"성과중심문화" 검색결과 1,001-1,020 / 64,403건

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  일본 Komatsu 기업의 국제화 형태 적용 문제 Q.

  경영을 하게 되므로 문화적 거리감이 낮고, 높은 이해도로 현지에 알맞은 제품들을 생산 및 운용할 수 있는 역량을 갖추게 된다. ... 이는 곧, 통합의 압력은 매우 높은 수준이지만, 지역별 대응 압력은 낮은 수준이며, 규모의 경제를 중심으로 성장하는 기업임을 의미한다. ... , 이 부담을 줄여내기 위하여 다국적 기업으로 나아가는 것이라 이해할 수 있을 것이다.이로 인하여 택스 혜택까지 받은 기업들은 유능한 경영 대리인을 채용하여, 현지 내의 인사들을 중심으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  비평문 작성 마루야마 마사오(한길사) '일본의 사상'

  결국, 문화라는 것은 중심축을 바탕으로 점점 더 발전해나가고 발전할 방향을 정하는 것 역시 뿌리를 전통의 주체에 두고 있어야 가능한 것이다. ... 그래서관련 성과도 굉장히 연관이 크다.작가는 일본의 근대적 성격이 전근대와 초근대가 독특하게 결합 된 방식이라고 지적하고 있다. ... 본론1) 작가의 사상‘일본의 사상’의 작가인 마루야마 마사오는 일본정치 사상연구의 첫 번째 성과물로써 ‘일본 정치사상사 연구’라는 저서를 1952년에 집필했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  경영학특강 ) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

  농협금융지주를 중심으로 정책이 활발하게 진행되고 있는데 금융혁신을 추진하면서 부서 간 벽을 허물며 협업을 기반으로 빠른 성과물을 도출할 수 있도록 소규모 조직으로 15개의 Cell을 ... 프로젝트를 중심으로 한 TF조직의 활성화를 통해 상품공급부터 판매까지 전 밸류체인의 효율화를 위한 협업조직을 산하 유통회사 중 하나인 하나로유통에 설치하기 시작했다. ... 기업에서 협업 문화를 정착시키기 위한 방법으로 문화혁신 프로그램의 도입과 지나친 경쟁으로 인해 조직간 견제나 보이지 않는 벽을 만드는 것보다 공동으로 이루는 성과에 대해 상호 이익을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  경영학개론-국내 스타트업 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업의 외부 환경을 분석하고, 향후 성공적인 경영을 하기 위한 개선방안을 제시하시오.

  문화로서는 창업기업의 성공스토리가 긍정적인 요소로 보였다. 공공 기관 중심으로 한 지원으로 창업기업의 지원이 활발하였지만 강남에 비교하여 전문기관에 부족하다는 내용이 있다. ... 본론경영환경이라는 것은 기업의 성장 여부는 물론이고 종종 기업의 생존 여부와 같은 경영 성과를 결정하는 매우 큰 영향 요인이다. ... 독특하고 차별화된 비즈니스 모델은 국내보다는 해외에서 더 관심을 많이 가져, 북미의 프랜차이즈 레스토랑과 세계적인 호텔 체인, 스포츠 경기장 등의 50개가 넘는 매장에서 도입하여 큰 성과를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.04.27

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  문화의역할이해,세계의문화와비즈니스,사우디아라비아

  , 보상적인 정도2 문화적 가치관의 차이 ①프로젝트 GLOBE 문화적 관점 (3) 성과지향성 사회에서의 성과적 향상 , 훌륭함의 중요도 (4) 미래순응 미래지향적 인 행동에 부여하는 ... 만연 关系: 관 계 유교적 가치를 유지 서구화된 경영방식 따르는 추세 중국의 중소기업 대부분 가족경영 중심6 사례 연구 아시아 국가를 대상으로 교역이 증가 , 차이점을 극복하기 위해 ... 그러나 , 이들은 서로의 차이를 인정하고 배려하며 업무 성과 상승 인도네시아인들이 유의할 점 ①최대의 효율성을 창출 ②시간을 엄수 (Jam karet: 약속시간에 늦는 것 ) 호주·

  리포트 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [A+ 레포트] 경영혁신_실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  구글의 기업 문화와 사용자 중심 전략구글의 경영혁신은 그 기업 문화와 사용자 중심 전략에서 뚜렷하게 드러난다. ... 이러한 문화는 구글이 시장에서 지속적으로 혁신을 이루고 다양한 신제품과 서비스를 개발하는 데 기여하고 있다.구글의 사용자 중심 전략은 또한 그들의 성공 요인 중 하나이다. ... 이러한 문화는 창의적인 아이디어가 혁신으로 이어질 수 있는 토대를 마련하며, 구글이 지속적으로 성장하고 진화할 수 있는 원동력이 된다.셋째, 구글은 사용자 중심의 서비스 개발에 초점을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  미용경영학_경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명하세요.

  또한, 교육과 훈련을 통해 직원들의 역량을 향상시키고 조직 문화를 통해 협업을 강화한다. 물적자원의 효과적인 활용도 기업의 성과에 큰 영향을 미친다. ... 따라서, 미용 서비스 업계에서는 고객 중심의 접근 방식과 품질 관리에 집중하는 것이 필요하다. ... 외부 환경은 시장의 경쟁 상황이나 기술적 변화와 같은 외부적인 요인들을 의미하며, 내부 환경은 조직의 자원과 역량, 문화 등을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  아워홈은 인적자원개발에 있어서도 성공적인 결과를 보였는데 사회문화적 변화를 빠르게 캐치하고 식문화 창출 및 위생적인 식품연구 개발 및 고객 중심의 서비스 전개를 위해 전문 인력을 갖추는데 ... 서론기업의 인적자원개발은 업무 성과 및 목표 달성에 있어 직접적인 영향을 미치는 요소로서 대부분의 기업들은 조직의 발전에 있어 중요한 인재를 키워내기 위해 많은 노력을 해왔다. ... 클래건의 경우 인적자원개발은 개인 및 조직의 잠재력 강화 및 성과 증진을 위한 훈련 및 개발 활동이라고 정의했으며 스완슨은 훈련을 통해 개인의 능력을 개발함으로써 업무 수행의 증진을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  근대의 민족교육기관에 대해 서술하시오

  구체적으로는 오산학교, 배재학당, 대성학교, 숭실학교와 같은 대표적인 민족교육기관을 중심으로, 이들 학교가 설립된 배경과 목적, 교육 내용과 방식, 그리고 이들이 직면한 도전과 대응에 ... 민족교육기관의 교육 내용과 교육 방식일제강점기 시기의 민족교육기관들은 한국사, 국어, 윤리 교육을 중심으로 한 교육과정을 운영하여 민족정신을 고취하고 자주성을 유지하기 위한 교육을 ... 이는 학생들에게 민족적 정체성과 도덕적 기준을 동시에 심어주는 중요한 시간이 되었다.교육 방식에서도 민족교육기관들은 차별화된 접근을 취하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

  이러한 조합이 집단의 만족도와 업무 성과를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, ... 서번트 리더는 조직의 성공뿐만 아니라, 개인의 만족과 발전을 위해 노력하며, 이를 통해 보다 긍정적이고 인간 중심적인 조직문화를 형성한다.학습자가 지지하는 리더십 이론내가 지지하는 ... 이는 분명 어려운 과제이지만, 이상적인 리더십 모델과 현실을 조화롭게 결합시키는 것이 조직의 성공과 긍정적인 조직문화를 형성하는 핵심이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.

  이는 문화적 상대주의가 경제적 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있음을 보여준다.따라서 문화적 상대주의는 모든 문화를 그 자체의 맥락에서 이해하고 평가하는 접근 방식이다. ... 민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.1. 서론민족중심주의와 문화적 상대주의는 문화와 사회를 이해하는 두 가지 상반된 관점이다. ... 민족중심주의는 자문화 중심적이며, 다른 문화를 부정적으로 평가하는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

  모금과 배분을 중심으로 정리하겠다. ... 서론사회복지공동모금회는 한국에서 20년 넘게 발달해오면서 많은 사회적인 성과를 만들어냈다. ... (1) 개인 고액기부문화모금회는 개인이 고액을 기부하는 문화가 한국에 만들어지게 해주었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지행정론, 사회복지서비스 품질관리, 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안

  기관장은 품질에 대한 중요성을 공감하고 이에 따른 비전을 강조하여야 품질중심, 고객중심의 조직문화를 유도한다.2단계- TQM업무추진팀을 구성한다. ... 사회복지기관에서 TQM의 단계별 수행방안1단계-사회복지기관의 문제 발견 및 인식-성과가 미칠 영향을 중심으로 문제를 발견->클라이언트의 욕구분석2단계-TQM 도입을 위한 준비와 조직 ... 조직의 목표는 생산성보다는 품질 중심, 고객 중심으로 설정된다.*단계별 프로그램 관리1단계-최고관리자, 조직의 장이 스스로 지속적으로 품질에 대해서 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.20

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  복리후생을 통해 삶의 질 향상과 심리적 만족을 가져올 수 있고, 공동체 의식을 상승시킬 수 있다.구체적인 사례로 A사의 인적자원관리를 살펴보면, 업무몰입강화제도를 통해 성과중심의 조직문화를 ... 이러한 시스템으로 인해 2016년도 기준 95개의 특허를 가진 조직이 되었으며, 자유롭게 도전하는 환경제공 및 창의적 조직문화를 확산시킬 수 있었다. ... 이중에서도 보상부분을 중심으로 살펴보고자 한다. 앞에서도 나타냈지만 보상에는 급여적보상과 복리후생적 보상이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [경영학개론] 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  실제로 기업문화가 좋을수록 경영성과가 향성되고, 시장에서 경영이 치열할수록 기업문화가 성과에 미치는 영향도 커진다.2. 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는가? ... 즉 조직구성원이 갖는 내면화된 가치관 및 행동양식, 사고방식 등을 좌우하므로 기업문화는 경영환경이 복잡하고 조직의 분화가 심할수록 무게중심 역할을 한다. ... 따라서 기업문화는 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ본론1. 기업문화란?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.30

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  즉, 그 대상의 대부분이 여전히 요보호 여성 중심의 잔여적인 서비스의 형태를 취하고 있는 것이다. ... 분야를 중심으로 한 ‘여성 유망 직종’ 교육 및 훈련과 함께 취업 연계의 진행이 필요하다고 생각한다. ... 대상으로 하여 직업적인 능력의 개발 기회를 제공함으로써 사회서비스 분야의 일자리 확대에 힘쓸 필요가 있는데, 이를 위해서는 사회의 여러 영역, 풀어 말해 교육, 보건, 보육, 복지, 문화생태

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  디지털 제품과 일반 아날로그 제품을 선택해서 신제품 개발 과정의 공통점과 차이점을 분석하여 과제를 작성하시오.

  그 결과 갤럭시S1~6은 별다른 성과를 내지 못했고, 갤럭시S7, 8, 10 제품은 큰 인기를 끌었다. ... 통해 큰 매출 갱신이 가능하다.브랜드 파워보다 소비자들이 찾는 욕구 중심에서 성장기의 시너지를 받는다. ... 이에 페이스북은 줄어드는 문제점을 개선하기 위해 인스타그램 구매 후 어떻게 활용할 것인지, 카카오 등 모빌리티 사업에서 성과를 내기 위해 왓츠앱 M&A 후 어떻게 활용할 것인지 고민

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [공적조서][공적 조서] 대학발전 및 학생 지도에 헌신한 교수에 관한 공적조서 예문입니다. 유익하게 사용하시기 바랍니다.

  학생 교육은 물론 학술연구, 대학과 사회에 대한 봉사 및 연구 성과를 국내외 학회에서 발표함으로써 국어국문학 발전에 이바지함. ... 국립국어원의 어문 실태연구부장, 학내의 국어문화원 원장직을 수행하며 국어 운동에 크게 이바지하였음. ... .~20××.3.31.⑭공적요지(50자 이내)평소 치밀한 강의 전략과 강한 학습 동기 부여로 학생 참여 중심의 강의를 실천하여 만족도 높고 열정이 넘치는 교수로 인정받았으며, 교수를

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.06

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  개인의 역량이 아무리 뛰어나다고 하더라도 기업 문화가 개인의 역량을 인정해주지 않는 분위기라면 개인의 역량은 쓸모없는 존재가 될 수 있을 것이다. ... 이러한 점에서 HDC 현대산업개발에서 진행하는 코칭 프로그램은 본인이 직접 진행했던 내용을 기반으로 하여 프로그램을 진행하는 것이므로 프로그램의 성과가 실무의 성과로 연결되는 구조로 ... 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 삼성전자공과대학교Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향.

  최근에는 역할 수행 및 성과 창출에 중심을 둔 평가 방식으로 인적자원을 관리하는 방식으로 변화하고 있다. ... 특히 기획 부서나 HR 부서가 기업의 제도 구성을 담당했던 과거와 달리, 새로운 문화를 도입하는 데 있어 중요한 역할을 할 팀장, 본부장 등이 기업의 운영 방식을 새로이 결정함으로써 ... 방식에서 실무자 중심의 R&R 관리 방식으로 변화하는 추세이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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