"리더쉽평가" 검색결과 701-720 / 39,077건

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  나의 리더십 계획서

  나는 나의 리더십 평가 결과에서 부족한 부분인 (커뮤니케이션 기술)를/을 채우고 싶다.7. ... 나는 나의 리더십 평가 결과에서 뛰어난 부분을 더 강화하기 위해 (조리 있게 말할 수 있도록 )를/을 실천하고 싶다.(3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여 보시오.내가 ... √채점 및 평가리더십 영역문항번호최고점최저점자신의 점수커뮤니케이션기술3, 151027의사결정기술1, 4, 8, 16, 1925517인간관계기술5, 9, 17, 20, 23, 25,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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  문제해결에 성공한 리더와 실패한 리더를 선정하여 사례를 설명하고 각각의 리더십을 비교분석

  성공한 리더십의 사례 ? 마쓰시타의 나카무라 구미오이데이와 동시대에 라이벌 그룹의 CEO가 되었던 나카무라는 이데이와의 시작에서는 뒤쳐졌지만 결과에서는 훨 좋은 평가를 받았다. ... 그는 과거 빌게이츠에 이어서 두 번째로 소프트웨어 산업 분야에서 능력있는 인재로써 평가 받았다. 그러한 그가 소니의 리더로서 일선에 등장한 것은 2004년이다. ... 문제해결에 성공한 리더와 실패한 리더를 선정하여 사례를 설명하고 각각의 리더십을 비교분석하시오.1. 실패한 리더십의 사례 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  조직행동 분야에서 가장 중요한 이슈 중 하나로 평가된다. ... 계량화하여 리더의 유형을 구분한 모델이며 리더 본인 또는 동료, 부하 등 주변인들의 평가를 통해서 리더십의 유형을 나타내는 좌표 확인이 가능하게 해준다. ... 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 그리드를 제안하였고, 조직의 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 활용되고 있다.2)관리격자 모델의 정의리더십

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  서번트리더십의 발생동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오

  반면에 서번트리더십은 구성원 노력의 정도에 대하여 평가하고 일의 결과와 개개인의 성장을 같은 개념으로 평가한다. ... 마지막으로 전통적 리더십은 최종 결과를 중심으로 평가하며 재무적인 성과를 중점적으로 확인한다. ... 전통적 리더십과 서번트리더십은 관심영역, 가치관, 사람, 관계의 질, 추진방식, 생산성, 갈등해결, 시간관념, 경쟁에 대한 시각, 경쟁에 대한 시각, 평가에 대하여 차이를 보이고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  서번트리더십 사례보고서

  역할을 한다고 믿었고, 이를 위해 항상 팀원들의 의견을 경청하고, 팀원들이 필요한 지원을 제공하는 데 주력했습니다.위와 같은 노력 덕분에 우리 학생회는 많은 학생들의 참여와 긍정적인 평가를 ... 서번트리더십은 리더십의 한 형태로, 리더가 팔로워들을 위해 자신의 역할을 봉사하며 이끄는 것을 강조합니다. ... 그는 리더십에 대한 접근 방식으로 서번트리더십을 사용했으며, 자신의 목표를 위해 아니라 팔로워들의 목표를 위해 노력하는 리더로서, 그가 주장하는 이상을 실현하기 위해 봉사하고 이끌었습니다.또한

  리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2024.03.22

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  [A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더의 행동개발에 있어서 좋은 모델로 평가받고 있기 때문에 많은 조직들에서 리더십 개발을 위해 광범위하게 사용하고 있다. ... 자신의 직위를 유지하는데 최소한의 노력만 투입하고 소극적인 업무태도와 조직구성원들과 접촉이 드물어 무능력한 리더십 유형이라고 평가받는다.2) 과업지향형(9,1)생산에 대한 관심이 높은 ... 일에 대한 지식과 실력을 보유하여 조직구성원들에게 훌륭한 본보기가 되는 긍정적인 측면을 가지고 있어 과업의 달성 가능성이 높아 과거에는 과업지향형의 리더십이 높은 평가를 받았지만 최근에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 다양한 분야에서 체계적으로 연구가 이루어지고 있는 개념이다. ... 받으며 중요한 문제들을 해결하는 능력이 있는 리더의 중요한 능력으로 평가받게 된다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석(1) 변혁적 리더십(2) 거래적 리더십(3) 공통점 및 차이점3.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  리더십_인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.

  그는 공정하고 합리적인 리더십을 갖추어 실리적이고 유능한 인물이다.인격 면에서 감정이 치우치지 않았고 뛰어난 지력과 정력을 갖춘 인물로 평가되고 있다. ... 적재적소에 인재 등용의 달인이라고 평가되고 있다.②단점간사한 꾀가 많다. 권위적 리더십으로 리더를 중심으로 의사소통 추진과 사고나 행동에 있어서 독단적인 특징이 있다. ... 리더십인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.차 례1.서론2.본론1

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

  평가하는 리더십이다. ... 구성원 간의 의사소통 유형과 절차를 명백하게 하는 한편 성과도 구체적으로 평가하는 행동 유형을 말한다.세 번째로 행동이론에서 관리격자이론은 리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 ... 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로, 이는 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  둘째, 조직의 생산적 측면에서의 전통적 리더십은 인간보다는 과제 중심이므로 시간이나 경비, 생산량 등의 가시적이며 양적인 기준을 중심으로 평가한다. ... 이와 반대로 서번트 리더십은 조직의 생산성에도 과업이 사람보다 먼저일 수 없다는 사람의 중심의 리더십 철학을 가지고 일의 결과와 함께 조직 구성원의 자발적인 행동의 정도를 평가한다. ... 이에 따라 결과의 평가에 대한논란이 많고 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직에서보다 크다는 것이다.일곱째, 사회복지조직은 주로 전문가에 의존한다는 사실이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  리더십 개발 교육·훈련이 아닌 적정 배치, 부서 이동, 상황 자체를 바꾸려는 노력 요구① 리더십 유형: 리더의 성격에 따라 유형 분류- 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 ... 자신이 가장 싫어하는 구성원을 관대하게 평가, 대인관계를 통하여 만족감을 얻음② 리더십 상황요소: 리더의 유형에 따른 효과성은 상황요소에 의해 영향받는다- 리더와 구성원의 관계: 가장 ... 구조적일수록 영향력을 용이하게 행사- 리더의 직위권력: 리더가 가진 직위가 구성원을 지도·평가하고 상벌을 줄 수 있는 권한이 부여된 정도.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  과목명: 리더십주제: 리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. ... 연말 직원 평가가 이루어졌으나 팀장에 의한 정성적인 평가에 그쳤고, 평가 점수가 공개되지 않아 직원들의 불만이 매우 많았다. ... 이러한 상황을 타파하고자 당시 대표이사 주도하에 리더십 교육이 진행되었고, 주된 목적은 직원들의 동기부여였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  세종대왕의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  이는 한국어를 표기하는 체계를 현대적인 방식으로 발전시킨 것으로, 한글은 세계에서 가장 과학적이고 효율적인 문자 체계 중 하나로 평가받고 있습니다. ... 세종대왕의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.1. ... 이를테면 리더십의 중요성 강조와 세종대왕의 가치관과 현대 리더십의 공통점에 대해 알아보겠습니다.리더십의 중요성 강조:세종대왕은 국가와 국민의 번영을 위해 현실적이고 실용적인 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  이 방법은 조직 문화 변화와 구성원간 협력 증대에도 기여하므로, 지속 가능한 조직 발전을 위한 핵심 요소로 평가받고 있습니다.3. ... ● 주제감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십의 정의2. 코칭리더십의 정의3. 리더십의 차이와 연결점4. 통합적 리더십의 실천Ⅲ. ... 코칭리더십은 개인 성장을 지원함으로써 조직의 지속 가능한 발전을 촉진합니다.본 리포트는 감성리더십과 코칭리더십의 개념을 탐구하고, 2가지 리더십 스타일이 어떻게 서로 보완 작용을 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  리더로 평가되었다. ... 그 결과 리더십 유형이 인쇄중심과 과제중심 차원으로 나뉘었고, 두 차원 모두 점수가 높은 리더는 효과적인 리더로 평가되었으며, 인화중심과 과업중심 차원이 낮은 리더는 효과적이지 않은 ... 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심의 리더십 행위이다. 다양한 행동의 리더십 유형은 이 두 차원의 조합에 의해 나타나 제시 되었고.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서 과제

  나는 나의 리더십 평가 결과에서 부족한 부분인 ( 조직관리기술 )를/을 채우고 싶다.7. ... 나는 나의 리더십 평가 결과에서 뛰어난 부분을 더 강화하기 위해 ( 커뮤니케이션기술 )를/을 실천하고 싶다.3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여 보시오.리더십이란 팀원들을 ... 2021-2 리더십 보고서평가항목충족(2)보통(1)부족(0)분반:1. 자기표현이 들어간 독창적 보고서인가?2. 보고서 형식을 준수하여 성실히 기술하였는가?학번:3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.01

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  평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

  자원이 부족해도 많은 교육환경을 제공해야 할 필요가 있으나 예산 내에서 운영하고 높은 평가를 받기 위한 것을 중점으로 하고 있어 적절한 리더십이 발휘되지 않아 평생교육기관을 통해 구성되는 ... 또한 학습조직 구축의 기본 원리에 대해 살펴보고 실제 주변 조직을 선택해 이 요소 중 부적한 것 혹은 충분한 것이 무엇인가에 대해 분석하고 평가하고자 한다.2. ... , 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.3

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가74. ... 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을분석하고 평가(지금까지 실습한 병동의 관리자 중 선정)1) 임상현장 사례 제시62) 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석63) ... 리더십의 효과는 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합 정도에 따라 달라진다.리더의 행동유형은 LPC 점수(함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한 평가 척도)에 따라 구분한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  A+)블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2. 그리드 모델에서 제시하는 리더의 유형3. 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 평가블레이크와 모우튼은 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높은 (9, 9)형 모델을 이상적인 리더십의 형태라고 보았다. ... 일의 효율을 높이기 위해서라면 인간적인 요소를 최소화하고, 모든 구성원의 평가는 업무 수행 능력에만 의존하는 등의 모습을 보이기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.26

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  , 목표 수행에 대한 철저한 자기개발과 점검 및 평가를 하는 것과 동시에 조직성과를 위한 수행평가를 하고 조직구성원과의 신뢰적인 인간관계를 형성하여 조직의 성과창출 및 동기부여를 통하여 ... 그래야 조직구성원이 자신이 한 일에 대해 평가함으로 인해 자신을 돌아보고 개선점에 관해 행동 및 실행을 할 것이다.III. 결론1. ... 높이고 시간 낭비를 줄인다.조직구성원들의 업무수행에 대하여 적극적인 책임을 요구하는 것과 수행결과에 대해 진지하고 정확하게 평가하고 피드백을 해주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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