"노동쟁의 조정" 검색결과 161-180 / 2,908건

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  쟁의행위의 절차는 노동관계 당자자 중 일방의 서면 통보(제45조)? 중재 신청 또는 쟁의조정 신청(제53조), 조정(제45조 제2항? 쟁의행위의 결정(제41조)? ... 고용노동부 장관의 긴급조정, 쟁의행위 중지(제71조, 제76조)의 과정을 거친다. 위반 시 제90조에 따라 2년 이하 2천만 원 이하의 벌금에 처한다. ... 관해 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 명시하고 있다.일반노동조합의 쟁의행위란 「노동조합법」 제2조 제5호에 따르면, ’노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  노사관계법-노동3권과 노동조합

  여기에는 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 ‘쟁의권’과 ‘조직활동권’이 있다. ... 노동3권의 법적 보장으로는 헌법 제33조, 노동조합 및 노동관계조정법, 농무원노조법, 교원노조법이 있다. ... 수 있도록 국가로부터 적극적으로 지원받을 수 있는 권리를 부여하는 사회권적 기본권의 성격을 나타낸다.Ⅱ.노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건1.노동조합의 의의「노동조합 및 노동관계조정법

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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  복수노조레포트

  단체교섭 및 단체협약: 교섭창구 및 노조간 차별대우 등으로 인하여 부당노동행위 여부 등 노사간 또는 노노간 갈등이 발생 할 수 있다.쟁의행위: 노조간 차별대우 등으로 인하여 쟁의행위 ... 복수노조 관계 법령1.노동조합 및 노동관계조정법의 개정 배경1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는 사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서 같은 법 부칙 ... 다만 JMIU에는 비정규직만을 조직하는 ‘닛산자동차관련지부’가 별도로 결성되어 활동하고 있다.⑴1953년 노동쟁의총평산하의 전자동차산업 노동조합 닛산분회는 1953년 5우월 23일

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

  사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항에서 "노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 ... 할 것인지의 여부를 결정하는 데 있어서 쌍방이 각각 부담해야 하는 쟁의손실에 비해 쌍방이 각각 버틸 수 있는 여력이 얼마나 있느냐가 판단기준이 된다.둘째, 단체교섭은 힘의 논리가 ... 단체교섭 당사자인 노사양측은 각각 자기에게 주어진 힘을 최대한 이용, 상대방에 비해 유리한 입장을 확보하려고 노력하고, 이를 위한 쟁의전략을 세운다.교섭원리의 특징은 양보 또는 타협을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  생활법률 기말과제

  노동조합이 쟁의행위를 하려면 노동조합 총회를 개최하고 조합원의 직접 비밀, 무기명투표에 의한 전체조합원 과반수의 찬성을 얻어야 하며 노조법에 따른 조정절차를 따라야 한다. ... 조정절차는 노동조합이나 사용자가 노동위원회에 조정을 신청하면 신청한 날로부터 일반사업은 10일 공익사업은 15일내 조정을 종료해야 한다. ... 노동조합이 쟁의행위를 할 경우, 고용노동부령이 정하는 바에 따라 행정관청과 관할 노동위원회에 쟁의행위의 일시, 장소, 참가인원 및 그 방법을 미리 서면으로 신고해야 한다.5.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  대표적인 사례는 2000년대말과 2010년대 초 쌍용자동차의 노동쟁의이다. ... 만일 정리해고 실시 자체를 반대하기 위하여 노동쟁의 등의 행위를 한다면 그 정당성을 인정받지 못한다고도 한다.개인적으로는 이러한 조치는 노동자들의 권리를 침해하는 것이라고 생각한다. ... 대해서 상시적 구조조정을 한다고 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. ... 이때 지부는 협의체 참여를 거부하였고 쟁의에 나섰다. 그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다. ... 하나의 노동조합만이 허용될 경우 노동자들은 노동조합에 대한 선택권이 제한된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  21대 국회의원 선거 정당 분야별 정책 비교 (미래통합당과 정의당)

  법제화-노동 쟁의권 제한(쟁의행위요권, 사업장 점거 제한) 폐지-노조의 정당한 행위에 대한 업무방해죄 및 손해배상 폐지-2022년 까지 연 1800시간대 이하 노동시간 단축-정리해고 ... 요건 강화 (희망퇴직 등 비자발적 해고 금지 )-실업급여 확대□ 노동 정책 (미래통합당)-文정부의 경제정책인 ‘소득주도성장’ 폐기-업종에 따라 근로시간을 조정하는 탄력근로제, 선택근로제 ... 도입-재개발과 재건축 사업의 공공임대주택건설 의무비율 확대(15%->30%)□ 건설교통 정책 (미래통합당)-文정부 출범 이전으로 부동산 세금정책 정상화-고가주택 기준을 12억으로 인상-조정대상지역

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.25

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원회법, 근기법 ... - 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 X) ... 국제 노동기준의 형태 협약 : 비준 시 이행의무 발생 / 권고 : 법적 구속력 X2.

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  목적으로 조직하는 단체: 주로 사용자와의 단체교섭을 통해 노동 협약을 체결하는 데 목적이 있으나 노동 조건의 합의가 이루어지지 않을 경우에는 파업 등 쟁의를 벌임 ... ) 조정 필요성의 제거①여유자원의 제공②지체적인 과업 수행능력 부여③성과수준 하향조정2. ... < 7장 : 도서관 경영 조정, 통제, 평가 >1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  협상조정론 ) 1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오. 2. 일상생활에서 발행한 하나의 갈등사례를 선택하

  사회에서 일어나는 일로서는 노동 쟁의가 해결되지 않았을 때에 노동 위원회에서 선출한 조정 위원이 노사 쌍방의 의견을 듣고 조정안을 작성, 제시라여 쟁의가 해결되도록 노력하는 일이다.3 ... 협상조정론1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오.2. ... 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

  ‘쟁의행위’는 파업·태업·직장폐쇄 등 기타 노동관계의 당사자의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다. ... ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  노동자들의 투쟁과 노동쟁의가 증가하면서 사회적인 갈등이 더욱 심화되었고, 이러한 상황에서 정부는 근로자들의 요구와 기업주들의 이익을 조정하여 사회적 평화를 유지하기 위한 필요성을 절실히 ... 이러한 변화는 노동자 계급의 증가와 함께 노동조건의 악화로 이어졌다.노동자들은 낮은 임금과 긴 근로 시간, 안전과 보건에 대한 무시 등으로부터 고통받았고, 이로 인해 사회적 불안정성이 ... 시대적 배경1880년대의 독일은 산업화의 진행으로 인해 노동자 계급의 증가와 노동조건의 악화가 심화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

  외환위기를 타개하기 위한 경제구조 개편, 기업 구조조정으로 인해 노동유연화 정책이 도입되었고 노동 시장에는 비정규직이 보편화되었다. 국민 간 소득 격차는 심화되다. ... 노동조합은 단체행동권으로서의 쟁의권을 행사하여 사용자의 노무지휘권을 저지시킬 수 있는 것이다. ... 단체행동권은 헌법이 보장하는 정당한 권리이므로 사용자는 쟁의행위로 인해 발생하는 손해를 감수할 수밖에 없다.(4) “합의 실패의 대상 수단 부재 시 합의를 원칙으로 하면 안 된다.”

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  대상근로자는 노조가 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나 ... 본론 [노동법 개정안은?]3. 결론4. 출처0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]많은 사람들은 노동을 하면서 살아간다. ... 노동을 못해 죽어 사는 것이 아닌 그 노동으로 인한 댓가를 통해서 살아가는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  일 , 약 2 개월간의 대규모 노동쟁의 돌입 1962 년 ‘ 노사선언 ’ 체결 1996 년 1 월 27 일 , 노조 창립 50 주년 , ’21 세기를 향한 노사의 결의 ’ 노사가 함계 ... 상생하는 기업 문화 건설대안 모색 노사관계의 성공 사례 – TOYOTA 1950 년 이후 인위적인 구조조정 X 연공서열 유지와 더불어 성과의 향상 CEO 노조 , 회사 경영 정보 ... 비추어 본 한국의 시간제 노동 [ 한국 노동 연구원 - 배규식∙김명중 ] 월간노동리뷰 2012 년 12 월호 pp. 55~66 현대차 노사관계의 바람직한 미래 , 한국 노동 연구원

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  조선대/한국사/한뼘한국사서평(A+)

  국민의 언론과 집회 및 시위를 통제하였고 노동조합은 단체 교섭이나 단체 행동에 앞서 관청에 신고하고 그 조정을 따라야만 했다. ... 전태일의 분신 항거는 노동문제의 심각성을 알렸고 이를 계기로 노동쟁의가 1년 만에 10배 이상 증가하게 되었고 후에 한국 노동운동의 출발점으로 인식되고 있다.국가보위법은 단편적으로 ... 노동쟁의의 발생 횟수는 줄였지만, 최저생계비도 보장되지 않는 저임금노동자들의 불만은 꾸준히 증가하여 70년대 최대 규모의 노동자 투쟁인 ‘현대조선 폭동’이 발생하기도 했지만, 박정희

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)· 노동조합 : 노동자들이 그들의 권리를 쟁취하려는 목적에서 만든 노동자의 사회단체를 가리킨다. ... 쟁의행위의 하나로 인정되기 위해서는 업무의 정상적 운영을 해치는 행위이어야 하며, 정상적으로 업무를 행하는 동시에 완장이나 리본만을 착용하는 단순한 시위적 단체행동이란 쟁의행위에 포함되지 ... 이때 민사소송이란 사법상의 권리나 법률관계에 대한 다툼을 법원에서 국가의 재판권에 의해 법률과 강제적으로 해결하고 조정하는 데 필요한 일련의 절차를 의미한다.· 형사법원 : 형사사건에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  남한의 노사갈등 레포트

  노동조합법, 노동쟁의조정법)을 기준으로 사용하고 있는데, 현실적으로 정규직 노동자를 중심으로 구성된 노동조합이 정상적인 노동3법을 구현하기에는 무리가 있다고 판단하고 계속해서 이에 ... 일제는 ‘노동운동은 곧 공산주의운동’이라는 구호 하에 통제를 계속해나갔지만 1930년까지의 노동쟁의 현황을 살펴보면 통제로 인해 감소하기는커녕 오히려 그 수가 증가하는 것을 살펴볼 ... 노르딕 국가의 노동조합 조직률은 70%를 넘어선 수준으로 집계되며 노동 조정력 또한 높은 수준으로 알려져 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  공공산업복지

  정부가 노동력의 교환 과정에 개입하지 않을 경우, 노동력을 사는 자본은 무제한적으로 고용관계와 임금체계를 조정할 수 있다.반대로 정부가 노동시장에 직접 개입한다면 노동력의 구매를 결정하고 ... 않음으로써 산업체의 작동원리를 변형하고 제한한다.단체교섭에 관한 법률적 규정과 고용, 해고, 쟁의, 분쟁해결 등에 적용되는 법규뿐 아니라 노동자의 경영참여와 정치참여 등에 적용되는 ... 노동관계법은 자본과 노동이 산업체에서 특정한 행위를 할 수 있는 권한을 인정하거나 인정하지 ?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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