"리더쉽평가" 검색결과 921-940 / 39,077건

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  산업심리학

  이런 상황을 보면서 모든 상황에서 ‘xx 리더십이 이상적이다’라고 평가하는 것은 쉽지 않다. ... 업무 평가가 서로 납득이 갈 만한 수준이어야 하며 이를 위해서 명확한 업무 지시가 이뤄져야 한다.거래적 리더십은 변화보다는 구성원의 업무 완성을 통한 조직 운영의 안정성을 추구한다. ... 이상적인 리더십 사례조직문화는 점차 귄위주의적 리더십에서 민주적인 리더십으로 변화하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 본인의 생각과 함께 설명하시오.

  효과적인 의사결정은 정보 수집과 분석, 상황 판단, 대안 평가 등을 포함하며 이를 통해 조직 또는 그룹의 목표 달성에 필요한 조치를 적시에 취할 수 있습니다.2. ... ● 주제대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 ... 이에 따라 다양한 리더십 스타일이 존재하며 그 중에서도 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십은 대표적인 스타일로 주목받고 있습니다.본 리포트는 이 중 한 가지인 카리스마적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십 특성이론의 개념과 특징2. 리더십 행동이론의 개념과 특징3. 리더십 특성이론과 행동이론의 비교 분석4. 리더십 특성이론 및 행동이론에 대한 현실적 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 리더십 특성이론과 행동이론에 대하여 비교 분석해보고, 개인적 관점에서 리더십 특성이론과 행동이론 중 어떤 것이 현실적인지 평가하고자 한다.Ⅱ. ... 이러한 상황에서 리더십 특성이론과 리더십 행동이론 중 어떤 이론이본다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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  사회복지조직의 혁신 모델(변혁적 리더십, 직원주도의 조직변화, 조직혁신의 방해요인)

  고도의 긴박감을 형성하도록 할 필요가 있다.2/ 충분히 영향력 있는 지도력 연합을 형성하지 못한 경우 : 핵심리더는 변화 노력을 공개적으로 지지할 필요가 있다.3/ 비전의 힘을 과소평가하는 ... 사회복지조직의 혁신을 위한 방법은 위로부터의 혁신(변혁적 리더십)과 아래로부터의 혁신(직원 주도의 조직변화)으로 구분하여 살펴볼 수 있다.1) 변혁적 리더십변혁적 리더십을 이해하기 ... 사회복지조직의 혁신 모델(변혁적 리더십, 직원주도의 조직변화, 조직혁신의 방해요인)목차사회복지조직의 혁신 모델1) 변혁적 리더십2) 직원 주도의 조직변화3) 조직혁신 방해요인* 참고문헌사회복지조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  한국철도공사 사례분석한국철도공사는 철도구조의 개혁 논의가 이루어졌던 1990년대부터 많은 변화를 겪었다. 2005년 공사전환 이후에 3년 만에 정부경영평가에서 3위라는 획기적인 성과를 ... 교과목명 : 리더십 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국철도공사 사례분석2. 시사점과 활용방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론리더십은 우리말로 지도력, 지휘통솔에 해당한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  예를들어 프로젝트가 끝난 후 실명이든 익명이든 자체 평가를 진행하는 방법이 있다. ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차1. ... 우리는 리더들이 과연 어떤 경험과 학습 과정으로 리더십을 개발하는지 더 구체적으로 알아보고자 한다.(1) 리더십 개발을 위한 경험에 따른 학습 과정리더십 개발을 위한 경험으로 여러

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이는 자금, 시설, 장비, 원자재 등 조직 운영에 필요한 자원을 적절하게 확보하고 활용하는 것을 의미합니다.11) 성과 평가와 개선 : 경영자는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위한 ... 경영자는 조직 내의 다양한 부문과 인력을 조화롭게 운영하여 조직의 효율성과 효과성을 극대화합니다.4) 리더십 : 경영자는 조직 내에서 리더십을 발휘하여 구성원들을 이끌어갑니다. ... 이는 변화의 필요성을 인식하고, 변화를 주도하고 관리하여 조직의 유연성과 혁신을 촉진하는 것을 의미합니다.16) 윤리적 리더십 : 경영자는 조직 내에서 윤리적인 행동과 리더십을 실천합니다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

  변혁적 리더십- 조직 상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 알려졌다.- 최근 포괄적인 리더십 접근법 중의 하나로 평가받고 있으며, 리더가 어떻게 구성원들로 하여금 뛰어난 업적을 성취하도록 ... : 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류한다. ... 변혁적 리더십4-2. 거래적 리더십4-3. 서번트 리더십4-4. 팔로워십4-5. 셀프리더십5.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  훌륭한 리더십 발휘로 조직의 성과를 달성하기 위한 변혁적 리더십 방안

  기대 이상의 조직적 성과를 끌어내야만 변혁적 리더로 평가받을 수 있다. 리더로서의 좋은 평가를 받으려면 도덕성과 공정성이 최고 우선이라고 생각한다. ... 베트남의 남자축구 국가대표팀의 지휘를 맡으면서 기대 이상으로 뛰어넘는 성과를 끌어내 베트남에서 국민적 영웅으로 칭호 받고 베트남 언론에서까지 박항서 감독을 ‘신화를 만든 감독’이라는 평가까지 ... < 변혁적 리더십 방안 >변혁적 리더십이란 한 조직의 구성원이 외재적인 보상이 아니라 자아실현 또는 일에서의 의미를 찾아 자발적으로 일하게 되도록 리더십을 발휘하고 보상에 따라 일하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2022.01.19

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  리더십 개발전략

  레벨은 당사자와 조직장만 알 수 있을 뿐이고, 객관적 평가를 위해 전문가 그룹을 둬서 절대평가 방식으로 진행한다고 한다. ... : 자신이 갖고 있는 왜곡된 신념과 가정을 재평가함으로써 건설적이고 합리적인 신념과 가정으로 전환하는 것이다.셀프 리더십ⅰ) 행위 중심적 전략자기목표설정자기보상자기처벌자기관찰자기단서ⅱ ... ) 자연적 보상전략ⅲ) 건설적 사고 전략성공적 성과의 가시화자신과의 대화신념과 가정에 대한 평가Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.11.23

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  수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

  인증 평가로 인해 수간호사의 업무가 바빴으므로 적절하게 업무를 위임했다.⑤, ⑥, ⑦의 사례를 통해 [설득형(S2)] 유형의 리더십을 사용하고 있음을 알 수 있다. ... : 집단의 기능과 생산성을 평가하며 집단이 달성할 표준을 제시하며, 결과를 측정하고 집단 몰입 정도를 평하한다.3) 리더십의 특징● 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 ... 실제 평가 전까지 더 공부해서 물어보는 질문에는 다 대답하자” 라고 말하는 모습을 관찰했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  정지선 쉐프는 음식을 평가하고 판매 여부를 판단하는 동시에 다른 음식들도 평가해 주었습니다. ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교 설명하시오.Ⅰ. ... 또한, 관리자는 부분적인 공헌과 개별적인 노력을 인정하며 구성원들의 성과를 평가하고 보상합니다.수직적인 의사소통은 관리자의 특성 중 하나입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

  최적의 프로그램을 선택하여 필요한 재원과 인력을 확보하며, 내부의 운영절차를 개발하고, 프로그램 활동을 감독, 조정, 평가한다. 그리고 리더십 기술은 수직 ? ... 리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오목차리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오I. 사회복지조직 리더십의 개념II. ... 사회복지조직 리더십의 특수성* 참고문헌리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오사회복지조직의 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 것이 리더십이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  즉 두 행동의 차원에서 모두 높은 점수를 받는 사람은 리더십 역량을 갖는 것으로 보고 리더로 평가할 수 있다고 하였다. ... 두 차원 중 어느 한 가지의 차원만 높다 하더라도 리더십의 역량을 갖는 리더로 평가할 수 있다고 제시하였다.(2) 미시간대학교 연구미시간대학교의 연구팀에서는 다양한 요인들의 영향력을 ... 리더십에 대한 정의는 다양하다. 리더십에 대한 학문적 정의를 통해 크게 세 가지의 리더십 이론으로 나누어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  2022년 리더십 A+ 과제, 리더십, 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  충성심을 보여주고 자신의 리더십을 평가하고 되돌아보기도 한다. 잭웰치는 "관리를 적게 할수록 경영성과는 높아진다"고 말하였다. ... 리더십, 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.2022년 리더십 A+ 과제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 본 과제에서는 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명해보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리대부분은 리더십과 관리의 차이를 잘 알지 못한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  리더십의 정의는 매우 다양하며 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 존재할 정도로 종류가 많다. 그렇다면 본인의 생각에 이 시대의 리더들은 어떻게 정의내릴 수 있는가에 대한 생각을 서술하시오

  과거처럼 일방적으로 자신의 의견을 고수하는 리더들은 오늘날 좋은 평가를 받지 못할 가능성이 훨씬 높다. ... 리더십의 정의는 매우 다양하며 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 존재할 정도로 종류가 많다. ... 리더십에는 이론적으로 완전히 정의되지는 않았지만, 사람들의 가치관과 행동패턴이 계속 변화함에 따라 시대와 함께 더욱 중요하게 여겨진다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  간호관리학 리더십

  유형으로 판단한다.리더십상황■ 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 세 가지 상황요인을 리더-구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 순으로 판단한다.■ 리더-구성원 관계 : ... 척도 : 함께 일하기 가장 힘들었던 동료를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것.높은 점수를 얻은 리더는 관계성 지향행동 유형으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향행동 ... 구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정도 등을 평가하는 것■ 과업 구조 : 과업의 내용과 방법, 기대하는 결과가 어느 정도 명확하게 제시되어 있고 한정되어 있는지에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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  [토론, 0.5페이지]과업지향형 리더와 관계지향 리더

  이중에 현시대에 맞는 바람직한 리더쉽은 관계지향형리더라 생각한다. ... (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 본다.)과업지향형 리더는 일의 목표 달성에 초점을 맞추고 계획과 업무를 분배하며 성과평가에 중점을 두는 리더라 할 수 있고, 관계지향형리더는 ... 이는 기존의 보수적인 리더십의 변화를 가져오는 것이며 새로운 시대에는 고객과의 접점을 확대하기 위해 관계지향의 리더십을 보여주기 위한 단면이라 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

  사회복지행정관리자는 다양한 역할을 수행하며, 이는 조직 내에서의 리더십, 정책 개발 및 평가, 자원 조달, 서비스 제공 등을 포함한다. ... 이를 위해서는 전문적인 지식과 기술, 리더십, 의사소통 능력 등이 필요하다. ... 또한, 인력 관리 역할에서는 인사 관리, 팀 빌딩, 리더십 등의 업무가 수행된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  리더의 자질을 갖기를 원하는 사람은 리더로서의 영향력의 범위 내에서 자신의 능력과 역량을 키워야 하며, 이러한 능력을 리더쉽이라고 할 수 있다.이러한 리더십의 의미는 리더와 구성원이 ... 대신 리더는 정해진 기한을 지킬 것을 강조한다.위임적 리더의 경우 독립적으로 업무를 처리하는 멤버와 양호한 팀워크가 형성되지만 업무 프로세스에 개입해야 하는 멤버에게는 무관심하다고 평가를 ... 본 과제에서는 리더십의 유형별로 조사하면서 리더십의 의미를 전반적으로 이해하고, 내가 생각하는 이상적인 리더십 사례를 제시한다.본론리더십 유형위임적 리더십위임적 리더십이란 조직 내

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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