"종업원참여" 검색결과 861-880 / 21,631건

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  에버랜드 기업 경영전략 사례연구와 SWOT분석 및 미래방향제시

  고객은 직원에게 감사와 격려를 보내고 다시 이를 받은 종업원은 보람을 느끼고 봉사하는 마음으로 다른 고객에게 서비스를 제공한다. 다. ... 또한 종업원 氣살리기 차원에서 '서비스엠베서더' '팀스피리트'등 칭찬제도를 도입하였고, cast들을 만족시킬 수 있는 인사제도, 교육제도 등을 실천하여 직원만족을 통한 고객만족을 이끌어내고 ... 또 종업원과 고객이 접촉하는 단계에서 고객감동을 위한 서비스를 이끌어내기 위해 직원에게 고객 지향적 교육훈련을 실시하고 있으며 이를 통해 고객들에게 자율적이고 창의적인 서비스를 제공하고

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.20

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  [경영통제] 통제의 의의와 유형

  동기유발과 사기에 많은 악영향을 가져올 수 있다.또한 목표와 실제결과를 비교하여 성과를 평가하므로 실제결과의 측정에만 관심을 가져서는 안 되고, 목표설정과정에 종업원들을 참여시켜 ... 한다.바로 사전에 설정된 목표가 성과평가의 기준이 되는 것이기 때문에 목표를 사전에 설정하지 않고 사후적으로 성과수준을 검토한 후에 실제성과를 기초로 통제의 기준으로 이용하게 되면 종업원들의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

  하면서 같이 적절한 목표설정하고 이를 기준으로 작업실적을 평가.MBO 특징 4가지작업에 대한 구체적인 목표종업원들이 계획설정 참여실적평가를 위한 계획기간 명시실적에 대한 피드백*역량평가 ... [출처 : 백삼균 교수 : SHRD 체크포인트]성과평가와 목표관리MBO (Management by object)경영자는 종업원들로 하여금 직접 자신들의 업무목표를 설정하는 과정에 참여하도록 ... 컨설팅 사례]학습, 성장 관점역량이 성과에 미치는 과정역량모델-기초공통역량 = 모든 임직원이 가져야 할 역량-이상적공통역량 = 적응성, 전문가의식, 경영마인드, 고객/수혜자, 교직원-리더쉽역량

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 족보(2020 개정판)

  교육시키기 쉬움단점- 단순화가 과도하게 되면 종업원을 동기부여하기가 어려움- 과도하게 전문화된 직무는 종업원에게 무료감으 주어 직무만족 저하의 원인이 됨- 결근율, 이직율, 태업의 ... 직무확대- 직무충실화직무단순화 : 직무담당자들이 좁은 범위의 몇 가지의 일을 담당하도록 직무를 설계하는 방법장점- 직무의 활동이 단순하고 반복적임- 작업자의 교체가 용이하여 새로운 종업원을 ... 단일 직무상에 오는 권태감을 상쇄시킴1) 수직적 순환- 조직계층의 상하위의 직무로 순환- 승진과 강등의 순환2) 수평적 순환- 같은 직무계층에서의 직무변환- 일반적인 직무순환장점- 종업원들에게

  리포트 | 136페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

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  1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  여기서 고객이란 실제 기업의 물건을 구입하는 소비자뿐만 아니라 공급업체, 그리고 종업원 자신 등을 포함하는 보다 광범위한 개념으로 이해해야 한다. ... 그러나 관리와 통제에 익숙해진구성원들은 혁신활동의 근본취지와 달성목표를 이해하고 능동적으로 혁신활동에 참여하려고 하지않기 때문에 경영층의 관심이 적어지게 되면 그들의 참여도 역시 낮아지는 ... 따라서, 혁신이 성공하기 위해서는 혁신 기법을 많이 아는 것보다는 하나라도 아는 것을 제대로 실행 하는 것이 보다 중요하다고 할 수있다.3.모든 구성원의 참여혁신 활동이 일정 수준까지

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2021.07.03

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  급식경영학중간고사 요점정리

  학교급식법 등경영이론의 발전단계고전적 관리 이론-> 행동 이론-> 시스템 이론-> 상황 이론(1) 고전적 관리 이론: 조직의 능률과 관리 과정의 효율화를 위한 방법과 이론*과학적보고 종업원의 ... 다양한 상황에 맞게 적절한 의사결정을 하거나 의사소통을 통해 조직 내의 정보를 전달하는 일, 시스템 내 다양한 활동들을 조정하고 균형의 역할을 하는 일3) 산출:음식, 고객 만족, 종업원 ... 건강캠페인 시행으로 건강한 프리미엄 급식 주력-꾸준히 실시해온 H-plus 건강캠페인:저나트륨 급식 제공, 디톡스 급식 제공,탄소 발생량을 줄이는 ‘에코 밥상’ 등 고객들이 적극 참여할

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.06.09

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  관료제 특징에 대해 논의하시오

  관료제의 순기능적 측면1/ 표준화된 행동과 능률증대 : 업무의 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다.2/ 고용의 안정성 : 관료제의 ... 종신재직권(tenure)은 구성원들의 참여유발, 직무안정성 내지는 신분의 안정성 등으로 조직공헌도를 높이는 장점도 갖는다.3/ 공정성과 통일성 확보 : 규칙과 규정의 설정은 공정한 ... 주장했다.2/ 규정이나 규칙에의 집착 : 상황변화에도 불구하고 일정한 규칙이나 절차를 적용시키고 이전에 했던 의사결정과 행동의 반복과 같은 규칙에 대한 집착이 나타난다.3/ 구성원의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  [경영통제] 통제의 유형과 과정

  통제의 목표를 결정하는 과정에 있어 종업원의 참여가 가능한 한 광범위하게 수용되어야 하며, 통제의 성격은 고압적이거나 권위적인 것보다는 실질적 결과에 충실해야 한다. ... 다만 업적의 질적인 면과 양적인 면을 통제하기 위한 수준을 결정하여 소요 시간, 생산성, 원가, 품질과 종업원의 행동 유형 등에 대한 기준이 통제에서 보편적으로 일차적 대상이 된다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 경영학개론 과제 메가원격평생교육원

  이러한 행동이론을 중심으로 연구한 Rensis와 Likert는 미국의 미시간대학에서 직무중심형과 종업원 중심형으로 나누어 어느 것이 더 효과적인가를 밝히려 했으나, 성과를 거두지는 ... 상사에 대한 신뢰가 조직유효성 측면에서 효과적이라는 연구 결과도 나왔고 더 나아가 종업원 만족, 노력의 성과, 인적자원관리와 협상의 성공 등과 같은 결과들과 관련되어 있기 때문에 성공적인 ... 어떤 조직 내에서 조직의 목표 달성을 위해 모든 조직활동에 동기를 부여하여 그들이 자발적으로 조직 목표 달성에 참여하도록 유도하고 자극을 불어넣어주는 활동을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  기본적으로 이 유형의 경영자는 일을 통해서 사람을 키우는데 익숙한 사람들로서 구성원들로 하여금 참여와 단결을 유도하여 주인의식을 고취시켜서 높은 성과를 달성하는 이상적인 리더이다.위의 ... 피들러가 제시한 세 가지 요인을 보면, 첫 번째 요인은 리더와 구성원의 관계(leader-member relations)로 종업원들이 리더를 얼마나 지원하고 있는가를 나타낸다.두 번째 ... 이와 마찬가지로 목표를 초과달성하는 종업원에게 그 대가로 승진을 약속하는 관리자들도 거래적 리더십을 보여주고 있는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  자원봉사론_자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오.

  개인간의 거래를 의미하며 거래는 경제적인 보상이 주체를 이루고 있으며 현재와 가까워질수록 심리적, 정치적, 윤리적인 거래 등을 복합적으로 나타낸 용어라고 할 수 있다.즉 보상은 종업원의 ... 일반적으로 모든 사회가 도움을 필요로하는 지역사회의 구성원에 대한 분류의 기준을 중위소득에 의해서 혹은 중위소득 외의 실질적인 내외면적인 평가에 의해서 지원되는 엄격함으로 이러한 자기회생 ... 하지만 사회는 자원봉사에 대한 추상적인 혹은 상징적인 인성에 대한 외면적인 평가를 하는 기준과 잣대의 편견과 선입견을 두고 있다.이에 자원봉사의 문제점은 사회가 원하는 자원봉사의 의미와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  롯데월드 마케팅

  우선 고객 동선과 밀집도가 많은 장소를 제대로 조사, 선정하여 해당 장소에 종업원들을 적재적소에 위치시켜 반응성을 개선해야 한다. ... 이렇게 선발된 종업원은 스스로 자부심을 가지고 일을 하게 되며 고객에게도 활기차고 적극적인 서비스를 제공하며 긍정적인 이미지를 제고시킨다.또한 고객의 기대에 부응하기 위해 크고 작은 ... 일관성 있는 서비스를 위해 직원 교육은 물론이고 종업원인 캐스트 역시 기초 교육과 상황별 대처법, 롯데그룹의 목표와 테마파크의 정의까지 직종에 따른 교육을 이수해야만 채용 자격이 주어진다

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.06.22

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  (급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화와

  관리종사원들은 직접 음식을 만들고 배식을 하는 급식 전반 업무에 참여하는 직원들이다. ... 경기가 좋지 않을 때는 급식 종업원의 고용을 축소하여 인건비를 줄이는데 이러한 경우에는 남은 종업원의 업무량이 증가하고 노동강도가 더해져 노동자의 잦은 이직과 교체가 있어 급식경영이 ... 직원의 연령, 근속년수, 능력, 직무 가치 등에 의하여 기본급이 결정되며 해마다 증액되거나 동결되는 등 차이를 보인다.② 복리후생 관리복리후생은 종업원의 생활수준향상을 위하여 임금

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  달성-제품이 소수인 경우 적절-불안정한 환경에서 신속한 변화에 적함-몇 개의 제품을 가진 대규모 기업에 적합불안정한 환경에서 복잡한 의사결정과 빈번한 변화에 적절히 대응할 수 있음-모든 종업원의 ... 참여적 의사결정?명확한 기간?톱다운방식의 목표설정?피드백3. 상황이론(contingency theory)의 특징으로 틀린 것은??객관적 결과 중시?조직의 환경적응 중시? ... 리더의 자기희생은 작게는 구성원들로 하여금 기회주의와 불안을 극복하게 하고 적극적 행동을 유발하여 조직의 위기상황에서 구성원들의 위기 적응행위를 촉진하는 리더십 행위이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  경영혁신 국내,해외 사례연구 및 향후과제

  워크아웃은 기업 내부의 문제점과 관련된 인원이 직장 외부에서 며칠간의 자유로운 미팅과 의사교환을 통해 문제점을 해결하는 것으로 위축된 직원들의 사기를 향상시키고 종업원들에게 권한을 ... 잭 웰치의 취임 당시 GE는 170여 개 사업부와 40만여 명의 종업원을 거느린 거대 조직으로 조직계층이 두텁고 의사결정이 지연되는 내부적 문제, 매출액의 85%를 차지하는 조명기기와 ... 잭 웰치회장은 최측근 참모를 6시그마 추진 총 책임자로 임명하고 6시그마경영의 추진을 위해 1997년에만 4억 달러를 투자하여 종업원들에 대한 철저한 교육·훈련을 통해 블랙벨트 4,000명과

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.12.02

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  보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교

  선발하고 훈련해야 함- 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 적용 함으로써 능률의 증진을 꾀할 수 있음- 각 종업원에게 가업을 정확히 할당해 주어 ... 위해 관찰,측정, 과학적 비교의 원리를 적용- 생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업 방법을찾아 직무를 재설계해야 함- 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 ... 유지함- 결과: 두 집단 모두 조명과 관계없이 생산량이 증가함작업 중 휴식 시간의 횟수, 길이, 간식, 온도, 습도 등도 거의 영향을 미치지못하는 것으로 나타남지금까지 간과되어 온 종업원의

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.14

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  A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

  객관적인 측정으로서 종업원의 지각 정도와 성취도 등을 계량화할 때 적절하고 모두에게 수치화했을 때 합당하다고 생각하는 것이 객관적 측정이다. ... 주관적 측정은 직무수행에 대한 높은 이해와 관심도, 회의 참여도 등 다양한 평가방법이 포함된다. ... 구성원들의 직무수행 평가결과와 모호한 평가수행능력 평가대신, A사의 직원들의 직무수행에 대한 객관적인 지표로 평가하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  경희대 생산운영관리 요약 레포트

  유연한 프로세스 흐름이 필요할 시 범용적인 장비이거나, 종업원이 광범위한 업무를 수행할 수 있어야 한다. ... 장비의 원가 등 사용된 투입자원의 가치로 나눈 값 (output/input)운영관리 트렌드-글로벌 경쟁장점: 시장 점유율을 넓힘, 상대적 원가 비교단점: 정치적 위험, 낮은 수준의 종업원 ... 고객 참여고객 참여: 고객이 프로세스에 참여하는 방식과 참여 정도-셀프서비스와 같이 고객의 참여가 많은 경우 비용절감의 효과가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.12.14

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선적으로 종업원들의 인식의 폭이 넓어져야 한다. ... 중요성과 같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.직원이 현실에서 가지고 있는 업무와는 관계가 없이 예정된 계획에 따라 실시할 수 있는 Off-JT는 OJT와 달리 많은 종업원을 ... 것이다.그럼으로써 Off-JT를 통해 시간, 장소에 구애받지 않고 누구나 적절한 교육에 참가할 수 있게 다양한 실시간 원격 교육 프로그램을 제공하는데 이에 많은 임직원들이 교육에 참여할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  정신간호학, 강박장애 관련 영화, 이보다 더 좋을 순 없다

  .- “내 자리를 뺏겼어요”라며 종업원에게 얘기하고 자기가 늘 앉던 자리를 어슬렁거림.- 과장된 행동, 비꼬는 말투(독설, 비방), 공격적인 표정으로 “언제까지 죽칠 거요? ... , “주둥이 한가하면 발톱 때나 긁어내”라고 말함- 식당을 갈 때 자신이 정한 시간에 식당을 가야하며 식당에서는 일회용 수저를 휴대하고 사용하며 항상 같은 종업원에게 항상 같은 음식을 ... 항상 똑같은 테이블에 앉으려고 함.- 자기가 늘 앉던 자리를 어슬렁거림.- 식당을 갈 때 자신이 정한 시간에 식당을 가야하며 식당에서는 일회용 수저를 휴대하고 사용하며 항상 같은 종업원에게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.14

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