"근로기준법상 근로시?" 검색결과 1,001-1,020 / 3,177건

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  우리나라 사회보장제도에 대하여 논하시오.

  일반적으로 산재보험은 근로기준법상에 명시된 산업재해에 대한 사용자의 책임을 강제화한다는 목적에서 제정되었다고 볼 수 있다. ... 급여는 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있는 것이어야 하며, 그 기준은 보건복지부장관이 수급자의 연령 ? 가구규모 ? 거주 지역 ? ... 우리의 산재보험은 모든 사업 또 사업장에 근무하는 근로자들을 대상으로 하는 것을 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20

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  한국의 외국인력(단순노무) 정책에 대한 고찰

  또한 일반 외국인근로자와는 다르게 자유로운 사업장 변경을 허용하고, 근무처 변경 사실을 정부에 신고하기만 하면 된다.외국인근로자의 노동기본권과 관련해서는 근로기준법, 최저임금법, 산업안전법 ... 등 노동관계법상 내국인과 동등하게 적용되므로 사용자의 부당해고 등에 대해서는 노동위원회 등을 통하여 권리구제가 가능하다. ... 서론국내에 거주하는 외국인주민은 176만4664명(2016년 1월 기준)으로 전체 인구의 3.4%를 차지하는 것으로 조사됐다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.08

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  [사회복지법제] 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 있다. 이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오

  산재법상 업무상 재해의 인정기준을 어느 범위와 정도로 할 것인가는 광범위한 입법형성권이 인정되는 영역이므로 입법정책적인 관점에서 판단할 사항이다. ... 퇴근용 출퇴근 버스는 영세기업 근로자보다는 대기업 근로자에게 보다 많이 제공되는 현실에 비추어 볼 때, 이러한 해석기준에 따르면 출퇴근 버스조차도 이용할 수 없는 열악한 근로환경에 ... 서론근로기준법이나 산업재해보상보험법에서 정한 재해보상의 대상이 되는 산업재해는 전통적인 의미의 산업재해로서 근로자가 업무시간에 업무장소인 사업장에서 본래의 업무를 하다가 재해를 입은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.20

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  인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  세대교체 전환모형에 의한 표준임금제 도입근로기준법상 임금개념의 불명확성, 임금체계 및 임금관리의 복잡성, 임금 관련법으로 지급하고 있는 상여금이나 특별위로금, 체력단련비 등의 특별급여도 ... 평균임금 산정 시 포함하고 있다.통상임금의 경우에도 시행령에서“소정근로에 대해 정기적∙일률적으로 지급하기로 정해진 임금”으로 정의하고 있으나“정기적∙일률적”임금의 범위나 판단기준이 ... 뿐만 아니라 근로자의 측면에서도 획일적인 임금체계는 다양한 개별근로자들의 욕구를 충족시켜주지 못하게된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  8. 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  급여에 대해서는 최초 60일은 사업주가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액을 지급한다.(2) 육아휴직제도생후 1년 미만의 영아를 가진 ... 국민기초생활보장법, 영유아보육법, 아동복지법, 모자보건법 및 최근 임신·출산·수유 등의 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법, 곧 남녀고용평등법, 근로기준법 ... 근로자가 그 영아의 양육을 위한 휴직으로 남녀 모두 사용 가능.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26

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  세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  산업안전보건법의 실효성에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약(근로기준법 제2조제1항제4호)이므로, 주된 급부의무의 내용은 근로제공 및 ... 셋째, 사업주 이외의 자에 대한 산업재해 방지대책 정비와 책임주체의 명시이다.이와 같은 노안법상 안전관리규정 및 관리체계가 사내하도급 근로자에게 적용되도록 규정과 책임을 명시하였다. ... 산업안전보건법의 법적 성질(1) 노동법의 일종산업안전보건법은 그 태생이 근로기준법의 하나의 장(제6장 안전과 보건)으로 시작하였고, 이후 독립된 법률로 제정되었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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  특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안

  왜냐하면 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자는 ‘사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 말하고 있으며 특수형태근로종사자의 대부분은 근로기준법상 근로자와 ... 산업재해보상보험법에 대한 설명근로기준법 제8장에서는 재해보상에 대해 규정하고 있지만 근로기준법상 재해보상의무는 사업주가 무자력인 경우에는 근로자보호라는 입법취지가 무색해진다. ... 사회보험방식인 산재보험은 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 재해근로자에게 보상을 해주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.23

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  사회문제론A형 2019 - 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다. ... 따라서 법의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 ... 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.14 | 수정일 2021.07.07

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  사회보험과 공공부조의 종류와 개념, 적용대상과 급여대상을 설명하고 사회보험과 공공부조의 개선방안에 대해 서술하시오.

  또한 근로기준법 상 근로자가 아님에도 사회적 보호 필요성이 있는 집단에 대해 특례규정에 의한 가입을 허용하는 반면, 무급가족 종사자는 산재보험에 가입할 수 없도록 하고 있어 형평성에서 ... 등의 서비스를 제공하여 노후생활의 안정과 그 가족의 부담을 덜어 주어 국민의 삶의 질을 높여주는 사회보험제도이다.3) 사회보험의 적용대상과 급여대상사회보험의 적용대상은 사회보험 관련법상 ... 7월부터 시행되고 있다.(5)장애인연금국민연금 가입여부와는 관계없이 18세 이상의 등록된 중증장애인에게 지급되는 연금이다. 2016년 기준으로 월소득이 단독가구기준 100만원 부부가구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.08

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  한국의 가족복지정책(우리나라 가족복지정책 및 가족복지정책프로그램)

  모성보호제도근로기준법상 근로여성의 모성을 보호하기 위한 제도로 산전후 휴가제도가 있으며 2000년부터 산전후 휴가는 90일로 확대되었고, 산후 최소한 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 ... 대상으로 하는 것으로, '근로기준법'에 의한 산전후 휴가제도와 '남녀고용평등법'에 의한 육아휴직제도, 직장보육시설 등이 있다.1. ... 산전 후 휴가 및 급여산전후휴가제도는 이전에 60일이었으나 2000년 '근로기준법' 개정으로 90일로 확대되었으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.25

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  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  있고, 교원과 공무원인 근로자와 그 근로자로 조직된 노동조합의 교섭상대방인 사용자는 근로기준법상의 사용자보다 더 넓게 범위가 인정된다고 할 것입니다.2. ... 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자로 규정하고 이는 근로기준법에서 정한 사용자의 개념과 같으나 집단적 노사관계법에서 규정하는 사용자에는 노동조합과 단체교섭의 상대방, 노동3권을 침해하는 ... 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.우선 교원에 관해서는‘교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률’이라는 특별법이 적용되는데 교원노조법상 교원이란‘초,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  근로자 건강센터 산업 간호과정 (소음성난청 Noise induced deafness)

  산업안전보건법상 소음의 정의소음이란 소음성난청을 유발할 수 있는 85dB(A) 이상의 시끄러운 소리를 말한다. ... 업무재해 인정 기준-연속음으로 85dB(A) 이상의 소음에 노출되는 작업현장에서 3년 이상 종사한 경력이 있는 근로자의 한 귀 청력손실이 40dB 이상이 되는 감각신경에서 난청 증상이 ... 진단기준소음성난청 진단기준-소음작업의 직력이 있어야 한다.-감각신경성 난청 이여야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.01 | 수정일 2024.01.29

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  노무현정부의 긴급지원법에 대해 서술하고 이법의 장점과 문제점에 대해 분석하고 그 해결방안을 제시하시오

  긴급지원법상 위기상황에 처하여 긴급지원을 받았다 하더라도 사후 긴급지원의 적정성을 심사하여 거짓이나 그 밖의 부정한 방법 또는 지원기준을 초과하여 지원받은 자에 대하여는 지원 비용을 ... 또한 이러한 기준이 없다면 근로 의욕에 악영향을 미칠 것이다. 그러나 위기 상황이란 개인에 따라 상당히 주관적일 수 있다. 경제적?재정적 결핍현상 외에 사회적? ... 이 때 대상자는 근로능력의 유무나 성별, 나이 등의 제한을 받지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18

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  국민기초생활보장법 제정의 의의와 한계 및 발전방안에 대하여 논의하시오.

  과거 국민기초생활보장법상 수급자로 선정되기 위해서는 부양 의무자가 없고 소득인정 액이 낮아야 하는 등 까다로운 규정을 모두 통과해야만 했다. ... 국민기초생활보장법에 의한 급여는 대상자가 기본적 경제생활을 유지하기 위하여 소득과 재산, 근로 능력을 최대한 활용하고 노력한다는 것을 전제로 지급된다.둘째. ... 이번 개편으로 국민기초생활보장법 수급자는 맞춤형 급여를 제공받을 수 있게 되었고, 중위소득을 기준으로 선정기준을 다르게 적용하여 저소득층 가구별 욕구에 맞는 급여지원을 하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

  처우를 하지 못한다고 규정하였다.(2) 적용범위비정규직근로자 차별금지제도는 5인 이상 사업장에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 ... 경우에는 근로자파견계약과 고용계약을 같이 판단한다.(3) 차별판단기준차별이 성립하려면 비교대상을 구별하고 배제하는 제도나 행위 즉, 불리한 처우가 있어야 한다. ... 또는유사업무에 종사하는 정규직 근로자가 비교대상근로자이다.기간제근로자 및 단시간근로자, 파견근로자의 비교대상근로자는 각각 무기계약근로자, 통상근로자, 사용사업주의 근로자이다.(2)

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

  않고 형식적으로 이행함으로써 근로자에게 산업안전보건법상 명시되어 있는 근로자의 알 권리를 충족시키지 못하고 있다. ... 기준으로 퇴직공제부금 적립 근로자 수 중 20대 근로자 수는 9.4%인 130,849명이고, 30대 근로자 수는 12.2%인 170,623명이다. ... 건설업종에서도 고령화가 진행되고 있으며 건설업종의 특성으로 인해 건설업종에서 발생하는 사망자 수는 2018년 발표자료 기준으로 전체 산업재해 사망자 969명 중 51.6%인 466명이다.정부는

  방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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  [고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!

  여성 근로자 보호 규정1) 근로기준법상 여성 근로자 보호 규정본 레포트에서 살펴 볼 여성 근로자 보호 규정은 생리 휴가, 출산전후 휴가, 육아휴직에 대한 조항들이다.◆ 생리휴가- 근로기준법 ... 하지만 단체협약체결 이후 생겨난 근로기준법 개정 조항인 임신기간 근로시간 단축제와 다태아에 대한 출산전후 휴가는 반영하지 못했다.반면에 근로기준법상에는 무급휴가로 규정되어 있으나, ... 육아휴직급여는 자녀 1명당 1년이며, 분할 사용이 가능하다.- 이번 7월 1일 개정된 근로기준법상에 임신기간 근로시간 단축제도가 추가되었다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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  국민기초생활보장법의 원리 중 무차별평등의 원리와 보충성의 원리비교

  국민기초생활보장법의 원리1) 무차별평등의 원리국민기초생활보장법의 원리 중 무차별평등의 원리는 국민기초생활보장법상 요구되는 보편성원리에 있다. ... 전제로 개인이 스스로의 힘으로 해결할 수 없거나 수행하기에 부적합한 과제의 해결을 할 수 있도록 사회 및 국가공동체가 조력하는 것을 의미한다.3) 개별성의 원리개별성의 원리란 입법기준 ... 다만 이와 같은 근로능력이 있는 자에게 수급자격을 인정하게 되면서 이들의 근로의욕을 저하시키지 않고 적극적인 근로유인을 하는 과제는 보편적 복지를 추구하는 현대국가에서는 국가의 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.13

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  중소기업 청년인턴제 문제점과 개선방안

  상담을 실시한다.사전 직무 교육실시기업은 채용된 인턴에 대하여 기업 소개, 업무 등에 관한 사전교육을 실시함으로써 인턴제가 적정하게 운영되도록 한다.인턴 근무 실시③ 급여인턴은 근로기준법상 ... 근로자로서 3개월 이내의 단기계약직 근로자의 지위를 가지며, 실시.3)추진현황①예산관리 (단위: 억원, 명)2015.1월에 발표한 고용노동부의 2015년도 중소기업 사업계획에 근거해서 ... 이는 2005년 9월(3.6%) 이후 같은 달 기준으로 가장 높은 수준이다.청년층의 실업률은 과거에도 장년층의 실업률보다 높게 나타났으나 심각한 현상으로 생각하지 않았다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.16

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  사회복지법제

  근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도로서 국가는 산업재해보상법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 산재근로자에게 보상하는 ... 여기서 근로자란 근로기준법에 의한 근로자를 말한다. 따라서 업무상 재해를 입은 산재보험의 적용대항이 되는지의 판단은 근로기준법상의 근로자로 인정되는지의 여부에 달려 있다. ... 이러한 산재보험법의 목적을 근로자, 사업자 및 국가의 입장에서 각각 정리해 볼 수 있다.첫째, 근로자의 입장에서는 근로자의 생활안정과 재해를 예방하고 복지 증진을 도모하는데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17

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