"과업지시서" 검색결과 61-80 / 11,589건

• 

  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  첫 번째, 지시적 리더십은 과업지향적 행동을 많이 하는 리더로 과업 수행과 관련해 구체적인 정보 및 가이드라인을 직원에게 제시하고 지도함으로써 관계적인 측면은 최소화하고 리더 중심의 ... 업무에 대한 직접적 지시보다는 한 발짝 물러난 태도와 직원의 의사결정에 대한 존중적인 태도를 통해 관계와 과업 모두를 지향하는 유형이다. ... 리더의 과업지향적인 조언 및 훈계, 구체적 지시와 감독 등을 통해 직원은 조직의 규칙과 질서를 알 수 있고 업무와 관련해 여러 가지 정보와 기술을 축적할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  상황적 리더십 이론상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하는 이론리더십 유형지시적 행동- 목표를 설정하고 과업수행일정을 계획하고 과업수행방법 을 지시하는 등 ... - 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동설득형 - 높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동참여형 - 낮은 지시적 행동과 높은 지원적 행동위임형 - 낮은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동구성원의 ... 리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히 하고, 장애물을 제거해주고, 지원을 제공할 때 구성원의 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있다.리더 행동 유형구성원 특성과업환경특성-지시적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학실습] 리더십 사례 보고서

  : 모호한 과업, 복잡한 과업- 조직: 비상 상황, 시간 압박지시적 리더십- 구성원: 자신감 결여, 실패에 대한 두려움, 높은 소속욕구, 존경욕구- 과업: 구조적 과업, 반복적 과업 ... 있다.리더십 유형별 특징① 지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 ... 높은 성취 욕구- 과업: 도전 없는 과업성취지향적 리더십?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  (간호관리학A++) 리더십 이론

  리더십 유형: -지시형(고과업-저관계): 리더는 역할을 정하고 다양한 과업을 언제, 어떻게 어디에서 수행할지 가르치고 지시하고 감독한다. ... 과업, 모호한 과업조직 :비상상황, 시간 압박지시적 리더십구성원: 자신감 결여, 실패에 대한 두려움, 높은소속/존경욕구과업: 구조적 과업, 어렵거나 스트레스/좌절감을 유발하는 과업후원적 ... 전제형, 즉 독재형과 유사-설득형(고과업-고관계): 리더는 부하를 확신시키고 동기를 부여하기 위한 지원적, 지시적 행동을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  상황변수를 추가한 형태이다.1) 지시적 리더십높은 과업행동-낮은 관계행동의 리더이다. ... 부하 직원이 무능하거나 의욕이 없는 경우에도 지시적 리더십을 활용하는 것이 도움이 된다.2) 지원적 리더십본인의 과업 행동이 높고 관계행동도 높은 수준인 리더들이다. ... 대신 이들 리더들 자신도 부하 직원들에게 정에 이끌리지 않고 과업 성취와 성과에 따라서 상벌을 한다.회사에서는 지시적 리더십을 보이는 리더들은 그들 자신이 실력이 뛰어나고, 일을 잘

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

  따라서 특정 과업 해결을 위한 전문가 중심조직에 적합할 수 있다. 그렇지만 자유방임형 리더는 자문기관으로써의 역할을 하며, 부하들에게 지시? ... 성취동기를 자극하는 것은 복잡한 과업, 창의적이고 도전적인 과업, 위험부담이 큰 과업, 개인적인 책임감을 요하는 과업, 지속적인 노력을 요하는 과업 등을 수행해야할 때 필요하다. ... 반면에, 단점으로는 일방적인 리더십이기 때문에 프리셉터 선생님의 지시에만 따라서 움직일 수 밖에 없었기에 신규 간호사 선생님과의 의사소통이 어려워보였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  즉 전문의는 환자 치료에 있어서 일방적으로 인턴에게 지시하고, 인턴은 지시를 이행하게 되는 것이다. ... 그러므로 리더는 구성원들에게 지시하지만, 일방적인 지시보다는 정보 교환, 사회 연대적 지원을 통해서 구성원이 지시를 심리적으로 저항 없이 수용할 수 있도록 노력을 하게 된다. ... 리더십 스타일이 지시형 리더십 스타일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

  인수인계 할 때나, 간호기록에서 추가해야할 부분이 있을 때는 더욱 높은 지시적 행동을 보이시며 구체적으로 피드백해주시면서 신규간호사 선생님께서 해야할 과업에 대해 자세하게 알려주시는 ... 행동을 보이시며 해야 할 과업에 대해 자세하게 알려주시는 모습을 관찰할 수 있었다.지시적 리더십을 가진 수간호사 선생님은 직무 내용에 대해 명확히 알려주고 규칙과 절차를 준수하도록 ... 행동을 보이시며 해야할 과업에 대해 자세하게 알려주시는 모습을 관찰할 수 있었다.이때 수간호사 선생님은 신규간호사 선생님의 업무 목표, 수행방법에 대해 직접 결정하여 지시하였으며

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [별지19]기성부분검사(감독)조서

  자년 월 일착 수 일 자년 월 일완 료 기 한년 월 일부 분 완 료 일 자년 월 일완 료 검 사 일 자년 월 일참 고 사 항위 용역에 대한 감독 및 기성부분 완료검사를 마쳤는 바 과업지시서

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  상황적 접근법 리더십 토론 과제

  유능성과 헌신성- 유능성: 특정한 과업을 수행하기 위해 숙달된 기술이나 역량을 가지고 있는가 여부- 헌신성: 과업 수행에 대한 긍정적 태도와 자발성 및 헌신성을 가지고 있는지 여부다 ... 리더십 유형: 지시적 행동과 지원적 행동의 높고 낮음에 따라 지시형, 코치형, 지원형, 위임형으로 구분함라. ... 구성원: 특정한 과업 수행을 위해 얼마나 유능하고 헌신성을 가지고 있는가를 측정해야 함라.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  : 유형1구성원의 과업 행동 능력이 높고 관계 행동 의지도 높으면 리더는 지원과 지시를 될 수 있으면 적게 하고 임파워먼트를 바탕으로 권한과 책임을 위임하는 리더가 되는 것이 바람직하다 ... 따라서 구체적인 지시와 밀착해서 관리하는 리더십이 필요하므로 업무에 관한 것도 구체적으로 지시하고 이행상황에 관한 확인과 감독이 필요하며 이런 형태는 지시형 리더십이 바람직하다.3. ... 반면 성숙도가 낮은 구성원은 능력과 자신감이 모두 부족하다고 보고 있다.2) 상황적 리더십 유형 및 상황변수리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동 2차원 축으로 분류하고 여기에 상황

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

  지시적 리더십 : 과업의 구조화가 낮아 업무의 공식화가 되어 있지 않거나, 부하직원들의 경험이나 능력이 부족하여 자신의 역할을 잘 파악하지 못하고 있는 경우는 무슨 일을 해야 할지 ... [그림] 허시와 블랜차드의 상황이론허시와 블랜차드는 부하직원이 능력도 없고 의지도 없는 경우는 모든 것을 지시하고 점검해 주는 지시형 리더십이 보다 효과적이고, 부하직원이 능력이 없는데 ... 세부적으로 제시해 주고 통제, 조정할 수 있는 지시적 리더십이 효과적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

  행정기능을 언급한 것이다.1) 기획(Planning)기획은 행정가에 의하여 수행되는 첫 번째 과정으로서 1/ 목표의 설정, 2/ 목표를 달성하기 위한 과업이나 활동, 3/ 과업을 ... 사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1) 기획2) 조직3) 인사4) 지시5) 조정6) 보고7) 재정8) 평가* 참고문헌사회복지행정의 과정에 ... 대해서 설명하시오.사회복지 행정의 기본적인 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정 및 평가이며 POSDCRBE는 행정가에 의하여 수행되는 여덟 가지 주요

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이것이 성숙도에 따른 부하의 네 가지 유형이라면 다음은 부하의 성숙도에 따른 네 가지 리더십 유형이다. 1) 지시형 지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 ... 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다. 2) 설득형 설득형 ... 효과적 과업수행에 방해가 될 뿐이라는 결론에 이르게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

  : 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동으로, 목표 달성을 초점을 둔 후 구체적으로 과업에 대해 지시하고 감독하는 유형이다.② 설득형 : 높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동으로, ... 리더는 구성원에 대한 사회정서적 지지원을 하면서도 여전히 목표 달성과 관련된 과업내용, 방법 등은 리더가 결정하는 유형이다.③ 참여형 : 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, ... 대해 무관심하며 구성원과의 의사소통도 매우 부족하다.② 과업형(9,1) : 목표 달성에 대한 관심이 매우 높아 과업 완수를 강조하면서 구성원이 목표 달성을 위한 중요한 수단이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2), 직무성숙형(M3), 통합성숙형(M4)로 분류한다.(1) 지시형지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 ... 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.(2) 설득형근무경력이 ... 최사장이 기존에 추구한 관계지향적인 리더십은 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  (telling) 리더십- 구성원의 성숙도가 가장 낮은 상황에서 높은 과업-낮은 관계 행동의 결합으로 리더는 구성원들에게 목표달성에 대한 작업 지시를 하고 구성원의 작업 활동을 주의 ... 리더십- 도구적 리더십- 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해주는 ... 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것② 상황 요인은 두 가지로 하나는 집단구성원의 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들임1) 지시적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십

  상황은 구성원의 성숙도로서 직무능력과 의지라는 두 가지 특성을 가진다.(1) 리더십 유형지시형(S1)높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동으로, 목표달성을 초점으로 구체적으로 과업에 ... 대해 지시하고 감독하는 유형설득형(S2)높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동으로, 리더는 구성원에 대한 사회 정서적 지원을 하면서 여전히 목표달성과 관련된 과업내용과 방법 등은 리더가 ... 특성과업환경 특성지시적 리더십: 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동- 과업 경험 부족과 능력 부족- 외적 통제위-과업 구조가 낮지만 흥미가 있는 경우나

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 리더십보고서, 수간호사선생님의 리더십 유형에 대한 분류 및 분석

  행동과 낮은 지원적 행동으로, 목표달성을 초점으로 구체적으로 과업에 대해 지시하고 감독하는 유형이다.- 설득형 (S2): 높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동으로, 리더는 구성원에 ... 대해 단호하게 행동하면서 동시에 구성원의 욕구를 충족시킴으로써 구성원이 과업에 적극적으로 참여하도록 촉진한다.4) 상황적 리더십 이론(1) 리더십 유형- 지시형 (S1): 높은 지시적 ... 대한 사회 정서적 지원을 하면서 여전히 목표달성과 관련된 과업내용과 방법 등은 리더가 결정하는 유형이다.- 참여형 (S3): 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표달성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  그렇기에 리더는 상세한 지시를 내리고 구성원을 통제하며 과업의 구조화 정도를 높이기 위해 노력한다.3) 직위 권력직위 권력(Position Power)은 직무수행을 위해 조직이 리더에게 ... 리더는 합법적, 보상적, 강제적 권력을 통해 보상과 처벌을 주며 타인의 행동에 영향을 미치게 되고, 집단의 구성원들은 리더의 지시를 따르며 리더의 정책에 동의하고 리더의 의견을 수용하게 ... 피들러는 과업 구조를 측정하기 위해 4가지 요소를 사용한다.?목표의 명확성 - 과업이 명확하고 구체적인가??목표와 경로의 다양성 ? 과업을 해결할 수단이 다양한가??

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

  다운로드 장바구니