"리더쉽평가" 검색결과 801-820 / 39,077건

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  간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

  간호관리학변혁적 리더십과 섬기는 리더십목차1. ... 베트남의 국민적 영웅으로 칭송되며 베트남 언론으로부터 ‘신화를 만들었다’고 평가받았다.박항서 감독이 베트남 대표팀에 부임했을 당시, 베트남의 축구 수준은 크게 높지 않았다. ... 즉, 박항서 감독은 조직 구성원들의 인식 수준을 높이고 가치관과 행동에 변화를 가져와 기대 이상의 조직적 성과를 끌어낼 수 있었다는 점에서 변혁적 리더로 평가할 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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  동기부여와 리더쉽 과제 리더쉽-성격프로파일과 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도

  행동이론에 의한 리더십 평가결과 직무중심적 리더십 스타일에서는 10점으로 높은 직무중심적 리더십 스타일임이 밝혀졌으며 종업원중심적 리더십 스타일에서는 7점으로 낮은 종원원중심적 리더십 ... 하지만 평가결과 종업원중심적 리더십 스타일보다 직무중심적 리더십 스타일이 점수가 더 높게 나왔지만 종업원중심적 리더십 스타일에서도 7점이 나온 것을 고려할 때 나는 구성원 모두가 직무에 ... 나의 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도는?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

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  [리더십 서평] 턴어라운드를 읽고 나서

  마르케 함장은 이 잠수함을 6개월 안에 실전배치가 가능하도록 하라는 임무를 맡게 된다.​실제로 1년 후 산타페 함은 대부부느이 평가에서 최고의 평가를 받게 된다. ... 이 책의 저자인 마르케 함장은 리더십 발휘를 통해 산타페의 환골탈퇴를 이루어 냈다​우리가 흔히 생각하는 리더십은 리더가 강력한 리더십을 바탕으로 부하 직원들을 이끄는 것이다. ... 이러한 전통적인 리더십 모델에서는 리더 한 사람에 따라 조직의 성패가 좌우된다.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.13

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  독후감) 성과 중심의 리더십

  리더와 리더십에 대해서는 수없이 많이 읽고 배웠지만 성과와 관련된 리더십에 대해 이렇게 자세하게 설명해 주는 책은 없었다. ... 성과 중심의 리더십“팀이 성과를 내게 하는 것이 리더의 궁극적인 역할”이 책을 관통하는 주제는 이 한 마디로 요약할 수 있다. ... 성과 중심이라고 하면 차갑게 느껴질 수 있지만 결국 대한민국 기업의 현실에 맞는 리더십이란 성과가 전제가 되어야 한다고 누구나 생각할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  평가하고 상벌을 줄 수 있는 권한이 부여된 정도- 리더의 직위권력이 강할수록 리더십위 발휘가 용이함.`☞ 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위군력이 강할수록 ... 분류함.- LPC(the least preferred co-worker) 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류함.☞ 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가임- LPC 점수가 낮을수록 ... Fiedler)의 상황적합성 이론은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론- 특성이론과 상황이론을 결합하여 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 개념화 함.- 리더의 특성과 리더십

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  (경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  따라서 이 리더십 이론은 사회적 분위기에 따라 다르게 평가되어 다양한 유형으로 분류가 되어왔으며 시대적 흐름에 알맞은 리더십 또한 달라져 왔다. ... 이 과정에서 커뮤니케이션은 조직을 원활하게 운영할 수 있는 기본적인 요소로 평가받고 있으며 그 필요성이 갈수록 커지고 있다. ... 현대적 리더십 이론현대적 리더십은 크게 혁신주도형 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 팀 리더십 이론으로 분류해 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  상황적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 말함.- 리더십 행동 유형: LPC척도로 평가하여 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 ... 제시되어 있는 지를 평가하고 높을수록 리더는 통제가 용이해짐리더의 직위 권력리더가 자신의 직위를 통해 얻는 합법적 권력의 양- 리더 행동과 상황의 적합성: 리더십의 효과성은 리더 ... 따라서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향, 낮은 점수는 과업지향 행동으 로 판단함- 리더십 상황: 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 리더-구성원 관계, 과 업 구조

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한 자기평가를 통해 자신의 리더십 스타일과 성과를 분석하고, 어떤 부분에서 개선이 필요한지를 스스로 깊이 생각하는 시간을 가질 수 있다.피드백과 함께 자기개발은 리더십 발전에서 빠질 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론리더십은 타고난 능력보다는 학습과 경험을 통해 점진적으로 발전하는 과정이므로, 이러한 발전 과정을 ... 자기개발을 통해 개인은 새로운 리더십 관점을 습득하고 이를 현실에 적용함으로써 리더십 역량을 향상시킬 수 있다.또한, 개인은 다양한 리더십 모델과 이론을 학습하고 이를 현실에 적용함으로써

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  여기서 말하는 ‘부하의 성숙도’의 개념에는 아지리스의 성숙 이론과 맥클리랜드의 성취동기 이론이 전제가 된다.부하의 성숙도는 두 가지 차원에서 평가할 수 있다. ... 본론1) 리더십의 유형과 상황 변수① 지시적 리더십② 지원적 리더십③ 참가적 리더십④ 위양적 리더십2) 상황 변수3) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 특징의 예III. ... 과목명: 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차I. 서론II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  기업 환경에서 유용하게 적용될 수 있는 주목할 만한 이론으로 평가받고 있다. ... 변혁적 리더십2. 거래적 리더십Ⅲ. 결론: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론의 차이Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영 조직에서 리더십은 주요 관심사 중 하나이다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십0000.00.00과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  자신이 바꾸고자 하는 행동에 대하여 정보를 수집 및 관찰하고 자신의 업무활동의 효율성을 스스로 평가하고 무엇을 어떻게 바꾸어야 할지 단서를 스스로 발견하는 행위이다.두 번째로는 자기 ... 셀프 리더십은 자율적 리더십, 자기 리더십이라고 부르며 개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미한다. ... 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십 유형1) 셀프 리더십셀프 리더십이란 자기관리를 포함하고 있는 보다 상위 수준의 개념이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  트랜잭션 리더십은 보상과 징벌을 통해 조직 내 목표를 달성하는 리더십으로, 이러한 접근 방식은 리더가 취할 수 있는 조치에 대해 명확한 계획을 수립하고, 성과를 평가하는 방식으로 이루어집니다 ... 상황적 리더십은 상황에 따라 적절한 리더십 접근 방식을 취하는 리더십으로, 조직 내 상황을 파악하고 적절한 리더십 접근 방식을 취함으로써, 조직의 성과를 향상시키는 특징을 가지고 있습니다 ... 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는 요소

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  간호관리학 리더십 분석 및 적용

  리더십 평가결과Ⅲ. 리더십 유형분석 결과Ⅳ. 관련 리더십 이론Ⅴ. 본인의 리더십 분석결과 및 개선점Ⅵ. 실천사항Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더십 평가결과현재는 일런 머스크의 리더십에 대한 평가로는 두 가지로 갈리는데 하나는 스티븐 잡스와 같은 혹은 더욱 뛰어난 혁신가라는 것이고 다른 하는 몽상가이자 사기꾼이라는 것이다.리더십의 ... LPC 점수가 낮으면 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더로서 과업지향적 리더이다.리더십 상황을 보면 상황이 리더에게 어느정도 호의적인지 평가하기 위해 3가지 상황요인을 리더-구성원

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  리더십 국내외 사례 분석

  평가받는 기준이며, 유한킴벌리와 GE를 들어 기술하겠다.2.국내외 사례2.1 여성적 리더십 유한킴벌리 사례한국여성재단의 ‘NGO여성리더십육성기금’ 으로 한국여성단체연합과 여성활동가 ... 특히 ‘유한킴벌리 시니어 기금’조성은 은퇴 후 지역사회활동과 봉사활동으로 아직 일할 노동을 선순환 시키는 취지로도 높게 평가된다. ... 리더십 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로1.리더십의 개념Bass와 Stogdill에 의하면 리더십은 인류의 문화와 함께 가장 오래된 어휘이고 조직의 성패를 좌우하는 결정적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  프리셉터는 학습 외에도 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 안도할 뿐만 아니라 업무역략과 조직적응을 도와주고 평가하게 된다. ... 또 인턴십 기간 동안 기관과 개인이 상호 간 서로 탐색하여 기관은 개인이 조직에 적합한 인물인지 살피고, 개인은 기관이 자신에서 적합한 직장인지 평가하도록 도와야 한다.다음으로는 오리엔테이션을 ... 이는 간호학에서도 예외는 아니며, 오늘날 간호조직에서도 리더십의 중요성은 더욱 중요하게 부각되고 있다.제가 생각하는 간호관리자로써 리더십은 현대적 리더십에서의 거래적 리더십과 변혁적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  서번트 리더십

  서번트 리더십의 특징① 듣기리더를 평가하는 전통적인 기준은 의사소통 및 의사결정 능력이었다. ... 서번트 리더십의 개념서번트 리더십이란 구성원에게 목표를 공유하고 구성원들의 성장을 도모하면서, 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. ... 선견은 리더십 연구에서 거의 탐구되지 않는 분야로 남아 있지만, 세심한 주의를 기울일만한 가치가 높은 분야다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  그리고 직원들에 대한 평가도 없으며 직원들의 의견에 대한 피드백도 없다. ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오 ... 방임적 리더십은 권위적 리더십과 완전 반대적인 모습을 보여준다.방임적 리더십의 모습 결과는 다른 리더십에 비해 부정적인 결과들이 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 적절한 리더십이 필요합니다. 학습자가 사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술해 보세요

  리더십 이론이 리더와 직원 사이에 자연스럽게 발생하는 거래와 교환을 강조하는 시각에서 유래한 개념으로 결과를 평가하고, 업무를 할당하고, 통제하는 등의 리더의 일상적인 행동을 강조하는 ... 사회복지조직의 목표에 대한 모호성과 다양성, 서비스 기술에 대한 불확실성이 사정을 어렵게 만들기 때문에 결과에 대해 평가하는 것에 대한 논란이 많고, 다른 조직에 비해서 혁신과 변화에 ... 구성에 있어 밀도 높게 구성되어 있지만, 사회복지조직은 구성원 간의 이해관계가 복잡하며, 상호 간에 상충하는 조직과 목표 사이에서 사용되는 서비스의 기술이 불확실성을 지니고 있으며, 평가의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  위더스 리더십 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  또한, 관리 격자 모델 (그리드 모델)은 리더 본인 스스로는 물론 부하직원, 직장동료 등 주위의 평가를 통해 리더십의 유형을 나타내는 좌표 확인이 가능하다.2. ... 과거 인간성보다 성과 우선 중심이었던 시대에 높이 평가 받은 리더십이다.3) 컨트리 클럽형 (1,9)생산에 관한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서는 높은 관심을 보이는 유형이다. ... 쉽게 설명하고 이해할 수 있다는 점에서 높은 평가를 받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  참여없이 리더 스스로 결정을 내리는 경우, 중요한 것은 리더가 하급자들로부터 문제해결에 필요한 단편적 정보를 얻기는 하되 문제를정의하고 대안을 발견하고 평가하는 과정에 하급자들을 ... 리더는 직면한 문제를하급자들과 그룹으로 공유하며 그들 스스로 대안들을 생각해내고,평가하여 모종의 해결책에 의견일치를 보도록 한다.예를 들어, 의장으로서 회의에서 토의를 주재하고 토의내용이 ... 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ.서론리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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