"근로기준법상 근로시?" 검색결과 1,041-1,060 / 3,177건

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  국민기초생활보장법의 부양의무제 기준 조항은 사각지대를 확대 양산하고 있다는 비판을 받고 있습니다. 부양의무제 기준조항 완전 폐지에 대한 찬반의견을 근거를 들어 제시하시길 바랍니다

  그러나 국민기초생활보장법상 수급자로 선정되기 위해서는 일정 수준 이하 재산을 보유함과 동시에 부양의무자가 없어야 하는데, 특히 정부의 무분별한 부양의무자 판정 기준은 복지의 사각지대를 ... 국민기초생활보장제도에 의한 급여는 대상자가 기본적 경제생활을 유지하기 위하여 소득과 재산, 근로 능력을 최대한 활용하고 노력한다는 것을 전제로 지급된다.둘째. ... 부양의무제에 관하여국민기초생활보장제도의 급여 제공 원칙은 수급자가 자신의 경제생활을 유지하기 위해 수급자의 소득이나 재산, 근로 역량을 활용하여 최대한 노력한다는 것을 전제로 하고

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.21

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  장애인들 소득보장은 어떻게 한국사회가 보장하는 것이 옳은가에 대하여 논리적인 설명을 한다. 장애인에 대하여 보편적 일률적으로 빈부와 신체 등의 상태에 관계없이 소득보장을 할 것인가, 아니면 빈부와 신체 등의 상태에 따른 잔여적 일부 특정소수에게 소득보장을 할 것인가에 대하여 통계 및 사례와 문헌의 인용과 참조 등을 근거로 작성하시오.

  취업자 중 상용근로자는 36.5%이며 나머지는 고용원이 없는 자영업자, 임시근로자, 일용근로자, 무급종사자 등으로 분류된다. ... 장애등급에 따라 급여 차등- 산재보험 장해연금과 병급가능(병급시 장애연급 1/2지급)- 월평균 42만원7.8만명(18세 이상 장애인 중 2.9%)1층장애인연금(기초급여)장애인복지법상 ... 장애인에 대한 근로능력이 평가가 수반되지 않을 경우 장애인의 취업이 사회적 여건상 제약을 받을 수 밖에 없으며 이에 따라 근로소득이 없으므로 빈곤한 생활, 빈곤한 생활이 다시 근로능력

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.07

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  국민기초생활보장제도의 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안을 정리

  국민기초생활보장법 부양의무자1) 기준국민기초생활보장법상 부양의무자 기준은 공공부조급여를 받을 수 있는 자격요건 중 하나다. ... 민법 제974조 제1호 제975조에 따라 부담하는 부양의무는 부양의무자가 자기의 사회적 지위에 상응하는 생활을 하면서 여유가 있음을 전제로 하여 부양을 받을 자가 그 자력 또는 근로에 ... 국민기초생활보장법 부양의무자1) 기준2) 민법상 부양의무3) 문제점4) 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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  사회복지법제론 - 고용보험법

  A: 산전후휴가기간 중 최초 60일을 초과하는 일수 (최대 30일)에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급합니다.* 상한액 : 30일분의 통상임금이 135만원을 초과하는 경우에는 ... 135만원을 지급* 하한액 : 통상임금이 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급단, 근로기준법 제 72조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 산전 ... 후 휴가급여등을 합한 금액이 보호휴가 개시일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우 그 초과하는 금액을 산전 후 휴가급여 등에서 감액하여 지급한다.※ 산전후휴가급여란 임신/출산 등으로

  리포트 | 20페이지 | 3,900원 | 등록일 2017.06.03

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  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

  임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품3) 근로기준법상 임금 여부를 판단하는 이유4) 법정수당과 법정외수당(임의수당)2. ... 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념근로기준법상 임금이란 봉급, 수당, 월급, 연봉, 보수, 상여금, 성과급 등 그 명칭을 불문하고 ‘근로의 대가’로 사업주가 근로자에게 ... 한편, 사업주가 근로자에게 지급하는 금품 중에서는 근로기준법상 ‘임금’에 해당하지 않는 금품도 있다는 점을 유의해야 합니다.통상임금[ 종사자에게 지급하는 일체의 금품 ][ 근로기준법상

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  산재보험

  산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서 소정의 보험료를 징수하여 ... 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직하나, 이미 발생한 산업재해로 부상을 당하거나 사망한 경우는 피해근로자나 가족을 보호 내지 보상해 ... -산업보험제도의 목적첫째, 산재근로자에 대하여 신속, 공정한 재해보상을 실시하는 것이다.둘째, 필요한 보험시설의 설치, 운영과 재해 예방이나 각종 근로복지사업을 추진함으로써 재해를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.22

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  감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  근로기준법상 경비직에게 휴게시간을 부여하여야 할 법적 의무는 없다. ... 경비직에는 근로기준법상 휴일은 보장되지 않으나 연차휴가는 보장되고 있다. 그러나 문제는 자유로운 휴가 사용이 보장되지 않고 있다는 것이다. ... 그러나 근로기준법상 휴게시간이 적용 안 됨에도 불구하고 5시간 이상의 장시간 휴게시간을 부여하는 것은 임금지급시간을 줄이고자 하는 것이지 노인들의 휴게시간을 보장하는 취지는 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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  산재보험 중 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여에 대해 서술하시오.

  그러나 민법상의 단순한 고용관계를 근간으로 하는 포괄개념이 아니라 근로기준법상 사용종속관계를 바탕으로 하는 근로자의 개념으로 지휘명령관계를 전제로 하고 있다. ... 제도가 필요하게 되었고 우리나라의 경우도 근로기준법이 1953년에 공포되었고 근로기준법의 특별법이라 할 수 있는 산업재해보상보법이 1963년 11월 5일 국가재건최고회의에서 의결ㆍ공포함으로써 ... 이 법에서는 피재근로자와 그 가족의 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여를 중심으로 규정되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.02

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  최근 사회적 이슈가 되고있는 사회복지문제를 선정하여 국가적 개인적 해결방안을 제시하고 그에 따른 전망을 논해보자

  부양의무제도국민기초생활보장법상 부양의무자 기준은 공공부조급여를 받을 수 있는 자격요건 중 하나다. ... 민법 제974조 제1호 제975조에 따라 부담하는 부양의무는 부양의무자가 자기의 사회적 지위에 상응하는 생활을 하면서 여유가 있음을 전제로 하여 부양을 받을 자가 그 자력 또는 근로에 ... 송파 세 모녀의 경우처럼 현행 복지 기준에 따르면 세 사람 모두 노동 능력이 있다고 판단되어 서로를 부양할 의무가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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  근로기준법의 기본원리

  근로기준법상 평등대우- 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적인 대우를 하지 못하며 국적,신앙,사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다. ( 5)가. ... 근로조건 최저기준의 보장 ( 2)- 근기법상의 기준은 근로자의 인간의 존엄성을 보장 하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이라는 이유로 근로조건 저하 안됨- 언제나 그 향상에 노력3. ... 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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  사회복지조사론 공통형 (방통대 2018 - 최저임금제) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다. ... 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. ... 따라서 법의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2022.02.17

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  특수형태근로종사자의 개념과 현황, 산업재해보상보험법과 특수형태근로종사자에 대한 적용과 현황, 끝으로 개선방안에 대하여 기술하시오.

  것은 비전형의 근로자의 하나로, 법원에서는 이들을 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하여왔으나 최근 판례의 변화로 인하여 근로자성의 포괄적 해석을 하게 되었다. ... 업무상 재해 인정기준의 마련7. ... 특수형태 근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 개선방안1) 관련규정의 변화2) 법을 통한 보호체계 생성3) 급여산정을 위한 기준금액을 고시하기4) 특수형태 근로종사자에 대한 독자적인

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.12

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  사회복지판례(기초생활보장제도)

  할 권리를 구체화한 법률이지만, 인간다운 생활을 할 권리의 내용이나 국민기초생활보장법상 급여기준인 ‘건강하고 문화적인 생활’에 대하여는 아무런 규정을 두고 있지 않기 때문에 보건복지부장관의 ... 기초생활보장급여의 개요와 종류1) 개요국민기초생활보장법상 수급자에게는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여가 제공된다. ... 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 ?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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  현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오

  지방이양된 사회복지사업은 사회복지사 처우개선을 실현할 수 없는 좋은 핑계거리가 되고 있다.3) 근로기준법상 연장근무근로기준법 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 사업) ... 사회복지사의 환경과 문제점근로기준법 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. ... 그런데 사회복지시설에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지는지, 이러한 연장근로 등에 대하여 제대로 임금이 지급되는지 확인해 볼 필요가 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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  사회복지의 권리와 사회복지 급여 수급권에 대하여 논하시오

  사회복지법은 수급요건, 수급권자, 급여수준, 수급기준, 급여종류, 재원조달, 전달체계, 수급권의 보호와 제한 등을 구체적으로 규정하여야 한다. ... 내용상으로 사회권은 생존권, 복지권, 사회보장수급권의 내용을 포함하고 있으며 좁은 의미의 사회권은 복지권 또는 사회보장수급권이라 할 수 있겠다.또한 사회복지급여수급권이란 사회복지법상 ... 생존권생존권으로서 복지권(사회권)은 생존권은 자유권을 기초로 한 자본주의사회가 생산수단을 갖지 못한 근로자계층에 대하여 인간다운 생존가능성을 위태롭게 함에 따라 시민의 요구와 투쟁에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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  다문화정책 및 문제점

  더구나, 고용 계약과 관련 없는 인종관계법상 명시된 차별에 대한 문제에 있어서도 미등록이주노동자의‘불법’신분을 이유로 법적 보호를 받을 수 없다는 법원의 판결이 내려진 바 있다.③ ... 개념내국인에 대한 고용 노력에도 불구하고 노동자가 부족할 경우 중국, 사할린 등지로 강제이주되었던 재외동포를 위하여 일정기간 취업 및 방문을 허용하는 제도.② 주요내용방문 취업제는 재외동포법상 ... 국내 노동시장에서 후속적인 위치 즉, 독일인 근로자를 구할 수 없는 경우에서만 외국인 고용을 가능하게 함.?

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.03

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  특수형태 근로종사자

  것은 비전형의 근로자의 하나로, 법원에서는 이들을 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하여왔으나 최근 판례의 변화로 인하여 근로자성의 포괄적 해석을 하게 되었다. ... 업무상 재해 인정기준의 마련Ⅲ. ... 특수형태 근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 개선방안1) 관련규정의 변화2) 법을 통한 보호체계 생성3) 급여산정을 위한 기준금액을 고시하기4) 특수형태 근로종사자에 대한 독자적인

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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  「감시·단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하고, 문제점과 해결방안」

  자로서 작업시간이 대기시간의 절반정도 내지 그 이하인 경우라면 ‘단속적 근로에 종사하는 근로자’로서 근로기준법상 근로시간? ... 감시·단속직 근로자의 개념☞감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법? ... 책정된 임금을 지급받지만, 감시·단속적 근로자들은 법적 근로시간의 규제에서 제외 되어 근로기준법상의 기준근로시간을 초과한 연장근로와 휴일근로에 대한 가산금을 따로 지급받지 못하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16

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  퇴직금의 이해 및 개정사항에 따른 효과(임원퇴직금 중간정산 제한)

  정 의□ 사전적 의미근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로사용자가 지급하는 일시지급금□ 근로기준법상 규정사항- 퇴직금제도(34조)에 대해 '사용자는 퇴직하는 ... 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.’고규정하고 있다.□ 근로자퇴직급여보장법상 규정사항- 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 ... 퇴직금의 산정 기준① 일년이상 장기근속한 근로자에 한해 지급② 정직원 및 파트타이머 모두 해당됨③ 5인미만(4인이하) 사업장의 경우 2010.12.1.~2012.12.31.까지근속한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.30

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  [건강가정론] 국민기초생활보장제도에 대한 이해와 국민기초생활보장제도에서의 신청주의의 강점과 약점

  수급자 중 근로능력이 없는 가구로 구성된 수급자, 행려환자, 국가유공자 등2종 수급권자국민기초생활보장법상 1종 수급권자에 해당하지 않는 사람급여의 신청- 수급권자 본인 등이 급여를 ... 있는 자로서 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 받게 한 사람차상위계층국민기초생활보장 수급자가 아닌 자로서 실제소득이 최저생계비의 120% 미만인 사람1종 수급권자국민기초생활보장법상 ... 국민기초 생활보장제도에서 신청주의의 강점일반적인 생활보호법에서 제시한 4가지기준 보다 완화하여 2가지 일반적인 보편성을 기준으로 부양의무기준, 소득인정 액이 최저생계비보다 적을 경우로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.17

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