"5급사원" 검색결과 61-80 / 12,905건

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  18. 인사관리규정(표준)

  사무직：고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직 군을 말한다.5. 기능직：생산부문에서 일정수준 이상의 기능을 필요로 하는 직군을 말한다.6. ... 전문직：정규대 졸업 학력 및 이에 상응하는 근속경력에 해당하는 사원급 직군을 말한 다.4. ... 이동：사원을 소속부서에서 타 부서로 소속을 변경시킴을 말한다.제5조【직군의 구분】사원의 직군은 다음 각 호에 정하는 바와 같다.1.

  서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  또한 월급은 기본급 330만 원에 성과급제로 채용을 생각한다.3. 훈련 프로그램 설계1) 훈련의 목표(1) 불량 제거신입사원 훈련의 목표는 수산품의 불량 확인 및 제거에 있다. ... 고객이 가격에 따른 이의를 요청하였을 때의 판매기술5. 고객이 수산 제품의 맛에 대한 문의를 요구하였을 때의 대응능력 ... 월급은 기본급에 성과급을 우선으로 하여 여러 명의 면접을 거쳐서 교육 program에 시행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  중고신입“취업포털 인크루트 조사결과, IMF이후 20년간 신입사원 입사연령이 5.8세 높아진 것으로 나타났다.”인크루트가 지난 1998년에 조사한 대졸 신입사원의 평균 나이는 25.1세 ... 본론 1의 부장급 직원이 한 말을 보면 알 수 있다. 채용하는 입장에서는 우리가 모두 아는 기업의 출신이라는 타이틀이 곧 그 사람에 대한 신뢰로 이어진다는 것이다. ... 올해 상반기 같은 조사에서 공채 비율이 59.5%였던 것을 고려하면 대기업의 공채 축소가 꾸준히 이어지고 있던 셈이다.그렇다면 취업 준비생들은 왜 이렇게 기업이 발표하는 공개채용의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직제및사무분장규정

  팀장은 4급으로 보하며, 모든 팀을 총괄한다.③ 과장은 5급으로 보하며, 팀장 유고시 그 업무를 대행한다.④ 각 팀은 팀장, 팀원(대리, 사원)으로 이루어진다.제4조(직원의 신분구분 ... ) ① 직원은 1급~9급으로 구분한다.② 운전기사는 기능직 사원으로 한다.제5조(정원) 직원의 정원은 예산의 범위 내에서 이사회에서 별도로 조정한다.제3장 직원의 직무제6조(사무분장 ... 팀(1) 정관 및 제규정에 관한 사항(2) 통계 조사에 관한 사항(3) 사업계획 및 사업보고에 관한 사항(4) 경영관리에 수반한 조사연구에 관한 사항(5) 경영진단에 관한 사항(6)

  서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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  [a+취득자료] 노인사례관리에 대해 알아보시오.

  클라이언트의 인적사항은 다음과 같다.- 성명 및 나이: 양OO (남자, 81세), 박OO (여자, 74세)- 학력: 무학, 무학- 직업: 무직, 무직- 부양가족: 박OO 1남 5녀, ... 그리고 접수초기에 클라이언트가 요구했었던 장애인등록을 이행하여 시각장애 1급으로 등록했다. ... 그러므로 부분 소독을 진행함과 함께 지속적으로 가정봉사원을 통한 청소서비스가 실시되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  이를 통해 신입사원에 대한 가치관 교육에서는 신입사원의 소속감을 높여 직무 및 조직의 몰입을 향상시키고자 하였다.또한 경력사원 과정은 4박 5일에 걸쳐 실시하게 되는데 SK 역사, ... 과장급까지 이루어지는 리더십 교육이 있으며 이는 셀프 임파워먼트 과정, 문제해결 과정, Smart Staff 과정으로 이루어지고 있다. ... 과정과 경력사원 과정으로 나누어 이루어졌다 신입사원 과정은 총 11박 12일에 걸쳐 실시하는데 SK 가치관에 대한 이해와 실천할 수 있는 패기와 역량을 갖춘 SK인을 육성하는 것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  한 팀에 차장, 이사급 지위가 사원보다 더 많아 경력직으로 채우면 사원이 과중한 업무를 맡게 된다. ... 관련 경력이 5년 이상이어야 지원할 수 있으며 인수, 합병, 분할 및 매각 경험자는 우대하는 정책을 가진다. ... 셋째, 성과급의 문제이다. 팀마다 매출액에 차이가 있는데도 모두 동일한 성과급이 주어진다. 이는 최고 매출 올린 팀의 사기 저하 및 업무 만족도가 떨어지기 마련이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  ncs기반프로그램개발

  학습자 분석 p66의 표 2-5의 양식 채우기학습자 분석양식1.학습자 그룹부분(조직)부서직무직위인원현장공사지원부공사 허가, 변경사원/대리/과장/부장20행정경영지원부사업지원, 경영지원사원 ... 기술: 대리급 이상의 직위에서는 기술적인 방법에 대해서 잘 알고 있으나, 그 기술이 육체적으로 힘들고 귀찮은 일이여서 직무에 대한 태만이 일어나고 있다.5. ... 또한 과장급 이상의 지위를 가진 학습자들은 당연하다고 여겨왔기 때문에 이를 깨우칠 필요가 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. ... 최대 2배 이내 추가 상향 조정 (기본연봉 보다 업적에 따른 연봉차이 강조)예) 일반인력 S 7% A 5% 조정시 핵심인재 S 14% A 10% 조정특별수당매월 정기지급 : 기본급의 ... (파격적 대우), A급 (업계대비 상위 대우) 다양한 유지 프로그램 운영 - 금전적 보상 : 연봉하락 방지, 스톡옵션, 인센티브(500만~1억 5천) 운영 - 신분 보상 : 포스트

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  임금(급여)명세서 양식

  2023년 5월분 임금명세서성 명정 약 용사원번호1지급일자2023-5-31직 급팀 장생년월일1990. 11. 01.부 서 명사 무 국입사일자2021. 09. 16.< 임금 세부 내역 ... >지 급공 제지 급 내 역지급 금액(원)공 제 내 역공제 금액(원)기본급3,663,250국민연금167,310정액급식비(협회비)140,000건강보험195,490직급보조비(협회비)250,000장기요양보험료24,870고용보험42,140학자금상환액소득세182,610지방소득세18,260농특세고용보험료정산35,065지급 ... 계3,387,505※ 포괄 임금협상 계약으로 시간외근무수당(연장근로수당, 야간근로수당 등)은 지급하지 아니함.< 산출 내역 >지급항목 구분산출식 또는 산출방법지급액(원)① 기 본 급-

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  5 조원의 5.5% 인 2500 억원을 성과급으로 배분 직원들에게 두당 평균 1000 만원 가량의 성과급을 지급 이를 고려하면 대졸 초임 사원 연봉은 5000 만원 수준으로 타 대기업들과 ... 성과에 기초한 임금내용이 특징 중식비 월 10 만원 , 개인연금 월 5 만 5 천원 동일 지급 영업이익 5.5% 를 성과급으로 전 사원에게 분할 지급 공통세부 임금 1 – 연봉 및 ... 연봉 대졸 초임 신입사원 기준 연봉 4.250 만원으로 국내 제철기업중 가장 높은 연봉 국내 100 대 기업 연봉에서의 포스코 순위 성과급에 치중하는 포스코는 2013 년 영업이익

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  직무순환5. 액션러닝6. ... ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3. 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교 졸업 전후)③ 정착(사회생활 시작부터 44-45세)④ 유지(44-5세부터 퇴직 시까지)⑤ 퇴직(퇴직

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  노동자협의회에서는 목표인센티브에 장기화함에 따라 직원들은 성과급의 지급에 대한 규모와 방식이 정해지지 않아 기본급 이외의 수당을 받지 못해 어려움을 겪고 있다.(2) 일방적인 인력 ... 구조조정삼성중공업은 전 세계적인 조선업계의 장기 불황으로 인해 경영의 어려움을 경험하고 있으며, 지난 2019년 수주한 드릴십 5척을 인도하지 못해 자금난이 더욱 가중되었다. ... 또한, 무재해 사업장을 구현하기 위한 운동과 동시에 식생활과 삶의 질을 개선하고 대내외 환경개선에 노력하기 위해 노사가 공동으로 잔반 Zero 운동을 시작하여 추진하고 있다.(5)

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  직무표준화가 잘 된 회사는 철강, 제지로 분류되며 임금체계는 연공금+직무급 형태이다.4. 단순노무직 회사는 기전, 섬유로 분류되며 임금체계는 직무급 형태이다.5. ... 고령사원 많은 회사는 플랜트, 기계로 분류, 임금체계는 연공급+직능급 형태를 나타낸다.2. ... .< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상시키고 사원의 능력을 개발하는 등 여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

  기본급이 125만 원 수준이고 여기에 식비나 시간외수당, 직급수당 같은 각종 수당이 더해진 결과였다. 그런데 당시 정규직 신입사원은 기본급만도 180만 원이 넘었다고 한다. ... 2,7185명이던 공공기관 무기계약직은 2019년 5,1776명으로 크게 늘었다. ... 정년이 보장된다지만, 몇 년을 일하든 얼마나 업 무능력이 향상되든 간에 그냥 지영씨와 같은 ‘사원’이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  정년에 도달한 날 5. ... 제52조【상여금 등】 ① 회사는 경영실적 등에 따라 상여금 및 성과급 등을 지급할 수 있다. ② 상여금 및 성과급은 지급일 현재 재직 중인 직원에 한하여 지급하며, 중도 퇴직자에 대해서는 ... 지급하지 않는다. ③ 상여금 및 성과급은 입사 후 6개월이 경과되지 아니한 직원에게는 적용하지 아니한다.

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  한정하는 정사원으로 정규 고용에서 분화된 것이다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml2023년 1학기 출석수업과제물000000-000000 홍길동고도성장기에 ... 있음연봉제업적급승급 없음시간급제, 직무급승급 없음상여정률+업적 연동성과 배분정률퇴직금·연금포인트제없음없음승진·승격직위승진직능자격승격업적평가상위 직무로의 전환복지시책생애종합 시책생활원조

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  또한, 개인의 기여도와 성과에 따라서 공정하게 보상을 하며 사원들의 공정한 처우를 위하여 직무 성과급에 기반하여 연봉 제도를 운영하고 있다. ... 매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론이라고 불린다. ... 주위 사람들로부터 가치를 인정받지 못하고 있다고 생각할 때 인간은 열등감에 빠지며 의욕조차 잃게 되는 경우가 있다.5) 자아실현 욕구자아실현의 욕구랑 가장 높은 수준의 욕구로 신뢰감

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

  영업조직의 구조를 정하기 위해서는 ‘(a)________의 범위’를 의미하는 관리의 폭과, ‘(b)________의 수’라고 할 수 있는 관리의 깊이를 고려하여야 한다.5. ... 보상의 유형은 고정급인 급여, 판매액 등의 수준에 따라 지급되는 (a)__________, 그리고 할당의 달성 여부에 따라 지급되는 (b)__________ 등으로 구분된다. ... 영업사원의 동선을 고려한 구역설계는 영업경비의 감소뿐만 아니라, 판매의 증가에 따른 영업사원 (a)_______의 증가, (b)________의 진작 등의 효과를 거둘 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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  5. 조직규정(표준)

  부장, 실장 또는 팀장은 1～2급, 차장은 3급, 과장은 4급, 대리는 5급, 사원은 6～9급으로 직급을 부여한다.2. ... 전항에 정한 것 이외에 필요한 경우에는 위원회, 회의, 사무국, 해외주재소, 출장소, 임시조직을 둘 수 있다.제5조【구성원】회사의 구성원은 사장, 부사장, 전무이사, 상무이사, 이사 ... 과에서는 필요에 따라 대리를 두며 대리는 과장의 직무일부를 보좌한다.제16조【사 원】사원은 소속부서장의 지휘?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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