"노동쟁의 조정" 검색결과 141-160 / 2,908건

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  4대 부문의 구조조정 (기업 부문의 구조조정, 금융구조조정, 공공부문의 구조조정, 노동부문의 개혁, 결론)

  구조조정에 대한 노동조합의 쟁의를 ‘불법’으로 몰아 탄압했기 때문이며, 또한 노사정위원회를 사용자와 정부의 이익을 위해 이용했기 때문이다. ... 대한송유관, 포항제철, 한국통신, 한국중공업, 담배인삼공사를 민영화 했다.노무현 정부는 네트워크 기간산업의 민영화는 보류했지만 공공부문의 경영평가를 수익성 원리에 따라 실행했다.노동부문의 ... 4대 부문의 구조조정기업부문의 구조조정가장 중요한 사항은 재벌 개혁이고, 그 다음이 부실기업 정리였는데, 정부는 이 두 가지 과제를 깨끗하게 해결하지 못했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장들을 관철하기 위한 ... 서로의 입장차가 좁혀지지 않아 파업이 실행되었을 때 다른 노동쟁의 방법보다 파업의 형태가 사용자에게 가장 큰 타격을 주게 되고, 노동자 입장에서도 어느 정도 효과가 있다고 인정하는 ... 동정 파업은 타조직의 쟁의 행위를 동정하는 의미에서 파업하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  노동쟁의를 예방 · 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다.노동 3권은 현실적으로 근로를 제공하고 있을 것을 필요로 하지 않는다 ... “노동조합 및 노동관계조정법상 근로자”노동조합 및 노동관계조정법에서는 “직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 ‘근로자’로 정의하고 있다. ... 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  단체교섭과 단체협약이론

  노동조합 및 노동관계조정법은 제3장에서 단체협약의 성립·존속·기간·효력에 관하여 규정하고 단체협약에 일정한 법률상 효력을 부여하고 있다. ... , 교섭절차에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함되어 있으며, 단체협약은 기업이나 산업의 노동조건에 관한 총괄적인 계약서라고 할 수 있다.우리나라의 경우 노사 간에 합의된 ... , 단체 교섭권, 단체 행동권 등 노동 3권을 보장하며 근로조건유지 및 개선 등 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동 관계를 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  한편, 경영측면에서는 노동조건을 통일적으로 형성하는 기능을 수행하여 피고용인들의 욕구불만을 조정하고, 경영의 제분야를 압박하거나 자극 혹은 억압하는 기능과 노사협동태세를 조정하기도 ... 이러한 최근 수십년간의 노동운동의 침체의 공통된 추세는 노동운동의 장기적인 방향성에 대한 관심과 노동계의 위기의식을 이끄는 이슈로서 이와 같은 노동조합의 하락은 노동쟁의도 장기적으로 ... 이에 필자는 노동조합이 노동자의 근무여건과 삶의 질을 향상하는데 어는 정도는 기여했으나, 한편으로 이익집단으로 변질된 노동조합의 빈번한 쟁의로 오히려 경제발전에 장애가 되었으며, 현재

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  노사관리의 효율적 대책방안

  대한 압박 형태가 협의와 절차를 무시한 일방적 구조조정과 같은 형태로 나타나 노조의 격렬한 저항을 양산하며 생존을 위한 쟁의행동이 법을 무시하는 불법집단행동으로 점철되었다. ... 국가별 노동시장 유연성(단위: 위, 점)심화되고 있는 비정규직 논란에 대한 해결 방안은 기업의 경쟁력을 높이기 위한 사측의 요구처럼 법 개정을 통한 노동시장의 유연성 제고와 구조조정의 ... 이로 인해 발생하는 손해에 대한 노사 양측의 원칙 없는 손해배상 가압류 등의 소송 제기가 파업 등의 과격한 노동쟁의 종료 시마다 나타났으나 이에 대해 합의에 의한 소송 취하가 관행처럼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  그리고 위의 사례처럼 사업장에서 노사간에 임단협 사항에 대한 의견의 불일치로 쟁의가 발생할 때 이를 노동위원회와 같은 국가기관에 조정을 신청하여 해결하게 하는 방법 등을 통해 노사갈등을 ... 그리고 위의 사례에서 언급된 것처럼 노사간에 임단협 사항에 대한 의견의 불일치로 쟁의가 발생할 경우 이를 노동위원회와 같은 국가기관 조정을 신청하는 해결방안을 통해서 노사갈등을 해결한다.위의 ... 해운업계에 따르면 HMM 노사는 4차 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 진행 중인데 노조는 이번 협상이 결렬되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

  그 다음 최후로 노동쟁의와 조정이 뒤따르게 되는데, 이러한 모든 것이 집단적 노사관계의 골격을 이룬다.노동법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 ... 쟁의행위에 의존하지 않고, 단체교섭에 의한 근로조건의 결정을 요구한다. 여기에서 법은 노사쌍방에 성의를 가지고 단체교섭에 임할 의무를 과하는 것이다. ... (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오. 1. 노동법의 인간관노동법의 인간관은 근로자는 사용자에 비해 실질적으로 경제적사회적 약자이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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  [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

  노동위원회는 노동쟁의의조정 및 판정기준의 형평을 기하고, 각급 노동위원회의 효율적 운영을 위해 모두노동부장관이 관리하지만 법령에 의해 그 권한은 독립하여 행한다. ... (제2조 제6호) 쟁의행위는 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 분쟁상태, 즉 노동쟁의를 전제로 한다고 할 수 있다.노사협의회는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 의하면 ... 주요 헌법재판의 종류는 위헌법률심판, 헌법소원심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의 심판 등이 있다.(3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회노동위원회는「노동위원회법」과

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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  노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

  법외 노조와 법내 노조 모두 헌법 상의 보호는 받을 수 있지만 법외 노조는 법내 노조와 달리 노동위원회에 노동쟁의의 조정, 부당 노동행위 구제 신청 등이 불가하다.Ⅲ. ... 형식적인 요건(설립신고)만을 갖추지 못한 노동조합을 법외노조라고 하는데 헌법에서는 이러한 법외노조에 대해 노동 3권 보장에 따른 정당한 단체교섭 및 쟁의행위에 대한 민형사상 면책과 ... 노동조합이 실질적 요건을 갖추지 못한 경우 해당 노동조합은 헌법상의 보호와 노동조합법에서의 보호 모두 받을 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

  또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 제35조, 근로기준법 제97조). ... 노동조합법에 의하면 단체협약은 서면으로 작성하고, 당사자 쌍방의 서명이나 날인을 요한다(노동조합및노동관계조정법 제31조1항). 유효기간은 2년이다(동법 제32조1항, 2항). ... (쟁의행위) 노동관계의 당사자가 주장을 관철할 것을 목적으로 하는 행위 및 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이시기 노동운동의 주요목적은 열악한 근로환경과 낮은 생계비를 개선하고자함이었다. 1953년도에 노동관계 4법 즉, 노동쟁의조정법, 노동조합법, 노동위원회법, 근로기준법이 제정되기는 ... 구조조정 등과 관련한 고용안정과 관련한 노동운동으로 그 형태가 변화했음을 알 수 있다. ... 또한 한국노총과 민주노총의 대립으로 단체협약, 구조조정, 평가, 비정규직 문제 등 좀 더 고차원적인 주제가 노동운동의 중점이 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  노동쟁의조정법에서도 국가, 지방자치단체, 국ㆍ공영기업체 및 방위산업 근로자에 대해서는 쟁의행위를 금지시켜 쟁의행위억제를 더욱 강화하였다.이러한 역사적 배경으로 인해서 우리나라는 산업별 ... 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고 노동쟁의에 대해 제약을 가하는 대신 노사협의제의 신설 등의 특징을 가지게 된 것이다. ... 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

  , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지? ... 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는단체 또는 연합단체단체교섭 : 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금·근로시간·후생·해고 기타대우 등에 관하여 단결력(쟁의권)을 배경으로 ... 교섭하는 것단체협약 : 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭과정을 거쳐 합의한 사항쟁의행위 : 집단성을 갖춘 근로자 단결체가 근로조건과 관련이 있는 목적을

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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  생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

  및 노동관계조정법」 제5장에 의해 노동관계에 대한 사항을 정해 노동관계의 주장 불일치를 조정하고 쟁의행위를 최대한 예방하기 위해 만들어진 노동자와 사용자 당사자가 쌍방의 합의 또는 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제1조에 의하면 단체교섭권은 근로조건의 유지와 개선, 근로자의 사회경제적 지위 향상을 도모하여 노동관계를 공정히 조정하고 노동쟁의를 예방하고 해결하여 ... (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  우리나라 노동법의 근간이 되는 ‘근로기준법’, ‘노동조합법’, ‘노동쟁의 조정법’과 6.25 전쟁 중 부산 임시정부에 의해 ‘노동 위원회법’이 제정되었다.이 시기에 노동쟁의는 대부분 ... 특히 지속적 민주화 운동은 정치적 민주화와 함께 노동쟁의의 양과 질, 규모 그리고 노동운동의 성격까지 모든 면에서 획기적 변화를 가져오게 된다.이 시기에 노사관계는 권위주의와 타율적 ... 임금인상, 체불임금 등 임금관련 쟁의가 대부분 이였으며 작업환경, 복지와 같은 노동자에 환경적 처우 개선에 대한 부분보다 실생활과 기본적 삶에 집중되어 있었다.경제개발기의 노사관계휴전과

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  도모하고 이를 위해 정부가 노조를 비롯하여 노동관계법과 단체협약, 경영참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 및 부당노동행위 등을 다루는 것이다.6. ... 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)노조가 사용자나 사용자단체, 임금 근로시간, 후생, 해고 등에 대해 단결력, 즉 쟁의권을 배경으로 교섭하는 ... 노사의 공동체 의식을 조성해 산업민주주의의 실현과 노사문제와 같은 경영의 제반조건들을 합리적으로 조정하는 이익이 있다.5.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  단 쟁의권행사에 있어 타인의 기본적 인권을 침해하는 행위, 사용자의 재산권까지 부정하는 쟁의행위는 인정될 수 없다. ... 부당노동행위제도가 노동조합및노동관계조정법의 목적을 달성하기 위한 하나의 제도로서 도입되었다는 점이다. ... 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

  근로 관계 법규국가는 경제적 약자인 근로자를 보호하는 취지에서 근로와 관계된 법률을 제정하게 되는데, 근로 기준법, 노동 조합법, 노동 쟁의 조정법 등이 그것이다. ... 단체 교섭 기능과, 노사 간 의견일치에 대하여 양방 간 단체 협약을 하는 기능, 그리고 단체 교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 사용자에 대항하여 적법 절차에 따라 노동 쟁의를 하는 기능을 ... [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법목차노동조합I. 노동조합의 기능II. 노동조합의 형태1. 산업별 노동조합2. 직업별 노동조합3. 기업별 노동조합4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  노동조합이론

  경제적 기능경제적 기능이란 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다. 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다. ... 정치 사회적 기능정치 사회적 기능이란 임금 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 ... 즉, 단체교섭은 노동조합의 산업적 기능의 평화적 형태이며 노동쟁의 행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 말할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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