"휴직 사유서" 검색결과 761-780 / 1,379건

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  공무원책임과 영조물책임, 손해배상과 손실보상, 제3의 보상영역등 행정법 요약정리

  토지소유자 또는 관계인은 수용재결에 대하여 불복이 있는 때에는 재결서를 받은 날부터 60일 이내에, 이의신청을 거친 때에는 이의신청에 대한 재결서를 받은 날로부터 30일 이내에 각각 ... 결과회피가능성은 있어야 할 안전관리체제가 그 기능을 제대로 발휘하고 있는 것을 전제로 하여 판단되어야 한다.ㄴ)예산부족예산부족은 참작사유는 될 수 있을지언정 절대적인 면책사유는 되지 ... 다만, 농지소유자가 당해 지역에 거주하는 농민인 경우에는 농지소유자와 실제 경작자가 협의하는 바에 따라 보상할 수 있다.(6)임금손실의 보상휴직 또는 실직하는 근로자의 임금손실에 대하여는

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.20

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  고용보험제도 분석(Gilbert와 Specht의 분석틀(목표체계 포함)과 문제점 및 개선방안 제시를 통하여)

  이 경우 6개월이 경과한 후 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 지급이 된다. ... 관련된 업주에게 재취업한 경우 받을 수 없으며, 재취업일 또는 사업개시일 이전 2년 동안 수당을 받은 적이 없어야 받을 수 있다.③ 연장급여연장급여는 구직급여의 수급자가 부득이한 사유가 ... 고용촉진지원은 고령자고용촉진장려금, 신규고용촉진장려금, 중장년훈련수료자채용장려금, 육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금 등을 지원하여 노동시장의 통상적인 조건에서 취업이 특히 곤란한

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.18

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  미혼모 문제- 사회적 위험의 한 사례를 들어 관련 당사자를 인터뷰하시오. 그런 다음, 이 문제가 왜 개인이 책임져야 하는 ‘개인적’ 위험이 아닌 국가나 사회가 공통적으로 책임져야 하는 ‘사회적’ 위험으로 보아야 하는지, 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함과 위험이 무엇인지, 어떻게 이 문제를 해결할 수 있는지를 논의하시오.

  서 론2013년은 개인적으로 인생에 큰 변화가 있던 시기였다. 결혼을 하고, 아이를 임신하는 등 1년의 시간동안 한 아이의 엄마가 되고, 아줌마가 되었다. ... 현재 아이를 양육하기 위해 휴직상태이지만, 나의 직업은 군인이다. 그런 내가 ‘육아전투’라고 부를 정도로 ‘육아’는 나의 인생에서 큰 시련이자 넘어야할 목표로 다가왔다. ... 더불어 국가인권위원회 국가인권위원회 : 2010년 12월 8일자로 임신을 사유로 청소년 미혼모에 대한 퇴학, 전학 규정은 차별이며 이에 관한 규정을 삭제할 것을 권고하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.14

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  취업규칙

  보장법 」 제 8 조 에 따른 퇴직금 , 상여 및 최저임금에 관한 사항 근로자의 식비 , 작업 용품 등의 부담에 관한 사항 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항 산전후휴가 · 육아휴직 ... 당연히 변경된 취업규칙이 적용되어야 하고 , 기득이익의 침해라는 효력배제사유가 없는 변경 후의 취업근로자 에 대해서까지 그 변경의 효력을 부인하여 종전 취업규칙이 적용되어야 한다고 ... 복무규율과 임금 등을 규정한 것으로 명칭과는 무관 하다 . ( 1994.05.10, 대법 93 다 30181 ) ▶ 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 내용 을 담고 있는 노역계약서

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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  여성복지론 - 한부모여성과 빈곤

  미국은 대부분의 선진국과 달리 모성휴가와 육아휴직휴가가 법적으로 보장되어 있지 않다. ... 주관하는 여성가장 훈련가업, 실직여성가장 자영업 창업지원사업, 여성가장고용촉진장려금사업 등이 한부모여성을 위한 취업지원 기능을 하고 있다.종류급여내용여성가장 훈련가업이혼·사별 등의 사유로 ... 한부모가족지원법대상 + 국민기초생활보장법대상 + 국가보훈법대상(2011년까지)한부모가족지원법대상 + 국민기초생활보장법대상(2012년부터)4) 한 부모가구 비율출처 : 통계청『인구주택총조사보고서?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.07

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  개별적 노사관계

  근로계약기간 2년 예외사유(기간법 제4조 제1항) 1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한경우 2) 휴직,파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀 할때까지 ... 근로계약의 체결 -근로계약은 권리, 의무관계를 형성함으로 서면계약이 원칙이나 사실상의 사용종속관계를 보호대상으로 함으로 반드시 정해진 양식을 요구하지 않음 -당사자 사이의 분쟁을 예방하기 ... 발생시 부터 14일 이내 임금, 보상금 그 밖에 일체의 금품 지급 둘째, 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그밖에 사용 증명서를 내주어야 함 셋째

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.04

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  여성노동자의 육아휴직에 관한 문제점과 해결방안

  신청 및 연기(1)육아휴직의 신청휴직개시예정일의 30일전까지 사업주에게 육아휴직신청서를 제출-근로자가 신청기한(30일전)을 경과하여 육아휴직신청서를 제출한 경우, 사업주는 제출일부터 ... 7일 이내의 기간중에 휴직개시예정일을 지정할 수 있음(2)육아휴직개시일의 변경근로자는 휴직개시예정일의 전날까지 다음의 1에 해당하는 사유가 발생한 때에는 이를 사업주에게 통지하고, ... 30일 이내의 기간중에 휴직개시예정일을 지정할 수 있음단, 다음의 1의 사유가 있는 경우에는 휴직개시예정일의 7일전까지 신청할 수 있음① 출산예정일 이전에 자녀가 출생한 경우② 배우자의

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.14

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  제니퍼소프트 성공요인과 경영

  슬로건은 ‘사유하라(THINK DEEP)’입니다.c. ... 수영시간 / 직장에 자연스럽게 아이를 데려오는 직원의 모습]- 여성복지ㅇ 언급 없이 여성 생리휴가 보장(월 1회 유급, 민감성 고려 월 2-3일의 불특정일 재택근무 가능)ㅇ 여성 육아휴직 ... 선택적복지금 연 300만원 고정 지원(사행성 제외 개인이 자유선택)- 교육과 경비지원ㅇ 회사와 관련된 여하한의 경비(식비, 간식비, 교통비, 통신비) 전액 실비 지원ㅇ 직간접 업무관련 서적구입비

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.04 | 수정일 2016.05.09

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  여성의 노동문제 해결방안

  서 론???아동은 한나라의 희망과 기둥이고 이 기둥이 바로서야 비로소 그 나라도 바로 설 수 있는 것이다. 아동은 그들이 사는 환경에서 배운다. ... 직장보육시설 설치 의무화 대상 사업장으로는 ‘상시 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 ’에서 직장보육시설을 설치할 수 없는 불가피한 사유가 있을 때에는 지역의 보육시설과 위탁계약을 ... 직장보육시설 설치, 육아휴직 활성화, 탄력근로시간제 등 다양한 출산 ? 양육 친화적 지원 가운데 직장여성들이 가장 필요로 하는 것은 믿고 맡길 수 있는 보육시설이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.24

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  신탁계약 해지상황 보고서 [안전행정부 행정서식]

  ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의15서식] 신탁계약 해지상황 보고서순번계약해지자수탁가액(천원)변동가액(천원)비고성명소속직위직급 등해지사유(해당 항목에 “√” 표시)[ ] 「 ... 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급] ... 공직자윤리법」 제14조의10제1항에 따른 신탁재산의 매각[ ] 주식백지신탁대상자에서 제외「공직자윤리법」 제14조의10제3항에 따라 당사와 체결된 주식백지신탁계약을 해지한 공직자에 대한 해지사유

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  인사노무규정(취업규칙)

  휴직이나 정직기간의 만료 또는 그 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없는 경우4. 무단결근이 연속하여 10일 이상인 경우5. ... 휴직 또는 정직기간 중 시설의 승인 없이 다른 사업장에 취업한 경우3. ... 직권면직이나 해고를 한 때제20조(의원사직) ① 직원은 본인의 사정으로 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직일 30 일전에 사직서(별지 10)를 제출하여야 하고, 시설은 특별한 사유가 없는

  서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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  교원(교사) 전문성, 교원(교사) 권리, 교원(교사) 증원정책, 교원(교사)과 여성교원, 교원(교사)과 여성차별(양성평등), 교원(교사)과 여성보건휴가, 교원(교사)과 계약제교원(기간제교원), 교원(교사)관련 제언분석

  처분사유설명서 교부권 및 후임자 보충발령의 유예8. 여교원의 동등신분보장권Ⅳ. 교원(교사)의 증원정책Ⅴ. 교원(교사)과 여성교원1. 현재2. 추진현황Ⅵ. ... 의사에 반한 신분 조치를 당하지 아니할 권리공공 봉사자로서의 교원은 법령이 정하는 사유와 절차에 의하지 아니하고는 신분 조치(휴직?강임? ... 즉, 교원은 형의 선고, 징계처분 또는 법률에 정한 사유에 의하지 않고는, 그 의사에 반한 휴직, 해임 또는 면직을 당하지 아니한다(국가공무원법 제68조, 지방공무원법 제60조).2

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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  [아동 보육 서비스] 세계 각국의 보육정책과 한국의 보육서비스 현황 및 문제점과 개선 방향 및 아동 보육에 관련된 서비스

  아동보육문제영역과 아동복지서비스아동복지론목 차Ⅰ 교과서 요약: 아동보육에 대해Ⅲ 아동 보육에 관련된 서비스Ⅱ 논문요약: 노성향. ... 대상의 일반적 특성표1 조사도구표2 조사도구영역문항수수사회인구학적 변인- 응답자 연령(만) - 학력 - 월평균 가계소득 - 자녀 월령 - 성별 - 직업6보육현황- 주보육자 - 보육사유2보육 ... 관련 직장 환경- 육아휴직사용 여부 - 직장보육시설 설치 유무 - 산전후휴가 사용 여부 - 탄력근무제 운영 여부 - 육아휴직 미사용 이유5보육 인식 및 요구- 향후 보육시설 이용

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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  일반적인 회사 복무규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (창업, 평가기준)

  또한 일마다 상사와 대표에게 문자를 보내고, 1주일이상 출장자에 한해서 출장보고서를 작성해야 한다.제12조(변경) 출장 직원은 지정된 출장기일 안에 그 업무를 완수하지 못할 사유가 ... 1년에 1일씩 추가 지급되며, 정기휴가는 13일로 제한한다.제27조(월차일수에의 삽입) 개인적 사정으로 인한 결근일수와 휴직일수, 직위해제일수, 정직일수는 이를 월차일수에 삽입한다 ... 다만, 특별한 사유가 있는 직원에 대하여는 그러하지 아니한다.③ 인사실장은 정기휴가 제출이 있을 때에는 업무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.④ 2년 이상 근무자부터

  서식 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2017.05.15

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  인사관리(주요업체 복리후생에 대한 자료조사)

  이내의 의무복무기간인병휴직2년 이내(다만, 업무상 부상 또는 질병의 경우 6개월 단위로 연장가능)육아휴직1년 이내(출산휴가 기간포함)기타휴직자비로 국외유학을 가는 때 - 2년 이내 ... 오늘날에는 근로자의 사기앙양과 기업의 이미지 제고의 차원에서 대기업들을 중심으로 복지후생제도가 양과 질적 측면에서 더욱 발전되고 있는 추세에 있다.본 보고서는 조직 내 복지후생의 특성과 ... 경우가 있는데 최근까지 대부분의 사용자는 자녀출생의 경우 외에는 무급휴가를 주려고 하지 않았다. 1993년 클린턴 행정부에서 제정된 가사 및 치료휴가법은 종업원에게 다음과 같은 사유가

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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  경찰공무원 관계의 발생, 변경, 소멸

  퇴직발령통지서의 발부는 퇴직의 유효요 건이 아니며 확인행위에 불가하며, 행정소송의 대상이 되지 아니한다.2) 사유(1) 결격사유 발생경찰공무원이 대한민국 국적을 가지지 아니한 자, ... 휴직 ? 직위해제 ? ... 직위해제명령 은 행정행위의 성질을 갖는다.(2) 사유직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 불량한 자, 징계의결이 요구중인 자, 형사사건 으로 기소된 자 등이 직위해제 사유가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.23

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  저출산 - 가족친화정책중심

  임신 사실을 안 날부터 즉시 진단서 제출만으로 임신휴가 사용이 가능 육아휴직제; 출산후 3년 이내에 최대 1년(2개월 연장 가능)간 사용 산전후휴가제; 유산, 조산 등 사유 발생시 ... 출산장려 및 고령화대응 정책의 주요 선진국 동향과 시사점보고서 문화일보 기획연재 “아이사랑-More Babies” - 저출산 기업이 앞장선다. ... 보건복지부연구보고서 유계숙(2009). 저출산 정책의 효과에 관한 연구-2007년을 중심으로. 한국가족관계학회지. 제 14권1호 169~189.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19

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  교육행정 ch10,11

  휴직 : 공무원이 재직기간 중 일정한 사유로 직무에 종사 할 수 없을 경우 면직시키지 않고, 일정기간 신분유지가 가능하면서도 직무에 종사하지 않아도 되는 제도13. ... 근무성적평정 : 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도를 평가① 교감, 장학사, 교육연구사의 근무성적평정- 매년 12월 31일 자기실적 평가서 작성 제출 : 평정 ... 전보, 포상등 인사관리에 반영② 교사의 근무성적평정- 매년 12월 31일 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시 합산- 평정대상 기간 동안의 업무수행실적에 대하여 자기 실적 평가서를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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  여성복지- 여성과 사회생활

  -신청방법 : 근로자가 직접 혹은 대리인이 출석(우편 제출 가능)하여 근로자가 작성 한 육아휴직급여 신청서와 사업주가 작성한 육아휴직 ... -유사산휴가의 경우 인공임신중절은 모자보건법 제14조(인공임신중절수술의 허용한 계))에서 규정하고 있는 사유를 제외하고는 불인정.② 지원-산전후휴가급여·종전에는 산전후 휴가기간 중 ... 주요 내용으로는 서 비스가 수혜자의 욕구에 적절히 대응하고 있는가, 서비스의 전달절차가 적합한가, 서비 스가 효과적이고 효율적인가, 서비스 전달과정에서의 불평과 불만의 수렴장치는 적합

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.11

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  기간제 근로자의 고용기간 제한

  있다면 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약(무기근로계약)을 체결한 것으로도 볼 수 있다.(4) 기간제 근로자의 사용기간 제한의 예외: 사업 완료, 특정한 업무 완성 기간 정한 경우- 휴직 ... 서 론최근 정부가 비정규직 고용기간을 연장할 수 있도록 근로기준법을 개정할 방침이라는 얘기가 나오면서 고용불안에 대한 우려가 나타나고 있다. ... 서 론2. 기간제근로자의 의미, 현황3. 기간제근로자의 고용기간제한4. 비정규직 관련 문제점과 해결방안5. 기간제법의 도입배경6. 기간제법의 문제점7. 비정규직법 개정의 쟁점8.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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