"리더쉽평가" 검색결과 781-800 / 39,076건

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  평가하고 상벌을 줄 수 있는 권한이 부여된 정도- 리더의 직위권력이 강할수록 리더십위 발휘가 용이함.`☞ 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위군력이 강할수록 ... 분류함.- LPC(the least preferred co-worker) 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류함.☞ 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가임- LPC 점수가 낮을수록 ... Fiedler)의 상황적합성 이론은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론- 특성이론과 상황이론을 결합하여 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 개념화 함.- 리더의 특성과 리더십

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 마틴루터킹 리더십 분석 및 업적과 배울 점

  서번트 리더십마틴 루터킹 목사는 많은 것을 포용하고 넓은 도량으로 인간을 존중하고 사랑했다는 평가를 받는다. ... ‘이 세상에서 이루어진 모든 것은 희망이 만든 것이다’라고 말하며 비폭력 무저항 운동의 선봉장 역할을 해냈다는 면에서 서번트 리더십의 인물이라고 평가한다.3. ... 자기비판을 통해 일궈낸 견고함민권운동을 하면서 마틴 루터킹은 사후평가를 매우 강조했다. 킹 목사가 말했던 ‘사후평가’는 리더의 자기비판이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 필요한 리더의 태도를 설명

  이는 조직의 성과를 평가하는 기준으로, 구성원의 만족도까지 포괄하는 개념이다. 리더십은 구성원들로 하여금 목표 달성에 공헌하도록 영향을 미치는 중요한 요인이다. ... 구성원에 대한 평가는 구성원과의 토의와 객관적 자료에 의해 결정되며, 과업에 대한 성과도, 책임도 구성원과 함께 나눈다. ... 리더십리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 필요한 리더의 태도를 설명리더십리더십의 유형과 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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  (사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

  , 만족도, 친절도 등)에 의해 평가되기 때문에 조직을 더욱 유지, 발전시켜 나가기 위해서 사회복지조직에도 리더십이 절대적으로 필요하게 된다. ... 집단의 리더, 구성원, 환경 등의 다양한 요인들이 서로 영향을 주고받는 역동적인 과정이라고 볼 수 있다.사회복지조직에 있어서 리더의 능력은 보통 조직에서 생산된 산출물(프로그램, 평가 ... 인사관리능력인사관리란 조직유지를 위해서 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가.관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 조직에서 인사관리를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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  (경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  따라서 이 리더십 이론은 사회적 분위기에 따라 다르게 평가되어 다양한 유형으로 분류가 되어왔으며 시대적 흐름에 알맞은 리더십 또한 달라져 왔다. ... 이 과정에서 커뮤니케이션은 조직을 원활하게 운영할 수 있는 기본적인 요소로 평가받고 있으며 그 필요성이 갈수록 커지고 있다. ... 현대적 리더십 이론현대적 리더십은 크게 혁신주도형 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 팀 리더십 이론으로 분류해 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  상황적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 말함.- 리더십 행동 유형: LPC척도로 평가하여 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 ... 제시되어 있는 지를 평가하고 높을수록 리더는 통제가 용이해짐리더의 직위 권력리더가 자신의 직위를 통해 얻는 합법적 권력의 양- 리더 행동과 상황의 적합성: 리더십의 효과성은 리더 ... 따라서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향, 낮은 점수는 과업지향 행동으 로 판단함- 리더십 상황: 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 리더-구성원 관계, 과 업 구조

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  여기서 말하는 ‘부하의 성숙도’의 개념에는 아지리스의 성숙 이론과 맥클리랜드의 성취동기 이론이 전제가 된다.부하의 성숙도는 두 가지 차원에서 평가할 수 있다. ... 본론1) 리더십의 유형과 상황 변수① 지시적 리더십② 지원적 리더십③ 참가적 리더십④ 위양적 리더십2) 상황 변수3) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 특징의 예III. ... 과목명: 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차I. 서론II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  트랜잭션 리더십은 보상과 징벌을 통해 조직 내 목표를 달성하는 리더십으로, 이러한 접근 방식은 리더가 취할 수 있는 조치에 대해 명확한 계획을 수립하고, 성과를 평가하는 방식으로 이루어집니다 ... 상황적 리더십은 상황에 따라 적절한 리더십 접근 방식을 취하는 리더십으로, 조직 내 상황을 파악하고 적절한 리더십 접근 방식을 취함으로써, 조직의 성과를 향상시키는 특징을 가지고 있습니다 ... 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는 요소

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  프리셉터는 학습 외에도 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 안도할 뿐만 아니라 업무역략과 조직적응을 도와주고 평가하게 된다. ... 또 인턴십 기간 동안 기관과 개인이 상호 간 서로 탐색하여 기관은 개인이 조직에 적합한 인물인지 살피고, 개인은 기관이 자신에서 적합한 직장인지 평가하도록 도와야 한다.다음으로는 오리엔테이션을 ... 이는 간호학에서도 예외는 아니며, 오늘날 간호조직에서도 리더십의 중요성은 더욱 중요하게 부각되고 있다.제가 생각하는 간호관리자로써 리더십은 현대적 리더십에서의 거래적 리더십과 변혁적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  리더십 상황이론

  결과적으로 리더십 대체물이론은 리더십 연구에 대한 새로운 시각을 제공해 주는 점에서 높게 평가될 수 있다.3. ... 유형을 과업지향적 리더십과 관계지향적인 리더십으로 나누고, 이 두 가지 리더십 유형과 세 가지 변수의 결합이 상황에 어느 정도 적합한지에 따라 리더십의 효과성이 달라진다는 이론이다.피들러는 ... 리더십 대체물이론케르(Kerr, 1977 135-146) 는 리더십 연구에서 리더십 행동을 대체하는 대체물로서 상황변수를 확인하는 작업을 최초로 시도하였으며, 리더십의 영향력을 약화시키는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 적절한 리더십이 필요합니다. 학습자가 사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술해 보세요

  리더십 이론이 리더와 직원 사이에 자연스럽게 발생하는 거래와 교환을 강조하는 시각에서 유래한 개념으로 결과를 평가하고, 업무를 할당하고, 통제하는 등의 리더의 일상적인 행동을 강조하는 ... 사회복지조직의 목표에 대한 모호성과 다양성, 서비스 기술에 대한 불확실성이 사정을 어렵게 만들기 때문에 결과에 대해 평가하는 것에 대한 논란이 많고, 다른 조직에 비해서 혁신과 변화에 ... 구성에 있어 밀도 높게 구성되어 있지만, 사회복지조직은 구성원 간의 이해관계가 복잡하며, 상호 간에 상충하는 조직과 목표 사이에서 사용되는 서비스의 기술이 불확실성을 지니고 있으며, 평가의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  동기부여와 리더쉽 과제 리더쉽-성격프로파일과 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도

  행동이론에 의한 리더십 평가결과 직무중심적 리더십 스타일에서는 10점으로 높은 직무중심적 리더십 스타일임이 밝혀졌으며 종업원중심적 리더십 스타일에서는 7점으로 낮은 종원원중심적 리더십 ... 하지만 평가결과 종업원중심적 리더십 스타일보다 직무중심적 리더십 스타일이 점수가 더 높게 나왔지만 종업원중심적 리더십 스타일에서도 7점이 나온 것을 고려할 때 나는 구성원 모두가 직무에 ... 나의 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도는?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적, 거래적 리더쉽2. 비교3. 시사점4. 현대 사회에 필요한 변혁적 리더쉽Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그래서 거래적 리더쉽이 더 유용하게 쓰이기도 했다. 구성원의 업무를 평가하고 판단하는 것이 리더이기 때문이었기 때문이다. 하지만 현대 사회의 모습은 이와 전혀 다르다. ... 구성원들에게 일을 지시하고 평가하는 과정에서 리더의 권위와 권력으로 보상을 지급할 수 있다는 것 또한 효과적인 리더의 방향성이라고 본다. 하지만 변혁적 리더쉽은 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  어떤 상황에 요구되는 형태가 있으러 리더가 부응하게 되면 효과적인 리더십을 발휘한다는 이론으로 리더십 효과성에 큰 영향을 미치는 많은 상황적인 요소를 진단하고 평가하는 것이다. ... 있다.(2) 리더십 유형리더쉽 유형으로는 권위에 따른 유형과 조직계층 수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 유형에는 상급자 중심의 의사결정과 하급자에 명령전달 방식의 지시형 리더십과 ... 조직계층 수준에 따른 유형에는 최고 관리층의 리더십, 중간 관리층의 리더십, 하위 관리층의 리더십으로 구분하여 리더 역할을 수행한다.3) 리더십과 집단역학리더십은 개인적 차원 뿐 아니라

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  참여없이 리더 스스로 결정을 내리는 경우, 중요한 것은 리더가 하급자들로부터 문제해결에 필요한 단편적 정보를 얻기는 하되 문제를정의하고 대안을 발견하고 평가하는 과정에 하급자들을 ... 리더는 직면한 문제를하급자들과 그룹으로 공유하며 그들 스스로 대안들을 생각해내고,평가하여 모종의 해결책에 의견일치를 보도록 한다.예를 들어, 의장으로서 회의에서 토의를 주재하고 토의내용이 ... 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ.서론리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오

  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보기삼성전자 이재용 부회장을 만나본 사람들은 한결같이 그를 향해 ‘매우 잘 생기고 매너가 좋은 사람’이라는 평가를 내리고 있다고 한다 ... 토론과 회의를 통해 충분한 공감을 이끌어내는 방식을 선호하는 리더로 알려져 있다.이 때문에 삼성전자 안팎에서는 삼성전자 이재용 부회장이 높은 수준의 도덕성과 예절을 함양한 리더라는 평가가 ... 예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보기2. 예절을 덕목으로 한 리더십 형성을 위한 자신의 구체적인 실천방안을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.24

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  관리와 리더십에 대한 자신의 관점

  그렇기 때문에 관리능력을 가진 사람들은 리더십이 있다거나 리더십 있다고 평가받는 사람들은 관리능력도 더불어 가지고 있다고 생각하는 경우가 많다. ... 그룹을 만들어 관리와 리더십에 대한 자신의 관점에 대하여 토의하시오.? 당신은 관리와 리더십 개념이 동일하다고 생각하는가?- 아니면 다르다고 생각하는가? ... .[3] 미래의 간호를 위한 리더십과 관리 능력미래의 간호에 대응하기 위한 관리능력과 리더십의 중요성에도 차이가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한 자기평가를 통해 자신의 리더십 스타일과 성과를 분석하고, 어떤 부분에서 개선이 필요한지를 스스로 깊이 생각하는 시간을 가질 수 있다.피드백과 함께 자기개발은 리더십 발전에서 빠질 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론리더십은 타고난 능력보다는 학습과 경험을 통해 점진적으로 발전하는 과정이므로, 이러한 발전 과정을 ... 자기개발을 통해 개인은 새로운 리더십 관점을 습득하고 이를 현실에 적용함으로써 리더십 역량을 향상시킬 수 있다.또한, 개인은 다양한 리더십 모델과 이론을 학습하고 이를 현실에 적용함으로써

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  인간관계론_자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오. (1)

  역량을 이끌어내는 지도자로써 남아 있는 것이 대부분이라면 세종대왕은 자신 스스로가 창조물을 만들어낸 발명의 리더이다.이에 그의 업적이 높이 평가되는 것으로 자신 스스로의 리더십을 ... 발휘하였으며 그 어떠한 지도자들 사이에서도 세종대왕을 위대한 업적의 지도자로 평가하는 것은 그는 스스로가 창조적인 행위를 한 임금이자 리더였다는 점이다.많은 지도자들은 훌륭한 구성원들의 ... 정의하는 바 단군신화의 리더십보다더 세종대왕의 리더십의 가치는 그 이상이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  성숙도란 ‘높은 목표를 세울 수 있는 능력’+‘일에 대해 책임을 지려는 의지’임부하직원능력 O능력 X의지 O위임형 리더십제시형 리더십의지 X참여형 리더십지시형 리더십3) 임파워링 리더쉽 ... 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등 관리제 7장, 리더십1. 리더십의 의의와 필요성2. 리더십 이론3. 리더십의 유형과 수준4. 슈퍼비전과 컨설테이션제 8장, 마케팅과 홍보1. ... 재정관리 평가제 10장, 프로그램 개발과 관리1. 사회복지 프로그램의 의의2. 프로그램 개발의 과정(단계)3. 프로그램 평가제 5장, 사회복지조직과 환경1.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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