민간사회복지사 인건비 지원등의 방법으로 노력을 기울이고 있으나, 아직도 제도적, 현실적 차별이 크게 존재하는 ... 지자체는 관련조례를 제정하여 민간사회복지사의 처우 개선을 위해 노력하고 있다이러한 제도가 정착하기 위한 현실적인 처우개선방안을 다음과 같이 제시해보고자 한다① 안정적이고 현실적인 임금 ... 보장열악한 민간사회복지기관에 근무하는 민간의 사회복지사릐 안정적이고 현실적인 임금 보장을 위하여, 민간의 사회복지기관이 재정적으로 건강하게 운영하도록, 국가의 예산지원은 물론 적극적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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  성차별을 설명하는 이론(성적불평등의 원인에 대한 이론)

  이런 관점에서는 여성의 낮은 임금과 사회적 지위는 성차별의 결과가 아니며, 남성과 여성 간의 사회경제적인 격차 그 자체는 커다란 문제가 아니다. ... 사회적으로 여성에 대한 차별이 있기 때문에 딸의 경우에는 투자한 교육비용에 비해 산출이익이 적을 것으로 부모가 판단하기 때문이다.둘째, 임금수준의 결정에 있어서는 단순한 학력차이보다는 ... 여성주의와 차별이론들* 참고문헌성차별을 설명하는 이론(성적불평등의 원인에 대한 이론)여성과 남성 사이의 사회경제적인 격차는 여전히 매우 크다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.02

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