"직무에 따른 설득방안" 검색결과 81-100 / 3,278건

• 

  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오

  태도 변화 : 태도가 일단 형성이 된 다음에 변화하게 되는 이유로는 크게 행동에 따른 것, 설득에 따른 것이라 할 수 있다.다음은 태도가 변화하는 과정을 이야기 한 것이다.첫째, ... 결론자신의 경험을 바탕으로 느낀 점과 개선방안 등 서술* 결론에는 학습자님의 의견, 생각, 느낀 점, 개선방안 등이 반드시 작성되어야 합니다.Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 태도는 조직 내에서의 경험과 직무환경에 의하여 형성되는 것일 뿐만 아니라 개인이 가지고 있는 고유한 성격 및 신념, 그리고 가치관에 의하여 크게 영향을 받게 되는 겅시다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  직무연장 방안으로는 업무연장형, 정년제 폐지형, 재취업형 등에 활용된다.근로시간 단축형근로시간 단축형은 우리나라에서 단독으로 사용하기보다는 정년연장형 또는 고용연장형과 연계해 사용한다 ... 현실적으로 청년실업률과 노인고용률 사이에 큰 영향은 없지만 사회적 인식을 설득하기에는 미흡하다는 평가를 받고 있다. ... 임금피크제의 개념과 주요 유형을 정의하고, 도입부에 요약된 원인을 중심으로 개선방안을 논의한다.본론임금 피크제란?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  베스트셀러 서평_애덤 그랜트의 히든 포텐셜을 읽고 나서

  애덤 그랜트는 현재의 개량화된 평가 기준에서 간과되어온 숨은 인재들을 발굴 하고 키우는 실천 방안들을, 개인적 관점을 넘어 사회적 체제로까지 확대하며 매우 설득력 있게 이 책을 통해 ... 결과적으로 직무수행 능력이 부족한 직원들이 맞지 않는 직책을 담당하게 된다고 피터는 말한다.피터의 법칙은 승진이 기존 업무성과에 의하기보다 직무수행 능력의 함수여야한다는 조직문화의 ... 품성 기량이란 후천적으로 학습가능한 행동 유형으로, 타고난 자질이나 원칙을 지니는 상태에서 벗어나 주도력, 친화력, 자제력처럼 본인의 의지와 노력에 따라 키워나갈 수 있는 역량을의미한다고

  리포트 | 7페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  기업의 상황과 교육 환경에 따라 수정되고 다르게 조직될 수 있다. ... 그렇기에 인적 개발, 교육과 관련한 담당자의 전문성도 꾸준히 요구되고 있으며 구성원들에게 해당 교육 과정에 참여하고 독려하는 설득과정도, 긍정적인 호응을 얻는 교육 방법들도 꾸준히 ... 해당 인재의 역량 관리는 물론 미래의 직무 수행, 요구되는 능력들을 선제 파악하여 프로그램에 반영, 교육함으로써 개인과 조직에 적절한 발전을 도모할 수 있기 때문이라 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  최은택 사장의 사례를 읽고 리더십상황이론 중 허시& 블렌차드의 이론을 적용하여

  특징일 중심적인 직무 주도 스타일이나 관계 중심적인 배려 스타일 중 어느 하나가 더 효과적이라고 주장할 수 없으며, 각 스타일의 효과성은 상황에 따라 달라진다고 생각한다. ... 그러므로 지시적 스타일과 설득적 스타일, 참여적 스타일을 상황에 따라 리더십을 달리하며 하급자의 성숙도를 측정하여야 합니다. ... 리더십최은택 사장의 사례를 읽고 리더십 상황이론 중 허시 & 블렌차드의 이론을 적용하여 최사장의 리더십 발휘의 문제점을 분석하고 대안적 리더십 방안을 제시해보자.최은택 사장의 사례스스로를

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2022.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

  또한, 사전 직무연관성테스트제도를 도입해야한다.(양덕순(2014.,직무연관성과 도덕성에 기초한 장관임명제도구축. 제주대학교. ... 후보를 일방적으로 지명해놓고 정치권과 국민을 설득하기보다는 사전에 개괄적인 기준을 국민들에게 고지하고, 이에 합당한 인사들을 적재적소에 배치해야한다. ... 이에 반해, 정치적 임명직은 대통령의 정치성향과 국정철학을 공유하고 대통령의 정책기조에 따라 행정부 부처를 운영한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  [ 이유 없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 어떻게 대처하는 것이 바람직할까요 ]

  증거 없이 생각만으로는 클라이언트를 설득하거나 문제를 제기를 할 수 없기 때문에 문제 해결을 위해 cctv설치 또한 꼭 필요한 부분이다. ... 살펴보고 클라이언트가 요구하는 문제를 해결해야 한다.또 다른 클라이언트의 소란의 원인은 개인적 차원에서는 분노, 불쾌, 스트레스, 무력감 등의 결과를 초래하며 조직적 차원에서 기관의 직무철회에 ... 그러므로 본 연구에서는 이유 없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 원인과 클라이언트의 소란에 대한 대처방안을 모색하고자 하였다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안급변하는 사회에서는 지시와 통제, 계층 구조에 의존하는 전통적인 경영방식이 더 이상 통하지 않음에 따라서 근로자와 기업의 관계에서도 ... 결점 없는 판매 과정을 실행하라인재사냥을 위해 회사 내 최고의 인력을 파견하여 인재들을 설득하고, 회사로 끌어들이는 것이 필요.7. ... 능력에 따라 보상에 차등을 두어야 한다.성장과 자기 개발자금이 아닌 스킬의 중요성 깨달아야 한다. 현대 인력은 자기 개발을 중시한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 받은 간호사의 윤리적 딜레마 사례, 사례 분석, 해결방안 제시

  환자확인은 의료서비스를 제공받는 환자 개개인에 대한 확인과 환자에게 제공되는 의료서비스를 대조하는 이중적 점검과정이다.간호문제해결방안간호사로서 법적. ... 간호사 선생님께서는 참고 라인을 삽입해야 빨리 낫고 퇴원할 수 있다며 설득하지만 환자분은 억제대를 차고 있는 상태에서도 팔을 자꾸 들어올리며 격하게 거부반응을 보이셨다. ... 방지할 의무-환자 확인을 함으로써 환자에게 해야 할 적절한 의료 서비스를 제공할 의무-한국간호사 윤리강령에 있어 전문가로서의 간호사 의무인 간호표준 준수를 적용하여 업무 표준에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더들은 일정 수준 이상의 지적 능력과 판단력, 설득력, 책임감, 협동심 등을 갖고 있는 바 이러한 역량에 주목하여 개인의 리더십을 발달시켜 나갈 수 있을 것으로 생각된다.2. ... 리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정1) 리더십 개발 방안개인이 리더십을 개발하기 위해서는, 단지 표면적인 행동을 학습하거나 특정한 기술을 반복적으로 수행하기보다는 앞서 특성 이론 ... 따라서 리더가 얼마나 훌륭한 리더십을 발휘하는지에 따라, 집단의 성과 역시 달라지게 된다.아래 본론에서는 이처럼 리더십이 갖고 있는 중요성을 배경으로 하여, 리더십의 개념에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호현장에서 있었던 관리개선사례 도출 및 개선방법

  없으므로 이 문제를 개선하기 위한 방안을 만들어야 한다고 생각한다. ... 그러나 폭력행위에 대한 폭력행위를 처벌하는 조항을 신설하는 데는 사회적 저항이 만만치 않기 그 때문에 의료계에서는 국회와 시민단체를 설득하는 노력을 지속해야 할 필요가 있다. ... 법규에 따라서 근무를 하게 되면 의료현장에서 발생하는 폭력에 대하여 안전요원조차도 이에 대응하는 것은 불가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

  기능역량모델이 필요한 경우는 성공적인 수행을 위해 조직에 따라 요구되는 행동이 다를 때 종종 필요하다. ... 첫째, 개인적 특성으로 효과적 의사소통, 타인과의 연계, 논리적 설득, 둘째, 리더십의 질로 경영관리시스템의 권한위임과 정렬, 진로 개척, 셋째, 넓은 사업 관점에서 산업, 조직, ... 재물관리자의 역량재물관리자에 관한 구체적인 역량이 영역별로 정의되고 호텔관리자가 대상인 설문지 방법에 따라 중요도가 평가되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 ... 따라서 이에 대한 명료하고 설득력있는 목적과, 그 목적을 바탕으로 하는 목표와 계획을 짤 수 있는 역량에 대한 리더의 학습이 무엇보다 필요하다. 3. ... 리더란 상황과 역할에 따라 규정되는 것이며 시간의 흐름에 따라 지도자와 피지도자 즉, 상하의 위치가 바뀌기도 하며 리더십에 관한 대표적인 이론인 특성이론 및 행동이론은 모두 상황적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

  (허쉬와블랜차드, 1982)- 리더십 유형을 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 리더십으로 정하고 상황조절변수로는 직무상의 성숙도와 심리상의 성숙도라 정하였다.(3) 하우스의 경로-목표이론 ... 간호리더십 개발1) 대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례2) 앞으로 자신의 리더십 역량을 향상 방안 제안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 간호리더십 특성1) 각 리더십이론에 따른 리더십 유형별 특성2) 각 리더십이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석3) 자신의 리더십 특성을 근거로 해당되는 리더십 유형 연계Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무 평가 시 발생되는 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 하지만 직무 평가는 특정 직무에 따라 직무의 작업 환경에 따라 그 빈도수가 다르게 책정될 수 있다. ... 직무평가시 유의점1) 평가 위원회 조직 구성 시 종업원 대표의 참석2) 직무 세분화 및 지속적 업데이트 필요3) 직무 평가 실시 전 교육과 홍보 필요4) 객관화 된 수치로 종업원 설득

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  또한 모든 학문과 기술들이 그렇듯 인작자원 개발 또한 시대가 변함에 따라서 변해간다. ... 이제까지는 너무 머리를 설득하는 교육을 해왔다. ... 조직 내부에서 또는 외부에서의 변화 촉진자를 활용하여 조직의 효율성을 높이기 위해 혁신적인 방안을 도입하고 경험학습을 활용하는 방법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

  협상, 대외 활동, 직접 판촉 등의 상황에서 고객을 설득할 수 있는 협상능력, 대인관계능력, 외국어능력 또한 영업서비스 직무 수행 시에 요구되는 역량입니다.업무특성 및 VISION ... 문제점 및 개선방안2. 향후 연구를 위한 제언참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구배경저희 조는 기업선정의 기준을 서비스를 주 업무로 하는 기업으로 두었습니다. ... 위에서 직급 별로 항목에 차등 적용을 한다고 하였는데, 구체적으로는 그 직급과 직종별로 요구되는 기대 역할에 따라 5가지 범주로 구분하여 차등적용을 하고 있다.

  리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  목표에 대한 구체적 사례와 해결방안

  넓은 의미에서 본다면 인생 전체에 대한 큰 포부를 세울 것이고 좁은 의미에서 본다면 각자의 가치관에 따라서 부와 명예와 권력에 대한, 혹은 사랑과 직업과 가족에 대한 목표를 세울 것이다 ... 이 방법 중에는 임금 인상 외에도 승진을 시키거나 내적보상으로 직무에 대한 만족감을 높여주는 방법이 있을 수 있는데, 원무과에서 일하는 현 상황에서는 임금인상이 가장 적절한 방법이라고 ... 요양병원 측에서 원무과에서 일하는 사회복지사를 설득하기 위해 외적 보상으로 월급의 인상을 제안하는 방법을 사용했기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물-허시와 블렌차드의 상황모형,아지리스의 미성숙 성숙이론

  때때로 의존적인 모습을 보이나 거의 독립적인 상태로 일을 수행하며 다양한 해결방안을 제시하는 편이다. ... 자아인식 및 자기통제의 상태로 발전한다.아지리스는 위 같은 인간행태의 변화를 제시하면서 조직목표의 효과성을 증대시키기 위해서는 조직 구성원들이 성숙의 상태를 최대로 실현할 수 있는 방안이 ... 따라서 이 간호사의 직무 성숙도는 M2, 심리적 성숙도는 M2라고 진단한다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 비전을 제시하고 설득할 수 있어야 한다. ... 그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니