"근로기준법상 근로시?" 검색결과 921-940 / 3,177건

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  최저임금제도에 대한 연구 - 문제점과 해결방식을 중심으로

  그러나 노동계는 법상 명시된 생계비가 어떠한 기준으로 얼마나 반영되었는지에 대한 합리적인 설명이 없으며, 2014년 적용 최저임금 결정시부터 공익위원 조정안의 주요 근거로 대두되었던 ... 또한 매년 반복되는 최저임금 인상률의 적정성에 대한 논란을 피하기 위해 생계비, 소득분배율, 유사근로자의 임금, 노동생산성 등을 어떻게 반영시킬 것인지에 대한 합리적 기준을 만들어야 ... 따라서 경영계와 노동계 모두 최저임금 결정에 반영하는 각각의 기준의 해석 및 반영방법 등에 관한 견해차가 매우 현격해, 주요 결정기준을 명확히 하고 각각의 결정기준을 어떻게 반영할

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.05 | 수정일 2020.12.10

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  국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

  참고자료국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.Ⅰ. ... 기초생활수급자에 대한 부양의무자 기준국민기초생활보장제도의 급여 제공 원칙은 수급자가 자신의 경제생활을 유지하기 위해 수급자의 소득이나 재산, 근로 역량을 활용하여 최대한 노력한다는 ... 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도 제정 배경2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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  국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

  국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.과목명 : 사회복지정책론[ 목 차 ]1. 서 론2. 본 론1). ... 기초생활수급자 선정기준기초생활수급자가 되기 위한 기본적인 조건은 근로능력 여부?연령 등에 관계없이 가구의 소득? ... 및 근로를 할 수 있는 가구까지 모두 최저생활을 보장받을수 있다고 알고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  근로기준법상의

  있다고 답하는 등 아르바이트 중 폭언·폭행 및 성희롱에도 무방비 노출돼 성적침해에 대한 강력한 보호가 필요한 것으로 나타났다.또 청소년 고용사업장의 77.3%에 달하는 사업장이 근로기준법상 ... 연소근로자란-?2. 연소근로자에 관한 근로기준법3. 청소년 알바 10계명4. 뉴스를 통한 사례5. 청소년 고용금지 업소6. 여성근로기준법7. 여성근로자의 어려움8. 참고 문헌1. ... 그 밖에 근로시간 및 휴일, 야업, 위험·유해업무의 취업 제한, 갱내 근로금지 등 일반근로자와는 다른 기준에 의하여 보호를 하고 있다. (근로기준법 제5장)2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  고용보험 실업급여 레포트

  따라서 특수형태근로종사자에게도 근로자에 준하는 사회적 보호의 필요성이 요청되는 것이다.2) 현행법의 한계현행 고용보험법과 보험료징수법은 그 적용대상을 ‘근로기준법상 근로자’와 ‘자영업자 ... 고용보험법이 근로기준법 상의 근로자를 원칙적 적용대상으로 설정한 이유는 단지 고용을 전제로 하여 고용보험과 산재보험을 노동보험이라는 동일선상에 두고 효율적으로 통합·관리한다는 행정편의 ... 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것(2) 출산전후 휴가급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」에 따라 피보험자가 「근로기준법」제74조에 따른

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.12.20

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  산업재해보상보험법 전체정리

  업무상의 재해는 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)에서 근로자가 근로계약에 따라 업무 및 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고 등을 업무상 사고유해 위험요인을 취급하거나 그에 ... 사회복지법상 ‘장해(障害)’와 ‘장애(障碍)’에 대한 정의와 내용은 개별법마다 다르다.? 산업재해보상보험법은 장해급여로 장해등급이 14등급,? 국민연금법은 장애연금으로 4등급,? ... 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병? 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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  한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상 시킬 수 있는 방법에 대해서 예를 들어 서술하시오.

  단체 행동권)을 가지게 된다.사회복지법인이나 사회복지시설의 사회복지사는 근로기준법상 근로자의 외형을 갖추고는 있지만, 근로자로 인정받지 못하기도 하다. ... 그러나 사회복지법인이나 사회복지시설에서 근로를 제공하고 그 반대급부로 임금을 받고 있다면 당연히 근로기준법상 근로자로서의 지위를 가지게 되는 것이며 그에 따른 제반 권리를 향유하게 ... 사회복지사 지위사회복지사가 근로자로서의 지위를 갖는다는 것은 근로기준법 제2조 1호에 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’로서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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  산업재해보험제도,산재근로자,사회보험방식,무과실책임주의,불법체류자 산재보상,산재관련 보상,산업재해

  근로기준법 제 5 조 - 외국인 노동자 , 내국인 노동자는 노동법상 동일한 지위 . ☞ 외국인이라도 국내 사업체와 고용 계약 체결 . → 근로기준법상 근로자 .불법체류자에 대한 법 ... 현행 산재보험법 - 근로자에 대한 무과실책임 , 사회∙생활보장 차원에서 적용되는 보험 . → 연령기준 이유 차별적 감액 부적절 . ☞ 대부분 저소득근로자 해당 , 연령기준 따라 차등적 ... 불법행위론에 의해 과실책임주의 원칙을 사용 : 사용자 , 근로자 간 과실 상계 - 근로자는 약자의 입장 ∴ 법률적 · 경제적 이론에 근거 ☞ 근로기준법에서 무과실책임주의가 채택 .1

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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  근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

  (불법체류 외국인의 근로기준법상 근로자 해당 여부)출입국관리법의 외국인 고용제한 규정은 외국인의 불법체류를 단속하고 취업자격 없는 외국인의 고용을 금지시키기 위한 목적이므로 취업자격 ... 실업자나 해고자는 해당 안됨(근로자에 대한 대법원 판단 기준)1. ... 지난 6월 11일 서울 상암동 DMC 첨단산업센터에서 ‘근로기준법 개정안 관련 영화계 현안 설명회’가 열렸다. 영화진흥위원회(이하 영진위)가 근로기준법 개정에 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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  생활법률-협의이혼의 성립요건과 효력 外

  근로기준법상 최대로 허용가능한 주당근로시간을 52시간으로 제한하는 제도이다. ... 기존의 근로기준법상으로는 우리나라에서 주당근로시간은 최대 68시간까지 가능하였다. ... 광역구직활동비 는 수급자근로기준법 제43조), 금풍청산 의무(근로기준법 제36조), 퇴직금 지급의무(근로자퇴직급여보장법 제9조)를 위반한 경우에 생긴다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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  4대보험에 대해

  - 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 ... 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다- 산재보험의 특징은 다음과 같다.첫째, 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자에게는 고의·과실의 ... 국내에 거주하고 있는 만18세이상 만60세미만의 전국민을 적용 대상으로 하고[단, 공무원연금법·군인 연금법·사립학교교직원연금법의 적용대상자와 저소득계층 등은 제외]. 1인 이상의 근로자를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. ... 노무공급계약 즉 자유로운 고용계약 또는 위임이나 도급에 의거하여 노무제공의무를 부담하는 자이다.그런데 보험회사 외무원, 전기/가스 검침원, 연예인 등 특수고용관계에 있는 자들이 근기법상 ... 사용종속관계의 법적 성격과 판단기준1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  행복한 일터 감상문

  ‘행복한 일터, 달라지는 근무시간’ 이라는 다큐멘터리를 보고 현재 근로기준법상 정해져 있는 8시간근무제가 도입되기 까지 많은 근로자들의 노력이 있었다는 것을 알게 되었다. 1970년대 ... 8시간근무제가 세계적으로 점점 확장하게 된다. 8시간노동제는 세계 각국의 노동자들이 노동 현장에서 가장 오랫동안 싸워 온 핵심 요구사항이고 노동운동의 역사라고 생각된다.한국 또한 1953년 근로기준법이 ... 근로자들의 삶의 만족도를 높여줬다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.20

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  가족복지론

  모부자복지법으로 개정되었다.일반가족을 일차대상으로 하는 정책은 적극적으로 실시되는 것으로 다양한 국민들에게 적용되어 소득분배의 효과가 있다.2)‘가정 일’ 양립가족을 일차대상으로 하는 정책근로기준법상 ... 근로소득공제, 인적공제, 특별공제, 가족 지원적 성격의 공제항목이 있다.근로소득을 얻기 위해 소요되는 필요한 경비를 급여에서 공제하는 근로소득공제로 가족의 최저생계비적 비용 지원한다 ... 산전 후 휴가제로 근로여성의 모성을 보호하기 위한 제도가 있다.2000년부터는 산전 후 휴가를 90일로 확대하고, 산후 최소한 45일 이상 휴가기간을 확보하였다. 2000년부터 1개월

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

  근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수합병은 ( )가(이) 있는 것으로 본다.”고 규정하고 있다.1. 긴박한 경영상의 필요2. ... 근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. ... 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약과 결합해 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용

  시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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  사회보험의 현황, 문제점, 개선방향

  근로기준법상 근로자의 업무상 상해에 대한 사업주의 보상 의무를 구체화한 것이다. 1963년에 제정되었는데 이때는 500인 이상 사업장에만 적용이 되어서 혜택을 받지 못하는 근로자가 ... 그렇기 때문에 근로자를 기준으로 하지 않고, 보험에 가입한 사업장을 대상으로 보험료를 산정하며 자격 관리를 집행하고 있다.노인장기요양보험은 '노인장기요양보험법'에 근거하여 2008년 ... 국민연금은 그 대상자나 금액의 규모 등 측면에서 복지제도의 핵심적인 역할을 담당한다고 봐도 과언이 아니다. 2015년 12월 기준으로 2,157만여 명이 가입해 있고, 405만여 명이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  국민기초생활보장법의 제정 배경 및 의의를 서술하시오

  국민기초생활보장법 제정의 의의1) 권리성의 강조2) 급여대상의 포괄성3) 대상자 선정기준의 합리화4) 급여내용의 포괄성5) 급여수준의 적절성6) 근로소득공제방식의 도입7) 자활지원정책8 ... 국민기초생활보장법 제정의 의의를 구 생활보호법과의 비교를 통해 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1) 권리성의 강조국민기초생활보장법상 수급자의 권리인정은 법적 용어의 구체적인 변화로 ... 기피하거나 부조에 의존하는 것을 방지하기 위하여 근로활동으로 발생하는 소득의 일부를 소득인정액 산정 시 공제하는 `근로소득공제방안'을 마련하고 있다. (시행규칙 제2조).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.27

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  노인 기준연령 상향

  다만 노인복지법상 65세 이상의 사람들에게 지하철 무료운임 등의 혜택 등이 제공되고 기초연금도 수령 가능하게 되는 것이다. 더군다나 한국의 노인연령 기준은 사안마다 제각각이다. ... 기초연금·건강보험·장기요양보험 등 재정부담은 줄어들고 근로 인구 감소 시기도 현저히 늦추는 효과를 기대할 수 있기 때문에 점점 늘어나는 근로자의 부담을 노인연령 기준 상향을 통해 줄여야 ... 즉, 현재는 근로자 5.5명이 노인 1명을 부양하지만, 2050년에는 근로자 1.4명이 노인 1명을 먹여 살려야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2021.05.25

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  인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

  사회복지서비스업은 근로기준법상 근로시간 특례업종에 포함돼 긴 노동시간을 합법으로 인정받는 분야로, 시간외수당을 받기도 어렵고 주 70시간 근무를 하는 경우도 많다.2. ... 제안 내용을 요약하면 사회복지 종사자는 근로기준법 제59조 대통령령에 따라 연장근로가 가능한 특례업종으로 분류되기 때문에 특례업종 분야에서 제외하라는 것, 인건비 가이드라인에 맞춰서 ... 그렇기 때문에 현실적으로 근로기준법을 착실하게 준수하면서 우수한 노동환경에서 시설을 운영하는 것이 어렵다는 점도 있다.또한, 사회복지사업은 정규직이더라도 업무의 특성상 위탁사업이 많기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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  한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

  또한 1개월 이상 계속 근무한 근로자에게도 국민연금법을 적용하고 있다. 2007년부터는 노동관계법상 근로자로 인정받지 못하는 특수형태 근로자에게도 산재법이 적용되고 있다. ... 파견근로자의 경우 주당 근무시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전일제근로자로 간주한다(노동부,2000).위와 같이 비정규직의 개념과 범위에 대해서 국제적으로 통일된 기준이 없어 우리나라의 ... 비정규직에 대한 정의와 분류기준이 상이해 발생하는 논쟁을 해소하기 위해 비정규직 개념에 대한 합의를 도출했다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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