"일본 근로시간" 검색결과 81-100 / 12,538건

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  건축과 관련된 4차산업혁명

  이전까지는 건설업이 근로시간 제한 규제에서 제외 되어 있었지만 , 5 년의 유예기간을 거쳐 근로시간 상한 규제를 받게 되어 건설업계가 체감하는 인력난은 더욱 심각해질 전망이다 . ... 이뿐 아니라 일본정부에서는 2017 년 3 월 장시간 노동 개선 , 비정규직 처우개선을 목적으로 하는 ‘일하는 방식 개혁 실행 계획’을 수립했다 . ... 덥거나 추운 날씨에 근로자가 3D 스캐너와 삼각대를 직접 들고 다니는 수고도 덜 수 있다 .

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.27

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  직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

  법 시행 이후 2년의 시간이 지났지만 실효성에 대한 의문이 제기되고 있는 것이다. 실제 응답자 중 절반 이상(50.1%)이 직장 내 괴롭힘을 당한 경험이 있었다. ... 프랑스는 반복성, 존엄성의 훼손, 근무 조건의 악화라는 요건이 충족되는 경우 이를 '직장 내 괴롭힘' 행위라주목할 만하다.2) 일본일본의 경우 '직장 내 괴롭힘’에 대한 별도의 입법 ... 직장 내 괴롭힘을 막기 위해 일본정부가 적극적으로 나서고 있다는 점도 특징이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

  선박에서 선원으로 근무하기 위한 최소기준(제2장), 선원근로계약서, 근무의무, 선원의 재선의무, 상륙휴가, 선박위험, 선원임금, 근무시간과 휴식시간, 휴가, 해고와 선원근로계약의 종결 ... 선원법 관련 국제 협약(1) 해사노동협약(MLC)해사노동협약은 ILO에서 채택한 선원 모집과 직업소개, 최저연령, 근로시간, 안전 및 건강 복지, 근로감독 및 사회보장 등을 포함한 ... 당시 일본 선원법은 선박의 항행안전을 확보하기 위해 선박질서법으로 선원의 근로조건 등을 보장하는 노동보호법의 형태가 아니었다.선원법은 2017년 7월 26일 개정까지 51차례 개정되었으며

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  노사관계론 최저임금

  일본이 주휴수당 규정이 없는 걸 감안하면 지난해부터 한국의 최저임금이 일본을 앞질렀다는 게 한경연의 분석이다.또한 일본은 최저임금 결정 시 근로자 생계비, 유사근로자 임금 외에 기업들의 ... 특히 도소매업과 음식숙〮박업의 경우 고용감축과 근로시간의 단축이 동시에 나타났다. ... 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업에 동일하게 정하고, 최저임금액은 시간, 일, 주 또는 월 단위로 결정하되 반드시 시간급을 명시하여야

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2022.02.10

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  임대 근로자 파견

  근로조건 보호임금, 재해 등의 보상에 대해서는 당해 근로자를 고용한 파견사업주가 그 의무를 부담하도록 하고 근로시간, 휴게, 휴일 등의 구체적인 내용에 관하여는 파견근로자를 실제로 ... 한정하고 있으며, 일본의 경우는 원칙적으로 1년, 법률적으로는 갱신에 제한이 없으나 3년까지 제한하고 있다.3. ... 임금은 소속된 파견업체에서 받게 되는데 어떤 회사에서 예상치 못한 오더로 이를 위해 단기간에 인력이 필요한 경우 이를 공개모집 등의 방법으로 채용하고 훈련시킨 뒤 업무에 배치하기에는 시간적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  근로자가 근로기준법상의 연장근로시간 상한선을 초과하여 근무한 경우에도 회사의 고의? ... 일본강점시대(1910-1945)3. 대한민국 수립초기(1945-1969)4. 병원성장기(1970-1990)? 1977년 의료보험제도 도입? ... 업무상 재해 판단① 작업시간중 사고 :?

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  중앙대학교 일반대학원 공공인재학부 연구계획서

  좋은 대학의 대학원에서 공공행정 관련 연구를 심도 있게 해보고 싶었습니다.2.학업 및 연구계획저는 중앙대 공공인재학부 대학원에서 한국 근로가구의 다차원적 빈곤 연구, 고령자 의료비 ... 학점이 O.O으로 높은 편이었지만 중앙대를 비롯해서 여러 서울 소재 대학원에 떨어졌고 결과적으로 자대에서조차 제대로 연구를 하기 어려웠기 때문에 O년의 시간을 허비하였지만 다시 중앙대처럼 ... 사회자본과 거버넌스 연구에 대한 비판적 검토 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한자문화권 ‘행정(行政)’용어의 탄생과 초기 확산 관련 연구, 한자문화권 행정학의 시작과 초기 연구: 일본

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  노동복지에 대하여 서술하시오.

  노동 복지의 밑거름이 세금이라면 그 토대는 노동조합과의 협력적인 노사관계를 유지하는 것에 있다.두 번째는 일본이다. 일본에는 ‘근로자 복지 서비스 센터’가 존재한다. ... 근로 시간 조정법(2000)’이 설립되었다. 2008년에는 전일제 근무에서 시간제 근무로 전환한 노동자에게 한시적으로 실업 수당을 제공하기도 했다. ... 경제 불황이 낳은 대량 실직과 해고 사태를 막기 위해 네덜란드의 노사정은 노동자 1인당 근로시간을 줄여 다량의 일자리를 확보했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07

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  노동법, 사회보장법 레포트 (출퇴근재해 관련)

  (나) 일본일본의 경우 1947년 일본의 노재보험법 제정당시에는 재해보상의 대상이 업무상 재해에 의한 부상, 사망에 한정되었을 뿐 출퇴근 재해는 보호의 대상이 아니였으나 기업의 도시집중 ... 출장 중, 휴게 중 재해와 비교대법원은 판결에서 근로자가 사업장을 떠나 출장중인 경우, 휴게시간 중 사업장에 발생한 재해에 대해 사업장 밖에서 발생한 재해에 대해서도 사업주의 지배관리하에 ... 휴게시간에 관련해 업무 행위 그 자체가 아니더라도 사회통념상 업무행위에 수반되는 합리적 행위라면 사업주의 지배 관리하에 있는 것으로 보아 이에 대해서도 업무상 재해로 인정하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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  한양대학교 산업공학과 면접시험 지원동기 자기소개서 성공패턴과 기출문제 논술문제 연구계획서견본 자기소개서 입력항목분석

  ☞ 참고하세요.▶ 미래 제조업은 요소투입형(설비, 근로시간 등) 생산 구조에서 데이터 기반(시장 수요 반응, 생산 공정 최적화, 제품 신뢰성 제고, 공급망 효율화 등) 생산 구조로 ... ☞ 중국, 미국, 일본, 독일 다음으로 높으며, 국민 총 생산에서 차지하는 부가가치 비율은 중국(31%) 다음으로 약 28% 정도를 차지하고 있습니다.29) 우리나라의 제조업 경쟁력은 ... 전환될 것으로 예상되고 있으며, 미국, 독일, 일본 등 제조 선진국들은 “Advanced Manufacturing Partnership 2.0”, “Industrie 4.0”, “Strategic

  자기소개서 | 536페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.07

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  정년퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오

  일본에서는 이미 70살 정년퇴직으로 나이를 연장하였으며 저출산, 고령화 사회가 빠르게 진행되고 있는 우리나라에서도 일본의 사례가 시사하는 점이 많을 것이다. ... 나이가 들수록 사회생활은 줄게 되는데 이때 소통을 할 사람이나 가족이 없어 혼자 지내게 되는 시간이 많아지면, 자신의 건강이 악화하고 있다는 사실을 주변에 알릴 수 없고 누군가의 도움을 ... 불가할 것이라는 예측이 나오고 있을 만큼 퇴직 후 경제활동이 없는 노인을 위한 연금제도와 복지 서비스가 국가 재정을 위협하고 있다.3) 정서적 측면노인은 퇴직 이전에 대체로 오랜 시간동안

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  주52시간 근무제

  또한 대기업 대비 중소기업의 생산성은 32.4%로 일본(50.5%), 독일(56.5%), 프랑스(63.7%)등 주요국에 비해 낮게 나타난다.우리나라는 원래 주 6일 근무제를 시행하고 ... 수 있다.- 현재 법정 근로시간은 연장근로시간을 제외하면 주 40이며 2011년 이전에는 주 44시간이었다. ... 이 법정 근로시간을 40시간으로 줄이기 위해 2004년부터 2011년까지 법정 근로시간을 주 40시간으로 줄이는 제도를 임시적으로 시행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  종교인 과세 찬성, 필요성, 근거 기사들

  교회가 근로에 대한 대가로 기본급과 시간외 수당 기사 수당 등을 주기로 하는 근로계약을 맺었고 안 목사를 비롯해 이 교회에서 교역자로 일한 이들은 모두 교단 헌법과 인사규정, 취업규칙의 ... 만약 소득이 없어도 정부 보조금 수령을 위해서 의무적으로 신고하게 돼 있다.5.5.일본일본은 과세 제도를 일반 국민과 동일하게 종교인에게도 적용한다. ... 세금 납부를 통해 세상 권력이 종교에 간섭하거나 더 나아가 통제하고 지배할 수 있고, 오랜 시간 정립돼 온 정교 분리의 원칙을 깨뜨릴 수 있음을 지적하며 종교가 정치에 예속되는 것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  출산율의 격차가 이탈리아, 스페인과 더불어 가장 크게 나타났다.일본의 경우, 여성의 노동시장 참여에 있어서 시간제 취업이 매우 보편적인 현상이며 영아기 자녀를 양육하고 있는 여성의 ... 근무 형태의 전환으로 야간 업무를 주간 업무로 대체하기도 하는데, 일본은 취학자녀를 둔 근로자의 경우, 주간 업무 신청이 가능하다. ... , 일본은 현재 고용된 여성을 기준으로 최대 12주 동안 60%를 유급한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

  생산인구 감소(2017년), 고 육아 · 돌봄 · 학업 · 훈련 등 생애주기 여건에 따라 근로시간 조절이 가능한 근로시간 단축 청구권을 도입할 계획이다. ... 시간 보장연차 휴가 사용 활성화, 정시퇴근 문화 확산, 퇴근 후 업무 연락 자제 등 근로자가 휴식할 수 있는 시간을 충분히 보장하는 문화를 확산하여 일상생활 균형을 확립해 나갈 예정이다 ... 일본 정부는 지금까지 실시해온 저출산 대책이 불충분하다는 점을 인식하며, 2006년 6월 ‘새로운 저출산 대책에 대해서’라는 기본방침을 제시하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  ~5.1 근로시간면제심의위원회에서 근로시간면제 한도 결정 ‘10.5.11 근로시간면제 한도 시행 관련 노사정 합의 ‘10.5.14 근 할 수 있음 . ... 〮 한국처럼 기업 노조 중심인 일본도 전임자 임금은 노조가 부담하는 게 원칙이다 . ... 근로시간면제자에게 지급되는 급여 수준은 ?

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  고용보험

  제외), 1개월간 소정 근로시간이 80시간 미만인 근로자(주당 18시간 미만인자 포함), 60세 이후에 새로이 고용된 자, 65세 이상인 자 등에 대하여는 적용을 제외하고 있다.4 ... 서독이 1929년 제정된 '직업소개 및 실업보험에 관한 법률'을 1969년에 '고용촉진법'으로 대체한 것이나, 일본이 1947년 제정한 '실업보험법' 1974년 '고용보험법'으로 대체한 ... 고용보험의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  일본역시 근로자복지서비스센터 운영을 통해 근로자 복지와 퇴직 이후의 삶을 보장하며 회사 위기로 인해 실업위기에 처한 해고자들이 큰 불안을 겪지 않도록 하고 있다.(3) 실업 정책스웨덴은 ... 이후에 시간제 노동자에 대한 차별을 금지대우법이나 근로시간 조정법이 제정되었으나 네덜란드 인구의 37% 정도가 시간제 노동자로 근무하고 있고 이를 통해 네덜란드는 노동 생산성이 떨어지지 ... 하지만 이를 두려워하는 노동자들은 없으며 해고나 실업을 두려워하지 않는 보편적인 복지국가 노동자의 삶을 통해 최고의 복지는 노동 복지를 통해서 완성된다고 할 수 있다.일본의 가와구치시

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

  반면 임금이 낮고 고용이 불안정한 노동자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어려워 자녀를 직접 키우기로 한 경우 경력단절 위험을 감수해야 한다.따라서 보편적 복지로 제공되는 양육비 지원 ... 이 같은 정책 기조는 소득과 계층의 차이를 고려해 만들어진 것으로 보이지만 일본이 전문직과 고소득자가 더 많은 혜택을 받을 수 있는 불평등 구조를 형성했다는 것은 모순이다.이 같은 ... 아래 본문에서는 무상보육 실시 후 여성문제 관점에서 보육급여 불평등을 재해석하는 시간을 갖고자 한다.본론무상보육과 보육서비스 질적 저하무상보육 정책은 긍정적인 효과가 있지만 부정적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

  다만 실행에 앞서 정부, 기업, 근로자 및 노동계가 합심하여 한마음 한 뜻으로 오랜 시간 논의하여합리적이고 노/사/정이 모두 만족할MAT9 ... 이에 따라 대부분의 일본 기업은 근로자가희망하면 정년 후에도 이들에 대한 再고용이 가능하다.또한 ‘21년에는 고령자고용안전법을 개정하여 근로자에게 만 70세까지취업 기회를 줄 수 있도록 ... 모두에게 장점이많은 제도이다.임금피크제의 대표적 Case가 일본기업인 도요타이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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