"5급사원" 검색결과 261-280 / 12,905건

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  만5세 부분-연계수업(이야기나누기-미술)계획안

  활동 12022년 4월 19일 화요일검인란지도교사원 감원 장학 급 명지 도교 사학 급 연 령만 5세주 제봄활 동 명아르침볼도의 봄활동유형명화 감상소요시간15분활동목표? ... 도교 사학 급 연 령만 5세주 제봄활 동 명봄꽃 자화상활동유형미술소요시간25분활동목표? ... 유의점- 활동이 끝난 후에도 유아가 지속적으로 명화에 관심을 가질 수 있도록 교실 벽면에 명화를 제시해 둔다.활동 22022년 4월 21일 목요일검인란지도교사원 감원 장학 급 명지

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.19

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  기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이기 위해 펀경영을 실시한다. 편경영의 효과와 국내기업의 구체적인 사례를 제시하시오.

  업무시작 전 무조건 5명 이상을 칭찬하는데, 이메일을 이용할 때도 있고 휴대전화 문자메시지를 보낼 때도 있다. 한편으론 칭찬 릴레이를 통해 ‘칭찬왕’을 선발하기도 한다. ... 특히 재미를 통한 급성장을 이루며 펀경영의 신화가 된 사우스웨스트항공의 펀철학이 전파되면서부터 많은 기업들이 웃음도 경영전략의 하나임을 인식하게 되었다.사내에 30여평의 휴식공간인‘ ... 이밖에도 개성을 표현하는 맵시데이, 최우수사원을 선발하는 독수리시상식 등 다양한 이벤트가 쉴새 없이 열리고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

  넷째, 연간 140일의 휴가와 아이 한 명당 3년의 육아 휴직을 보장하고, 5년 마다 한 번씩 전 직원 해외여행을 부여한다. ... 특히 학교 같은 공공기관에서 성과급 제도를 도입한 것은 문제점이 많다고 본다. ... 잘난 놈만 당근 먹는 낸시랭의 인센티브제 기업.과연 어느 쪽이 옳은 것인가.경영학과전 세계에 존재 하는 무수히 많은 기업들은 각각 저 마다의 방식으로 기업을 경영하며 사원들을 동기부여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  유능한 신입사원을 선발하고자 함이다. ... 수석 급 이하 전 직원이 해당하며 자체 온라인과 모바일을 통한 교육, 그룹 교육 등을 통해 연도별로 4학점 이상을 이수해야 한다. ... 이를 위해 다양한 연구회를 운영하고 있는데, 여기에는 북한 연구회, 아프리카 연구회, 블록체인 연구회, 소사이어티 5.0 연구회 등이 해당된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  Training Development 2 세대 HRD 3 세대 Human Performance Improvement 4 세대 Workplace Learning and Performance 5 ... 촬영해서 교육에 활용객실승무원의 교육훈련 및 개발 교육훈련 기법 4 집합교육 강의와 토론형식으로 이루어지며 팀워크 향상의 효과를 가져옴객실승무원의 교육훈련 및 개발 교육훈련 기법 5 ... 팀장 급 상위클래스 (Business, First Class) 전문 교육 수료기간 3 년 ( 정규교육에 포함 ) 정규교육과 별도로 클래스 자격부여 개발관련 프로그램 사이버캠퍼스에서

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  심리학에게묻다 ) 내 인상이 어때서 - 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성하시오

  아무도 그가 신입사원인줄 몰랐으며, 오히려 임원급으로 그를 대우하였다. 단숨에 대리 이상으로 진급하였고, 5년 만에 본인만의 사업체를 꾸려 독립적인 사업을 운영하기 시작하였다. ... 신입사원이지만 마치 경력사원이 입사한 듯한 효과로 단숨에 계약을 따냈고, 많은 협력회사 및 발주처 담당자와 금새 친밀한 관계를 형성하였다. ... 그는 대학에서 토목과를 전공하여 토목 회사 건설현장의 영업 사원으로 입사하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.11.04

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  의료법 위반 사례 2가지

  간호 요구자에 대한 교육ㆍ상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동)② 제1항에도 불구하고 간호조무사는 제3조제2항에 따른 의원급 의료기관에 ... 신경외과 전문의 J 과장이 진행한 척추수술에 의료기기 영업사원이 참여했고, 해당 영업사원은 수술 마무리 및 봉합 등의 역할을 했다는 주장까지 나왔다. ... 더욱이 영업사원의 수술참여가 수 년 간 이어져왔다는 폭로도 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  의료경영 - 성과관리

  , 대리급의 직원들이 직무에 잘 적응하고 이탈하지 않도록 관리하며 적절한 가이드를 제시한다. ... 의사결정을 진행한다.프로세스 개선: 현재 고객서비스 팀 또는 회사 내에 존재하는 프로세스 중 업무 효율성이 필요한 부분을 찾아 프로세스를 개선한다.관리역량(과장 직급)직원 육성: 사원 ... 수치적이고 명확하게 매출액에 대한 목표를 제시한다.목표 달성에 따른 보상 체계: 매출 10% 증가 달성 시 인센티브 100%, 매출 5% 증가 달성 시 인센티브 50% 지급, 매출

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  내가 좋은 리더가 아닌 게 원인이 아닐까, 하는 생각이 들기도 하지만 과장급으로서 막내, 주임, 대리급을 버텨오면서 느낀 바가 있다면, 어느 누구도 직무 내용을 알려주지 않고, 알아서 ... 신입사원 이수창씨는 4주간의 교육기간 내내 격려의 말을 들으며 자신도 모르게 자신감을 얻었다. 그것은 그가 감히 사장이 되기를 꿈꾸게 만들었다. ... 다른 과제물에서 작성한 바와 같이, 우리 조직 내에서 막내들은 6개월, 대리급들은 1-2년을 채 버티지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  한국어 교육 문화수업 계획안_빨리빨리 문화

  수업 계획안급(수준)4급학급다국적 학습자 14명 (일반 목적)시간50분장소교실본시 수업목표1. ... 매니큐어가 다 마르기도 전에 다 말랐는지 빨리빨리 확인하려다가 손톱을 망친다.· 팀장님이 사원에게 차근차근 하라고 일을 시킨다. ... (광고 2~5 까지 본 후 조별로 발표를 시킨다.)T: 광고에 나온 한국사람의 빨리 빨리 문화 어땠어요? 재미있었어요? 이것은 무슨 광고일까요?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.12.13

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  가능자 - MBA 과정 이수자 - 석사 이상의 학위 보유자 - 풍부한 현업 경력 보유자 - HR 분야 경력자 커리어 케어 ( 서치펌 )헤드헌터 전망 헤드헌터의 필요성 증가 향후 5 ... 전문적으로 양성하는 교육기관이 없으므로 헤드헌팅 업체에 입사해 실무능력을 익히는 것이 헤드헌터로 성장하는 현실적인 방법서치펌 리스트 출처 : 잡코리아설립 : 2000 년 대표 : 신현만 사원수 ... 년 미국에서 대공황을 겪은 후 급증하는 실업률을 해결하는 과정에서 등장 우리나라는 1980 년대부터 헤드헌터가 활동하기 시작 보통 회사가 헤드헌터를 통해 찾는 인력은 대부분 임원급

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  [학은제 경영학] 국제경영 - 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  이어서 사원들의 보상체제를 정리했는데 성과급제를 도입하여 사원들의 사기도 높이고 일하는 데에 많은 도움을 주었다. ... 우리나라 기업인 삼성전자와 비교할 때 마츠시타의 총 매출은 517억 달러로 삼성전자의 총 매출의 약 2.5배에 달했으며 일본 안에서는 SONY의 6배에 달하는 대리점을 갖게 되며 일본 ... 자연히 사원들은 기업에 헌신하려는 충성도도 높아지고 사원들의 기업가 정신을 되찾아 주어 사기가 많이 오르게 되었고 이것은 기업의 매출 증대로 까지 이어지게 되었다.하지만 마츠시타가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  항만물류론 - 인천 부산 평택 여수광양항만공사 조사 리포트

  당기순이익804572725572677임직원 수구 분20122013201420152016계-29271929신입사원 초임 연봉구분20122013201420152016기본급9,1629,84022,14022,98223,994합계 ... 목차항만 물류분야 선택 사유2인천항만공사 조사2기본조사3유사기업 비교/차별성4기본조사4부산항만공사5울산항만공사5평택항만공사6여수광양항만공사6주요비교7항만 시설 및 산업 동향7항만 별 ... 또한 인천항은 405만톤으로 약 10%, 평택∙당진울산항의 212만톤으로 약 5.6%, 부산항은 58만톤으로 약 1.5%를 차지하고 있다.올해 8월 항만별 물동량 동향을 통해 부산항의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.26

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  컴퓨터를 보는 업무로써 블루라이트 차단 조명 설치습도: 가습기등을 이용하여 실내 적정 습도 준수비고직무번호직 무 명패션제품 기획부서소 속제품개발 및 마케팅팀직 군연구개발직군직 종사원등 급3,4,5등급직무개요변화하는 ... 전략 아이디어 개발 반영포지셔닝 맵 작성법자료 수집 및 컴퓨터 프로그램 활용 능력5패션기획전년도판매분석? ... 설정한 목표배수의 적절성에 근거하여 손익 계산원가 및 마진율 책정 이론회계 데이터 분석 능력직무명: 패션기획직무 담당자:직무 번호:소속 부서: 제품개발 및 마케팅팀직급: 사원직무개요직무

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  코파펀드(Corporate Partnership PEF) 개요

  단, 펀드 내 사원총회 특별결의를 득할 경우 25%를 초과하여 투자할 수 있음- 투자 비율. ... IRR 8% 초과 시에는 SI에게 초과분의 20%를 성과급으로 우선 분배함PAGE \* MERGEFORMAT2 ... IRR 8% 초과 시에는 SI에게 초과분의 20%를 성과급으로 우선 분배함- 이사 선임. SI는 재적이사의 과반수 선임권 보유.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  이는 종합적으로 인적자원의 확보와 개발, 활용과 보상 및 유지관리로 요약할 수 있는데 이를 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 ... 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. ... 그래서 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.(2) 직무평가직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  주식회사백두는 블로장생이란 신제품을 생산하여 판매하고 있다 블로장생의 생산원가 및 판매단가는 다음과 같다 아래의 문제들은 각각 독립적인 것으로 간주하고 물음에 답하시오.

  - 광고비 : 30,000,000원- 급 여 : 28,000,000원[물음1] 연간 손익분기점 매출액과 손익분기점 판매수량은? ... 이때 매출액은 78750*3000개 이므로(답) 연간손익분기점 매출액 : 2억3625만원, 손익분기점 판매수량 : 78,750개[물음4] 만약 영업사원들에게 제품 1개당 100원씩의 ... 이 경우 매출액은 3000*100000=300,000,000(3억) 이므로위에 손익분기점 금액을 빼면 3억원- 2억1천만원=9천만원(답) 당기순이익 : 9천만원[물음3] 만약 영업사원들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  개편방안은 과거로의 회귀였는데, 이는 과거의 것과 완전히 동일하지는 않았다.과거 7단계 직급에서 5단계 직급으로 줄었고, 인사평가 결과에 따른 기본급 인상률을 차등 적용하였다. ... 이에 KT 내부의 직원들은 2014년 기준 평균 44.5세일 정도로 고령 직원들의 비율이 증가한 상황이다. ... 대신 ‘페이밴드’를 만들어 사원부터 부장까지 하나의 밴드로 통합했는데, 밴드도 연봉 별로 4개로 나눠진다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  노인장기요양보험

  특별현금급여로는 ⑦ 가족요양비, ⑧ 특례요양비, ⑨ 요양병원간병비 등이 있다.5. ... 노인장기요양보험제도 급여내용이법에 따른 장기요양급여의 종류를 보면 다음과 같다.① 재가급여, ② 시설급여, ③ 특별현금급여 등이 있다.재가급여의 내용으로는① 방문요양, ② 방문목욕, ... 노인장기요양보험제도 급여내용5. 서비스 이용절차6. 노인장기요양보험 재원조달방식7. 노인장기요양보험 관리 및 운영체계8. 기대효과9.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.18

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 분량은 A4 1.5장 ~ 3장 이하로 작성해 주시기 바랍니다. ... 그러나, 이러한 인사정책을 통해서는 고도화 되어 가고 있는 산업사회에서 살아남을 수 없음을 인식하고, 기업마다 능력급 제도를 확대하고 있다.다. ... 또한 일반사원에 있어서도 한 분야에서의 업무뿐만 아니라 다양한 분야의 업무를 섭렵할 수 있도록 교육시스템을 갖추어 줄 필요성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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