"직무에 따른 설득방안" 검색결과 21-40 / 3,278건

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  경력개발과 조직

  문제점 및 개선방안1. 경력개발의 문제점12,132. 경력개발의 개선방안13,14Ⅳ. 느낀 점 및 소감14참고문헌15I.경력개발I-1.경력개발이란? ... 따라서 상품을 팔면서 느낀 점이나 새로 생각난 아이디어를 적어놓았다 연구하는 과정들이 중요하다.설득력, 구술능력고객을 설득하는 대화기술 등의 영업 대화기술 서적과 전문적인 스피치 기술 ... 교육훈련의 내용은 목적과 대상이 누군지에 따라서 달라질 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  이 모형에 따르면 부하가 미성숙 단계인 R1에서는 지시형 리더쉽이 효과적이며, R2에서는 설득형 리더쉽, R3에서는 참여형 리더쉽, 그리고 R4에서는 위임형 리더쉽이 가장 효과적이라고 ... 또한 51병동은 QI 우수 부서인데 병동 간호 QI 관련해서도 좋은 발전 방안이 있다면 의견을 제시하는 방식을 채택하고 있다. ... 하나는 직무상의 성숙도이고 다른 하나는 심리상의 성숙도이다. 직무상의 성숙도는 직무와 관련된 지능 및 기술적 능력을 말하며, 심리상의 성숙도는 자신감과 자존감을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

  구성원들의 직무성숙도가 낮은 단계에선 지시형 지도성을, 중간인 단계에서는 설득형 혹은 참여형 지도성을, 높은 단계에서는 위임형 지도성을 발휘하는 것이 효과적인 지도자이다.본 과제에서는 ... 이 이론은 리더십 스타일을 부하의 성숙도에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 네 가지로 분류한다. ... 그리고 워크샵 시뮬레이션을 진행하여 실제 상황 시 발생할 수 있는 문제들을 예측하고 해결 방안을 모색했다.이 단계에는 팀원들의 성숙도는 중간 정도였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  MECE 활용방법과 직무 적용사례

  또한 판관비 절감에서는 변동비 및 고정비로 구분하여 각 비용 특성에 따른 운영비 절감방안을 구체적으로 고민해 볼 수 있었습니다.2) MECE활용방법을 자신의 직무에 적용한 사례저는 ... 매출원가 절감에는 직접 재료비, 노무비, 간접비를 줄이는 방안이 있었고, 각 방안에 따른 실질적인 대안도 생각해 볼 수 있었습니다. ... MECE를 활용해 보기로 하였고, 그 결과 매출원가 절감, 판관비 절감 방안도 영업이익 확대라는 목표에 중요한 요소임을 깨닫고, 그에 따른 방안도 마련해볼 수 있었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

  어떠한 전략, 목표, 직무의 앞서 숙지하는 지침 등을 조직의 권한 위계에 따라 상급자에서 하급자로 전달하는 것을 말한다. ... 따라서 그라프바인과 관련된 관리자의 사명은 이를 필연적인 조직현상으로 인식하고 그 기능장애를 줄이고 장점을 활용할 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다. ... 관리자들은 부하 직원들에게 직무 기준, 지침, 직무 기대치를 전달함으로써 부하 직원들이 그들의 역할을 수행할 수 있도록 돕는다.- 상향적 의사소통상향적 소통은 업무 결과와 진행 상황을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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  전문사회복지사 자격제도

  또한, 앞에서 살펴본 바와 같이 대부분의 사회복지사들이 요구하는 전문사회복지사 계도도 영역별 제도임을 참고할 필요가 있다.C형의 수행직무 수준에 따른 전문사회복지사 제도의 도입을 위해서는 ... 실제로 보건복지부의 연구용역으로 실시된 전문사회복지사 제도 도입방안에 관한 연구는 전문사회복지사를 국가자격제도로 도입하는 것을 제안하고 있으며 응시자격, 시험방법, 경력인정, 수행직무 ... 사회복지교육 체계의 개선안과 연관 지어 생각해보아도 전문성을 제고하는 방법으로는 실천영역의 전문성을 제고하는 것이 우선적인 과제이기 때문에 B형이 가장 설득력 있게 보인다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  게다가 직무의 변동과 다양하게 변함에 따라 고성과자 즉 능력이 매우 높은 사람을 중심으로 경쟁력을 확보하는 방향으로 바뀌는 추세를 연구하는 논문과 기타 의견을 정립했다.전략적 인적자원을 ... 이처럼 역량모델은 우수 성과를 내는 사람의 특성과 행동을 경험적인 측면에서 밝히는 것이므로 역량에 관한 정의에 따라 조금씩 차이를 보일 수 있으나 조직에서 직무를 들에 걸쳐 전 계층의 ... 물론 조직 구성원의 행동특성을 어떻게 정의할 것인가에 관해서는 연구자에 따라 약간씩 입장을 달리하지만, 직무 수행에 요구되는 행동특성을 파악하기 위해 과학적으로 자료를 수집하고, 정교화하는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

  불확실한 미래로 인해 고민하는 학생들의 고충을 해결해 주기 위해 이들에게 적성검사를 실시하고 이에 따른 직업 추천을 해 주는 것이다. ... 이들은 학교 내에서 친구들과 서먹서먹하거나 사이가 좋지 않아 따돌림을 당하는 학생들을 대상으로 상담하고 유의미한 해결방안을 제시하기도 하는데, 이로 인해 학생들은 숨통을 트고 행복을 ... 만약, 불특정 다수의 학생이 특정 학생을 따돌리며, 심지어는 폭력을 행사하고 있는 장면을 목격한다면, 이들을 조용히 상담실로 불러 엄숙한 분위기에서 설득하고 타일러서 피해 학생에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  그러나 간호사를 위한 처우 개선을 요구하면서, 간호사를 대표하는 단체가 아닌 의료연대본부가 주장하는 것은 설득력과 실현 가능성이 부족해 보인다. ... 이후 선발된 간호사를 적재적소의 원칙에 따라 자격과 능력을 배려해 직무에 배치하는 것을 확보관리의 과정으로 포함한다.새로운 직원을 고용한 이후, 인적자원개발을 통해 사원의 역량을 높이며 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml2024-1학기 간호관리학 과제간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰00000000 000서론우리나라

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  [통합간호]전문직간 협력 보고서/전문직간 협력의 중요성과 의의

  외부적 협력 방안-정부(보건복지부; 국민 건강과 보건, 복지, 사회보장 정책을 관장): 정책 실행을 위해서 보건복지부 관련 부서의 설득과 협업 필요함. ... 만족도 상승 및 환자에게 긍정적 영향연구에 따르면 의료의 질과 직무 만족에는 의료인 간의 협력이 영향을 미친다는 결과가 있다고 한다. ... 이에 따라 환자와 그 가족 등에겐 여러 전문가의 협력적 개입을 필요로 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.17

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  간호 관리학 리더십 유형 분석

  -구체적 방안으로는 직무의 엄격한 통제, 금전적 보상체계 강화, 권위주의적 리더십, 집권적 의사결정, 상부책임제 강화, 명령과 점검, 처벌의 위협, 관용과 설득으로 갈등회피 등-조직의 ... -구체적 방안으로는 자아실현적 직무개선, 분권화와 권한위임, 자율 등의 민주적 리더십, 내ㅜ규제 및 통제완화, 목표관리(MBO) 등서번트 리더십은 다른 사람의 성공과 성장을 위해 봉사하면서 ... -설득과 대화로 업무를 추진한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 8주차 퀴즈 정리

  수립, 경력개발과 연계병원조직 차원의 이점을 효과적으로 설득 이해시킴으로써 병원경영진의 적극적 지원과 의사들의 협력 ... reference)5단계: 신체검사6단계: 채용/선발결정4.Human resource development의 내용은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.→ 인력개발, 승진 및 전보, 경력 개발, 직무수행평가5 ... program이 간호조직에서 필요한 이유와 전략에 대해 서술하시오.→ 필요한 이유 : 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보를 위해서 필요간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안지식사회로의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직종을 직무, 업무 및 역할, 필요한 자질로 세분화하였고 그 결과 직종은 7개, 직무는 23개로 나누어져 있으며 아래의 직무 관리 표 일부(표 1)를 보면 알 수 있듯이 직무에 따라 ... 이 경영방침만 보더라도 조직심리학의 의미에 따라 ‘일하는 사람’과 그들의 직무 만족을 중요히 여기고 이로 인한 업무 효율 향상을 추구한다는 사실을 알 수 있습니다. ... 의사소통력, 설득력, 추진력법무경영활동과 관련된 문제를법적 판단에 근거하여 정확하고 신속하게 해결하며 각종 분쟁을 사전에 방지할 수 있는 자문역할 수행.?법학 관련한 전문 지식?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  이 경우 담당자가 자원봉사자를 설득하거나 재배치함으로써 자원봉사자의 갈등을 최소화할 수 있다.결론자원봉사 관리 시, 갈등 해결방안자원봉사자들의 갈등의 주된 원인은 '불만족'이다 동료 ... 내용에 따라 보상금을 지급하는 등 공정성을 먼저 챙기는 것이 바람직하다.봉사 대상자와의갈등경우에 따라 봉사자의 서비스에 대한 불만으로 봉사 주체와의 갈등이 발생할 수 있다. ... 있는 다양한 유형의 갈등을 정리하고, 이를 최적으로 개선할 수 있는 방법에 대해 수업에서 배운 내용을 중점적으로 살펴볼 예정이다.본론자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류 및 관리방안자원봉사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [간호관리학] 리더십 사례 보고서

  본론1) 간호단위 리더십 유형영역평가리더십 능력개발 방안카리스마- 조용하고 차분하신 성격이다. ... 의료제도가 점차 복잡해지고 통합이 필요해짐에 따라 임상에 종사하는 사람은 협동하고, 합의된 결론을 이끌어 내야 한다. ... 구성원이 리더의 변혁적 리더십을 높게 인식하여 직무만족, 조직몰입, 업무성과가 높다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  ‘ 왜 나를 뽑아야 하는지 ’ 설득 회사의 정책적 방향을 확인 사례가 아닌 자신의 생각으로 그 해의 채용 니즈 (needs) 를 파악 말하고 싶은 것과 듣고 싶은 것취업 대응 방안 ... 분야 , 채용 관련 정보 2직무 분야 - PD 프로그램 기획 · 연출 · 편집 · 방송에 이르는 일련의 과정을 책임지며 , 프로그램 장르에 따라 예능 PD, 교양 PD, 드라마 PD ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 자격과

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  수행을 위한 기술 보유, 동기수준 낮음4단계 D4: 높은 유능함과 높은 헌신성: 직무수행에 필요한 기숙 터득, 동기유발 수준 높음리더는 부하의 발달수준에 따라 리더십을 변경해야한다 ... 많고 해결하는 방식임무형 지휘체계명확한 목표 및 의도는 제시, 세부적인 명령은 하지 않고 현장에 있는 지휘관에게 역할을 위임하는 것 전체 목표와 틀을 벗어나지 않는 범위에서 달성방안은 ... 기술적 측면과 생산적 측면 강조 작업자는 과업완성의 수단으로 여긴다.종업원 지향적인 리더 행동일 때 높은 성과와 높은 만족을 보인다.* 리더십 수명주기이론상황이론의 관점: 상황에 따라

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  좋은 상사는 명령만 하는 것이 아니라 시간을 들여 부하직원을 설득하여, 비전을 제시하는 상사이다.회사에서 구성원 개인의 위치가 어떻게 다른지, 레벨에 따라 수직적으로 구성원들마다의 ... 네이버 측에서 말하는 레벨제 도입의 목적은 ‘직원들에게 성장에 대한 동기부여를 할 수 있는 방안을 제시하는 것’이다. ... 직무열의란, 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 열정을 모두 포함한 헌실을 의미하는데, 직무열의에는 상하관계가 중요한 영향을 미치기 때문에 감독자의 칭찬을 받았을 때 직무열의가 높게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  리더십 ) 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  리더의 직급이 무엇인지에 따라서 그리고 직무 요구사항이나 재량권, 활동 등에 따라서 리더십의 성향이 달라질 수 있음을 이해하고, 조직의 기능이나 역할에 대해서도 적절한 대비가 필요할 ... 성숙도 이론에 따르면 상황변수가 하급자의 성숙도 하나에만 국한되고 있으며, 하급자의 성숙도에 따라서 리더가 활용할 수 있는 리더십 스타일이 지시적 리더십, 설득적 리더십, 참여적 리더십 ... 대안적 리더십 방안출처1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  대한 정리, 입사 후 미래, 약점 커버 방안 NCS 역량기반 입사지원서 STAR Situation (상황) : 직면한 상황과 문제에 대한 설명 Task (과업) : 그 상황에서 자신이 ... 존중감 X → 열등감, 의사결정 부족 → 진로 장벽의 원인 자아정체감 형성 / 자기이해와 수용 / 생애 비전과 목적 탐구 긍정적 자기인식, 성공경험의 축적, 대리경험의 축적, 언어적 설득 ... 신뢰 (30초) →경험을 통해 얻은 역량 에피소드 Move : 마음 움직이기, 감동 (10초) →재정리, 향후 포부와 비전 제시 자기소개 주의점 : 과장하지 말고, 자신감, 대화로 설득

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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