"리더십 이론 연구" 검색결과 1,001-1,020 / 15,701건

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  (경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  즉 리더십 이론이란 이러한 리더의 다양한 유형을 분석하여 궁극적으로 조직에 필요한 리더의 모습을 연구하는 것이라 할 수 있겠다. ... 현대적 리더십 이론현대적 리더십은 크게 혁신주도형 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 팀 리더십 이론으로 분류해 볼 수 있다. ... 본문에서는 이러한 리더십 이론을 크게 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론으로 분리하여 우선 전통적 리더십 이론을 살펴볼 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

  아이오와대학의 연구 (p348~350)(1) 전제형 리더십(2) 민주형 리더십(3)네 가지 관리시스템- 시스템 1,2,3,44. ... 윤리적 리더십 이론 (P376~382)(1) 윤리적 리더십의 기본방향· 리더 행동 윤리이론(가) 목적이론 (나) 의무이론· 리더 품성 윤리이론(=덕성이론)(2) 윤리적 리더십의 원칙 ... 리더- 구성원 교환이론(LMX) (P372~374)1) 리더-구성원 교환이론의 개념- 내집단 관계, 외집단 관계2) 리더- 구성원 교환이론의 선행연구- LMX 관계의 장점, 단점2.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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  리더십 상황이론

  , 지원적 리더십, 성취지향적 리더십, 참여적 리더십으로 분류하였다.이 이론에서의 연구 결과는 첫째, 과업의 구조화 정도가 낮아 업무 수행의 절차나 방법이 공식화되어 있지 않거나, ... 경로-목표 이론House(1971)는 오하이오의 연구와 동기부여의 기대이론을 결합하여 경로-목표 이론을 제시하였다. ... 달라진다는 이론이다.이 연구에서 과업지향적 리더는 매우 호의적인 상황이나 또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 올리는 경향이 있고, 관계지향적 리더는 호의성이 중간 정도일

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  초기 특성이론 연구자들이 리더십의 특성요인들과 효과적 리더십 사이에 뚜렷한 인과관계를 찾아볼 수 없었다. ... 서론20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 ... 그러나 1980년에 들어오며 리더십을 총체적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미와 연구가 재시작되며 적절히 적용된 연구방법 및 새로운 접근 방법에 의해 리더의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

  서번트 리더십이란 “리더는 많은 사람을 다스리고 이끌어 나가야하기 때문에 강력한 카리스마와 추진력을 가지고 있어야 한다.”는 전통적인 리더십 이론과 달리 ‘섬기는 리더십’으로 리더가 ... 환자를 연구하고 깊이 생각해서 그 사람에게 꼭 맞는 돌봄을 디자인할 때 간호는 과학이자 예술이 된다.”라는 ‘사랑의 돌봄은 기적을 만든다’ 구절을 보게 되었고, 인상깊기도 하였으며, ... 김수지 간호사 선생님은 전공 이론 시간 때도 자주 언급 되는 분이시기에 알아보고 싶은 마음에 선정하게 되었다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

  즉, 미시간 대학 연구팀의 연구의 핵심은 참여형 리더십에 있다.4. 리더십 상황이론1970년대 이후에 등장한 이론이다. ... 리더십 특성 이론은 현재 리더가 된 사람들을 연구 대상으로 삼아서 리더들이 가지는 자질에는 무엇이 있는지를 연구했는데, 이러한 에는 리더십 특성 이론에 대한 관심이 다시 커지게 되었다 ... 리더십 이론의 초창기 모델로 20세기 초부터 1950년대까지 리더십 연구의 주류를 형성했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  이해의 대표적인 연구로, 구조주도 행동과 배려 행동으로 구성된다.구조주도 행동과 배려 행동의 비율이 동등하게 높은 리더는 조직 구성원의 높은 성과를 끌어낼 수 있다. ... 많은 리더십 훈련 프로그램이 등장하였으나, 프로그램에 대한 정확한 효과검증 없이 실무에 통용되고 있다.③ 상황이론(1) 상황이론의 개념- 리더십은 리더가 가진 개인적 특성에 의해 결정되는 ... 특성이론에서 말하는 리더십 발휘에 가장 필수적인 자질이 무엇인지 확실하지 않다.?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

  그렇기 때문에 집단이 가지고 있는 속성들이나 개인 사이에서 오가는 커뮤니케이션, 그리고 상하 관계에 존재하는 리더십 관계와 집단 속에 존재하는 갈등 문제 등이 집단차원에서 연구되는 ... 합니다.그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요? ... 합니다.그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  그래서 다양한 리더십 연구에 도화선이 된 상황적합이론은 상황이 호의적이거나 비호의적일 때는 과업지향적 리더십이고 상황이 중간정도일 때는 관계지향적 리더십으로써 과업지향적 리더는 상황이 ... 서론리더십 이론 중 피들러의 상황적합 이론은 최초의 상황이론으로써 기존의 개인적 수준에 그쳤던 리더십에 대해 상황과의 관계로 영역을 확장시킨 리더십이다.피들러는 상황변수, 리더와 구성원간의 ... 과목명 : 리더십주제 : 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  간호관리학 리더쉽이론 정리

  특성이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. ... 행동이론(Behavioral Theory)특성이론의 한계를 보완하기 위한 리더십 연구는 성공적인 지도자와 그렇지 못한 지도자의 행동양식 간의 관계를 규명하는 연구들로서 지도자의 행동을 ... 특성이론(Traits Theory)초기의 리더십 연구에서는 성공적인 지도자에게는 남다른 특성이나 자질이 존재한다고 생각하여 그 특성을 추출하려고 시도하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  리더십의 특성이론은 1950년대 이전의 리더십 초기 연구의 주류를 이루고 있는 연구이다.리더십의 특성이론은 영웅에 대한 관심에서 시작되었다. ... 이러한 특성으로 인해서 학계에서는 리더십에 대한 연구를 많이 진행해왔으며, 시대별로 다양한 리더십 이론이 있다. ... 초기의 리더십 연구 중 하나에는 특성이론이 있다. 이는 리더가 가지고 있는 개인적인 자질에 의해서 리더십이 성공할지 혹은 실패할지가 좌우된다고 보는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  (리더십_과제) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러의 상황이론은 리더십과 상황의 관계성에 대한 최초의 연구였다.피들러는 효과적인 리더십이란, 리더의 스타일과 리더가 직면하는 ‘상황의 호의성’간의 상호작용에 의해 결정된다고 보았다.여기서 ... 피들러는 LPC(least preferred coworker)척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였는데 이러한 상황이론과 상황변수 3가지에 대해 자세히 알아보겠다. ... 의미하는 ‘상황의 호의성’은 상황이 리더로 하여금 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도를 말하며 리더가 처한 상황이 리더에게 호의적일 때 리더십 발휘에 유리하다고 주장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2023.01.17

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  서론1950년대까지 리더십 연구를 이끈 특성 이론은 비지도자와 구별되는 개별 지도자의 신체적, 심리적, 사회적 특성을 규명하는 데 주로 관심이 있었던 접근법이었다. ... 성격 이론은 리더쉽 연구에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 좋은 사람이나 위대한 사람들은 추종자들이 근본적으로 소유하지 않는 독특한 특성을 가지고 태어나기 때문에 초점 특성 이론가들은 ... 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  리더십 연구가 다양화되면서 여러 이론들이 제기되었는데 이중 변혁적 리더십은 리더십 이론 중 최근 급격한 경영환경 변화로 인한 치열한 생존경쟁으로부터 살아남기 위해 리더가 부하의 개발과 ... 이를 위한 가장 큰 영향력을 미치는 것이 리더십이라고 할 수 있다.리더십은 다양한 학자들에 의해 연구되었는데 리더와 부하 간에 있어 사회의 과정으로 인식된다(Holladnder, 1992 ... 과목명: 리더십주제: 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

  이런 형태의 리더십은 개발, 연구, 영업 업무를 맡고있는 조직에 제일 알맞을 것으로 예상된다. ... 상황적 리더십의 초기이론허쉬와 블랜챠드는 상황적 리더십 이론 발표에 앞서 초기 이론이 되는 리더십 생명주기 이론(life-cycle theory of leadership)을 발표하였다 ... 허쉬와 블랜차드는 이러한 초기 이론에서 부하직원의 성숙도를 구체적으로 높음, 중간, 낮음의 세 단계로 나누고 각 상황에 대한 리더십 스타일을 정의하여 상황적 리더십 이론을 더욱 발전시켰다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  이 분야는 개인의 행동, 성과, 만족도 등을 조직 내부에서 이해하고 개선하기 위해 심리학적 이론과 방법을 적용하는 학문이다. ... 먼저, 이 분야가 조직 내부의 구조와 개인의 행동, 성과 등을 이해하고 개선하기 위해 심리학적 이론과 방법을 적용하는 학문 분야임을 명확히 이해하게 되었다. ... 위와 같이 산업 및 조직 심리학자는 조직 내에서의 효율성과 성과 향상을 위해 조직 구조, 리더십, 직무 만족, 직무 성과, 직무 스트레스 관리 등 다양한 측면을 연구하고 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  이론의 감성리더십이 요구된다. ... 리더십과 간호1) 리더십개인이나 팀, 조직을 이끌어 나가는 개인 또는 조직의 능력과 관련된 연구영역이자 실무적인 기술로 공동의 일을 달성하는데 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 ... 간호리더십 분석현대적 리더십 이론에 의하면 현대 사회와 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경에 대응하여 보다 쉽게 조직변화를 주도할 수 있어야 한다고 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  학습자는 유능한 사회복지사의 능력 및 자질은 무엇이라고 생각하며, 전문적인 사회복지사가 되기 위해 자신에게 필요한 지식과 기술은 무엇인지 서술하시오

  또한, 전문적인 사회복지사가 되기 위해서는 이론적인 지식과 실제적인 경험이 필요하며, 업무수행 능력과 커뮤니케이션 능력, 문제해결 능력, 리더십 등의 기술이 요구된다는 것을 인지하였다 ... 이를 위해서는 사회복지학과 관련된 이론과 개념에 대한 깊은 이해가 필요한다. 둘째로, 문제 해결 능력과 창의성이 필요하다. ... 사회복지사는 복지서비스 제공, 사회복지정책 수립 및 평가, 사회복지 연구 등 다양한 역할을 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.04

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  리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오

  따라서 본 연구에서는 기존의 리더십 이론들과는 다른 관점에서 ‘팔로워십’이라는 개념을 도입하고 이를 통해 현대 사회에서의 바람직한 팔로워십의 의미를 고찰하고자 한다.조직 내에서 리더와 ... 하지만 이러한 리더십 이론들은 실제 기업 현장에서는 적용하기 어렵다는 한계점을 가지고 있다. ... 하나는 카리스마형 리더십이고 또 다른 하나는 서번트 리더십이다. 먼저 카리스마형 리더십은 비전제시 및 동기부여 능력이 뛰어나며 부하직원들로부터 높은 신뢰감을 얻는 지도자다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트

  그러나 많은 실증적 연구결과 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니며 리더십의 효과성은 상황조건에 따라 달라지는 것으로 나타남으로서 1960년대 후반부터 상황이론이 출현하였다. ... 특성을 집중적으로 연구하여 개념화하는 이론이다.특성이론은 훌륭한 리더와 그들이 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야할 것이 무엇인지 알려 ... 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이 특성이며 주로 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인 이론’ 또는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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