"노동쟁의 조정" 검색결과 41-60 / 2,908건

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다. ... )경영 프로세스 정리제3조 (손해배상 청구의 제한) 제4조 (정당행위) 제41조 1항 (쟁의행위의 제한과 금지) 제45조 1항, 2항 (조정의 전치) 제46조 1항, 2항 (직장폐쇄의 ... 기업별로 지부 구성조직형태노조및조정법상 노동조합노조및조정법상 노동조합법적지위노사관계의 기본형태와 역할분담(경제적 환경)(사회적 환경)(기술적 환경)(정치적 환경)정 부경제·노동정책노총

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

  노동쟁의조정의 절차2. ... 노동쟁의조정제도의 문제점 (1) 조정전치주의 : 교섭의 결렬을 선언한 쪽에서 조정신천을 반드시 하여 조정을 하고, 조정을 받지 않고는 곧바로 노동쟁의행위에 돌입하지 못하게 하는 제도 ... 노사의 교섭력의 원천 (1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패→노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관도움)실패 →파업(strike) 따라서,

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. ... 관계당사자간의 합의로 일반사업에 있어서는 10일, 공익사업에 있어서는 15일 이내에서 연장할 수 있다제55조(조정위원회의 구성)[1]노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원회를 ... *제2절 조정제53조(조정의 개시)노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며 관계당사자가 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.제54조

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

  노사의 교섭력의 원천(1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패?노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관도움)실패? ... 단체교섭, 파업, 노동쟁의조정 (쌍용차파업)●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●? ... 노사협상의 양상은 180도 달라졌을 것이다.③ 상호간의 단체협약기간 중에는 평화의무를 지키도록 개선 , 교섭횟수 늘림④ 업종별, 직종별 내지 지역별 통일교섭제도를 도입제 4 절 한국의 노동쟁의조정제도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  일각에서는 아직도 전투주의적 경향이 상존한국에서의 사회적 협의의 제도화(계속)노사정간 사회적 대화 경색의 구조적 이유 - 사용자 초기의 노동시장유연화/구조조정에 관한 사회적 협의를 ... 얻어낸 후, 노동기본권 보장, 사회정책 및 제도개선과제 등에 관한 의제 논의에 소극적 자세로 변화 글로벌 경영에 주력하면서 단기주의적 시각에서 구조조정에만 집착, 사회적 대화의 필요성에 ... 유지해 옴전략 중심의 새로운 접근방식은 한국사회에서의 사회적 협의의 생성과 유지의 이론적 근거를 마련해주고 있다.한국에서의 사회적 협의의 제도화(계속)한국의 사회적 협의의 진전구조조정과

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

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  노동쟁의 조정제도/사례PPT

  노동쟁의 조정제도의 의의 2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도 3. 노동쟁의의 통상적 조정 절차 4. 긴금조정철차(긴급조정제도)1. ... 노동쟁의의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조 ... 노동쟁의의 통상적 조정절차(1) 조정(調停 : Mediation)1) 조정의 의의 조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 쟁의조정 방법으로서 관계

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [경영]노동쟁의 조정제도/사례

  노동쟁의 및 조정제도제 4 절 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ? ... 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. ... 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  한국 자본주의의 성격과 노사관계 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  발판한국 자본주의 위기의 본원지선행적인 조정이중적인 진행노동과 공공부문의 개혁기업부문의 개혁금융의 정상화경제위기 국면 해소, 새로운 모델 형성경제구조조정 – 금융의 정상화금융부문 ... 정권의 노사관계'노동자들의 친구'로 인식되었던 김대중은 위기를 타개하기 위해 공약을 변경하고 신자유주의적 구조조정을 밀고 나감. ... 지원을 전제로 한 신속하고 투명한 진행 도덕적 해이의 소지를 없애는 제도적 장치 마련경제구조조정 – 기업구조조정기본원칙은 1998년 5대 합의 사항 에서 마련됨.기업감시기능 강화

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  노동쟁의 조정법

  { 제 13 장 노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정제도[1] 조정(調整)제도의 의의와 종류1. ... 노동위원회는 노동쟁의의 조정신청이 있으면 그 노동쟁의가 파업등 쟁의행위에 까지 이르지 않고 조기에 타결될 수 있도록 특히 조정기간 동안에 방법으로서 관계 당사자의 의견을 들어 조정안을 ... 조정제도의 종류노동쟁의의 조정제도에는 조정을 담당하는 주체의 성격과 조정개시 및 수락의 임의성에 따라 다음과 같이 구분할 수 있다.(1) 조정주체에 의한 구분1 공적조정노동쟁의의 조정업무를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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  노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  이런 체제는 기술변화,산업구조조정 세계화에 따른 노동 유동화하는 가운데 더욱더 큰 한계를 가진다. ... 일본은 춘투체제로 인해, 임금결정의 집중도가 낮지만, 조정력은 높은 수준을 유지하고 있다. ... 교섭구조는 노동조합의 조직체계에 좌우된다.시사점 - 우리들의 생각 : 배경우리나라의 조직체계는 일본과 비슷한 기업별 조직체계이나 '춘투'라는 단체임금협약 구조를 가진 일본보다 조정력이

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  [노사관계론] 노동쟁의의 조정

  Ⅰ.노동쟁의 조정제도의 의의1)노동쟁의 조정제도의 배경(1)노동쟁의의 의의-노동쟁의란 임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 ... -공적조정공적조정제도란 국가기관인 노동위원회에 의한 노동쟁의 조정방식으로서 노동관계당사자(調整)은 조정·중재 등을 포괄하는 개념이며, 조정(調停))은 노 동조합 및 노동쟁의 조정법 ... 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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  [노동법]노동쟁의 조정절차 중 긴급조정절차

  노동쟁의 조정절차 중 긴급조정절차에 관한 법률적 검토과목: 노동법교수:학과: 법학과학번:성명:제출일:◎ 目次Ⅰ. 緊急調整制度의 意義Ⅱ. 緊急調整制度의 沿革1. 歷史的 背景2. ... 따라서 노동쟁의를 조정함에 있어서도 이 자주성을 최대한 고려하여야 하는 것이다. ... 緊急調整制度의 意義긴급조정이란 노동재의가 국민경제나 국민 생활을 위태롭게 할 위험이 있을 경우 노동부장관이 쟁의행위를 일시 중지시키고 긴급하게 조정할 것을 결정하여 행하여지는 조정을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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  [경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

  노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. ... 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ? ... 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다.쟁의가 발생한 때에는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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  [노사관계] 노동쟁의 조정제도

  노동쟁의 조정제도A. 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도란 무엇인가? ... 노동쟁의 조정의 대상조정의 대상은 노동쟁의입니다. 노동쟁의란 당사자가 계속 노력을 하여도 더 이상 자주적 교섭에 의하여 합의의 여지가 없는 분쟁상태를 말합니다. ... 조정의 개시절차조정은 관계당사자 일방(노동조합 또는 사용인)이 노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청하면 개시됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.06

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  [기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

  지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. ... 관계당사자간의 합의로 일반사업에 있어서는 10일, 공익사업에 있어서는 15일 이내에서 연장할 수 있다제55조(조정위원회의 구성)[1]노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원회를 ... *제2절 조정제53조(조정의 개시)노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며 관계당사자가 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.제54조

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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  [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

  고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. ... 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업∙ 태업∙ 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 ... 금지방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ∙ 금지단체협약에 의한 제한∙ 금지쟁의행위와 관련된 최근 이슈파업참가 여부와 임금청구권공공기관

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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  [법학]공익사업과 노동쟁의 조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라.

  공익사업과 노동쟁의 조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.쟁의행위의 보호와 노동쟁의 조정제도2.공익사업에 대한 노동쟁의조정의 특칙의 필요성Ⅱ.공익사업의 의의 및 범위1.공익사업의 ... 노동쟁의를 공정하게 조정하여 산업평화를 유지하기 위해 노동쟁의조정제도를 두고 있다.2.공익사업에 대한 노동쟁의조정의 특칙의 필요성공익사업의 쟁의행위는 일반사업의 쟁의행위보다도 국민의 ... 노동쟁의의 조정은 일반사업의 노동쟁의 때 보다 우선적으로 처리하고 신속히 처리하여야 한다(제51조).이는 사업의 공익성을 감안한 것이라 하겠다.2.조정기간에 대한 특칙조정은 조정신청이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  [노동법] 노동위원회의 노동쟁의에 조정역할에 대한 검토와 개선방안

  권고하고, 노사당자가 이 조정안을 수락하면 그 조정서가 단체협약과 동일한 효력을 갖게 되는 노동쟁의 해결제도이다. ... 조정은 근로자위원ㆍ사용자위원ㆍ공익위원 3인으로 구성되는 조정위원회 또는 단독조정인이 노동쟁의 조정신청을 한 노사당사자의 의견을 들은 다음에 조정안을 작성하여 이의 수락을 당사자에게 ... # 노동법 REPORT{노동위원회의 노동쟁의조정역할에 대한 검토와 개선 방안目 次Ⅰ. 序論1. 勞動委員會制度의 意義1) 勞動委員會의 組織2) 勞動委員會의 構成2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.30

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 ... 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  명칭을 사용할 수 없고 노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청할 수 없으며 노동위원회에 부당노동행위구제신청도 할 수 없다. ... 또한 단체교섭 및 단체협약체결권한, 쟁의행위가 인정되며 노조법의 일부조항을 제외하고 일상적인 단체 활동도 가능하다.⑤ 쟁의행위노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 쟁의행위라 함은 파업 ... 여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다.④ 헌법상 노동조합(법외노조)현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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