"성과중심문화" 검색결과 1,021-1,040 / 64,403건

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  직원들이 자신의 가치를 인정받고 조직의 성공에 필수적이라고 느끼는 환경을 조성하는 데 중점을 두었으며, 보다 직원 중심적인 접근 방식으로의 전환은 지속적인 영향을 미쳐 조직 목표 달성과 ... 제조 환경에 초점을 맞춘 이 이론은 다양한 조직 문화와 산업 요구 사항을 고려하지 않기 때문에 적용 가능성에 한계가 있다. ... 상호작용을 적대적인 것으로 규정함으로써 조화롭고 생산적인 직장에 필수적인 상호신뢰와 존중의 문화를 조성하는 데 실패하였다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  [생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다.

  서론 기업은 이익을 추구하는 조직체로서, 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하는 것을 목표로 한다. ... 결론적으로, 기업은 이익을 극대화하기 위해 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하려고 노력한다. ... 미국 기업들은 혁신과 기술 중심의 생산 전략을 채택하는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.08.25

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  지향, 성과에 대한 관심관계 지향적 리더십사람들과 어울리고 싶어함, 현재를 지향함, 존재하는 것설명 배려 행동, 구성원 지향성, 사람에 대한 관심본질적 관계 중심 리더십 행동 3가지구성원들을 ... 미국의 개인주의적 문화와 대조하고, 이 둘을 결합한 접근법리더십 스타일권위적 리더십X이론과 유사, 구성원들이 지시를 필요한다고 인식조직이 불확실하거나 부정적인 상황에 있어서 강력한 ... 않는 사람들은 방임적 리더 선호4주차리더들이 하는 일과업에 전념, 사람과 관계 맺기과업 지향적 리더십목표 지향적, 일을 성취하고 일하는 것이 존재 이유, 행하는 것설명 구조 주도, 성과

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)- 실제 사례를 중심으로 -1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  경영조직

  고객중심의 서비스를 제공하려면 시장중심의 수평조직형태로 변화하고 협력적이고 참여적인 경영문화를 구축하여 유연성을 갖추어야 한다. ... TQM(Total) Quality Mangement)TQM(Total Quality Management)은 조직의 전체문화를 변화시켜 특히 환자 ? ... 벤치마킹벤치마킹(benchmarking)이란 자신보다 탁월한 상대를 목표로 그 성과를 비교 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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  전략계획은 어떻게 수립하는가 20240905

  예를 들어 오픈소사이어티재단의 비전은 "모든 사람이 자유롭고 공정한 사회에서 번영할 수 있도록 하는 것"이다.미션과 비전은 조직의 전략 수립과 실행에 있어 중심 역할을 한다. ... 내부 환경 분석을 통해 조직은 직원 역량, 재무 건전성, 조직 문화, 운영 효율성 등 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있다. ... 강점으로는 우수한 인력, 기술력, 브랜드 인지도, 재무 건전성 등이 해당되며, 약점으로는 마케팅 역량 부족, 조직 문화의 경직성, 운영 비효율성 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.09

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  교육복지와 평생교육 교육복지의미 교육복지의 필요성과 성과 학습과 행복요약 내가 추구하는 행복에 대한 자신의 의견 기술00

  교육 복지의 필요성과 성과에 대해 본인의견 포함하여 기술 하시오 (1961) 교육복지의 필요성과 성과교육 복지는 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 수행한다. ... 한국민족은 평생교육의 오랜 역사와 문화적 전통을 가지고 있다. ... 이를 통하여 장차 건전한 민주시민으로 성장할 수 있는 토대를 제공하게 된다.⑤ 문화 유산 보존: 교육은 문화적인 유산과 지식을 보존하고 전달하는 역할도 한다.

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.12

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  서유럽사회와 문화 요약본

  성, 성채, 성곽/ 궁성: 적의 공격을 막기 위한 방어용 건조물성채: 성과 요새를 아울러 이르는 말, 집이 아니라 군사용 방어 진지성곽: 내성만을 뜻하는 성과 외성을 가리키는 곽의 ... 고대 그리스 문화로 알맞은 것은? ... (1) 알렉산더 대왕의 사후 여러 나라로 분열(2) 마케도니아 그리스인들이 지배층 형성(3) 그리스 공용어 사용(4) 그리수 문화와 오리엔트 문화와 융합2.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  비고츠키의 사회문화적 인지이론을 설명하고, 비고츠키 이론을 평가하시오.

  조직 내의 사회적 상호작용과 문화적 도구의 활용은 조직 구성원들의 인지 발달과 성과에 영향을 미칠 수 있다. ... 그는 문화와 관련된 개념을 중심으로 인지 발달을 이해하고, 문화와 개인 간의 상호작용에서 발생하는 인지과정을 연구하였다. ... 비고츠키는 이러한 인지과정이 어떻게 작동하는지를 이해하기 위해, 언어, 상징, 문화적 규범, 사회적 관습 등의 문화적 요소들을 중심으로 연구하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  지식경영,지식경영개념,지식경영국내사례,지식경영외국사례

  – Speed Q A 코너 , 자유토론방 운영 IBK ROOT 활동 知 CAMP知 CAMP 참여 프로그램 지식경영의 국내 사례 _(3) 지식 경영 기법 IBK ROOT 활동 현장중심 ... 효율성 , 고객만족도 , 의료의 질 향상지식경영의 국내 사례 _(3) 금융지식 + 노하우 = 무형자산 으로 인식 산업 특성상 지식이 곧 영업 경쟁력 → 지속적 추진 및 제도적 , 문화적 ... 참여 프로그램 IBK ROOT결 론 지식 지도결 론 하이퍼텍스트 조직결 론 성공 요인 최고 경영자의 적극적 지원 및 배려 공정한 평가 와 적절한 수준의 보상 지식 친화적 인 조직 문화의

  리포트 | 51페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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  문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시

  또한 구성원들이 소통의 기회를 자주 가지며 아이디어 혹은 업무에 대해 많은 커뮤니케이션이 이뤄지는 기업문화가 조성됨에 따라 이는 기업이미지로 인한 높은 애사심이 경영성과로 이어지게 ... ESG의 키워드는 기업의 지속가능성과 비재무적 성과지표, 그리고 기업 가치이다. ... 가치경영가치경영이란 장기적으로 현금흐름을 최대화할 수 있는 가치 창출에 우선순위를 두는 기업 경영으로써 매출액, 시장 점유율 등의 회계상 이익 혹은 외형적 성장보다 실질적이고 중장기적인 이익을 중심에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  그러나 지나치게 경직된 조직문화라고 하면 조직의 신속한 적응행동 자체를 저해하는 문제를 만든다.둘째, 우리 조직과 같이 오래 유지한 성장 중심의 조직문화에서 균형유지를 중심으로 하는 ... 그렇기에 조직문화는 강하든 약하든, 긍정적이든 부정적이든 조직의 전반에 걸쳐서 영향을 주고 그러한 결과는 장기적인 관점에서 조직의 성과를 좌우하는 것이 가능하다.다시 말해서 조직문화를 ... 지침인데 조직문화의 형성에 있어서 중요하게 작용하는 요소로는 환경과 가치관 그리고 중심인물과 의식 등이 있다.넷째, 작업집단의 규범과 관계, 의식과 신화 등에 의하여 명시되는 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회복지행정론 기말고사 요약본

  그리고 주민당사자성 강화를 위한 물리적 공간을 확보하고, 과정 중심 성과체계를 구축한다. ... 정보화로 데이터베이스 문화, 틱박스 문화로 이미 규정되어 있는 것이라 나와 상관없이 탈맥락적 문화가 발생하고, 탈체화 정보, 대상자 정체성에 대한 관심, 마일, 휴먼서비스에서 휴먼과의 ... 찾아가는 복지상담아웃리치의 중요성을 강조하고 읍면동 사회복지 업무를 급여관리 등 행정처리 위주가 아닌 지역복지중심기관으로 재정립하는 데, 목적은 사각지대발굴과 상담을 통해 예방적 복지실현과

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  교육학개론 기말고사 정리본

  접근조직문화의 상징구조중심 접근, 인간중심 접근 : 조직은 객관적 실체, 객관적으로 연구 가능문화적 접근 : 주관적 인식론에 근거, 조직은 없으며 조직구성원의 주관적으로 체험하는 ... 불확실성 : 조직에 대한 합리적, 객관적 접근이 불가능 / 상징과 신화를 통해 알 수 있음조직문화는 조직성과에 영향을 미침상징 : 조직의 의미를 이해할 때 중요서울대, 남녀공학, ... 약자curriculum의 어원 : currere, 경주로계획된 교육과정문서로서의 교육과정 : 계획된 과정 / 학습 활동의 근거실천으로서의 교육과정 : 전개된 과정 / 교사가 실제로 가르치는 것성과로서의

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  따르며 각국의 문화를 존중하는 방식으로 채택되고 있다. ... 글로벌인적자원관리(1) 채용전략(2) 산업의 특성 고려(3) 본사에서의 관리(4) 성과 평가와 보상(5) 수평적인 조직구조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 결론물론 이케아는 이러한 강력한 기업문화 덕분에 빠르게 성장하고 다수의 종업원들이 만족하는 기업을 만들 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보시오.

  이러한 기업의 공통점은 자유로운 조직문화를 갖추고 있지만, 그 성과만큼은 매우 크다는 점이다. ... 기능에 따라 어떠한 조직은 매우 관료주의적 강한 문화를 형성하기도 하고, 어떤 조직은 인간중심의 문화를 형성하기도 한다.3. ... 조직문화의 구성요소피터슨과 워터맨은 조직문화의 구성을 7-S 모형에 따라 제시하고 있다.(1) 공유가치7-S모형의 요소들 간에 상호연결의 중심으로서, 조직구성원들의 사고나 행동을 특정

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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  소외계층 참여전략 방향에 대해 설명하시오

  중심의 학습과 현장 연계를 강화해야 합니다. ... 서론사회에서 소외계층은 경제적, 사회적, 문화적으로 제한된 자원 및 기회에 액세스하기 어려운 층을 의미합니다. ... 개별 참여자들의 능력과 요구사항을 고려한 맞춤형 교육 및 훈련 컨텐츠를 제공함으로써 참여의 효과를 극대화할 수 있습니다.실전 중심 및 현장 연계 교육교육 및 직업 훈련 프로그램은 실전

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

  holder 다양성 존중 투자자 파트너설계평가 감사 소유와 경영의 분리 이사회의 독립성 사외이사 중심의 전문위원회 활성화 감사위원회의 독립적 운영 독립적인 외부감사인 선정 감사의 ... 콜센터 소외 소외 소외 글로벌 인재 다문화 “ 더 나은 세상을 향하여 ” 포스코 패밀리 중점영역 지구 환경 지킴이 활동 지역 사회 철강기술을 통한 문화재 복원 소외 지구 환경 소외 문화 ... 중심주의 임원급 의사결정자들이 제대로 된 지속가능경영을 하지 못함 한계점중장기적 관점에서 CSR 접근 = 전사적 차원에서의 교육 및 이해 필요 기업 특성에 맞는 활동 및 전담부서

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지

  MBO는 목표 중심의 참여적인 기법으로서 조직 내부에서 위계질서가 다른 구성원들이 광범위하게 참여를 하고 서로 원만한 합의를 걸쳐서 조직의 목표와 각각의 부서의 목표, 개개인의 목표 ... 또한 MBO는 조직 구성원들이 조직 내에서 각자의 위계질서와 무관하게 활발하게 참여하는 것을 통하여 조직문화를 개선하는 데에 기여할 수 있다. ... 특히 오늘날과 같이 수평적인 조직문화가 과거에 비해서 그 중요성을 더해가고 있고 개개인이 조직 내에서 자신의 커리어 성장 역시 매우 중시하는 환경에서는 더 각광을 받을 수 있다.조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  Lewin 모형과 Leavitt 관리전략을 통한 정부조직변화과정에 대한 연구 : 중앙부처 혁신인사담당 공무원의 경험과 인식을 중심으로. 국민대학교 대학원. ... 이를 위해 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책, 절차, 경영 관행, 전략, 리더십의 조화 및 발전을 유도하는 등 다양한 활동을 전개하고 있다. ... 예를 들면, 성과관리 제도가 도입되었으나 조직구성원들이 동기가 없고, 충분한 보상이 부여되지 않는다면 변화 갈등 양상이 증가하고, 성과관리가 제대로 이루어지지 않아 이전의 형태로 돌아가는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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