"리더쉽평가" 검색결과 861-880 / 39,077건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야

  훌륭한 리더가 가지는 리더의 특성으로 지성, 남성성, 영감, 정직성 등의 다양한 기준을 제시하고 있는데, 이론의 특성상 선제적으로 리더의 조건을 제시하여 그에 부합하는 사람을 골라 평가하는 ... 리더십의 유형리더십의 유형은 해당 리더십에 대한 이론적인 분석에 따라서 다르게 분류되고 있다. ... 리더십에 대한 이론은 크게 전통적인 이론과 현대적인 리더십 이론으로 구분하는 것이 가능한데 이는 과거에 받아들여지던 리더십 이론과 현대에 받아들여지는 리더십 이론이 다르기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  리더 (점수가 64점 이상)· 과업지향형 : 자신이 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더 (점수가 57점 이하)▶부서관리자 특징과업지향형 리더7병동은 리더와 구성원의 관계가 원만하고 ... 점수가 낮은 리더 : 리더에 대한 호의성이 아주 좁거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향4) 리더의 LPC 점수· 관계지향형 : 자신이 싫어하는 동료를 관대히 평가하는 ... 본론1) 리더십의 정의, 기능, 특징2) 삼원론 리더십이론의 특징과 부서 관리자의 리더십 특징3) 오하이오주립대학의 리더십 연구와 부서 관리자의 리더십 특징4) 피들러의 상황적합성이론과

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  권위적, 민주적, 방임적 리더십에 대하여

  앞선 세가지 리더십의 평가는 조직구성원의 입장이었던 나의 시각을 통한 평가이다. ... 인해 민주적 리더십은 현대사회에서 가장 이상적인 리더십 유형으로 평가받아진다. ... 하지만 조직은 조직의 목적을 쟁취하는데 그 의의가 있기때문에 리더십은 성과지향적 측면에서 평가받아야 마땅하다 하지만 리더십은 상황, 구성원, 조직특성 등 다양한 조건에서 때 마나 적합한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.06.06

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  [리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

  일반적 성격 특성에는 자신감, 겸손, 핵심 자기평가, 유머감각, 신뢰, 열의, 낙관주의, 다정함, 진정성, 적극성, 외향성이 있다. ... 리더는 윤리적 신념을 명시하고 고수해야 하며 그러한 가치관이 지켜질 수 있도록 편애 대신 실적이 승진의 핵심 기준인지를 확인하는 등의 엄격한 자기 평가를 실시해야 한다. ... 글로벌 리더십 스킬은 다양한 국가에서 효과적인 리더십을 실행하는 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

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  서번트 리더십 독후감

  헌터에 대한 비평을 하자면, 그는 전통적인 리더십 이론에 도전하고, 보다 인간적이고 윤리적인 리더십 모델을 제시하는 데 성공했다는 평가를 받는다. ... [ A+ 최우수 독후감 ]서번트 리더십제임스 C. 헌터서번트 리더십은 제임스 C. 헌터가 저술한 책으로, 리더십에 관한 새로운 패러다임을 제시한다. ... 그중에서도 서번트 리더십은 기존의 권위적이고 지시적인 리더십 스타일과는 다른, 봉사하고 섬기는 리더십에 관심이 많았기 때문에 선택하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  또한 상세한 규정과 표준적인 운영절차가 있다면, 리더는 업무생과 관련된 의사결정에서 비교적 쉽게 결정을 내릴 수 있다.세 번째 상황변수인 리더의 직위권력은 리더가 구성원들을 평가하고 ... [리더십]주제: 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오 ... 성취를 이끌어 내는 배려형 리더십 스타일의 경우는 관계지향형 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  [a+취득자료] 최근의 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

  관리자의 역할을 강조하는 이론으로서 대표자, 리더, 섭외자, 정보탐색자, 정보보급자, 대변인, 기업가, 혼란수습자, 자원 분재자, 협상자의 역할을 리더가 얼마나 적절히 수행하는지를 평가의 ... 최근 등장한 리더십 이론들(1) 리더십 특성이론1920년대에서 미국에서 리더의 특성이론은 주된 이론 중 하나였다. ... 리더십의 개념리더십은 조직구성원을 통해 공유된 목표를 향해서 집단을 지도하는 과정에서 드러나는 개개인의 행위라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  또한, 여기서 사회적 교환은 관계적 상호 의존성(관계적 계약)으로써 교환 파트너들의 상호작용을 통해 그 관계가 발전된다고 보았으며, 그 예로 상호 신뢰에 대한 평가, 공정성의 지각, ... 것은 결국 구성원이 자신을 전체에서 그 유기적 한 부분으로 인식하여 구성원들이 자기에게 주어진 일만 완수하면 임무가 종료된다고 생각하지 않고 개인적 성과보다 팀의 성과를 중요하게 평가하는 ... 본론 1) 리더십에 대한 다양한 접근 2) 현대조직에서 요구되는 리더십 3. 결론 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  형태는 서번트 리더십에 해당한다고 생각되는데, 이는 특히 본인이 소속된 조직의 특성을 고려할 때 매우 적절하며 또 효과적으로 작동하였던 리더십으로 평가할 수 있다.본인이 소속된 조직은 ... 바람직한 리더십의 유형과 구체적 사례1) 바람직한 리더십의 유형리더십 이론은 고전적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론으로 크게 분류될 수 있는데, 이중 현대적 리더십 이론이란 리더십을 ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 리더십의 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  조직관리 11주차

  대부분의 사람들은 평가에 많은 시간을 할애하지만 사실 중요한 것은 평가가 아니라 조직원들에 대한 피드백이다. ... 이러한 성과관리는 단순한 평가와 면담을 통해 이끌어 낼 수 없다. ... 단순히 평가받는 시간으로 인식된다면 피드백을 긍정적으로 받아들이기 어려우므로 성과 리더는 성과관리가 조직의 성장만이 아닌 개인의 성장까지 모두 추구할 수 있도록 해야 한다.과거의 목표는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이는 리더가 팀원을 일방적으로 평가하고 지시를 하는 것보다 팀원들이 안심하고 아이디어를 낼 수 있는 그런 부드러운 분위기를 조성하는 것이 무엇보다 가장 중요하다는 것이다. ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.시대가 변화할수록 ... 따라서 오늘날 가장 필요한 리더십은 소통을 독려하는 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  정도.3/ 지위권력(리더의 직위력) : 리더가 고용, 해고, 훈련, 승진, 임금인상 등과 같은 권력변수에 영향을 미치는 정도.피들러의 상황이론은 세 가지 환경변수의 관점에서 상황을 평가하게 ... 이 질문서를 통해서 기본적인 리더십 유형을 결정하는데, 이에 따라 낮은 LPC리더들은 과업지향적인 리더십을 강조하고, 높은 LPC리더들은 관계지향적인 리더십을 강조한다.LPC질문서를 ... 그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십 성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다.이 질문서는 16개의 대조적인 형용사를 포함하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  연세대 교육행정및교육경영 1~3회차 퀴즈 기출 문제

  백년지대계‘라는 말처럼, 투자의 장기성과 투자이익 회수의 장기성을 특징으로 한다. 2) 교육 효과성과 관련하여 성과 평가의 곤란성을 들 수 있다. ... 수능 절대평가, 고교학점제 등이 '형평성'의 가치를 실현하기 위한 대표적인 교육정책으로 볼 수 있다.다만, 형평성과 수월성은 이 둘은 서로 다른 범주의 개념이다. ... 교육의 특수성 중 3가지를 설명하시오.교육의 특수성은, 교육의 장기성에 기인하는 교육효과(목표 달성)의 장기성과 그에 따른 비긴급성, 성과 평가의 곤란성을 들 수 있다. 1) ’교육은

  시험자료 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.01

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  A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

  과업 기능에는 주도하기, 정보추구, 정보 제공, 명확히 하기, 요약, 합의 확인 등의 기능이 있으며, 집단 유지 기능에는 격려, 조화, 수정, 문지기, 평가 등의 기능이 있다.간호리더십이란 ... 이론은 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 섬기는 리더십으로 나눌 수 있다. ... 리더의 권한과 구성원들의 참여를 기준으로 독재적 리더십, 민주형 리더십, 자유방임형 리더십으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  교육행정및교육경영 총정리

  대한 다양한 정의국가통치권론조건정리론행정과정론협동행위론교육지도성론교육행정의 성격일반적 성격봉사적 성격정치적 성격민주적 성격독자적 성격중요성, 공개성, 복잡성, 친밀성, 전문성, 평가의 ... 모델관계형, 통합형, 분리형, 헌신형의 효과.비효과 유형Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 모델지시형, 지도형, 지원형, 위임형새로운 리더십론리더십 대체 모형변혁적 리더십카리스마적 ... 배려성 차원에 의하 리더십미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십Blake&Mouton의 관리망 : 태만형, 권위형, 사교형, 중도형, 팀형상황적 리더십론Fiedler의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  리더십 현실적 리더십 이론

  회사 생활을 하는데 사수가 부사수에게 일을 알려주는 개념이라 생각하면 된다.인정은 리더가 부하의 공헌과 성취를 인정하며 이를 인사 평가에 반영하는 것이다. ... 핵심과정 변수를 점검하고 정기적인 평가회의를 실시해 계획에 차질이 생기는 부분은 없는지 체크해 나간다.이를 잘 해내기 위한 운영점검 지침으로는 문제와 과오에 대한 보고를 장려하고, ... 이를 위한 행동으로 계획수립, 역할과 목표의 명료화, 운영 및 성과에 대한 점검을 통해 리더의 자질을 평가받는다.계획 수립 과정에서는 누가, 언제, 무엇을 어떻게 수행할 것인지에 대해

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

  할 수 있도록 평가 기준을 마련하고 있다. ... 성숙도와 직무와 관련된 지능 및 지식, 전문분야에 대한 지식이 필요함에 대해 말하고 있으며 하급자들의 의지에 따르면 심리상의 성숙도와 조업에 대한 자신감 및 의지를 기반으로 하여 평가를 ... 이러한 관계를 상황 별로 나누어서 리더십의 유형을 결정했으며 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다고 하는 상황적 리더십을 이야기했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  이러한 과정은 자기평가, 피드백 수렴 및 개선 계획 수립과 같은 단계를 포함한다. ... 조직 구성원들은 먼저 리더를 수용하고 따르는 것이 아니라, 리더의 행동과 결정을 평가하며 신뢰를 쌓아가는 과정을 거치게 된다. ... CEO 리더십 비전의 전달과 회사의 성과간의 관련성. 리더십연구, 19(3), 7-30.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  마지막으로 서버트 리더십을 발휘한 것으로 평가되고 있는 실제 리더의 사례를 제시하고자 한다.II.본론1. ... 중에서도 현대 사회의 특징에 특히 잘 어울리는 리더십으로 평가 받고 있는 서번트 리더십에 대해 알아보고자 한다.우선 서번트 리더십의 개념에 대해 살펴본 후, 서번트 리더십의 특성에 ... 서번트 리더십을 발휘한 것으로 평가받고 있는 여러 리더들의 사례가 존재하는 바, 이들은 공통적으로 조직 내의 임직원들을 존중하는 한편으로 임직원들에게 일정한 권한을 위임함으로써 임직원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  리더십 범주리더십 범주는 기업의 프로세스나 프로그램을 지휘할 수 있는 역량을 뜻한다. ... 리더십 범주에서 리더십과 내비게이션은 기업문화와 연동된 행동을 유도하고, 협업을 촉진할 수 있는 역량을 뜻한다. ... 리더십 범주결론나의 역량은 리더십과 네비게이션이며 개발해야 하는 점은 인사전문성이다.출처서론인적자원 관리의 중요성인적자원 관리는 고용인의 행동과 태도 및 성과에 영향을 주는 기업의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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