"노동쟁의 조정" 검색결과 81-100 / 2,908건

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 ... ‘노란봉투법’에 관련된 쟁점사항1) 손해배상 및 가압류 청구 제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 ... 관한 주장의 불일치’라는 문장을 ‘근로조건 및 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치’로 수정하여 노동쟁의의 개념을 확대했다.셋째, ‘이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) ... ·간접고용노동자의 쟁의행위에 대하여는 민사면책규정이 유명무실화되고, 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적 ... 일상화되는 등 불합리한 결과가 초래될 가능성이 높다.(2) 노동쟁의 개념 확대 관련 쟁점노동쟁의 개념을 ‘근로조건 결정에 대한 주장의 불일치’에서 ‘근로조건 및 노동관계 당사자 사이의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

  1.노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙. ... (의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입하여 원만한 분쟁해결을 이룩해가는 쟁의조정 및 중재제도를 말한다. ... 공적조정은 라는 국가의 공적 조정기관을 이용하여 조정을 하는 절차로서 강행적 조정이고, 일반적으로 많이 활용하고 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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  노동쟁의 이론

  노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 ... 따라서 민사, 형사상의 책임을 면할 수 없다.- 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 ... 조정법 제42조 참조).- 파업의 행위가 공장, 사업장, 기타 직장에 대한 안전보호시설의 정상적인 유지 및 운영을 정지, 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 허용되지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  노동법 요약노트

  노동쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. ... 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  이에 전국철도노동조합이 2005. 11. 10. 중앙노동위원회에 노동쟁의조정신청을 하자, 중앙노동위원회가 구성한 특별조정위원회는 사전조정회의 2회를 거쳐 2005. 11. 25. ... 따라서 근로자들이 단결하여 소극적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 ... 이에 관하여 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 제1문은 “형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  따라서 민사, 형사상의 책임을 면할 수 없다.3/ 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 ... 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 ... 축소시키고자 하는 사용자의 쟁의행위이다.노동조합 및 노동관계조정법 제46조는 '사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있고, 이 경우 행정관청과 노동위원회에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위, 정치파업, 연대파업(동정파업), 노동조합이 과대한 요구를 하는 경우, 평화의무 위반의 쟁의행위로 나누어 근로자의 쟁의행위 목적의 정당성 ... 노동조합이 사용자가 수용할 수 없는 과대한 요구를 한 경우에도 이는 단체교섭단계에서 조정할 문제이며 그것만으로 쟁의행위의 목적이 부당한 것이라고 볼 수는 없다. ... 인정 여부를 살펴보겠다.첫째, 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  이렇게 노동 쟁의가 발생하면 쟁의 조정 절차가 뒤따르게 된다. ... 일반적으로 알선(comciliation), 조정(mediation) 중재(arbitration), 긴급 조정 등이 있는데, 여기서 알선이란 노동 쟁의 조정을 담당하는 노동 위원회가 ... 그리고 조정이란, 노동 위원회가 직권으로 쟁의 조정안을 작성하여 양 당사자에게 이를 수락하도록 노력하는 조정 형태이고, 중재는 중계 기관으로서의 중재 위원회가 당사자 양방의 요청을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  말한다.② 결정권자결정권자는 고용노동부장관이다.③ 절차긴급조정은 미리 중앙노동위원회위원장의 의견을 청취한다.④ 효력긴급조정 결정이 공표된 즉시 쟁의행위는 중지되고 공표일로부터 30일 ... 요청을 하면 노동위원회 제안에 중재안이 당사자를 구속하는 것을 중재라고 한다.(3) 조정 개시와 기간조정절차를 거치면 쟁의행위가 가능하며 조정기간은 일반사업 10일, 공익사업 15일 ... 동의를 얻은 경우에는 노동위원회의 위원 중 관계 당사자 쌍방 간 합의로 선정 된 자를 단독 조정인으로 지명한다.(5) 조정의 절차① 관계 당사자 정의 종료를 결정하고 통보하여 쟁의행위를

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  관한 노동쟁의의 조정은 일반사업의 노동쟁의보다 우선적으로, 신속하게 처리하도록 법이 정하고 있다(노동조합법 제51조).(2) 공익사업의 노동쟁의 처리 방법-조정을 중심으로-노동쟁의와 ... 노동위원회의 공익사업 노동쟁의 처리 방법(1) 문제의 소재(2) 공익사업의 노동쟁의 처리 방법-조정을 중심으로-5. ... 당사자 간에 합의가 있으면 15일 이내에서 연장할 수 있다.그런데 공익사업의 노동쟁의 조정은 노동위원회 내에서 별도의 특별조정위원회에서 처리한다는 점이 특징이다(법 제72조).

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  노동법판례분석

  긴급조정은 해결되지 않는 쟁의행위를 중지시키고 중노위로 하여금 조정절차를 개시하게 해 평화적으로 노동쟁의를 해결하는 조정제도이다.여기서 ‘국민 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 ... 본론이 판결은 항공사 조종사 노동조합 쟁의행위에 대한 긴급조정 결정의 적법성과 긴급조정결정의 공표로 당해 쟁의행위가 중지되었는지 여부를 판단하고 긴급조정결정 공표 이후 자택 복귀 도중에 ... 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 대해 공표한 경우 즉시 쟁의행위 중지해야 하며 공표일부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없다.이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  하지만 모든 의견은 자신만의 ‘고집’이 있었고 그것들 간의 조정을 위해서는 타당성을 고려해야했습니다. ... 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하며 파업에 의한 하청업체 피해에주목했습니다. ... 경영일반 수업 시간 중 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하면서 파업에 의한 하청업체의 피해에 주목했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

  노동조합 및 노동관계조정법?에서는 필수공익사업의 쟁의행위의 방법과 절차 등에서 각별한 제한규정을 두고 있다.2) 교사는 노동 3권 중 단체행동권을 인정받지 못하고 있다. ... 원칙으로 금지되고, ② 공익사업의 경우 조정기간과 조정절차에서의 특별한 제한이 있으며, ③ ? ... 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  관련하여 판례는 “노동조합 및 노동관계조정법 제45조의 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 사전 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위 자체를 ... 중 증식된 재산에서 2분의 1의 몫이 있음을 인정하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에 ... 이로 인해, 노동조합 및 사용자는 단체교섭이 결렬된 경우 실질적으로 조정을 통해 분쟁을 해결하려는 목적보다는 쟁의행위의 정당성을 확보하기 위한 요식행위로서 조정을 신청하는 경우가 많고

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  등 공익사업과 관련한 노동쟁의의 조정은 우선적으로 취급하고 신속하게 처리해야 한다. ... 조정하는 때에는 노동위원회에 특별조정위원회를 둔다. ... 및 노동관계조정법에 기초한 노동.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  노동위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정절차를 거쳐야 쟁의행위 가능(조정전치주의)하다. ... 항공기ㆍ항행 안전시설 또」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노동위원회에 의한 조정 및 중재「노동조합법」 제53조 ... 중앙노동위원회는 긴급조정의 결정 통고를 받은 때에는 지체 없이 조정을 개시 및 중재하여야 한다.5.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 쟁의조정의 원리와 유형① 쟁의조정의 원리로 자주적 ... 노동쟁의가 중재에 회부된 경우 중재회부일로부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없고, 긴급조정은 공포일로부터 30일간 쟁의행위를 할 수 없다. ... 에 따라 전력, 용수, 방산물자 생산에 종사하는 방위산업체 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.④ ?노동조합 및 노동관계조정법?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  , 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지/개선과 경제적/사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방/해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 ... 즉, 노동조합은 헌법으로 보장되는 노동자의 권리인 것이며, 이를 위한 법률도 마련되어 있다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제1장 1조에 따라 근로자의 단결권 및 단체교섭권 ... 위법한 쟁의행위를 할 경우 그로 인한 해고 및 징계 해고의 정당성이 인정되기 때문이다.다음은 앞서 설명한 노동조합 그리고 파업과 관련된 판례이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 ... 입장을 이해하여 타협이 이루어지도록 설득하는 것이며 , 필요시 조정안을 제시하여 조속한 타결이 이루어지도록 지원하는 것 . (2) 쟁의 조정의 유형 조정 : 제 3 자가 당사자간의 ... 노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4) 피케팅 2.

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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