"일본 근로시간" 검색결과 181-200 / 12,538건

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  직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안

  예시 : 경제적 불이익/제재, 부당한 평가(강등 등), 성과에 대한 언급, 사실상의 해고와 같은 고용 종료, 근로일이나 근로시간을 단축하거나 금지, 정당한 권리 박탈, 정당한 권리에 ... 예시 : 업무를 주지 않음, 업무관련 도구/자원/정보를 주지 않고 업무에 대해 언급함, 기회에 대한 언급이나 기회를 주지 않음, 근로일이나 근로시간을 단축함, 능력과 경력에 비해 낮은 ... - 우리나라에서 흔히 사용되는 '이지메'라는 용어가 일본어인 것처럼 일본의 직장 내 따돌림, 괴롭힘, 자살 문제가 심각하다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

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  [노인간호학] 국내외 건강서비스 비교 및 건강서비스 제안서

  또한 시간이 지남에 따라 근로계층이 세금에 대해 과부담을 안게 되어 조세저항도 심화되고 있다.한국과 같은 문제를 겪고 있는 일본과 스웨덴은 이미 이 문제를 해결하기 위해 적극적으로 ... 또한 장기요양보험료의 비용부담은 근로계층이 지고 있어 수급자와 부담자가 일치하지 않는 문제를 가지고 있다. ... 노인건강서비스 제안인구 고령화에 따라 장기요양보험의 수급자는 급증하고 있으며 근로계층의 경제적 부담감도 나날이 커지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  한편, 미즈호 그룹에서는 그룹사 인사부와 연계하여 매달 시간의 근무 수당이 80시간을 초과한 직원은 의무적으로 사내 건강개발센터의 전문의와 면담하도록 하였고, 신체적 위험 요인을 가진 ... 일본에서는 602개의 사업장을 조사했는데 42%가 스트레스를 관리하는 것과 관련한 프로그램이 필요하다는 응답이 있었다. ... 있다.미국 국립보건원은 3천 개 사업장을 대상으로 조사를 펼쳤는데, 근로자 750명 이상의 사업장에서 60% 이상은 EAP 프로그램을 실행하여 스트레스를 관리하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  만약 이를 쓰지 않으면 해당 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간 단축을 허용해야 한다는 것도 제도화하고 있다. ... 현재는 육아휴직 제도가 애초에 목표로 한 취지와는 달리 활용률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가 ... 또한 기업에 대해서도 일본과 같이 경제적 지원을 통해 아버지 육아휴직을 장려하도록 조직 문화를 조성하고 부부가 함께 아동 돌봄 휴가를 갖는 것도 적극적으로 지지되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  또 일본 근로자는 회사가 정한 리더십과 관계없이 자발적으로 협력하며, 완전한 팀을 이루어 작업한다. ... 그리고 근로자의 충성심은 대단히 높으며, 그러한 충성심은 조직이 반드시 보상한다(Netting et al., 2004 : 241).그러나 이 이론은 오늘날 일본의 경기침체로 많이 퇴색되어 ... 그 결과 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상시킬 수 있으며, 하급자에 대한 상급자의 지시, 감독, 감시 등에 필요한 비용과 시간을 절약할 수 있다.IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  남성의 초과근로 감소는 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있게 되고, 추가적인 파트타임 일자리 창출은 여성의 고용기회 확대로 연결되기 때문이다. ... 위 사례에서 보듯이 괜찮은 시간제 일자리 확대가 출산율에 기여하고 있음을 알 수 있다. 초과근로를 줄이고 대신 파트타임 일자리를 늘리는 것은 남녀 모두의 일? ... 장려하였다.프랑스, 독일, 일본과 스웨덴 사례에서 보듯이 일?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  그럼에도 불구하고 일본 기업들은 미국 기업에 비해 신입 사원 교육 훈련에 9배 가량의 시간을 투자하고 있으며, 미국에 제조 공장을 둔 토요타, 혼다 등 자동차 산업군에서도 미국 기업 ... 10%에 해당하는 200시간 학습 시간을 보장한다. ... 이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움카드제’ 제도가 운영되고 있다.한편,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  우리나라의 인구고령화 현상의 파급효과에 따른 노인복지의 필요성과 발전방향을 제시

  고령화 속도와 추세에 있어서 유사하고, 그래서 가장 많이 비교되는 국가는 일본인데-일본은 대표적인 고령사회 국가이다-, 우리나라는 일본이 고령사회에 진입할 때 걸렸던 시간보다 훨씬 ... 우리나라에서는 근로하는 노인들이 많은 편인데, 이들 노인들이 근로를 선택하는 가장 큰 이유는 본인과 배우자의 생계를 유지하기 위해서는 근로소득이 필수적이기 때문이다. ... 처음 노년기에 접어들었을 때는 가난하지 않았다고 해도 시간이 경과할수록 노인들이 점점 가난해지는, 빈곤의 경향성이 강화되는 경우가 많이 있다.2) 중증 질환으로 인한 부양 책임의 증가한편

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  현대 산업사회는 지식경영시대

  지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업의 성공적 열쇠는 참여적 경영과 전사적 품질관리였다.주목할 사실은 일본기업들의 라인근로자들은 자신의 담당업무 측면에서의 품질향상을위해서 제품디자인과 ... 간단히 말하자면 많은 정보들이 일정시간을 두고 축적되어 체계화하고 한층 더 농축된 것이‘지식’이라 할 수 있다. ... 매뉴얼을 보고 자신의기술로 습득◎ Nonaka는 일본기업이 서구의 기업에 대해 경쟁력을 가질 수 있었던 원인을 암묵지를형식지화하는 능력에서 찾고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.27

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  현대 산업사회는 지식경영시대

  지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업의 성공적 열쇠는 참여적 경영과 전사적 품질관리였다.주목할 사실은 일본기업들의 라인근로자들은 자신의 담당업무 측면에서의 품질향상을위해서 제품디자인과 ... 간단히 말하자면 많은 정보들이 일정시간을 두고 축적되어 체계화하고 한층 더 농축된 것이‘지식’이라 할 수 있다. ... 매뉴얼을 보고 자신의기술로 습득◎ Nonaka는 일본기업이 서구의 기업에 대해 경쟁력을 가질 수 있었던 원인을 암묵지를형식지화하는 능력에서 찾고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27

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  영화 <허스토리> 비평서

  여자근로정신대 공식 사죄 등 청구소송, 통칭 ‘관부 재판’을 다룬 영화로, 1992년에서 1998년까지 6년간 23차례에 걸쳐 시모노세키와 부산을 오가며 위안부 및 여성근로정신대 문제에 ... 종종 현실을 살아가면서도 숨이 턱 막힐 때가 있는데, 여가 시간조차도 우울감에 젖어있고 싶지 않았다. ... 나는 이 말이 이 영화가 2시간 남짓의 러닝타임을 통해 전하고자 하는 가장 큰 메시지라고 생각했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.29

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  현대한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정하여 그 원인과 유형을 정리해보시오

  대다수는 비정규직 일자리에서 일을 하고 있었으며 이중 25%정도는 시간제 근로자로서 근로 안정성이 더욱 낮았다. ... 일본 30.5%, 미국 17.1%, 영국 10.3%, 캐나다 17.1%, 호주 17.2%이며 한국은 42.8%이다. ... 그래서 많은 현 세대 노인들은 양질의 일자리로 쉽게 이동을 하지 못했으며 저임금 노동구조에 오랜시간 동안 착취당하기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오,사회복지법제

  , 미흡한 본봉 조차 제대로 수당으로 보전되지 못하고 있으며 사회복지사의 임금수준이 매우 저열한 상태임을 확인할 수 있다.보수 및 근로시간 이외의 측면에서도 사회복지사의 근로여건은 ... 곧, 사회복지사의 경우는 가족수당, 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등과 같은 복지후생 관련 수당은 물론 시간외 수당, 휴일근무수당 등 노동법에 규정된 관련 수당 조차 지급되지 못하여 ... 육체노동에 종사하건 아니면 양자에 겸하여 종사하던 간에 근로자로서 법적 지위를 가진다.③민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에 서 근로계약을 체결하며,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  중일전쟁 이후 전시체제와 수탈

  매월 1일 개최하던 애국반 상회는 10일 저녁 시간으로 옮기고 그 날에는 애국반마다 빠짐없이 애국반상회를 개최하여 반장을 중심으로 국민의례, 실천철저 사항의 실천 합의와 간담, 황국신민서사의 ... 일반근로보국대도 학도근로보국대와 같은 무렵인 대야록일랑 정무총감이 각도지사에게 보낸 1938년 6월 26일자 「국민정신총동원 근로보국운동에 관한 통첩」에서 비롯되었다. ... 이러한 근로보국대의 목표는 “① 국가관념의 함양, 내선일제의 심화, ② 근로애호 인고단련 희생봉공의 정신 함양, ③ 공동일치적 행동의 훈련, ④ 체력의 증진, ⑤ 지방 개발, ⑥ 비상시국

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  세계 노사 관계의 유형

  임금, 근로시간, 취업규정 등이 근로자의 의사와는 무관한 형태로서 무조건적으로 사용자의 힘에 의해서 결정된다.사회적 합의노사관계형네덜란드식 노사관계형으로 구조조정의 과정에서 노사를 ... 2대 조류라는 독일식의 공동의사결정 중심의 친권적 방향과 영미식 단체교섭 중심의 경쟁적 노사관계의 2대 방향을 정립하는데 기초가 되었다.오우치 교수와 그 밖에 출현한 사회적 합의형일본식 ... 가부장적 노사관계와 사회적 합의형 노사관계는 일본식 노사관계형(가부장적 노사관계형), 사회주의 탈피 노사관계형(기업자치 관리적 노사관계형), 네덜란드식 노사관계형(사회합의적노사관계형

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

  일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음일본의 한 회사가 최근 많은 주목을 받고 있는 것으로 알려졌다. ... 대학생 B씨는 MZ세대의 특징은 기존에 이어져 오던 非효율적인 관료주의보다는 유연한 근무 형태와 개인 시간의 보장을 선호한다고 말한다.과거 평생 직장이라는 단어가 유행했지만 요즘은 ... 부업이라는 Keyword에 주목하고 있다는 것을 보면 MZ세대는 회사를 위해 희생하는 삶 보다는 퇴근 후의 나의 삶이 더욱 중요하다고 생각하는 것이다.그렇기 때문에 MZ세대는 근무 시간을

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

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  복수노조

  한도시간 배분 과정에서 신규노조가 근로시간 면제한도를 조합원 수에 비례하여 배분할 것을 요구했으나, 기득권을 확보한 발전노조가 배분을 거부해 노노간의 갈등 발생7. ... 기업과 복수노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 ... 해외선진국 복수노조 사례연구(1) 미국(2) 영국(3) 프랑스(4) 독일(5) 일본(6) 이탈리아(7) 캐나다9. 복수노조의 문제점10. 복수노조 안정화방안 연구11.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

  일본은 육아휴직제도를 보장하면서도 일자리의 안정성을 유지하는 방안으로, 기업에 대한 지원과 근로자의 권리와 의무를 균형있게 보호하는 제도를 운영하고 있다. ... 이러한 육아휴직제도는 부모들이 아이를 돌보는 시간을 확보하고 부모와 아이 모두에게 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있다. ... 육아휴직제도는 근로자들이 출산 및 육아로 인한 업무 중단에 대한 대책으로 도입되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  노동경직성 완화와 낙수효과를 통해 경제를 살릴 수 있는지에 대한 고찰(취업 준비 신문 정리 논술)

  ▶시간당 노동생산성을 시간을 늘리면서 개선할 수 있을까?현 정부가 근로시간을 늘리기로 한다는 뉴스를 접하였을 것이다. ... 우리나라보다 일본이 기술 노동으로 이주하는 외국인 높다는 점을 감안하면 우리나라도 일본과 같이 기술 이민을 적극적으로 유치할 필요가 있다고 생각한다. ... 만약 이러한 근로자가 책임자로서 성장한다면 기업을 이해하고 고충을 들어주는 리더십을 갖춘 CEO가 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.01.20

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50퍼센트 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  그러나, 편의점 같은 경우는 수익률이 줄어듬으로 인해 결국 근로시간을 줄이며 어렵게 인건비를 메꾸려 가족들이 더 많은 일을 하며 어려움을 극복하려 할 것이다. ... 최저임금인상에 대한 산업계의 입장편의점 알바에게 만약 시간당 1만원의 급여를 준다고 했을 때 과연 어느정도의 순익이 생길까? ... 일본의 예를 볼 때는 약간의 임금인상은 필요할 듯싶습니다.그런데 기업의 경영환경 개선에 따른 임금인상이 아닌 강제적인 임금인상인지라 여러 가지 문제점을 낮고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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