"경영자의 요구능력" 검색결과 801-820 / 61,149건

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에 ... 피력 없이는 조직 전체 차원의 직무 분석을 정확하게 하기 어렵기 때문이다.따라서 직무급 도입을 위한 직무 분석이 제대로 이루어지기 위해서는 직무급을 도입하고자 하는 조직의 최고 경영자들은 ... 때문에 직원들 사이에서는 본 기관이 직무 분석을 실시한 것이 직무급 도입을 요구하는 직원들의 요구에 부응하기 위해서 형식적으로 한 것이 아니냐는 의견이 적지 않다.본 기관은 직무 분류

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기업에서 정보시스템을 도입한다며 어떠한 변화가 있는지 경영자와 근로자의 관점을 구분하여 기술하시오

  이에 따라 근로자는 새로운 기술을 배워야 하고, 업무 방식이 변경됨에 따라 일의 양과 질에 대한 요구사항도 변화할 수 있다. ... 또한, 근로자들은 정보시스템 도입으로 인한 업무 변화에 대한 대처 능력과 역할에 대한 명확한 이해가 필요하다는 것을 강조하였다. ... 기업 경영자의 관점기업 경영자들은 정보시스템을 도입함으로써 경영적 이점을 얻을 수 있으며, 이를 통해 예산과 리스크를 효과적으로 관리할 수 있다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  학습촉진자 : 학습프로그램과 활동에 관한 정보제공, 학습자 요구에 적절한 활동과 프로그램의 개발과 효과성 평가? 교수설계자 : 학습활동의 설계, 개발, 평가? ... 대별할 수 있으며, 이들의 역할은 조직내에서 요구를 확인하고, 그 요구를 충족시킬 프로그램을 개발하며, 그 프로그램을 실행하는 것으로 정리할 수 있다.4. ... 전략적 경영개념과 방법에 대한 훈련은, 오늘날 높은 경쟁적인 환경에서 반드시 필요한 일선담당자들의 국제적 견해를 개발시키는데 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  국제경영) 글로벌 기업 삼성의 경영전략과 세계화

  글로벌 기업 삼성의 경영전략과 세계화목차서론본론국제 운영 및 관리 구조삼성 본사와 자회사의 역할중요한 글로벌 변화를 구현할 수 있는 기업의 능력공방의 시사점결론서론삼성은 전자, 건설 ... 자회사에 걸쳐 변화를 시행할 능력이 없다면 현재의 성공을 이룰 수 없을 것이라는 것을 보여준다. ... 애플이 삼성이 메모리 공급업체가 될 것을 요구했기 때문에 두 회사는 여전히 서로 긴밀한 협력 관계를 유지하고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

  중간관리자에게서 자신의 직무수행을 하기 위해 가장 크게 요구되는 경영능력은?1. 기술적 능력2. 개념적 능력3. 업무적 능력4. 대인관계 능력6. ... 매출목표 달성을 위해 신기술을 도입한 결과 전년 대비 생산량이 증가하고 생산원가는 감소하였으나 제품이 소비자의 관심을 끌지 못해 매출목표를 달성하지 못 했다. ... 이럴 경우 우리는 직무와 능력의 [ ]이 높다고 표현한다.답: 적합성17.자기효능감을 증가시키는 가장 중요한 원천은 [ ]이다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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  아주대 경영정보시스템 ㄱㅈㅇ 교수님 중간기말노트 에이쁠받음

  의사결정이 질 개선: 정보의 신속한 접근으로 경영환경의 변화를 감시. 효과적인 경영의사결정으로 대응능력강화.6. ... 교섭력이 크면 타 공급자에게 전환한다고 협박가능하고 품질격상이나 가격인하요구 가능.-공급자의 교섭력: 산업 내에 공급자가 몇 안될 때 교섭력 클 수 있음. ... 시장요인 -오늘날 시장은 글로벌경제, 치열한 경쟁 및 까다로운 소비자 때문에 기업 경영활동에 압박이 된다. 동남아 노동자 임금 1달러. 미국 15달러.2. 기술요인 - 기술혁신.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  필요한 이유(1) 인재상의 변화과거에는 전문가나 일반관리자 등과 같이 전반적인 관리 능력을 통해 간접적으로 성과에 기여하거나 자신의 고유한 분야에 특화된 인재가 주목받았다. ... 중요하며, 일부 기업이나 조직에서는 여전히 이와 같은 인재를 추구하고 있다.산업 사회에서 후기 산업 사회로 전환되면서 기업에서 요구하는 기술 또한 변화하였다. ... 사항에 민감하게 반응하여 최선의 자기 계발이나 능력 발현의 기회를 부여하도록 배려해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  이유는 바로 도요타가 T자형 인재를 생산직 근로자에게까지 요구하기 때문이다.. 이런 도요타의 생산분야 경영혁신은 근로자의 능력개발을 주도했다. ... 그러므로 소비자의 트렌트 및 대체품의 개발 등은 기업이 미처 대처하지 못하는 경우가 생긴다. 경영혁신은 성공한 기업에서 더욱 필요한 개념이다.2. ... 업무만족도와 직원의 역량강화를 위해 일반적인 교육이 아닌 능력개발과 자기개발의 교육을 진행함으로써 두 가지 긍정적 결과를 가져왔다.또 하나, 도요타는 컨커런트 엔지니어링을 도입했다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.03.09

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  해고에는 근로능력결여 등으로 인한 통상해고, 직장질서 침해행위를 이유로 하는 징계해고, 경영상 위기에 따른 정리해고가 있다. ... 자질로 활력과 인내력, 결단력, 설득력, 책임감, 지적 능력 등을 들고있으며, Keith Davis는 지능, 사회적 성숙감과 원만함, 내적 동기, 인간관계적 태도 등을 지도자가 갖추어야 ... Stogdill은 리더에 요구되는 개인적 자질로 신체적 특성, 사회적 배경, 지능, 개성, 과업관련적 성격, 사회적 특성 등 여섯 가지를 제시하였고, Barnard는 리더에 필요한

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  A+ 자료_피터드러커가 정의한 경영의 7원칙에 대해 논하여라

  또한 경영학을토대로 어떤 능력을 키우는 것이 중요할까​대학 내 경영학에서는 ceo 역할로 사업을 운영하는 방법이 아닌 사업에중요한 기능을 하나씩 배워가는 과정을 겪게 된다. ... 경영에 필요한조직 관리, 재무, 유통, 마케팅, 회계 인사 등의 기능을 알아가며 전문관리자 혹은 경영인으로 거듭나는 것이다.​사실 경영학의 범위가 너무 넓고 광활하다 보니 경영학을 ... 과거에 연연하며 시대의 변화를 수용하지못하거나 과거 지식, 성공 경험 등을 더 이상 강요하거나 요구해서는 안 된다는것이다.​최근 가장 화제가 되는 단어가 MZ세대이다 MZ세대는 주로

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.05

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  수행하는 일이 무엇인지, 수행하고자 하는 일이 무엇인지 등에 대해 기업 경영자가 우선적으로 파악하지 못한다면, 필연적으로 이는 불가능한 일이 될 것이다.회계관리를 하고자 하는데 경영자가 ... 기업, 단체에서 요구하는 직무능력이 무엇인지, 향후, 혹은 현재 어떤 직무에서 인력 공백이 발생하였는지 등을 검토하여 이를 부서이동, 업무 재분배 등의 내부적인 방법으로서 먼저 해결할 ... 늘리는 등의 판단을 요구할 수 있는 직원이 될 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  글로벌경영전략의 모델(부가가치활동의 배치-조정모델, 통합-적응모델, 경쟁범위에 따른 전략모델)

  현지의 경쟁사나 소비자의 요구에 대응하여 독자적으로 자원의 실행결정을 내리게 된다. ... 목표를 할당하는데 이는 경쟁능력을 개발하기 위한 것이다.3) 현지적응전략개별국가의 환경에 맞추어 마치 그 나라의 기업처럼 현지국에서 자율적으로 활동하는 것을 말하는 것으로 자회사는 ... 따라서 현지적응전략은 주로 분권적 조직구조를 요구하게 된다.(3) 경쟁범위에 따른 전략모델경쟁범위는 기업이 경쟁하는 데 있어서의 활동의 폭을 의미하며, 기업이 글로벌경영을 수행해 나가는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

  따라서 리더십과 관련해서는 개인보다 조직과 기업이 더 많은 관심과 노력을 기울인다.이와 관련해, 본론에서는 중간관리자를 중심으로 그들에게 요구되는 리더십과 그들의 역할을 대조해보며, ... 경영학개론리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론나는 리더와 관리자의 구분이 필요 없다고 생각한다. ... 역할 뿐만 아니라 다른 중간관리자와 관련하여 협상을 통해 관리자를 설득하고 업무를 조정하는 능력이 필요하다.또한 조직 구성원의 문제점을 파악하고 지속적인 관심을 통해 조직을 이끌

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  품질경영_교재의 1장 4절에서는 교육기관인 대학에서 교육의 품질보증을 확보하기 위해 어떤 일을 해야 하는지 설명하였다. 행정기관인 교육부에서 행정의 품질보증을 확보하기 위해 어떤 일을 해야 하는지 설명하시오

  연구자가 정의한 6시그마의 정의연구자 및 연도6시그마 정의Harry & Schroeder (2000)자원의 낭비를 극소화하는 동시에 고객만족을 증대시키는 방법으로 일상적인 기업활동을 ... 이러한 여러가지 정의는 6시그마가 전사적 변화를 주도하는 경영혁신 기법으로서 경영성과를 극대화하기 위한 전략적 관점으로 발전해야 한다는 점을 반영한다고 판단할 수 있다.표 SEQ 표 ... 2024학년도 1 학기 중간과제물(온라인 제출용)교과목명:품질경영학번:성명:연락처:※ A4용지 편집 사용- 이하 작성1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

  경영은 소비자의 기호와 가치를 존중하고 최소의 투입으로 최대의 결과를 내도록하는 경제성의 원리를 따른다. ... 이에 따라 대학의 평가 강화에 따른 구조조정, 학교 간 통합, 국립대학의 법인화 등은 교육경영의 해결 방식으로 볼 수 있다.둘째, 교육의 자율과 분권이 요구된다. ... 같다.첫째, 교육경쟁력의 확보가 요구된다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  미국 사회복지행정의 전망

  지도 감독은 지도 감독자와 지도 감독을 받는 사람이 함께 일하게 되면서 더욱 많은 상호작용이 일어난다.9/ 지도력의 강조 : 의사결정과정과 계획수립에 참여하는 유능한 지도자를 요구하게 ... 이와 같은 팀 접근방식은 효과적인 사회복지서비스 전달을 위해 적극 활용될 것이다.4/ 직원능력 발전 프로그램의 개선 : 사회복지기관은 직원능력 발전에 대한 관심을 더욱 강조하게 될 ... 직원 간의 의사전달이 잘 되어야 한다는 필요성을 인식하고, 기관의 직원들에게 효과적인 의사전달을 위한 기술을 요구하게 될 것이다.12/ 참여적 관리방법발달 : 관리자와 직원이 함께

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  기업의 사회적 책임의 개념과 사례 제시를 통해 기업의 사회적 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시하시오

  기업이 사회문제의 해결에 이용할 수 있는 가치 있는 자원, 즉, 경영능력, 직능적 진취성 및 자본을 가지고 있기 때문에 사회는 이것을 이용해야 한다는 것이다. ... 사회의 규범이 변화함에 따라서 경영자의 행동도 변화하게 된다. ... 기업의 사회적 필요성과 의미규범적 관점에서의 필요성과 의미경영자는 다른 사회구성원들과 동일하게 일련의 문화적인 제약조건 하에서 행동하고 있으므로 문화적 규범은 경영자의 행동에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  경영)(1) BSC(Balanced Score Card)의 4가지 관점을 포함하여 전체 구조를 도식으로 표현해 보시오. (2) BSC(Balanced Score Card)의 4가지 관점에 대해 간략하게 설명해 보시오.

  플랫폼 내에 머무르도록 하는 것이 요구된다. ... 따라서 모바일 전용 쇼핑몰 관리자는 전문능력수를 언제나 적절한 수준으로 유지하여야 한다. 마지막으로 재무 관점에서는 이익률을 확인하는 것이 중요하다. ... 다음으로 학습과 성장 관점에서는 전문능력수를 확인하는 것 역시 필요하다. IT기업인 이상 전문 능력을 활용한 기업 활동은 끊임없이 발생할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  서론조직개발(Organizational development)는 오늘날과 같이 경영 환경이 수시로 급변하는 한편 조직의 변화에 대한 민첩한 대응이 긴요하게 요구되는 상황에서 여러 기업들에게 ... 조직이 효과적으로 문제에 대응할 수 있도록 능력을 강화2. ... 조직체의 변화 대응 역량을 키우는 것을 의미한다.학자에 따라 조직 개발의 정의에 있어 다소간의 차이가 있는데, “조직의 효율성 및 조직의 건전성을 강화하기 위해 이루어지는, 최고경영자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세

  오늘날 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있으며 변화와 혁신을 추구하는 기업들이 가장 필요로 하는 것이 리더십이라고 할수있다. ... 최근 기업경영환경으로 보아, 세계적 금융위기, 경기불황 등으로 많은 기업이 매우 위험한 위기에 처해 있다. ... 요구되는 리더십으로 전통적 리더십인 거래적 리더십과 많은 차이가 있음3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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