"인사고충 사례" 검색결과 61-80 / 1,243건

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리, 리더쉽 등)를 체계적으로 ... 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  시설장에게 상사의 폭언에 대한 고충을 토로했는데 시설장은 제게 다른 기관 발령을 제안했습니다. 저는 거부했습니다. 실제로 다른 기관으로 인사발령이 났고 사직서를 요구했습니다. ... 인사발령이 아니라 타 기관 신규입사 형식이었고 부당하다고 생각해 기존 근무지로 출근했습니다. ... [사례 기사 인용]저희 시설에서 직원들한테 매월 월급의 일부를 후원금 명목으로 떼갑니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  내가 살고 있는 지역의 사회복지시설을 조사하여 조사보고서 작성후 느낀점을 서술하시오

  (운영위원회, 인사위원회)->부장(지식관리 위원회, 소통지향위원회, 인권연구개선TFT)-부장을 중심으로 사례관리팀, 복지사업팀, 지역복지팀, 행정지원팀,부설기관이 있음 사례관리, 단순서비스이용 ... 만들기 유지 및 발전-미션 : 지역주민의 존중 받는 삶을 위해 함께 나누며 살아가는 행복한 복지공동체-비전 : 더불어 살며 존중하고 소통하는 신뢰의 복지관-조직(인력)구성 : 관장->고충처리위원회 ... 동작종합사회복지관-설립목적: 1.욕구기반 프로그램강화: 전인적돌봄 사례관리 체계마련 및 시행, 개별 욕구 반영 거뮤니티 케어 사업시행, 지역주민 욕구 기반 맞춤형 복지 서비스 제공2

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원관리의 중요성2 ... 또한, 평가 결과를 예측할 수 있는 시기를 앞당기고 평가 고충의 건수가 감소하도록 노력해야 한다.한편, 투자 효과성 측정이 가장 곤란한 영역은 육성이다. ... 셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구한다. 즉, HRM은 정기적 직원 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [세대와소통 2학년] 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

  (참여자M2)2) 세대갈등 경험 사례(1) 기성세대 사례갈등의 하위요인 중 과업과 직접적 관련이 없는 관계갈등과 관련된 사례 중 X세대들은 인사하기 또는 웃어른 챙기기 등의 기본적인 ... (참여자M1)한 직원이 겪은 일인데 되든 안 되든 의견 고충 어려움들을 위에 전달해주길 바랬는데 전달조차 안 된 것에 너무 힘들어했고 조금 논의 , 라도 고민이라도 해 보고 답변을 ... 돈 썼는데 인사 받으면 안 되는 건가 안된대요. 예를 들면 그 사람들은 그 커피 한잔 얻어먹고도 그 인사치레 하는 게 불편해서 거기다가 아는 척 하지 말아줬으면 좋겠다는 거죠.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리 전문가는 개별적인 조직 구성원이 조직 생활을 수행하며 느끼는 고충, 각각의 욕구를 해결하기 위해 노력한다. ... 구성원 대변자로서의 역할은 개별적인 조직 구성원들에게 중점을 둔 특성의 역할이라고 볼 수 있다.⑷ 인사 운영 전문가인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가의 역할은, 다소 전통적인 ... 인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가는 신입 채용, 교육, 훈련, 평가, 승진, 보상, 조직 내 인력흐름 관리로 이루어진 효율적이고 합리적인 인사관리 프로세스를 설계하고 이를 실천하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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  층간소음의 사례와 문제점 및 대응법

  실제 경험과 사례본인도 소음문제로 이웃에 몇번 방문한 적이 있다. 초인종을 누르고 정중히 인사한 후 이러이러 해서 죄송하지만 올라오게 됐다. ... [리포트]층간소음의 사례와 실태 및 대응법-실제 사례와 경험을 중심으로 고찰-학과학번이름들어가며층간소음이 사회적으로 큰 문제가 되고 있다. ... 이러면서 말이다.층간소음의 여러 고충들과 항의과정에서 생긴 여러 에피소드들, 조정과정 및 대응 법에 대해 생각해 보자.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  인사담당자는 IT 기술의 활용이 일반화되어 기술을 어떻게 조직의 성공에 도움을 주는지 확실히 알아야 한다. 2. ... 또 지식근로자의 고충은 주관적인 것이 많아 자율성이 있고 기술과 재능의 활용 기회가 많아 노동이 양보다 질 수준이 높은 것은 사실이지만 점점 현대로 나아올수록 노동력이 컴퓨터 등의 ... 지식근로자 육성의 대표적인 사례는 "유한킴벌리"를 들고 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  노동관계법, 근로기준법 등 관련 법규를 준수해야 하므로, 기업은 이를 반영하여 인사제도를 설계하고 운영해야 한다. ... 또한 공정한 대우와 차별 방지, 고충 처리 등을 통해 구성원의 권리를 보호하는 것도 필수적이다.이처럼 인적자원관리는 조직 내 인간 자원의 특성을 고려하여 독특한 방식으로 운영되어야 ... 이를 위해 조직 내 공정한 대우, 개인의 사생활 보호, 차별 방지 등의 노력이 요구된다.인적자원관리의 이러한 고유한 성격은 실제 인사 관행에서 다양한 방식으로 나타난다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  유연근무제 사례

  특히 전화상담실은 진입장벽이 낮은 만큼 이직률이 높은 것이 대부분 기업에서 겪는 고충인데, A사 고객센터는 이러한 기업 인사관리의 고충을 기혼여성 근로자의 요구에 맞는 유연근무제 도입으로 ... ASIANA 항공 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 기업의 경영자가 일과 가정을 양립할 수 있는 여건만 마련된다면 한 직장에서 오래 일하기를 희망하는 기혼근로자들의 요구를 잘 읽었고, 이것을 기업의 인사관리 시스템으로 도입한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  팀 비커리 Tim Vicary의 엘리펀트 맨 The Elephant Man 리뷰

  메릭이 겪는 고충은 사회적 고립과 학대로 이어진다. ... 메릭의 신체적 이상은 희귀 질환인 신경섬유종증으로 진단된다.트레브스는 메릭의 상태에 대한 인식을 높이기 위해 공개 강연회를 개최하여 메릭을 사례 연구로 제시한다. ... 메릭은 트레베스를 포함한 병원 직원들에게 작별 인사를 한다.트레브스는 그의 새로운 집으로 메릭을 방문하는데, 그곳은 그가 더 사적이고 평화로운 삶을 살고 있는 곳이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.28

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  또한, 협력회사 사원들을 위한 고충상담실은 2005년 10월부터 운영하여 업무상 재해 인정 문제뿐만 아니라 개인적인 고충에 대한 상담을 실시하였다. ... 노사협력 성공사례1. ... 신입사원 입문 교육이나 계층 및 직무별 교육, 온라인 교육 등과 같은 다양한 교육프로그램을 개발하여 기업문화 구현에 노력하고 있다.또한 인적자원개발의 근본이라고 할 수 있는 공정한 인사관리를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  노인 요양원 사업계획서

  가스점검/소방점검/엘리베이터관리사업구분주요사업내용생활복지2-1 입소자관리입소상담/입소자현황관리/등급갱신관리2-2 상담서비스상담서비스2-3 급여제공계획및평가급여제공계획 및 평가2-4 사례관리사례관리2 ... 대한 결정③채용, 임금결정, 인사평가, 퇴직처리, 교육 등 인사 결정④식단에 맞는 조리와 입소자 급식, 배식, 식사 후 잔반처리 및 정리⑤시설의 안전관리, 유지보수 등 시설관리의 ... 책임사무국장①구인공고, 지원 서류 접수, 인사평가, 급여 및 퇴직관리, 근태관리 등 서류작업, 교육실시 등의 요양원 인력수급계획 및 조정 전반의 인사노무관리의 책임②물품구매 계약 및

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.29

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  (교육행정 보고서과제)민주적 학교경영을 위한 바람직한 학교운영위원회의 운영방안

  필요하다.3학교장이 소신 있게 학교를 운영할 수 있도록 도울 수 있고, 경우에 따라서는 학교장을 보호할 수 있는 협력적 관계에 있다.넷째, 학교운영위원은 학교장의 이중적 지위에서 오는 고충을 ... 학교운영위원 선출 업무 홍보, 학교운영위원회 활동 내용 홍보, 학교운영위원회 개최 일정 안내, 학교운영위원회 개최 결과와 심의 사항, 우수사례 발굴과 홍보 등이 필요할 것이다.다섯째 ... 학교운영위원 선출에 관하여 충분한 홍보를 하지 않거나 공고 기일을 지나치게 짧게 정함으로써 관심 있는 학부모 등 입후보자들이 입후보 기회를 제약함으로써 공정한 선출이 되지 못하는 사례가

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.01.28

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  간호지도자론 2022] 1) 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

  직무 활동 사례와 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유① 기업가 사례와 그 이유② 고충처리자 사례와 그 이유③ 자원분배자 사례와 그 이유④ 협상자 사례와 그 이유Ⅲ. ... 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명① 그가 보여준 관리자 특성 3가지- 하급 간호사들에 대한 인사권에 영향력을 ... ㉡ 지도자㉢ 섭외자(연결자)② 정보적 역할㉠ 모니터㉡ 전달자㉢ 대변인③ 의사 결정자 역할㉠ 기업가㉡ 고충처리자㉢ 자원분배자㉣ 협상자2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.23

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  유아교사론-유아교사의 권리와 의무 찾기

  교육공무원은 인사 , 조직 , 처우 등 각종 직무조건과 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충에 심사를 청구할 수 있으며 이를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 아니한다 . ... 형철이의 사례는 유아교사가 자신이 돌보고 있는 모든 유아들의 요구에 부응할 책임이 있음을 인정할 때 개인의 요구와의 균형을 이루는 것이 얼마나 어려운 것인지를 보여준다 . ... 임용권자는 휴직을 명할 수 있다 .( 신체 , 정신장애 , 병역 , 직무이탈 , 해외유학 , 외국의 임시고용 , 자녀양육 , 임신 , 출산 , 병 간호 등 ) [ 제 49 조 ] 고충처리

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  간호사국가고시 빈출개념모음 8과목 꼭나오는핵심 주요개념

  - 지휘 - 통제관리자의 역할대표자 , 지도자 , 섭외자 , 모니터 , 전달자 , 대변인 , 기업가 , 고충처리자기획의 특징전략적기획 , 전술적기획 , 운영적기획서비스의 특성무형성 ... 간호이념간호전문직발전 저해 요인 , 발전 위한 전략윤리이론 특징의무론 , 공리주의간호사의 법적의무주의의무 , 확인의무 , 설명 및 동의의무 , 비밀유지의무간호관리의 과정 개념기획 - 조직 - 인사 ... , 조정자 , 협력자, 사례발견자, 지도자 , 변화촉진자 , 옹호자 , 연구자보건의료자원 평가요소양적공급 , 질적수준 , 분포성 , 효율성 , 적합성 , 계획성 , 통합성건강보험특징

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.04.13

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  [지역사회간호학A+] 지역사회간호사의 역할 사례 찾기 (보건교사 인터뷰)

  교과목을 가르치는 선생님들처럼 학생들이 내 이름을 안다거나 지나가다 인사를 하는 경우도 드물었다. ... 최근에는 고충상담창구도 보건실 내에 설치하여 운영하고 있다. 또 심폐소생술, 계절별 건강관리법 등의 특강도 하고 있다. ... 인터뷰 목적지역사회 간호사의 역할 사례 찾기2. 인터뷰 날짜 및 장소2018. 3. 16(금), OO여고 보건실3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

  미라이 공업의 사례를 들 수 있다. ... 결과적으로 나 또한 좋은 성과를 내서 다음 인사고과에서 진급을 하기는 했지만 이후로도 후배가 나보다 빨리 진급을 할까봐 동기부여가 돼서 스스로 일을 찾아서 했던 것 같다.가정 내에서도 ... 또한 직장 내 고충 처리반을 설치해 안전한 환경에서 자신의 의사를 표출할 수 있도록 함으로써 관계형성에 있어 편안한 분위기를 조성한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  협력이 되지 않은 임상사례2. 원인3. 문제점4. 해결방안(1) 기획(2) 조직(3) 인사(4) 직무관리(5) 간호단위관리자의 역할5. 참고문헌1. ... 협력이 되지 않은 임상사례이 간호사는 A 병원의 100병상에 근무하는 임상간호사로, 7년간 이 병원에서 근무하고 있음. ... 고충처리실 및 상담센터 운영을 기획함. 직원들의 사기진작 고취를 위한 동호회 운영을 기획함.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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