"개방형 직위제도" 검색결과 21-40 / 2,433건

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  개방형직위제도및 경력개발제도에 대한 논의

  개방형 직위제도의 의의개방형직위제도는 지난 1999년 5월 24일 개정된 국가공무원법의 당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 ... 인사에 있어 전문화를 이루기 위한 방안은 무엇이 있을까.현재 시행되고 있는 개방형직위제도를 중심으로 인사의 전문성을 높이기 위한 방안들을 강구하고자 한다.Ⅱ. 개방형 직위제도1. ... 라는 규정과 함께 그 첫 발을 내디뎠다.개방형직위제도는 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만이 해당 직위를 점하는 것이 아니라

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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  [논문요약] 개방형 직위제도의 제도적 적정성

  개방형 직위제도의 제도적 적정성에 관한 실증적 조사연구개방형 직위제도는 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도 하에서 누적·심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동 ... 대한 기대는 개방형 직위제도의 공개경쟁임용 효과성에 대해서는 긍정적 응답이 많았고, 개방형 직위에 임용된 자의 임기보장이 성과를 거둘 것으로 수긍하는 비율이 높았고, 개방형 직위제도의 ... , 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적에서 도입되었다.개방형 직위제도는 그 동안 한편으로는 정부 인적 자원의 활용범위를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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  [인사행정] 개방형 직위제도

  개념개방형 직위제도라 함은 개방형 공무원 임용제도의 한 형태이다. ... 개방형 임용제도는 공직을 민간에게 개방하는 제도로 정부 기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어, 그 기관에 소속되어 있는 내부 직원만을 고려 대상으로 한정하지 않고, ... 문제점정부의 개방형 직위제도 실시는 유능한 외부 전문가의 충원을 촉진할 것으로 기대되어 실시한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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  [인사행정] 개방형 직위제도의 개념 및 의의

  개방형 직위제도의 개념 및 의의개념개방형 직위제도란 개방형 공무원 임용제도의 한형태로 (직위-특정직위를 선정하여 개방하는 제도, 임용-공직을 포괄적으로 임용하는 제도)1999년 5월 ... 경쟁시스템 미흡->민간부문에 비해 경쟁력, 생산성 저하->개방형 직위 제도 도입그전- 개방형 전문직위 제도: 고도의 전문기술과 특수기술 요구분야에 한정하여 적용 (그러나, 직위 지정 ... ) 계급제가 아닌 직위 분류제(직무에 대한 적합한 인물을 선발 직위 부여)적 성격이 강함의의개방형 직위제도를 운영함으로써 전문성(기존-잦은 보직변경 국장급 평균 보직기간 11.5개월

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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  [행정핟] 인사행정(개방형 직위제도)

  개방형 직위제도공직을 포괄적으로 개방하는 개방형 인사제도 중에서 특정직위를 선정하여 개방하는 인사제도로서, 중앙행정기관 별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 ... 개방형 직위제도의 개선방안개방형 직위제도의 기대효과를 거두기 위해서는 다음과 같은 점이 고려되어야 한다. 첫째, 엽관제의 가능성은 철저히 배제되어야 된다. ... 개방형 직위제도 시행상의 문제전통적 공직제도에 개방형 직위제도의 시행은, 내부승진에 익숙한 공직내부의 저항, 외부전문가를 유인할 경제적 유인체계 부족, 공직의 보람을 느끼기 힘든 한직에만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. ... 일곱째, 직위분류제는 직위에 적합한 사람을 임용하고자 하기 때문에 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. ... 그래서 우수한 민간전문가가 개방형직위에 활발하게 지원하지 않는다. 그리고 민간전문가는 공공분야 근무경험이 부족하기 때문에 조직 및 업무적응에 많은 시간이 소요된다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다. ... 개방형 직위제의 의의- 개방형 직위제의 개념- 개방형 직위제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? ... 불문하고 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 개방형 직위제도에 기반을 둔 이러한 일종의 ‘확장형 개방형 인사선발제도’는 여러 가지 장점을 줄 수 있으리라 생각한다. ... www.hankyung.com/article/202103237025Q 변화하는 기업문화: 호칭의 변화, https://m.blog.naver.com/etners/221898606295 인사혁신처, 개방형직위제도

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  대해서는 개방형 직위로 지정해서 운영할 수 있다고 규정하고 있다-개방형 직위제도에 대한 규정이다-. ... 현재 우리나라에서 운영하고 있는 채용 제도는 기본적으로 계급제를 채택하고 있지만 예외적으로 임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도, 민간 경력자 채용 제도 등이 직위분류제적 요소를 ... 예를 들어서 개방형 임용 제도를 운영하고 있다고는 하지만 실제로 해당 직위에 임용되는 사람이 공무원 조직 내의 사람이거나 공무원이었던 사람이 자신이 수행했던 업무와 크게 다르지 않은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  고위공무원단 제도의 유형에는 공직 내·외 경쟁인 개방형직위제도와 공직 내의 경쟁인 공모직위 제도가 있다. ... 유형1)개방형직위개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위해 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공직 내외를 불문하고 공개모집에 의한 ... 또한 3,4급을 포함한 전체 개방형 직위에서도 반 이상이 공무원 출신으로, 민간전문가를 채용하겠다는 제도의 취지가 무색하다는 지적이 나오고 있다.”라며 개방형직위의 실행 현안을 비판하고

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  하지만 2015년 인사혁신처의 국정감사 자료를 보면 개방형 직위제가 효과적으로 운영되지 못하고 있는 것으로 밝혀졌다. 46개 부처에서의 개방형 직위에 대한 운영현황을 보면 개방형 직위는 ... 특히 개방형 직위가 민간에 개방하는 직위인데도 불구하고 공무원 출신들이 대부분 차지하고 있는 것으로 나타났다. ... 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  계급제와 직위분류제

  그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 ... 계급제와 직위분류제가 융합화하는 방향으로 인사제도 개혁이 이루어지고 있다.- 공직을 민간에 적극적으로 개방하려는 모습은 대부분 국가에서의 일반적인 개혁방향이다.- 공직에 대한 성과평가가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  (position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로 다른 보수를 받고, 권한과 책임의 ... 협조가 곤란한 경우가 있는 등 두 가지 인사제도는 전체적으로 극명한 대조를 보이고 있는 것이다. ... 반면, 후자의 경우는 전문적인 업무수행으로 인해 그 업무에 정착해서 수행하는 경우가 많다.신분보장에 있어서는 전자의 경우 폐쇄형으로 인한 신분보장이 가능한 반면, 후자의 경우는 개방형으로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. ... 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족시켜야 한다. ... 이러한 차이는 각 제도의 장단점에도 영향을 미치며, 이후 섹션에서 더 자세히 다루어질 예정이다.직위분류제의 장단점장점전문성 강화직위분류제는 직무의 특성과 요구사항에 맞는 인재를 채용하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  채택2 사회의 직업구조가 어느 정도 분화되어 있느냐의 문제3 교육제도 및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제 ... 가미한 제도이다.미국은 직위분류제 근간 아래 고위공무원단과 같은 계급제를 가미한 제도이다.고위공무원단제도는 같은 제도이지만, 다른 제도를 보완해주는 제도이다.계급제와 직위분류제의 ... 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 입직통로 다양화)으로, 계급중심에서 직무 중심으로, 일반행정가 중심에서

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  ) 에 대하여 개방형 전문직위제도를 도입함 . ... 개방형 임용제도를 도입 . ... 직위분류제 발전과 특징 사회적 출신 배경이나 학력 관계없음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 ... 부처 내의 일부 직이를 개방형 직위로 정한 뒤 결원이 생기면 해당 부처뿐 아니라 다른 정부부처에서도 경쟁을 통해서 해당 직위에 적합한 인물을 계약직으로 채용하는 제도이다. ... 인적자원 확보를 위한 개선 방안(1) 외부임용의 경우-공개경쟁채용 제도를 중심으로-(2) 개방형 직위의 경우III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  행정학원론

  채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (4) 개방형 직위제도에 대한 평가 운영현황 : 2006 년 외부임용율은 42% 이며 이중 민간인 임용율은 34% 를 차지 개방형 직위제도에 대한 ... 직무분석과 평가 에 기초하여 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (2) 개방형 직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의 ... 평가 ⓐ민간인 임용자의 낮은 조직몰입 ⓑ개방형 직위자에게 권한 부여 미흡 Ⓒ조직에서 비핵심 직위만을 개방형으로 지정하는 경향이 있음 ⓓ인센티브의 부족 Ⓔ기관장의 연고주의 Ⓕ가시적

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  국가직 공무원과 비교하면 개방형 직위로 운영되는 급수가 다소 낮다고 할 수 있다.3. ... 공무원, 시·군·구에서는 6급 이상의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 임용할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로 보할 수 있는 직위를 개방형 직위로 본다고 규정하고 있어서 ... 국가공무원법 제28조의4에서는 1급부터 3급ㄲㆍ지의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 보할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로도 보할 수 있는 직위는 개방형 직위로 지정된 것으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  롤즈의 정의론

  롤즈의 정의의 두 원칙 중 제2원칙에 의하면 ‘공정한 기회 균등의 조건 아래 모든 사람들에게 개방된 직책과 직위가 결부되게끔 편성되어야 한다.’ ... 직책과 직위가 결부되지 않으므로 기여 입학제는 롤즈의 정의론에 어긋난다고 볼 수 있다.물론 나도 이 기여 입학제라는 제도가 잘못되었다고 생각한다. ... 직책과 직위가 결부되게끔 편성되어야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.04.08

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