"종업원참여" 검색결과 961-980 / 21,631건

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  집단의 규모와 행동, 집단응집력, 지위

  예를 들어, 관리자가 자신의 부하보다 보수가 적거나, 낮은 지위의 사람이 자기가 바라고 있는 일을 차지했을 때 부조화가 생길 것이다.그런 경우에 종업원은 이것을 집단 내의 일반적인 ... 낮은 수준을 보이는 경향이 있다.집단규모가 커짐에 따라 나타나는 이러한 구성원 노력과 참여도의 감소에 대한 이유로 말할 수 있는 것은 바로 책임의 분산으로 인해 개인의 노력과 참여가 ... 문제를 해결하는데 참여하는 경우에는 작은 집단보다는 큰 집단이 더 낫다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

  서비스 질의 제1차적 목표로 삼고, 조직 구성원의 광범위한 참여 하에 조직의 과정·절차를 지속적으로 개선하여 장기적인 전략적 질 관리를 하기 위한 관리 철학 내지 관리원칙이다.1) ... 월마트의 연 평균 15%라는 기록적인 성장비결은 신속하게 움직이는 유통시스템으로 틈새시장을 공략한 것인데, 최고경영자의 강력한 리더십 아래 종업원의 강한 협동으로 이루어졌다. ... 제품 및 서비스 생산과정 개선, 지속적인 종업원 교육, 바람직한 기업 문화 창출, 미래 경영 환경 대비, 신기술 개발 등을 통해 경쟁력을 높이고 장기적인 성장을 도모할 수 있다.고객만족을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  직무평가방법 비교 분석

  직무 중에도 특정인간이 수행하는 특정 직무를 문제로 삼는 게 아니라, 보통의 종업원이 수행할 표준적 직무가 평가 대상이 된다. ... 직무기술서를 통해 직무에 대한 기본적인 지식, 기술, 능력, 자격 등 직무의 인적 요건을 기술한 것이고 직무명세서는 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 지식 등을 일정한 양식에 ... 석유관리원, 샘ㄴ금개발공사, 산림복지진흥원, 한국재정정보원, 국가생명윤리정책원 이 그렇다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

  기업이 맞춤형 복지제도를 도입하는 것은 이처럼 비용의 절약과 종업원의 만족도 향상으로 요약될 수 있지만, 선진 복지제도를 구축함으로 우수인재를 확보/유지할 수 있다. ... 맞춤형 복지제도는 복리후생 제도에 대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처해있는 상황 및 선호도를 볼 때 본인의 의지에 의해서 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 것이 맞춤형 ... 또한 맞춤형 복지제도의 계획에서부터 실행 및 사후 평가의 전 과정에 노사는 공동으로 참여하는 것이 원칙이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  평생 교육기관의 경영

  게다가 동기, 의사결정 참여, 종업원의 자아의식 과대평가 및 소집단의 영향력에 관심을 두고 광범위한 사회구조의 영향을 고려하지 못하였음에 비난 여론이 있었다. ... 이는 인정, 소속감, 강한 안정성 욕구가 종업원의 사기와 생산성에 중요하다고 주장한다. ... 또한 조직을 폐쇄체제로 보고 정치적, 경제적, 환경적 영향을 무시하고 종업원의 행위와 태도에 대한 노조의 영향을 설명하지 못했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오

  경영자는 비즈니스의 의사결정 주체가 되고 종업원은 회사의 과업을 달성하기 위한 다양한 프로젝트에 참여하기도 한다. ... 기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이기업의 내부이해관계자는 흔히 경영자나 종업원으로 대표된다. ... 어떤 기업의 경영자는 기업의 경영 전략이나 다양한 활동에 대해서 의사결정을 내리며, 종업원은 기업에서 근무를 하며 자신이 제공한 근로에 합당한 급여를 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  경영환경의 불확실성에 따른 구성원들의 자율성 및 창의성을 강화하기 위한 조직설계 방안

  반대로 말하자면 종업원의 자율성이 보장될 때 개인의 창의성이 극대화되며 책임감을 가질 수 있게 된다.조직 구성원의 자율성을 보장하기 위해서는 기존의 굳혀진 수직적 위계 질서를 없애면서 ... 수직적 구조는 전문성이 요구되는 과업에는 어울리지만, 의사결정의 방식이 집권화 되어있고 조직 내에 엄격하고 많은 규칙들이 있기 때문에 종업원 개인의 의견이 반영되기란 쉬운 일이 아니다 ... 직원들의 참여율이 떨어진다고 무조건적인 참여를 강요해서는 안된다. 참여율이 중요한 것이 아니라 인식률에 초점을 두어야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  산업민주주의를 전 경제에 확대시키는 매개수단이다.노동조합이 기업별 노동조합에서 산업별, 업종별, 지역별 단일조직으로 조직의 재편이 가속화되고 있으며, 사업장 차원에서는 노사협의제도와 같은 종업원 ... 대표기구를 통한 경영참여의 중요성이 점증하는 가운데, 노동조합이 이를 대체할 수 있는 상호 공존할 수 있는 역할의 정립이 이루어지지 못하고 있다. ... 여기에서 (1) 기본기능이란 노동조합을 조직하고 그 조직을 유지, 확장하는 기능이며, (2) 집행기능이란 노동조합이 결성된 후에 조합의 목적인 조합원의 근로조건의 유지, 향상을 위해

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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  국제인권법_최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 미얀마 군부의 핵심자금출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고 한 바 있다. 이는 인권침해에 대한 기업의 연루에 해당할 수 있는 사례이다.

  있는 기업 또는 전 세계적으로 1만 명 이상의 종업원을 가진 프랑스 기업은 주의 계획이라고 명명된 인권실사를 수립·공개·이행해야 한다. ... 통해서 효과적 구제를 보장할 것 프랑스 회사법을 살펴보면, 프랑스는 2017년 모회사의 원청의 주의의무를 규정한 법률을 제어했는데 이 법률에 따르면 프랑스 내 5,000명 이상의 종업원이 ... 그런데, 이러한 인권침해에 있어 기업이 참여하거나 협력한 경우가 바로 인권침해에 대한 기업의 연루문제이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  노동조합과 노사관계

  노사관계라는 독자적인 분야가 형성되었다.노사관계는 사용자와 노동자가 형성하는 관계이고 어느 한쪽의 일방적인 결정에 의존하는 것은 아니다.노사관계관리의 목표는 노사관계에 있어서 대립이 종업원관계에 ... 근로자들이 노동조합에 참여하는 이유는 다음과 같다.1/ 노동조합은 임금과 근로자들의 노력에 영향을 미친다. ... 조합원들의 경제적인 지위 향상을 목적으로 복리후생시설의 확충, 소비조합의 설치 운영, 공제조합의 운영 등을 수행한다.II.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  임금제도와 성과참가, 자본참가

  의의와 중요성 1.2 임금관리의 목적 ○ 기업의 측면 : 조직의 목표 달성에 핵심적인 요소인 생산성 에 영향을 미치고 , 제조원가의 상당부분을 차지하여 이윤 결정에 중요한 요소 ○ 종업원 ... 측면 : 종업원 소득의 주 원천 으로서 생계를 충족시키고 생활의 질을 향상시키며 사회적 지위를 반영 ○ 효율성 (efficiency) : 임금수준에 있어 직원 간 격차를 통해 동기유발을 ... 지급주기 월별 또는 분기별 월별 또는 분기별 주별 혹은 격주별 보너스의 분배 ( 종업원 : 회사 ) 75:25 50:50 50:50 2.3 참가형 성과배분제도3 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이는 여러 가지 리더십 스타일에 대해 많은 용어들이 사용되고 있지만 과업지향성과 종업원지향성의 두 가지 요인이 각 접근법에서 강조되고 있다. ... 여기서 과업지향성은 리더가 업무할당과 조직, 의사결정, 성과의 평가 등과 같은 활용에 의해서 직무를 수행하는 것이며, 종업원지향성은 리더가 나타내는 개방성과 우호감을 뜻하고 있으며, ... 우선 아이오와 대학 연구는 리더십의 유형을 민주적, 전제적, 자유방임적의 3가지를 아래와 같이 구분할 수있다.전제적 리더는 다소 명령적이고 참여를 허용하지 않고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  [경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

  개인( 부모효도, 선배존중), 기업( 장학금, 자선기금 )자유선택영역 : 개인이나 기업이 윤리적기준에 따라 행동해야하는 영역ex) 개인( 직업/배우자/종교 선택, 투표), 기업( 종업원 ... 벤처캐피탈 모든 구성원은 물론 외부의 이해관계자들까지 계획수립 과정에 참여시키는 방법분권적 계획수립(Decentralized Planning) : 계획 전문가가 각 부서의 경영자들과 ... 함께 그 부서의 목표와 계획을 수립계획수립용 TF(Planning Task Force)전략 계획을 수립할 책임을 부여 받은 경영자와 종업원의 임시적 집단새로운 직업장에서는 고객,

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

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  산업복지 연구

  이를테면 국가는 근로자를 국민으로 보며, 기업의 입장에서는 종업원이고, 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 된다.또 노동자들에게 상담 및 치료서비스5) 1978년 뉴욕에서 열렸던 산업복지교육자와 ... 참여가 증가하고 있는데, 여성과 소수민족은 사회서비스 프로그램을 제공받을 필요성이 더 컸다. ... 재 원8. 원 리9. 기 술이상강조국가(개인?집단)국민일반바람직한 사회제도?정책(macro)물질적 원조중심국고강제성사회보험?공적부조사회서비스실천 강조민간(개인?

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  오우치의 Z이론

  Y이론을 확대하여 뒤를 이은 이론이라고 해서 Z-이론이라고 불려진 듯하다.Z-이론의 가장 중요한 요소는 인간관계 개념과 과학적 관리기법을 결합한 점이다.Z기업 타입은 집단적 책임, 종업원에 ... 그리고 참여적 의사결정 등을 신봉하는 기업을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  산업심리학주제: 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. ... 다만평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오. ... 다면평가를 하게 되면 조직에서 다양한 직위의 사람들이 평가자가 되어 참여하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  산업 및 조직의 심리학자의 문제점 이해 연구방법

  산업 및 조직의 심리학자들은 종업원의 고객만족능력과 대인관계능력을 측정 후 이 결과를 바탕으로 인사결정 시스템에 반영해야 할 필요가 있다. ... 제 일 일 순위로 나온 주제어는 일터에서의 성적인 괴롭힘 → 다양성과 수용성, 형평성 → 일과 삶의 균형을 위한 개인과 종업원의 안녕 감 → 산업 및 조직심리학의 분야에서 인공지능과 ... 현장에서의 활동을 이해하기 위한 연구방법인 질적연구는 귀납적인 접근 방법으로 연구하는 자의 의지에 따라 생성된 자료들이 아닌 그 현장에서 참여한 참여자로 인해 확보한 자료를 현장에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.19

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  경영학과 졸업시험 대체레포트(각 파트 5장씩 총 20장)

  유효성을 평가하고 무엇을 더 제시해야 하는가를 판단하는 것임종업원들이 원하지도 않는 보상을 한다는 것은 동기유발 측면에서 아무런 성과도기대할 수 없음2. ... 작업자에 비해 크게 증가- 여성의 사회참여- 임시직. ... 외적보상을 약속하였다면반드시 그 약속을 지키는 것이 기대이론 측면에서 동기를 높이는 방법이 됨-유의성에 대한 평가종업원의 가치체계를 파악하여 조직이 현재 제시하고 있는 인센티브의

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.12.09

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

  서론인적자원관리는 현대의 조직 행정 및 조직개발이론에서 특히 중요하게 다루고 있는 주제로서, 과거에는 단지 노동력을 제공하는 존재로 생각되었던 종업원 역시 기업의 “자산(Asset) ... 인적자원관리 프로세스를 이루는 각각의 과정이 수행하는 역할은 아래와 같다 :첫째, 인적자원의 채용: 회사의 목적 및 회사를 구성하는 각 하부 조직이 필요로 하는 역량을 가진 인재를 회사의 종업원으로 ... 있으며, 한편으로는 이러한 고령 인구가 현재 불안정한 고용 시장에서 상대적으로 저임금을 수령하는 젊은 채용자들과의 경쟁에서 밀려난 상황이기도 하므로 이러한 상황에 기업이 적극적으로 참여하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  (원가회계) 표준원가계산, 실제원가계산, 정상원가계산의 차이점을 설명하고, 표준원가계산의 유용성에 대해

  그 다음 간접노무비는 각각 부문의 직접노무비와 종업원의 수, 직접노동시간이 포함된다. ... 복리후생비는 각 부문의 종업원 수가 기준이 되고 재산세와 보험료, 임차료에 관해서는 각 부문이 차지하는 면적이나 기계의 가격이 그 기준이 된다. ... 그 다음 보조부문은 제품의 제조활동에 직접적으로는 참여하지 않고, 제조부문의 제조활동이 잘 이루어지도록 지원하기 위하여 여러 가지 서비스를 제공하는 부문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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