"휴직 사유서" 검색결과 881-900 / 1,379건

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  출산장려정책이 출산율 증가에 미치는 영향

  육아휴직 급여신청서와 육아휴직 확인서(사업주확인)를 거주지 관할 고용안정 센터에 제출하면 된다. ... 여성의 경제 활동 목적을 물은 여성취업자의 취업사유를 보면 생계유지목적에서 점차적으로 좀 더 질 높은 삶을 살기 위한 내조로 또는 자아실현으로 바뀌어가고 있다. 2002년 우리나라의 ... 불이익 처우가 금지되고 육아휴직기간 중에는 어떤 이유에서건 해고가 금지된다.일곱째, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.15

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  고용보험 발제문

  다만, 동 기간 내에 대통령령이 정하는 사유로 육아휴직급여를 신청할 수 없었던 자는 그 사유 종료 후 30 일 이내에 신청하여야 한다.육아휴직급여 신청기간의 연장사유(시행령 제68조의2 ... 기타 대통령령이 정하는 수급자격자4제3항의 규정에 불구하고 수급자격자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직업안정기 관에 출석할 수 없었던 사유를 기재한 증명서를 제출함으로써 실업의 ... 천재지변, 대량실업의 발생등 대통령령이 정하는 사유가 발생한 경우의 수급자격 자시행령 제44조의2 대통령령이 정하는 사유 라 함은 다음 각 호의 1에 해당하는 경 우를 말한다.1 천재지변이

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.25

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  [유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석(유산사산휴가, 공무원휴가, 연차유급, 연월차, 안식휴가)

  사산 휴가 법제화, 육아휴직을 남성근로자까지 확대, 모성보호 비용의 공공부담화 등이다.이후 1999년 12월 15일, 김정숙 의원 외 12인의 한나라당 소속 의원들이 근로기준법 개정 ... (나) 조퇴라 함은 질병 기타 사유에 의하여 근무종료시간 전에 퇴근하는 것을 말한다. ... 이 협약을 비준하는 각 회원국은 국제노동기구 헌장 제22조의 규정에 따라 제출하는 이 협약의 적용에 관한 최초 보고서에 3항 및 7항의 규정에 따라 제외한 종류의 자를 그 제외 이유를

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  맞벌이 부모의 아동을 위한 복지에 대하여

  유산 사산 발생일, 임신기간 등이 기재된 유산 사산에 따른 보호휴가신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 당해 사업주에게 제출하면, 사업주는 유산 사산한 근로자의 임신기간이 16주 이상 ... 서 론현대사회는 과거에 비해서 대단한 발전을 이루어 왔으나 다른 한편으로는 이러한 발전이 지역간, 계층간에 상당한 편차를 가져왔다. ... 운영1) 육아휴직 보장육아휴직제도란 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18

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  교원인사제도 정리

  기타 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 학기중에 본인의 의사에 반하여 보직을 면할 수 없다.2) 교원평가제도(1) 경력평정- 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시- ... 지원자격- 다만 특수분야 전문가를 확보를 위하여 필요한 경우 9년의 교육경력기간을 조정- 교육전문직 공무원 임용후보자 전형대상자는 소속 학교장이 추천하되 유,초,중학교 교원이 추천서는 ... 경력평점의 평정기간중에 휴직, 직위해제 또는 정직 기간이 있는 때는 그 기간을 평정에서 제외3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.14

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  부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

  구제받을 부당해고법원이나 노동위원회에 구제를 신청할 수 있는 부당해고 등은 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌 등의 사유나 절차 등에 흠결이 있는 모든 경우를 말한다.해고 ... 재심절차1) 재심신청지방노동위원회 또는 특별노동위원회 구제명령 또는 기각결정에 불복이 있는 관계당사자는 그 명령서 또는 결정서의 송달을 받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 ... 등이 부당한 경우란 근기법23, 24, 26에서 정한 바, 사유, 시기, 예고 등의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등에서 정한 해고 등의 사유나 절차

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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  인적자원관리의 비밀(회사가 알려주지 않는 50가지 비밀)

  병가나 육아휴직도 회사 내의 분위기,생각해야하며, 비용청구서에 따라 자신의 평가가 달라진다는 것을 명시하여주고 있다.그 외에 자신이 실수를 했을 때의 대처방법, 휴가가 직장생활에 주는 ... 직원들은 해고당할 만한 어떤 치명적인 자제하는 편이므로, 회사는 다음과 같은 사유를 붙인다. ... 식사도 하지 않고 위가 위액을 내보내면 위염이 걸리듯 기업의 임원들은 확정정책을 이야기 하고 직원들은 긴축정책을 이야기 한다면 회사는 서쪽으로 갈 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

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  [사회복지]가사와 직장의 양립에 대한 관리정책

  및 임신기간 등 을 적은 유산·사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제 출하여야 한다. ... (모성관련 3법 –육아휴직제도, 산전후휴가제도, 직장내보육시설치 ) 끊임없는 문제제기와 보완의 필요성 대두 = 그래서 이번 2차보고서에서는 현재 우리나라에서 실시되고 있는 모성관련 ... 기존의 관련 정책과 제도‣ 유사산휴가제도 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 근로자가 보호휴가(이하 “유산·사산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에는 휴가 청구 사유, 유산·사산 발생일

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.09

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  고용보험제도

  즉 근로자가 이직하는 경우 사업주와 담합하여 이직확인서를 왜곡하여 신고함으로써 부정으로 실업급여를 수령하는 문제가 발생할 수 있다. ... 95년 시행 고지1993년 12월고용보험법 제정1995년 07월고용보험 시행1998년 10월1인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용확대2001년 11월고용보험을 통해 모성보호급여(육아 휴직 ... 이직※ 자발적 이직, 중대한 귀책사유로 해고된 경우는 제외- 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업하지 못한 상태?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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  간호사국가고시 11년간 문제분석 법규정리

  진료중이던 환자가 진단서,검안서,증명서,처방전 발급받고자 하나진찰한 의사,치과의사,한의사가 부재중 어떻게? ... 벽지에 거주하는자65세 이상장애인도서,벽지,농어촌에 거주하는 자국가유공자휴직자그밖에 생활어렵거나 천재지변x국외에서 업무에 종사하고 있는 때x05-12. ... 정당한 사유없이 진료를 중단??

  시험자료 | 19페이지 | 7,900원 | 등록일 2011.04.04 | 수정일 2022.01.11

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  특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

  다만 여성인 도우미조합원은 무급으로 한다.제61조 [육아휴직] 다만 도우미 조합원인 경우 이를 무급으로 실시하며 휴직 후 업무의 복귀를 보장한다.제101조 [생계 보상비] 1. ... 회사는 타구 사고 시 부상을 입었을 경우, 진단서를 제출할 경우 진단서에 명시된 근무치 못한 기간에 대하여 근무로 인정하여 치료비 및 정신적 피해보상까지 인정하여 이원기간내의 기간을 ... 캐디피는 골프장협회의 권장에 따라 특정 시기, 특정 지역에서 동일하게 정해져 있다(포백 8만원, 투백 5만원)③ 정해진 금액보다 더 많은 캐디피(오버피)를 요구하면 해고(자격취소)의 사유가

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

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  공무원의 징계 - 이론과 실제,문제점과 개선방향

  징계처분 또는 이 법에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직?강임 또는 면직을 당하지 아니 한다”라고 규정하고 있다. ... 휴직?직위해제 및 면직처분 등 불이익 처분을 받은 경우 이에 대한 심사를 청구하여 구제 받는 절차이며 공무원의 신분보장을 위한 중요한 제도이다. ... 서 론공무원의 징계.hwp징계란 무엇인가. 일반 사회의 모든 조직은 조직의 질서와 조화를 위해서 그 구성원들이 지켜야 할 규범이 있다.

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.11

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  여성근로자의 고용촉진 및 직장복귀 지원제도

  동 장려금을 지급받고자 하는 사업주는 신청서에 당해 사업장에서 퇴직하게 된 사유를 증명하는 서류와 재고용 근로자에게 지급한 월별 임금대장 사본 각 1부를 첨부하여 재고용한 날이 속하는 ... 지급액은 매년 노동부장관이 고시하며, 2003년의 경우 1인당 20만원씩 지급한다.장려금을 지급받고자 하는 사업주는 여성고용촉진장려금 신청서에 피보험자가 육아휴직하였음을 증명하는 서류를 ... 육아휴직장려금‘육아휴직장려금’은 육아휴직을 허용한 사업주가 부담해야 할 육아휴직기간 동안의 당해 근로자의 퇴직금충당금, 제보험금 등 고용유지비용의 일부를 사업주에게 지급함으로써 육아휴직을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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  아시아나항공 기업분석

  여성 승무원은 임신했다는 의사 소견서를 내면 출산휴가를 쓸 수 있다. 출산 뒤 아이가 만 1살이 될 때까지 법적으로 보장되는 육아휴직을 연결하면 최장 20개월 쉴 수 있다. ... 대학/대학원 졸업증명서 또는 졸업예정증명서나. 대학/대학원 성적증명서 (편입자는 편입전 학교성적증명서 포함)다. 국가보훈대상자 증빙 (해당자에 한함)라. ... 병역필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자전형방법: 서류전형 → 인적성검사 → 1차 면접 (집단토의, 역량면접) 및 한자시험→ 2차 면접 (자질ㆍ인성면접) → 건강검진 →

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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  부당해고에 대하여

  하더라도 단체협약이나 취업규칙에서 징계절차(징계사실 통보, 징계사유에 관한 경위서 제출 , 징계위원회 출석 및 진술 등 )를 정한 경우, 이러한 절차를 위반한 징계해고는 원칙적으로 ... , 직할시, 도)에 제출② 자료보완- 구제신청서를 제출하면 노동위원회는 신청서 1통을 사용자에게 보내 그에 대한 답변서 제출을 요구하고, 근로자에게 보완사항이 있을 경우엔 보완할 것을 ... 고려되어야 하므로, 사용자는 반드시 해고를 피하기 위한 노력을 미리 해 합니다.해고회피 노력의 기준은 각 회사의 상황에 따라 다르겠으나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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  [교육행정,경영론]교육 법규론

  교원의 권리① 힉문의 자유와 교육, 연구할 권리② 의사에 반한 신분조치 금지의 권리, 불체포특권, 권고사직 당하지 아니할 권리, 직무집행권, 처분사유설명서 교부권 및 후임자 보충발령의 ... 휴직 만료, 휴직사유 소멸 후 직무복귀 불응 또는 직무감당 불능할 경우다. 직위해제 되어 대기명령을 받은 자가 능력 또는 근무성적 향상이 어려운 경우라. ... 교육공무원법 제44조 제1항 각호의 사유로 휴직 후임자 보충? 파견, 연수, 정직, 직위해제, 휴가(1월이상)로 후임자 보충? 신규 채용 대상자가 없어 신규채용 불가능시?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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  등록사항(열람, 복사)허가신청서 [안전행정부 행정서식]

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제12호서식] 등록사항[ ] 열람허가신청서[ ] 복사(1쪽)접수번호접수일자처리기간15일 이내등록의무자성명생년월일소속직위직급 등전화번호열람ㆍ복사대상재산복사 ... 부수신청 사유「공직자윤리법」 제10조제3항에 따라 위와 같이 재산에 관한 등록사항의[ ] 열람를[ ] 복사신청하오니 허가해주시기 바랍니다.년 월 일신청인성명(서명 또는 인)소속직위직급

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  영유아보육

  보고서는 "정부가 양육수당 확대, 아동수당 도입, 육아휴직 활성화 등 가정 내 양육에 대한 지원은 선행하지 않은 채 시설을 이용할 때만 보육료를 지원해 부모들의 양육 방식 선택을 왜곡하는 ... 이용도가 높지만 3세 미만 영아를 둔 어머니의 취업률이 각각 76.5%, 72%에 달한다. 3세 미만 영아 어머니 취업률이 29.9%에 불과한 우리 실정을 감안하면 가정에서 불가피한 사유 ... 전달과 관리·감독, 평가 체계가 갖춰지지 않아 효율적인 사업추진에 난항을 겪을 것으로 분석됐다.국회예산정책처(처장 주영진)는 지난 29일 ‘영유아보육 및 유아교육 사업 평가’ 보고서를

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.05

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  고용보험 법에 관한 모든것

  ※사유: 시행령 제68조의2 (육아휴직급여 신청기간의 연장사유) 법 제55조의2제1항 제3호 단서에서 "대통령령이 정하는 사유"라 함은 다음 각 호의 사유를 말한다. 1. ... 다만, 동 기간 내에 대통령령이 정하는 사유로 육아휴직급여를 신청할 수 없었던 자는 그 사유 종료 후 30일 이내에 신청하여야 한다. ... 이에 본 보고서에서는 고용보험법의 입법배경 및 발전과정, 이론적 내용과 문제점 및 개선방향을 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.11

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  파견근로(파견노동) 의미, 파견근로(파견노동) 필요성, 파견근로(파견노동) 실태, 파견근로(파견노동) 허용범위, 파견근로(파견노동) 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 향후 파견근로(파견노동) 과제

  출산, 질병, 부상 등의 사유로 휴직하여 파견노동자를 사용하는 경우는 대부분 정규직을 대체하지는 못할 것으로 본다. 그러나 일시. ... 사용자들도 이러한 점을 악용하여 파견이 금지되어 있는 생산직접공정을 포함한 다양한 업종에서 계약서는 도급형태이지만 실제내용은 파견근로인 위장도급을 광범위하게 활용하고 있는 실정이다. ... 따라서 파견제가 악용되어 사회적 문제를 초래하고 그러한 사회적 문제가 경제적 효율성의 장애요소가 되지 않도록 파견제를 대상, 사유, 기간 등 허용범위부터 원천적으로 규제할 필요가 있다.우하는

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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