"근로기준법상 근로시?" 검색결과 1,021-1,040 / 3,177건

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  [노인복지법] 우리나라 노인복지법의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  반면 미국의 노인복지법상 제공되는 서비스 프로그램을 제공하고 있어 가장 유사한 우리나라의 노인복지회가(우리나라 노인복지법상 경로당, 노인교실, 노인휴양소와 함께 노인여가복지시설의 하나로 ... 이러한 행정구조는 노인들의 욕구와 문제를 해결하기 위한 정부의 적극적인 의지를 표명해주고 있다고 볼 수 있다.우리나라는 인구의 고령화 속도가 매우 빠른 나라이다. 2000년 기준 우리사회의 ... 상속세와 소득세의 감면 및 가족수당을 제공하는 것 등이 그 대표적인 사례라 할 수 있다.근로자의 대부분이 50대 중반에 정년퇴직을 하게 되는 정년퇴직제도와 자녀에 대한 교육과 결혼에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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  보육학개론-보육시설의 유형을 비교하여 설명하고 그 중 한가지 보육시설 유형을 선택하여 장단점, 개선점을 제시하시오

  또한, 법적 보육 수당을 지급하는 기준을 지키도록 사업장에 대한 지도를 강화하여 지원 받도록 하여야 한다. ... 따라서 사업주들을 대상으로 직장 보육 의무 이행 방법으로 직장 보육시설 설치 제공 이외에 인근 보육 시설 위탁이나 보육 수당 지급 방식도 존재한다는 영유아 보육법상 의무 이행에 대한 ... 그리고 직장 보육시설 내에서 근로자 본인들의 태도에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 8,300원 | 등록일 2017.11.01

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  청소년의 개념을 설명하시오.

  자청소년보호소년 등의 처우에 관한 법률20세 미만의 자소년소년법19세 미만의 자소년보호관찰 등에 관한 법률19세 미만의 자소년민법19세 미만의 자미성년자형법14세가 되지 아니한 자형사미성년자근로기준법15세 ... adolescence’의 전제가 되는 발달생리적 입장을 인정하고 문명사회의 발달에 따른 교육 기간의 연장과 취업 준비 기간의 중요성 등을 사회심리적 맥락에서 수용한 관점이다.청소년관련법상에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.25

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  아동권리와 복지

  보육시설의 설치와 운영을 규정하고 있는 영유아보육법상 영유아는 6세 미만이며, 한부모가족의 복지를 위하여 제정된 한부모가족지원법상 아동은 18세 미만(취학 중인 경우에는 22세 미만 ... 그러나 우리나라의 아동 관련 법률을 살펴보면, 각각의 필요에 따라 매우 다양한 연령 기준을 제시하고 있다. ... 미성년자보호법에 의하면 미성년자의 연령에 관한 특별한 규정은 없으나 성년과 미성년의 일반적인 구별 기준인 민법 규정에 따라 만 20세 미만을 미성년자로 해석하며, 소년법에 의하면 19세

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.24

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  법의 내재적 한계와 개선방안

  이것은 국민기초생활보장법상 근로능력 유무의 판정에 대해 수급자가 임의로 선택한 의사개인의 진단으로 결정할 수 있게 되며, 근로활동여부를 사후에 점검하는 근거가 미약하였기 때문이라고 ... 사회복지법 한계점 사례첫째, 근로능력을 가진 수급자가 근로능력을 은폐해서 생계, 의료 급여를 과다하게 수령하였으며, 수급자가 사망하거나 해외이민을 가는 등 자격을 상실하였음에도 수급자의 ... 또한 분명치 않은 모호한 기준에 의해 사회복지법의 개념을 규정하게 될 때 사회복지법에서 누락되거나 혹은 불필요하게 포함될 위험성도 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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  사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성을 기술하시오

  근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제발전을 도모하기 위해 근로기준법을 제정하였다. ... 후생시설설치기준령, 법인설립허가신청에 관한 규칙, 후생시설운영요강, 후생시설설치기준령이 1950년에 제정됐고 1952년 10월에 보사부 훈령으로 후생시설운영요령이 제정되었다.⑤ 근로기준법1953년 ... 이에 따라 시민사회의 가족법상 부양책임과 자본주의의 분배기제 사이에 모순이 발생하였다.2)사회적 차원에서 생존과 부양에 대한 새로운 법리를 요구(1)생산현장 등 자본주의사회의 모든

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.11

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  가족복지론-맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  급여에 대해서는 최초 60일은 사업주가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상담하는 금액을 지급한다.② 육아휴직제도생 후 1년 미만의 영아를기간은 ... 국민기초생활 보장법, 영유아보육법, 아동복지법, 모자보건법 및 최근 임신ㆍ출산ㆍ수유 등의 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법, 곧 남녀고용평등법, 근로기준법 ... 학교 졸업과 함께 대부분의 여성이 일을 시작하지만 결혼시기를 기준으로 그래프는 급격히 떨어진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.29

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  법에 따른 아동의 개념과 호칭연령의 혼재성 및 상이성에 대해 설명하고 법률에 나타나는 다양한

  12세교육학초등교육 대상자6~12세법률민법미성년자20세 미만형법형사 미성년자14세 미만아동복지법아동18세 미만청소년기본법청소년9세 이상 24세 이하청소년 보호법청소년19세 미만소년법소년19세 미만근로기준법연소자18세 ... 아동복지법상 아동은 18세 미만으로 보건복지부의 아동정책의 대상이지만, 청소년기본법 상 청소년은 9세~24세 이하이다. ... 입법 연령기준의 다양성과 문제점우리나라는 개별 법령을 통해 아동과 청소년 그리고 미성년자, 청년 그리고 노인 등 법의 적용대상에 대해 다양한 연령기준을 사용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  퇴직금 선지급 요청서 / 퇴직금 요청서

  상기 본인은 근로기준법 제34조에 의거하여, 근로기준법상 기 발생된 퇴직금을 중간정산하여 수령함을 요청합니다.2. ... 본인은 퇴직금 정산을 위한 계속근로연수가 매월 퇴직금 중간정산 시점부터 새로이 기산됨을 숙지하고 있으며, 이에 이의가 없음을 확약합니다.3.

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.08

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  국민 기초 생활 보장 법상 급여의 종류와 의의는 무엇인가

  이 원칙은 기초생활보장의 기본원리로서의 기준 및 정도의 원칙에 대한 보완적 성격의 원칙이다. 즉, 기준 및 정도의 원칙이 기계적? ... 기초생활보장법상 급여의 개별성급여의 개별성은 수직적 형평을 말 한다. 국민기초생활보장법상 수직적 형평에 대해서는 그 뜻이 분명하지 않다. ... 기초생활보장법상 급여의 보편성모든 국민의 최저생활 보장을 위해서는 수급 대상자의 선정문제와 급여의 수준문제를 살펴보아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.22

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  공공부조의 의의(개념)와 유형, 공공부조의 목적과 기본원리, 공공부조제도 특성과 문제점, 공공부조제도의 과제와 전망

  사회보장법상 하나의 역사적 소송으로 기록된 ‘아사히(朝日)소송’에서 생활보호기준이 문제가 되었다. 1957년부터 1964년에 걸쳐서 일어난 아사히소송은 4개 측면에서 논쟁이 이루어졌다 ... 공공부조급 또는 대여, 자활에 필요한 기능습득의 지원, 취업 알선 등 정보제공, 공공근로 등 자활을 위한 근로기회의 제공, 자활에 필요한 시설 및 장비의 대여 등이다.자활조성이란 경제적 ... 이에 비해 행정비용, 근로동기 약화, 수급자 수치심 부과, 정치적 지지의 부족 등의 단점이 있다.1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.24

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  산업재해보상보험

  따른 재해보상책임의 면제수급권자가 산재보험에서 보험급여를 받았을 때는 보험가입자인 사업주는 동일한 사유에 대하여는 근로기준법상에 의한 모든 재해보상책임이 면제되며, 또한 보험급여액의 ... 미만의 사업장 근로자 수가2010년 기준 전체 근로자의 54%를 차지하고 있어소규모 사업장의 높은 재해율이 매우 심각함◈ 산재발생과 산재보험우리나라 산재발생률은 산재보험 실시 초기보다는 ... 적용범위의 확대1964년 : 500인 이상 대규모의 광업 및 제조업 부문에만 적용, 근로기준법에 의한 재해보상만 행함1995년 : 특정업종을 제외한 5인 이상 사업장 대상 적용2000년

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.13

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  감시.단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하고 문제점 및 해결방안 제시

  감시단속직 노인근로자의 직종근로기준법 제63조에 따라 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서고용노동부장관의 승인을 얻은 자에 대해서는 근로기준법상 근로시간 및 휴게.휴일에 관한 ... 단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. ... 특히 균형 있는 국민경제의발전을 목적으로 하는 근로기준법 규정에서 적용 제외되어 기본적 생활을 보장받지 못하는 고령·소외계층인 감시·단속적 근로자들의 법·제도적 문제점이나법적용의 오용으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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  산재보험법 중 업무상재해에 대한 인정기준과 보험급여에 대해 알아보시오.

  현행법상 업무상재해에 관한 대다수의 보상제도는 산업재해보상보험법을 근거로 하여 이루어지고 있고, 산업재해보상보험법의 적용대상으로 인정되지 않는 범위에 한해서 근로기준법상 업무상 재해에 ... 업무상재해의 인정기준1) 업무상재해노동자, 근로자의 재해보상에 대하여 근로기준법에서는 업무상이란 용어의 개념에 대하여 보다 자세한 정의를 내리지 않고 있다. ... 그러나 현재 업무관련성의 정의에 대해서 산업재해보상보험법과 근로기준법에서는 정의하는 명확하고 뚜렷한 기준은 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28

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  1인 가구와 관련된 신문기사를 살펴보고 여성 1인가구를 위한 나름의 정책을 제시하시오.

  따라서 여성 1인가구를 위한 정책이 마련되어야 하는데 그 첫 번째로는 청년 1인가구가 많이 거주하고 있는 오피스텔이나 고시원 등을 준주택으로 분류하여 주택법상 최저주거기준의 적용을 ... 그러므로 국가 차원에서 근로가 가능한 이들에게 일할 수 있는 기회를 보장해주고 근로가 불가능한 노인 1인들에게는 사회보장 제도를 확충할 필요가 있다. ... 지난해 말 기준 한국의 성별 임금 격차는 34.6%였다. 지난 17년 동안 남녀 임금 격차가 가장 큰 나라 자리를 놓친 적이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.28

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  사회복지법제-감시단속적 근로자의 인권상황 실태, 문제점, 개선방안

  서론(序論)근로기준법상 감시 근로자는 “주로 육체적·정신적 피로가 적은 감시업무를 하는 자”(시행규칙 제10조제2항)로 정의된다. ... 근로기준법상 단속적 근로자는 “대기시간과 휴게시간이 많아서 간헐적으로 일하며, 주로 단속업무에 종사하는 자”(시행규칙 제10조제3항)로 정의된다. ... 감시·단속적 근로자의 근로 실태와 문제점2008년 기준으로 경비직 감시·단속적 근로자의 평균연령은 55세(교대제 56.7세)로, 여타 근로자의 평균연령인 39세보다 훨씬 높았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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  사회복지법상의 권리구제제도의 필요성을 언급하고 이에 해당하는 사례를 제시하시오.

  제공하고 사업주의 지배관리하에 있는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 판단했다. ... 하지만 공단 심사실은 다른 동료근로자와 마찬가지로 출퇴근 시간과 담당업무가 정해져 있는 점, 4대 보험과 근로소득 원천징수 신고가 되어 있는 점 등으로 보아 임금을 목적으로 근로를 ... 념권리구제란 사회복지관련 법률에 있어서 제반 사회복지급여수급권자가 수급자격, 보험제도의 경우에는 보험료, 급여 등과 관련하여 당해 처분에 대하여 이의가 있거나 불복하는 경우에 사회복지관련 법상에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.13

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  탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

  근로기준법상 1일 8시간의 근로원칙을 준수하기 위하여는 4조 1일 3교대제를 채택하여야 한다.본론◈ 소정근로시간제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전 보건법」 제46조에 따른 근로시간의 ... (근로기준법 2조) 즉, 기준근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자가 약정한 근로시간을 말한다. ... 근로하게 하여서는 아니 된다.본론◈ 연장근로시간기준근로시간을 초과하여 근무하는 시간으로서 근로기준법 제56조에서규정하는 가산임금 지급의 대상이 되는 시간이다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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  안전사고의 분석과 대응방안에 관한 연구 - 타워크레인 사고의 실태파악과 대안을 중심으로

  이번 삼성중공업 크레인 사고 또한, 근로자들 사이에 서로 신호가 제대로 이루어지지 않았기 때문에 발생하였습니다. ... 방지하기 위한 기본적인 대책으로는 크레인 운전자의 전문성을 위해 크레인 고리 걸이 작업과 리프팅 작업의 숙련도를 향상시키는 방법으로 고리 걸이 및 리프팅작업 이수 제도를 산업안전 보건법상에 ... 이러한 작업 환경에서의 변화는 타워크레인 운전자나 다른 작업을 하는 근로자들의 작업환경을 더 힘들게 만든다.Ⅳ. 타워크레인 사고의 대응방안1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.19

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  종교인 과세의 찬반논란 ; 종교인 과세의 찬성과 반대의견

  논의의 중심이 된다.1) 근로기준법상 근로자근로기준법상 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제1호 ... 성직자의 법적성격1) 근로기준법상 근로자2) 소득세법상 근로소득4. ... ).근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형로 하는 선승(禪僧)의 경우는 급여가 거의 없는 것으로 알려져 있고, 포교활동을 주로 하는 포교승(布敎僧)의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.01

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