"근로기준법상 근로시?" 검색결과 861-880 / 3,177건

• 

  철근 가스압접 시공계획서

  추진방향1) 재해예방을 위한 규정준수 및 관리강화- 안전법규(산업안전보호법) 준수- 시설기준 및 안전보호구 착용(산업안전보건법 개정)- 선임 안전관리 철저- 표준작업실시- 정리정돈 ... 공사장 안전관리- 공사안전 표지판을 설치 후 작업 시행- 도로교통법상 규격화 된 것을 사용- 설치방향은 보행 및 차량의 진행방향으로 직각되게 설치하고 현장여건에 따라식별이 유리한 상태로 ... 안전관리 대책5.1 용어의 정의1) 작업안전 : 현장에서 근로자의 작업과 관련하여 불안전한 상태 및 행위 등에서 오는 유해.위험을 확인하여 안전한 상태 및 행위 등으로 조치.

  서식 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  연차 계산기 양식

  어려움- 퇴직금처럼(행정해석) 명백한 근거 없음" - 퇴사일 제외는 직관성, 가독성이 떨어짐"- 근속기간에 포함이 근로자에게 더 유리- 퇴사일 제외시 1일 차이로 손해가 큰 편- ... 함구 분퇴사일의 취급퇴 직 금 근속기간에서 제외■ 달리 취급하는 이유ㅇ 법상 퇴사일은 근속기간에서 제외가 원칙- 정상근무한 경우 다음날을 퇴사일로 함ㅇ 연차휴가에도 똑같이 적용하기는 ... 입사일 기준보다 불리하면 안되므로 퇴직시 입사일 기준에 미달할 경우 정산해야 함2) 표는 두 기준의 차이에 따른 정산이므로 회계연도 기준에 의한 미지급 수당과 별도로 추가 정산해야

  서식 | 무료 | 등록일 2021.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  연차계산기&관리대장

  똑같이 적용하기는 어려움- 퇴직금처럼(행정해석) 명백한 근거 없음" - 퇴사일 제외는 직관성, 가독성이 떨어짐"- 근속기간에 포함이 근로자에게 더 유리- 퇴사일 제외시 1일 차이로 ... ) 1년미만 근속자의 연차휴가(월1개씩 발생)는 1~2년차 퇴사로 수당 발생하는 경우만 표시ㅇ 법상 퇴사일은 근속기간에서 제외가 원칙- 정상근무한 경우 다음날을 퇴사일로 함ㅇ 연차휴가에도 ... 비해 불리하면 안되므로 퇴직시 입사일기준과 비교 · 정산2) 표는 두 기준의 차이에 따른 정산만을 보여준 것이므로 미지급 금액은 별도 정산해야 함■ [메모] 달리 취급하는 이유 3

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  [법률서식] 물품(제품, 상품) 공급 계약서 양식

  “갑”은 물품을 검수한 후 인수 확인을 위한 인수증을 “을” 또는 “을”이 지정한 배송인에게 발급해야 한다.제 7 조 (품질기준 및 인도 전 사전 검사)품질기준 및 인도 전 사전 검사 ... 교부하고, ”갑“은 수취한 세금계산서에 준하여 그 대금을 익월 말일 또는 별도로 정한 기일에 결제한다.제 11 조 (관련 법규의 준수)“을”은 물품의 생산 및 납품에 있어서 제조물책임법상 ... 함으로써 본 계약을 해지할 수 있다.㉮ “을”이 수령한 물품대금을 “을”의 사용인 또는 하도급업자 등에게 지불하지 않음으로써 납품에 지장을 초래한 경우㉯ “을”의 경영상태 또는 근로자의

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

  노조법상 근로자와 근기법상 근로자의 차이노조법상 근로자의 판단 기준을 최초로 정한 대법원 판결은 유성컨트리클럽에 관한 사건이다. ... 판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다. ... (대판 2004. 2. 27, 2001두8568) 이런 판례의 태도를 살펴보면, 근기법상 근로자와 노조법상 근로자를 다른 개념으로 보고 있고 그 구별기준 역시 다르게 파악하고 있다고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  손해배상과 재해보상

  근로기준법상 재해보상이러한 손해배상제도의 결함과 한계를 극복하기 위하여 과실책임의 원칙을 완 화?수정하여 근로기준법은 무과실책임을 인정하는 새로운 재해보상제도를 마 련하였다. ... 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자의 고의? ... 산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상의 관계사용자가 산재보험에 가입하고 있는 경우, 수급권자(재해근로자)가 산재보험급 여를 받았거나 받을 수 있으면 보험가입자(사용자)는 동일한 사유에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  노조법상 노동조합의 요건

  따라서 이 규정에 의하면 노조법상 근로자로 인정받기 위하여 현실적으로 취업중이어야 할 필요 는 없고 임금이 유일한 수입이어야 하는 것도 아니다.중요판례근로기준법은 현실적으로 근로를 ... 근로자가 아닌 자의 가입노조법 제2조 제1호는 근로기준법과는 다르게 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임 금 ? 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정하고 있다. ... 노조법상 노동조합의 요건? 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기 타 근로자의 경제적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간제도의 적용의 제외

  근로시간제도의 적용의 제외? 의의근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. ... 양식사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산사업에 종사하는 근로자에 대 하여 근로기준법상 근로시간 등의 규정의 적용이 제외된다. ... 어떤 측면에서 보면 이 러한 근로기준법 제63조는 근로시간에 대한 최저근로조건의 보호를 포기하는 규정으로 볼 수 있으므로 근로기준법 제63조를 둘러싼 법률관계의 해석은 합리적으로 이루어져야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

  산업재해보상보험제도는 (1) 직접 피해자 등에게 보험급여를 지급하기 위하여 근로기준법상에서는 존재하지 않는 보험시설 등을 규정하고 있으며, (2) 보험급여는 근로기준법에 정한 보상의 ... 근로기준범상의 보상제도와의 관계근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 ... 관계가 문제된다.근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 노동위원회의 인정을 조건으로 휴업보상과 장해보상이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상의 근로자개념

  실업자, 해고자 등의 미취업자도 포함된다.2) 계약의 형식과 사용종속관계근로기준법상 근로자에 해당하는지는 민법상 고용/도급/위임계약이냐 근로기준법상 근로계약이냐와 같은 계약의 형식에 ... 임금을 목적1) 의의근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다. ... 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별근로기준법상 근로자는 근로기준법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람의 범위를 확정하기 위한 것으로서 취업자만을 포함하고, 해고의 효력을 다투는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법 실효성 확보방안

  근로기준법상 근로조건의 최저기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 이를 위하여 근로기준법은 실효성 확보를 위 하여 민사 ? ... 이러한 반의사불벌죄는 근로기준법상 임금 지급과 관련된 규정을 위반한 자에 대하여 적용된다.? 근로감독관 제도? ... 근로기준법 실효성 확보방안? 의의근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ? 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  탄력적 근로시간제

  탄력적 근로시간제? 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. ... 사례정리 ①취업규칙 또는 이에 준하는 것에서 2주 단위 탄력적 근로시간제를 명시적으로 도입하 지 않은 상태에서 1주는 48시간, 1주는 32시간을 시행하고 있다면 이는 근로기준법상 ... 근로형태 등을 기준으로 집단적으로 정할 수 있다고 할 것임.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

  하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.」2. ... 고 판단하여 1심 판결에서 인정한 근로기준법상 근로자성을 부정하면서 해당 부분과 관련된 피고 패소부분을 취소하였다.7. ... 노동조합법상 근로자와 근로기준법상 근로자의 구별「노동조합법상 근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 기타 수입을 받아 생활하는 자를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이다.따라서 연봉제 시행 회사에 대해서는 근로기준법에 의한 정기불의 원칙 예외규정으로 ... 우리나라 근로기준법상 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 경우에만 지급되는데, 연봉제에서는 퇴직금이 매월 지급되는 임금에 포함되어 있기 때문에 퇴직금 부당이득 반환소송이 끊이지 않고 ... 정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 지키도록 구체적으로 명시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 관련 법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며, 개정되어야 한다면, 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

  청년은 냉혹한 현실사회에선 청소년이라 보호받기보단 보통 직장인과 동일하게 아니 어쩌면 어리다는 이유로, 남들보다 더 그 많은 일을 했어야 했는지도 모릅니다.그래서 제가 생각하기에는 근로기준법상 ... 근로기준법에서는 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못 한며,18세 미만인 자는 도덕성 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못한다는 것을 규정하고 있습니다.이법에선 15세 ... 일반 법상으로 민법은 19세미만, 형법으론 14세미만, 소년법으론 19세미만, 청소년기본법에선 9~24세로 나뉘어지고, 특별 법상으론 청소년보호법 만 19세미만, 식품위생법 19세미만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  근로자 개념 비교

  (노조법 제2조 제1항 제1호)본론에서 근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 개념을 비교하여 살펴보고자 함.본론근로기준법 상 근로자의 개념에 대해 알아보고자 함.① 직업의 종류 불문근로기준법상의 ... 수 있음.근로기준법상 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며(근로기준법 제2조 제1항 제1호) 노조법상 근로자란 직업의 종류를 ... 근로자 개념 비교(근로기준법 vs 노동조합 및 노동관계조정법)서론원고 학습지교사들이 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않으나 노동조합법상 근로자에 해당하고, 일부 원고 학습지교사들에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  안전보건위원회 업무 , 근로자 대표로서 동의 입회 의견 청취 업무 - 근로기준법상 협의 합의 업무 - 사내근로복지기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 ... 근로 시간 면제 한도 ( 시간 인원 ) 가 정해지면 노동조합은 노사가 정한 기준 및 절차에 따라 사용자에게 근로시간 면제 대상자 명단을 사전에 통보해야 한다 . ... 사용자와의 협의 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무 - 노조법상 단체교섭 업무 - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무 - 산안법상 산업

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  근로복지공단 홈피 참고해서 산재보험제도 요약

  산재보험은 근로기준법상 근로자의 업무상 상해에 대한 사업주의 보상 의무를 구체화한 것이다. ... 산재보험은 근로자와 그 가족의 생활을 안전하게 보장하기 위해 국가가 책임을 가지는 의무보험으로서 기존 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 일정의 ... 근로자가 일을 하던 중 다치거나 장애를 입었을 경우 사업주가 근로기준법에 따라 보상해 주어야 하는데, 이를 보험으로서 처리하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  집단적노사관계법 중간 정리

  법원의 판단기준&방법 암기1.근로기준법15조(이법 위반한 근로계약) 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효. ... 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.노조 및 노동관계조정법33조(기준의 효략) 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대권은 본질적인부분X이므로⇒근로3권 중 단체행동권( ... 집단적 노사관계법 중간고사 ★판례랑 학설 암기하기(중간 이후 나눠준 판례)1.노동법 의의2.특징3.집단적 노사관계와 헌법상 근로3권의 성격, 상호관계4.근기법상 근로자 VS 노조법상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  노동법상 야간근로

  근로기준법상 가산임금을 지급할 필요가 없다.? ... 휴일근로의 인가요건근로기준법 제70조 제2항에 따른 임산부 및 18세 미만자의 야간 ? ... 따라서 임금 및 수당 등이 법정기준보다 하회하지 않는 등 위 조건을 충족하 고 있다면 근로계약 체결 시 포괄임금제를 약정한 것만으로 근로기준법을 위반했다고 단정하기는 어렵다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

  다운로드 장바구니