"경영자의 요구능력" 검색결과 781-800 / 61,149건

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  A+ 인제대 산업경영공학과 생산관리 요약본

  (내용) 그 요구에 상응하는 기술적 요구사항들의 관계예측의 중요성 : 예측은 불확실성의 일부 제거해 보다 의미있는 계획을 수립 하게 해 경영자에게 도움 됨좋은 예측의 요소시의적절정확 ... 무엇인지 설명고객 : 고객 인터뷰 소비자 상담 통해 접수된 불편사항시험연구 : 새 제품개발 요구하는 아이디어경쟁업체 : 경쟁사 제품 분석공급업자 : 소비자 상담통해 접수된 불편사항기업내부 ... 제외한 기계 한 대 연간 가용시간복수품목의 경우 필요 기계 대수 : 연간수요처리시간+가동준비시간/여유생산능력 제외한 기계 한 대 연간 가용시간제품설계 단계에서 아이디어 창출 근원은

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.12.14

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  이들 자신들의 적성이나 능력에 맞는 일자리를 찾아 안정적인 생계 기반을 확보하고 가족을 부양할 수 있는 최소한의 기본권을 요구하고 있다. ... 또한 여기에서 두 가지 사실을 확인할 수 있었는데, 먼저 경영 위기라고 하면서도 경영진과 주주의 책임과 회피 수단 역시 노동자들에게는 고통일 수밖에 없었는데 경영진과 주주들이 고통을 ... 또 공공차원에서의 직업 알선 능력을 강화하고, 공공 정보 네트워킹을 확충하는 등 신뢰성 있고 체계적인 취업 알선 제공에도 힘써야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  간호관리 요점정리

  모든 계층의 관리자에게 필수적으로 요구됨·실무적기술- 특정 업무를 수행하기 위하여 경험, 교육, 훈련을 통해 습득된 *지식, 방법, 테크닉, 장비* 등을 이용할 줄 아는 능력 예) ... 환경과 조직의 복잡성을 이해하고 대처할 수 있는 능력으로 조직구성원 개인의 활동이 어떻게 조직목표에 연결되는가를 이해할 수 있는 능력과 판단력을 포함 *최고관리자에게 많이 필요함* ... ·인간관계기술(인간적기술)- 다른사람과의 대인관계능력으로서 모든 계층의 관리자들에게 중요한 요소구성원들과 원만한 관계를 유지하면서 동기를 부여해주고 조정과 협력을 이끌어내는 인간관계능력이

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  [동서대학교/광고PR] PR론 A+ 기말고사 대비 정리노트

  교수들과 같이 독립성이 요구되는 기업에는 필요한 체계은? 개방체계(오픈 시스템)6과 p93 PR실무자의 역할과 윤리1. ... 기술 : 효율적 집필 능력, 설득적 언변, 각종 툴을 다루는 기술 ex)조사,기획하는 방법2. ... 경영진, 구성원, 종업원, 투자자 등과 같이 조직의 실체를 공유함.구성원 공중과의 관계경영이론 p89~921) 기계 이론 *20세기 초반에 유행한 이론 : 조직과 조직내의 사람들을

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07

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  경영학개론_리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  즉 리더는 지도력을 요구하고 관리자는 팀워크의 능력을 요구하게 된다. 이에 결국 리더와 관리자는 상호 교류를 통해서 협력하는 협력관계이다. ... 하지만 뇌의 부분 손상은 그 대체의 지시적인 능력을 통해서 보완하는 작용을 한다. 마치 리더는 우리에게 신념이라는 것을 주는 가치관의 부분이라고 하면 관리자는 설명서와 같다. ... 즉 리더는 모든 것을 통솔하는 지도력을 발휘한다면 관리자의 경우는 세부적인 팀워크를 중심으로 그것을 관리하고 통솔하며 효율적으로 그 능력이 실현될 수 있도록 하는 역할을 하게 된다는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  이처럼 인재상이란 기업의 경영철학과 경영이념, 핵심가치 및 회사의 비전을 함축적으로 나타낸 것으로 비전 실현 과정에서 구성원들에게 요구되는 바람직한 모습이라고 할 수 있다. ... 따라서 인재상은 기업의 직원 선발과정에서 중요한 평가기준으로 활용되고 있으며 각 기업의 특성이나 경영철학에 따라 강조하는 인재상도 조금씩 차이가 난다.2. 21세기가 요구하는 새로운 ... STEM 교육은 과학기술 중심교육으로 Science(과학), Technology(기술), Engineering(공학), Math(수학)의 앞 글자를 딴 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  재무관리_금융의 의미와 금융시장의 구조에 대하여 설명하시오. (1)

  이러한 확대에 의해서 여러 가지의 금융상품이 등장하게 되었으며 투자 외 여러 가지 재무의사결정의 금융 소비자 능력까지도 중요시되게 되었다. ... 이해도를 요구하게 된 배경은 금융 관련한 소비자의 문제가 심화됨에 따라서 이러한 문제 예방을 위해서 금융 소비자의 투자와 재무의사결정을 향상시키며 금융이해력의 중요성을 강조하며 시작되었다 ... 이러한 투자 환경이 확대됨에 따라서 안드라고지의 교육 환경에서의 경영학이 보편적으로 배급되는 현상도 일어남에 따라서 평생교육의 경영학이 활발해지게 되었다.이러한 활발한 금융시장에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적지원계획의 3단계 과정

  직무명세서는 직무를 효과적으로 수행하기 위하여 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 규정한다.직무기술서와 직무명세서는 경영자들이 모집과 선발을 시작할 때 중요한 자료가 된다. ... 그 조직의 총수익에 기초하여, 경영자는 이들 수익을 달성하기 위하여 요구되는 인적자원의 수를 보유하려고 시도한다. ... 그런 보고서는 그 조직에 있는 각 종업원들의 이름, 훈련, 이전의 교육, 언어실력, 능력, 그리고 이런 목록은 경영자에게 어떤 재능과 기술이 이용 가능한가를 평가하는 것을 허용한다.현재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  돌봄교육실무론 ) 학교담임의 역할에 대해 설명하고, 그 중 2개를 선택하여 돌봄교육과의 연계 사례를 구체적으로 서술하시오.

  담임의 역할은 일반적으로 학습지도자의 역할, 생활 지도자의 역할, 학급 경영자의 역할 뿐만 아니라 학교 경영 참여자로서의 역할, 행사 교육자의 역할 등 많은 역할이 있다. ... 담임교사가 이와 같은 역할을 하기 위해서는 해당 지식에 대해 잘 알 뿐만 아니라 아는 정도를 넘어서 교과서에 기술되어 있는 목표와 그 목적을 파악할 수 있는 능력을 요구한다. ... 학급담임의 역할은 교육과정 편성 및 평가, 경영실행 과정, 교과 지도, 교과 외 활동지도, 생활지도, 학교·학급 경영 직무 수행, 연구·연수·연찬, 사안 처리, 대외 관계 및 기타

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  첫째, 지식정보사회의 이행과 경력 및 직누능력이 중시되고 있다. 21C 지식정보사회의 지식근로자의 대두로 과거 학연, 지연보다 학력뿐 아니라 기술, 신지식관련의 전문직무에 필요한 경력이 ... 일곱째, 종업원 훈련과 경영자 개발, 그리고 노사공동체 의식의 창출이 필요하다. 21C의 종업원 훈련과 경영자 개발의 성공이 조직구성원들 간의 지속적인 상호작용을 통해 노사공동체 의식을 ... 인적자원관리 전문가는 인적자원관리 삼각형 원리를 알고 종업원 욕구가 무엇이며, 경영자의 욕구가 무엇인가를 알아야 하며, 이들 상반되는 욕구를 서로 조화시키는 역할이 중요하다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  위기상황의 P2P 시장

  투자자들의 대부분은 아니 거의 전부는 높은 이자수익에 현혹된 검증능력 없는 서민들이다. ... 자금의 수요자는 이미 은행 선순위가 있는 후순위로 주로 건축자금 대출을 요구한다. 시행업자의 사업계획을 보면 완공후 분양하면 충분히 갚고도 남을 수지분석이 되어 있다. ... P2P 회사의 경영진은 대부분 30대 젊은 IT쪽 혹은 금융기관에서 짧은 경력을 쌓고 이직한 시장무경험 인력들이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.10

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  교육3 평생교육경영론 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술

  정보통신기술의 급격한 발전으로 정보의 양이 기하급수적으로 증가하고 있으며, 개인과 조직은 이러한 정보를 효과적으로 활용하는 능력을 필수적으로 요구받고 있다. ... 따라서 평생교육 종사자에게는 교육 과정 기획, 학습자 상담, 프로그램 평가 등 여러 방면에서 전문적인 자질이 요구된다. ... 평생교육 종사자들이 이러한 전문성을 갖추었을 때, 평생교육기관의 경영은 더욱 체계적이고 효과적으로 이루어질 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 (15%↓) 2890원 | 등록일 2024.09.01

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  1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성

  이는 아이디어 고취의 존재로 혁신의 잠재력에 대한 비전을 지녀 다른 사람을 고무시키는 특징이 있다.이러한 챔피언의 요구능력은 전체 가치사슬을 연계시키고 T-skill을 가지며 혁신에 ... 정치적 적으로부터 보호하고 경영자가 주로 후원자가 되어 코치나 멘토로 불린다. ... 대해서도 광범위하고도 충분한 지식을 겸비하고 있다.아이디어생산자의 T-skill은 여러 기능을 통합하고 기술과 응용을 결합하며 고객 요구를 제품화하는 특징이 있다.2) 정보관리자 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  2021년 인하대학교 공항경영론 중간고사 족보! (답 있음)

  공항은 기능적으로 다양한 특성을 보유하고 있기 때문에 각 부서별 인력 이동이 어려운 특성을 지닌다. 5.공항은 다양한 전문성이 요구되는 부서가 많기 때문에 공항최고경영자의 역할보다는 ... 하나 이상을 선택하세요. 1.공항은 수직적 분화가 특징인 조직으로서 공항최고경영자의 책임이 과도하게 부여된다. 2. ... 다음은 공항경영에 따른 조직 특성을 나타낸 설명이다. 설명이 잘못된 것을 모두 고르시오?

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.20

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  집권화와 분권화의 비교와 결정요인, 집권화의 문제점, 분권화의 필요성

  경우에는 집권화가 요구되나, 업무의 특성이 유동적이며 환경의 변화에 민감한 사안일수록 신속한 대응을 위해 분권화의 대상이 된다.(3) 관리능력과 권한위임조직의 관리능력이 뛰어난 경영자일수록 ... 집권화의 문제점조직 구성의 특성상 집권화는 많은 장점을 지니고 있으나, 조직의 규모가 확대되기 시작하면 집권화는 경영자의 관리능력의 한계를 보이기 시작하여 독단적 경영의 폐해와 의사결정의 ... 집권화와 분권화의 비교(1) 접권화1/ 장점- 종합적이며 통일된 경영정책 유지- 경영자의 경험과 노하우 활용- 신속하며 획일적인 의사결정 가능 .- 경영 상황의 인식 확대와 통제력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  국제경영에 있어 독점적 우위를 통한 성공사례를 소개하시오

  이러한 독점적 우위는 해당 산업에서의 가격 결정력 확보라는 장점을 가지고 있지만, 그 대가로 높은 진입장벽 형성 요구, 소비자 후생 감소, 독과점 규제 강화 등의 단점을 가진다.이러한 ... 서론독점적 우위란 시장에서 경쟁자가 없거나 소수인 상황에서 해당 기업이 다른 기업보다 가격결정력 및 수요 결정력 등 우월한 위치를 점할 수 있는 능력을 말한다. ... 즉, 소비자에게 좋은 품질의 제품을 낮은 가격에 공급한다는 기본적인 원칙을 무시하고 이윤 극대화에만 초점을 맞추는 경영전략이라고 할 수 있다.시장에서의 독점이란 상품 시장 또는 서비스

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  단국대학교 생산운영관리 용어 정리

  품질이 경영의 최우선목표가 되어야 하고 품질 목표가 다른 경영목표들을 주도해야 한다.품질분임조: QC;Quality Control 문제해결을 위해서 유사한 작업을 담당하는 작업자들로 ... 하여금 고정적인 작업시간 동안 생산에 참여하도록 요구하는 전략개략적 생산능력계획: 전반적인 생산능력의 크기를 결정하는 데에 중요한 역할을 하는 핵심작업장들을 대상으로 초기의 MPS의 ... 생산능력이용률=실제생산량/설계생산능력 HYPERLINK "http://terms.naver.com/entry.nhn?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.10.02

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  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  기업경영의 전략적 동반자로서 사업전략 지원 및 구축의 중요한 역할 수행이 요구된다. ... 한마디로 최고경영자의 전략적 비즈니스 파트너(Strategic Business Partner)가 된 것이다. ... HRD strategies종래 HRD란 성과 향상D는 조직 및 개인의 성과 향상 및 성장을 위해 개인학습 및 능력개발에 중점을 둔 교육훈련이라는 특징을 가지고 있다.이후 조직의 경영전략과의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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  카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다

  관리자에게 요구되는 3가지의 기술을 다음과 같이 기술하였다. ... 경영진들에게 요구되는 다양한 리더십의 역량이 등장하게 된다. ... 일반적으로 조직 내부에서 리더십 역량이 강화되는 계층은 당연히 CEO로 불리는 최고경영자가 될 것이다.로버트 카츠는 따라서 이러한 CEO 및 기업 경영자에게 필요한 역량과 리더십 모델에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에 ... 피력 없이는 조직 전체 차원의 직무 분석을 정확하게 하기 어렵기 때문이다.따라서 직무급 도입을 위한 직무 분석이 제대로 이루어지기 위해서는 직무급을 도입하고자 하는 조직의 최고 경영자들은 ... 때문에 직원들 사이에서는 본 기관이 직무 분석을 실시한 것이 직무급 도입을 요구하는 직원들의 요구에 부응하기 위해서 형식적으로 한 것이 아니냐는 의견이 적지 않다.본 기관은 직무 분류

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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