"개방형 직위제도" 검색결과 61-80 / 2,433건

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  직위제 활용우리나라는 대부분의 채용을 공개경쟁채용을 통해서 이루어지는데 민간인과 공무원의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 ... 직위제를 채용제도에 활용해야한다. ... 공개하는 방안도 고려할 수 있다○ 심사평가서 개발, 도입· 공정한 심사를 위해 표준화된 심사평가서를 개발, 도입하는 방안도 고려할 수 있음· 표준화된 심사평가서 개발 시, 현재 개방형직위

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  [사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

  관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다. ... : ① 개연성(상황적합) 이론, ② 정치경제이론, ③ 신제도 이론으로 분류된다.2. ... 그러면 누가 그 직위에 임명되어도 각 직위자는 서열에 따라 지시를 순차적으로 이행하게 된다.② 과학적 관리론: 테일러(F.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

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  사회복지행정이론의 의의

  폐쇄체계이론에는 관료제이론, 과학적 관리를, 행정적 관리를, 인간관계를, 인적 자원론이 있고, 개방체계이론에는 개연성이론, 정치경제이론, 신제도이론 등이 있다.고전이론에 속하는 관료제이론과 ... 이 조직이론의 특징으로 관료제는 권위의 위계구조가 있어서 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제한다. ... 합리적 모델이론에는 관료제이론, 과학적 관리를, 행정관리론이 있다.또 하나는 폐쇄체계이론과 개방체계이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  민간의 유입을 가능하게 한 개방형직위제도와 부처 간 경쟁을 유도하는 직위공모제도 등을 통해 고위직의 개방과 경쟁을 강화하였다.2. ... 개방형 직위의 경우 불확실한 신분과 상대적으로 낮은 보수 수준으로 인해 유능한 민간 전문가의 지원이 여전히 미흡한 실정이다.2. ... 중앙행정기관의 1,2,3,급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 고위공무원다으로 신규 진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간인사들과의 경쟁 및 부처 간 경쟁”을 거쳐야만

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  이것으로 등급과 점수가 매겨지는데 전문적인 기술을 필요로 하는 직위에 대해서는 최소한도 대학원 교육을 받도록 해야 한다.(3) 봉급과 임용기간공무원임용제도에서 봉급은 해당 직위에 대한 ... 서로 다른 직위, 영역과 일의 형태에 따라 봉급의 수준에는 많은 차이가 있다.엽관제도의 특징의 하나는 서비스의 기간이 불확실하다는 점이었다. ... 연방기준은 주로 하여금 고용의 기초로서 개방적, 경쟁적인 시험제를 도입하였다.자격 있는 사람에게 공정하게 평등한 임용의 기회를 주며, 직업분류, 능력에 따른 평등한 봉급안 등을 관리하도록

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.27

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  변화하는 환경 속에서의 행정 조직개편의 필요성과 방향

  더군다나 전문성이 요구되는 직위, 민간에서 경쟁적으로 발전하고 있는 영역에 대해서는 개방직위로 나아가야 한다.이러한 맥락에서 성과급제도의 도입이 접근되어야 한다. ... 직위마다 개방이 강조되어야 한다. 민간보다 전문성이 뒤지면서도 권위로만 버티는 시절이 아니다. ... 이에 행정은 개방과 경쟁으로 나아가야 한다.첫째, 우리 행정은 가부장적 권력행정에서 서비스 제공의 행정으로 변화되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 고위공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 ... 직위분류제는 이처럼 계급제와 상반되는 특징을 지닌다. 이에 따른 직위분류제의 장, 단점을 살펴보자.직위분류제의 장점으로 첫째, 직무에 몰입하여 인사행정의 전문화를 촉진한다. ... 둘째, 개방형적 충원체제이다. 새로운 직무 수요가 발생할 경우 그 직무를 수행할 수 있는 사람을 조직내부에 국한하지 않고 조직외부에서도 찾게 된다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  또는 직위에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도 등을 기준으로 공직을 분류하는 제도이다. ... 이는 개방형적 충원체제를 가지며, 모든 계층에서 신규 채용이 가능하고, 직무에 적합한 사람을 조직 내외부에서 찾을 수 있는 특성이 있다. ... 공직분류체계에 대해 설명하시오.1) 계급제2) 직위분류제3) 우리나라의 공직분류체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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  조직구조의 개념과 유형

  집권화는 권력이 특정인, 특정 부서, 특정 직위에 몰려 있는 것이고, 분권화는 다양한 사람, 작무, 직급에 분산되어 있는 형태이다.과거부터 현재까지 여러 학자들에 의해서 수많은 조직이론이 ... 수평적 분화가 수직적 분화에 미치는 영향을 고려하여 수평적으로 분화된 부서들의 재통합에 대한 논의가 활발하며 이에는 위원회의 활용, 중복적 멤버십의 활용, 팀제도의 활용, 재통합, ... 둘째, '자연체계 시각'으로서, 여기에는 인간관계이론, 제도적 접근(조직의 인간적인 측면과 비공식조직의 중요성을 특별히 강조)이 포함된다.셋째, 재방체계 시각으로서, 여기에는 상황이론

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  ⇒개방할 경우개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 제 13조(공모 직위의 지정)제1항에 의하면, →소속장관은 소속 장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 고우이공무원단 ... 근무성적평정제도의 운영(1)계획의 수립1)평가대상 집단의 범위 결정 :실적제도의 적용을 받는 공무원2)평가자의 선정과 교육-평가자의 선정 :상급자, 자신, 동료, 부하, 고객, 외부전문가-평가자의 ... 직위 총수의 100분의 30의 범위에서 공보 직위를 지정해야 하고,제2항에 의하면.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  인적자원관리론

  고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부 생산성을 높이고자 ... 평가면제 대상이 존재하기도 하는데 고위공무원단 직위 또는 사응하는 직위에 국가공무원으로 재직한 경력이 있는자, 고위공무원으로서 역량을 이미 갖추고 있다고 볼 만한 사유가 있어 소속장관이 ... 실시한다.2) 지방공무원지방공무원도 국가공무원과 마찬가지로 실적평가제도, 성과계약평가제도, 역량평가제도 등 동일하지만 지방공무원법에 준한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  또한 전문 분야의 늘어나는 행정수요에 체계적으로 대응하기 위하여 감사, 정책개발, 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다 ... 이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.II. 본 론1. ... 역량평가제도의 개념1) 역량이란역량은 우수한 성과를 전제로 성립되는 개념으로서, 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의 언행과 상관관계가 있다고 판단되는 개인의 내적 행동 특성을

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  사회복지사_지역사회복지론

  기회 평등의 공정성에 따라 모든 사람에게 개방되는 경우(기회 평등의 원칙)나. ... 제2원칙• 사회경제적 불평등은 다음과 같은 상태를 보장할 수 있을 경우에만 해당한다.가) 사회의 가장 취약한 집단에게 최대의 이익이 주어진 경우(차등의 원칙)나) 사회의 직무나 직위가 ... 비판적 의식을 계발하기 위한 태도1) 지적 호기심: 여러 가지 다양한 질문이나 문제에 대한 해답 탐색2) 객관성: 감정적·주관적 요소 배재/경험적 증거나 타당한 논증을 근거로3) 개방성

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  갖고 강제적, 권력적, 공식적, 제도적, 정태적 성향을 가진다. ... 직위권력은 직위에 부여된 공식적이고 합법적인 권력을 말하고 직위권력이 클수록 리더는 부하의 과업 성과를 평가하고 보상이나 처벌할 권한이 많고 리더십 행사는 쉬워지며 직위권력이 없는 ... 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하였다.오하이오 대학 리더십 이론은 두 가지 유형 기준을 두고 구분하였는데 자원적, 우호적, 개방적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  사회정의론

  직위와 직책이 주어져야 함Miller의 사회정의론임금 및 이윤에 관한 규정과 법체계를 통한 개인의 권리 보호 주택, 의료, 복지 등의 배분에 관련된 공공 시스템 정의에 대한 가치판단 ... 2 원칙 - 사회적, 경제적 불평등은 다음 두 조건을 만족시키도록 배정되어야 함 차등의 원칙 – 최소수혜자에게 최대의 이득 기회균등의 원칙 – 공정한 기회균등의 조건에서 모두에게 개방된 ... 대표이론 - 사회계약이론의 변형 정의는 공정함 (fairness)와 같은 개념 정의의 원칙은 공정하다고 인정되는 최초의 상황에 대한 합의로 해석  사회구성원간의 이익의 충돌과 갈등을 제도적

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10

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  공직분류체계 진단 및 개선방안

  직위제도를 통해 노력중이지만 공개채용출신과 개방형출신 공무원 간 불협화음이 발생한다.게다가 한 분야에 전문가로 알려질 경우 승진에 불리할까봐 이를 꺼리고 보직을 바꾸는 등 전문성 미흡의 ... 특히 계급제 특성상 사람이 중심이되어 직급체계 구분시 업무난이도 고려가 부족하여 직급관리에 형평성이 떨어진다.현 정부조직은 폐쇄형 정부조직의 문제점을 극복하고자 특별채용이나 개방형

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  국세청 감사관(개방형 직위) 직무수행계획서

  국세청 감사관(개방형 직위) 직무수행계획서자신의 지식?경험? ... 경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 응시 취지②직무수행 방향 및 비전③구체적 실천방안순으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트 ... 자체감사 선정 방법과 감사의 절차를 제도화함으로서 감사의 적절성 논란을 잠식하겠다.넷째.

  자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2020.04.24

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  영화 < 모던타임즈 > 감상문

  부서 간 정보 교류나 협력을 위해서 새로운 도전이나 변화에 대해 개방적인 사고를 격려하고 장려해주는 제도를 제안해 볼 것이다. ... 대표적인 예로 현대 카드나 현대 캐피탈은 회의에서 계속 발언이 없는 인원은 직위에 상관없이 회의에 참석하지 말라고 통보를 한다. ... 세 번째로는 언제든지 의견을 낼 수 있는 제도를 만들어보는 것이다. 꼭 회의나 업무 시간에만 좋은 해결책이 떠오르는 사람은 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.10.08

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  개방화는 계급제적 공무원제도를 개선함으로써 극복해야하는데, 직위분류제를 지속적 확대하거나, 유능공무원에게 승진기회를 주고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는 ... 이를 위한 해결방안으로는 공직임용제도의 개방성을 높이는 제도적 기반을 마련하는 것, 전문직위제를 도입하여 전문성을 높이는 것, 연공서열 인사행정을 성과중심으로 개혁하는 것, 대표관료제를 ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며,

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  비교행정론 미국과 영국의 행정체제를 비교 설명하시오.

  고위공무원단에 속하는 직위를 개방형 직위, 공모직위, 부처 자율충원직위로 구분하여 가능하면 능력 있고 성과를 높일 수 있는 인사를 공직으로 유인하려는 의도를 가지고 있는 것이 바로 ... 제7대 대통령 잭슨(Andrew Jackson)은 서민의 정치참여를 중시하고, 서부 대중에게도 공직을 개방함으로써, "엽관주의는 민주주의의 실천적인 정치 원리" 따라서 엽관주의를 강조하는 ... 이 제도의 도입 취지라고 하겠다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.22

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