"직무에 따른 설득방안" 검색결과 181-200 / 3,278건

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  서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

  성격스트레스 관리방안?개인적 접근? ... 사회적 기술태도의 3요소: ㅇ ㅈ ㅈ 요소, ㄱ ㅈ ㅈ 요소, ㅎ ㄷ ㅈ 요소직무에 대한 태도?영향요인?조절요인?결과변수동기부여의 원천?개인특성:?직무특성:? ... 설득성?공감성효과적인 불만관리?사과?신속한 대응?감정이입?상징적 보상?최종 마무리TARP의 연구?불만 고객 중 4%만 토로, 96%는 전환 또는 안옴?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  방통대 글로벌프랜차이즈창업 중간과제물

  능력 및 지식● 손님의 눈높이에서 사업주를 지원 및 관리● 설득과 이해능력 및 문제 해결과 그에 따른 대응 능력● 저극적인 자기 개발 및 커뮤니케이션 능력3) 슈퍼바이저의 업무① ... 직무역량(직무수행과 관련 행동), 핵심역량(자원과 능력) 3가지로 분류할 수 있고 혁신적인 창의성, 전문적 지식, 지식 활용을 기반으로 역량을 달성하여 가맹점의 영업 및 운영에 객관적이고 ... 먼저 슈퍼바이저 육성에 대해 정부의 지원이나 사회 제도를 도입하여 문제를 해결하고 방안을 모색하여 가맹점의 매출을 극대화하고 본부와 점주의 사업계획에 기대감을 충족시켜 모두가 만족하는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.25

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  민간기관 사회복지사의 전문성제고방안을 제시하세요

  제도 병행이 필요하다는 의견과 경력기준 및 영역별 ‘□□사회복지사’명칭 사용방안 등의 전문자격제도 도입방안을 제시하였다. ... 이후 2007년 4월에 “정부입법 예고에 따른 전문사회복지사 자격제도 관련 사회복지직능단체장 간담회”를 개최하여 전문사회복지사 자격제도에 대한 사회복지계의 의견을 수렴하였다. ... 면밀히 검토하고 분석하여 우리나라의 전문사회복지사 자격제도에 관한 통일적 기준을 마련하고, 사회복지사업법의 개정법률안 뿐만 아니라 시행령과 시행규칙까지를 고려한 매우 구체적이고 설득력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  2023 상반기 중부발전 자기소개서

  지원자가 한국중부발전과 지원 직무에 적합한 인재인 이유를 아래 항목에 따라 작성해 주시기 바랍니다. ... 이러한 이유때문에 한국중부발전에서 직무를 수행하면서 친환경적인 세계에 이바지하고 싶습니다.목표 달성 과정에서 마주한 문제를 해결한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주시기 바랍니다 ... 제 방안이 문제점 개선에 적합하다고 생각한 이유는 사람들의 니즈를 파악하지 못해서 조회수가 많이 안 나왔다고 생각했기 때문입니다.3-2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28

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  2020년 하반기 한국남부발전 우수 자기소개서

  지원 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 수행하기 위해 어떠한 준비를 해왔는지 아래 항목에 따라 작성해 주십시오.1-1. ... 상대방을 이해하고 설득하기 위해 본인이 한 행동은 무엇이며, 그 결과는 어떠했는지 작성해 주십시오. (400자)두 가지 측면에서 이들을 설득했습니다. ... 해당 문제를 해결한 과정과 재발 방지 방안에 대해 작성해 주십시오.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.23

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  본론인사평가상에서 객관적이고 공정한 평가 제도를 구축하고, 이를 구성원들에게 설득력있게 제시하는 것은 매우 중요하다. ... 인사평가의 영역에는 경력 개발이나 승진, 보상, 직무 배정 등 구성원들이 회사안에서 수행하는 일이나 그들의 삶에 직접적으로 영향을 미치는 매우 민감한 사안들이 있다. ... 인적자원관리주제: 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  사회문제론(기말) ) 건강 불평등 문제를 비롯해 여러 자료를 참고하여 건강 불평등 문제에 관해 설명하고, 건강 불평등의 원인과 관련한 다양한 설명들을 정리한 다음, 이러한 설명 중 가장 설득력이 높은 것 하나를 선택해 이에 근거해 대안

  이를 통해 모든 사람이 건강을 누릴 수 있는 사회를 만들기 위한 실질적인 방안을 모색해보고자 한다.2. ... 안정적인 정규직 근로자는 의료보험 혜택이 많고, 직무 스트레스가 적어 건강 상태가 좋다. 반면 비정규직 불평등을 결정하는 중요한 요인이다. ... 설득력 있게 건강 불평등을 설명하는 요인은 바로 사회경제적 요인이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  영유아의 건강한 보육과 수준 높은 보육환경을 갖추기 위한 현대사회 보육교사의 자질과 역할을 설명

  바람직한 자질 향상을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘보육의 질은 교사의 질을 능가할 수 없다.’ 는 교육명제는 보육과 보육교사의 관계를 설명하는데 매우 설득력이 있다. ... 팀워크는 아동의 학습 및 발달을 도와주는 분위기를 만드는 데 꼭 필요하며, 시설장과 교사의 자기 직무에 대해 태도와 행동 그리고 교실과 아이들의 분위기가 달라진다. ... 아동의 발달 상태를 잘 알고 있어야 하고, 거기에 따라 활동계획을 세울 수 있어야 한다. 그들은 아동을 좋아하고 성숙된 성인으로 아동의 발견을 함께 즐길 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  공무원 행정학 두문자 암기 요약본

  지설참위지시형- 설득형- 참여형- 위양형능력↓ ↓ ↑ ↑의지↓ ↑ ↓ ↑6. ... 관리과학회귀분석- 인상경회인과분석, 상관분석, 경로분석/ 독립변수 변화에 따른 종속변수 변화량모의실험- 위험(risk)적 불확실성하 적합게임이론- 상충적 불확실상황 하계층화분석법- ... - 다정중환자,종완영성책기술의다양성/ 직무정체성/ 직무중요성/ 환류/ 자율성종류/ 완결도/ 영향/ 성과/ 책임감Vroom의 기대이론(VIE)- 투기산수보유투입-(기대감)-산출-(수단성

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.09

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

  이처럼 리더십과 지도력에 대해 다른 정의를 내리고 있지만 공통적으로 알 수 있는 것은 리더십은 개인이 조직 내의 지위에 따라 강제적으로 영향을 미치려는 활동이라기보다는 설득을 통한 ... 하지만 사회복지조직은 직무적 특성상 전문적인 역할을 수행함에 있어 자율성과 동시에 통제성을 강화하기 위해 반드시 필요하다. ... 주제: 리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  허쉬와 블랜차드는 리더십 수명주기이론을 제안하였으며 부하의 성숙도가 낮은 경우에는 낮은 관계지향적 행동과 높은 직무지향적 행동이 이상적이게 된다는 주장을 하였다. ... 상황이론은 모든 상황에 가장 적합한 하나의 리더십 유형은 없다고 주장하는 이론으로 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 ... 시키는 것이 중요한 역할이다.◈ 섬기는 리더십 = 서빈트 리더십추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십으로 성상황적 리더십 이론은 행동이론을 극복하기 위한 하나의 방안으로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  NCS모듈형 요약정리(교수형)

  대한 고려가 바탕이 되어야함)- 의사소통의 정확한2) 직업생활에서의 의사소통 : 공식적인 조직 안에서의 의사소통- 목적 => 조직의 생산성을 높이고/ 사기를 진작시킴/ 정보 전달/ 설득함 ... 문제를 각 기능별로 분석하게 되면 문제해결의 성과엔 미미할 수 있음5) 문제해결을 잘하기 위한 4가지 기본적 사고- 전략적 사고 : 문제와 해결방안이 상위 시스템과 어떻게 연결되어 ... - 경력목표 설정 : 장기 5~7년/ 단기 2~3년- 경력개발 전략수립 : 활동계획 수립· 현 직무를 기반으로 성장할 수 있도록 성공적으로 직무를 수행할 필요 있음· 자신의 역량을

  시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  , 직무지식, 문제해결능력의지 - 기꺼이 책임하고 일을 완성시킴. ... 결론 ───────────────── 91) 리더십 역량 향상시키기 위한 방안 ────────────── 9IV. 참고문헌 ────────────── 10Ⅴ. ... 구성원에 작업 지시함설득형 = R2. 높은 과업 - 높은 관계. 결정사항을 설명하고 의견을 제시함참여형 = R3. 낮은 과업 - 높은 관계.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  뇌, 욕망의 비밀을 풀다 독후감

  그들을 설득하기 위해서는 그들이 의식적이든 무의식적이든 가지고 있던 굳건한 고집을 바꾸는 방법을 찾아내야한다.이 책을 읽음으로써 영업이나 마케팅 직무에 종사하고 있는 사람들은 그들 ... 가장 최선의 방법은 최악을 면하기 위한 최선의 방안을 찾는 것이고 확률적으로 가장 선호하는 방법들을 선택하는 수밖에 없을 것이다.노인을 상대로 돈벌기가 가장 쉽다고 생각하였으나 틀렸다는 ... 그에 따른 보이스피싱의 연장선인 온라인사기도 더욱 늘어날 것으로 보이며 온라인 사업, 재택근무와 관련된 노동법, 근로법들이 새로 나오거나 시대에 맞춰 변경될 것으로 예상된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09

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  동서식품 영업관리직 합격자소서

  식당 측에서는 제휴를 맺을 당시 배달비 무료와 포장 시 2천원 할인을 방안으로 제시했습니다. ... 이에 따라 개인의 성격에 따른 훈육 방식을 제공하였고, 총 10개 기수 중 6번의 훈련병들의 감사 평가에서 1등을 하곤 하였습니다. ... 이 문제를 해결하고자 학부장님과 면담에서 정기적 취업설명회 주최에 대해 제안했을 뿐만 아니라, 재학생들의 직무 선호도 조사를 토대로 관련 기업의 종사자들을 초빙하였고 제한 인원보다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  국가 정보학 주요내용

  비밀 : 비밀 누설 시 국가 안전 보장에 막대한 지장 초래할 우려- 3급 비밀 : 비밀 누설 시 국가 안전 보장에 손해를 끼칠 우려- 대외비 : 비밀 누설 시 군사적으로 유해하거나 직무 ... Devoke : 공항 , 지하철 무인함* 중국 손자 병법 용간편- 향간 : 대상국의 국민을 스파이로 활용- 내간 : 대상국의 관리를 스파이로 활용- 반간 : 대상국의 스파이를 생포 , 설득하여 ... 정책수정 필요성이 있을 경우 작성 SRI에 반영 되어 첩보를 수집- 특별 첩보 요구 ( SRI ): 급변사태나 정세변동에 따라 필요한 첩보 , 입시적이고 긴급한 첩보 요구* 정보

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.20

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  전체의 생산성(productivity)을 점검하고 제고할 수 있는 방안을 세울 수 있다.예컨대 기업의 정보시스템 중 하나인 전략정보시스템(SIS, Strategy intelligence ... 동일하거나 더 많은 양의 직무를 수행할 수 있다.경영정보시스템 중 많은 경우가 데이터 기술과 인공지능 기술을 이용하여 업무의 자동화(automation)를 진행하고 있기 때문에 이처럼 ... 분석하기 위한 목적의 정보시스템이다.따라서 경영자의 입장에서는 그동안 휴리스틱스(heuristics)나 직관 등에 의존해 왔던 전략 의사 결정을 취합된 정보에 근거하여 논리적이며 설득력이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  이에 화난 고객을 설득할 것 없이 '수용'하여 100% 환불해주고 빨리 매장에서 그 사람을 나가도록 하여 문제를 해결하였다. ... [리포트]갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. ... 갈등상태는 두 개 이상의 상반되는 경향이 거의 동시에 존재하여 어떤 행동을 할지 결정을 못하는 것을 말한다.갈등은 조직 내에서 부정적인 영향만을 주는 것이 아니라 창의적인 직무 수행이나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  서열법:조직내 각직무를 최상부터 최하까지 비교?점수법:직무구성요소 선정,중요도에 따라 가중치부과하여 화폐단위산출?요소비교법:직무를 평가요소에 따라 직무간서열매김? ... 대한지식,치료계획순응여부,건강유지능력)#26.허쉬와 블랜차드의 리더십상황모형위임형낮은업무,낮은관계 지향 → 성숙도 높은집단참가형낮은업무,높은관계 지향 → 지도자가 조직을 부분지배설득형높은업무 ... 이용가능성스태프(막료)의 지원능력행정조직의 제도화정도감독할 업무의 전문성작업장소의 지역분산정도#4 ****** 통솔범위결정시 영향주는 요인#5.간호관리과정①기획: 조직목표달성위해 구체적행동방안계획조직절차

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  사람들은 삶을 살아가면서 뜻하지 않게 폭풍을 만난 후 고통받기도 한다. 외상 후 스트레스 장애에 대해 설명한 후, 외상을 극복하고 외상 후 성장을 이루기 위해 할 수 있는 일이 무엇

  이러한 경우, 의사는 최선을 다해서 트라우마를 겪는 환자가 의사를 신임할 수 있도록 설득하고 노력하여야 한다.다음으로는 꾸준하게 상담 치료를 받아야 한다. ... 따라서 이 보고서는 외상 후 스트레스의 정의를 알아보고 시대별 다양한 예시를 살펴본 뒤 외상 후 스트레스를 극복하기 위한 방안에 대해 검토하고자 한다.2. ... 실제로 사회복지사가 맞닥뜨리는 트라우마는 이들의 직무만족을 감소시키고 외상 후 스트레스를 발병시킨다는 연구 결과가 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2024.07.12

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