"종업원복지향상" 검색결과 761-780 / 5,418건

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  사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  조직 환경의 변화에 능동적으로 대응하여 조직구성원의 사기와 직무만족을 높여야 하며, 서비스의 질적 향상을 도모해야 한다. ... 이는 리더가 종업원들에게 집단이나 조직을 위하여 표준적인 요구를 넘어선 헌신을 요청한다. ... 개별적인 배려는 개인적인 관심을 제공하며,각 종업원을 개별적으로 다루며 지도하고 조언하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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  산업복지

  근로자 휴양에 관한 비용, 종업원지주제도 지원금, 그리고 기타 법정 외 복리비용 등이다.(2) 국가복지① 국가복지의 특성사회복지에 대한 국가의 개입은 공여, 보조, 그리고 규제의 세 ... 성숙단계에 접어들게 되면서 조화로운 발전과정으로 노동자의 복지향상 그 자체가 목적으로 전화되어 단체교섭과정에 필수적으로 통합되며 또한 기업복지가 국가의 노동복지 정책과 결부되어 나타났다 ... 노동자를 위한 복지시설이나 교육시설이 이상적인 기업의 건설에 이바지할 수 있다는 관념과 동시에 기업의 노동력 향상에 도움이 된다는 경영전략적 사고가 혼합된 것이라고 할 수 있다.?

  리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.04.21

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  [퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

  사기와 생산성을 유지하는 데 의미를 찾는 기업과 종업원의 자발성과 협력을 바탕으로 한 효과적인 퇴직관리로 정착되고 있다. ... 아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원에게 퇴직관리의 차원에서 제공한데서 유래되었다. ... 즉, 비자발적인 퇴직종업원이 퇴직 후 새롭게 바뀐 환경에서 잘 적응하도록 정신적으로 도와주며 재취업, 개인 창업, 은퇴설계 등 대안을 찾는 과정에서 바람직한 생애 설계가 되도록 성공적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  직무만족에 대한 개념 요약또한 Locke(1976)는 직무만족을 종업원 자신이 직무에 대한 평가결과에서 발생되는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태라고 정의하면서 직무만족이 정서적 반응이기 ... 대상으로 종단적 조사연구를 한 결과, 직무와 관련된 상황적 요소들은 직무만족에 전반적인 영향력을 행사한다는 것을 밝혀내었으며, 이는 효과적으로 구성된 인사 프로그램이 직무만족을 향상시킬 ... 조직 구성원의 직무만족 여부는 그 조직의 효과성과 관련하여 볼 때 매우 중요한 의미를 지닌다.조직 구성원들은 자기의 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대하여 긍정적일 수도 있고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.02

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  임금관리의 의의와 기능 및 목표

  동일임금의 원칙에 따르고 있느냐의 여부에 따라 종업원 사이의 불평불만의 여부, 그 결과 경영에 대한 신뢰, 경영모럴의 형성여부가 정해지며, (3) 적절한 자극여부가 작업 열의의 환기여부 ... 즉, 경영이 필요로 하는 노동자를 기업 내에 확보함과 동시에 그 능력을 최대한으로 발휘시킴으로써 기업의 발전과 노동자의 복지를 향상시켜야 한다. ... 향상, 수입의 안정, 경영사회에서의 물질적 처우의 공정, 작업의욕의 환기 등을 들 수 있다.첫째, 임금액의 면에서, (1) 양질의 노동력 획득 여부, (2) 노동력의 재생에의 확보

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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  경영 패러다임의 변화

  발전에 대한 책임- 종업원 복지향상의 책임- 기술개발의 책임- 후계자양성의 책임2. 이해자집단에 대한 책임 ... 환경경영시대1990년대가 되니, 모든 기업들이 품질수준을 매우 향상시킬 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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  경영학원론 정리

  , 시간연구와 동작연구, 과학적 관리법의 원리 출간과학적 관리법의 내용주먹구구가 아닌 과학적 방법, 개인주의가 아닌 상호협력, 개별종업원의 최대 능률과 번영, 제한된 생산 대신 최대의 ... 만족도를 높여주는 역할을 하는 요인과정이론: 동기부여의 과정이 어떻게 이루어지며 변수간 상호관계는 어떠한가-아담스의 공정성 이론 : 종업원은 자신의 산출 투입 비용이 타인의 산출 ... 동기부여, 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여, 변혁적이고 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려, 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 함동기부여동기부여: 종업원들이

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17

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  사회복지정책의 재원

  직업복지직업복지의 개요 ▪ 기업이 종업원들에게 제공하는 임금외 급여 또는 부가급여. - 예컨대 기업연금, 민간건강보험, 유급휴가, 주택구입비 지원, 사택 제공, 무이자 대출, 사내 ... 직업복지란 기업이 종업원들에게 제공하는 임금외 급여 내지 부가급여를 말한다. 정부는 사회보장의 수요를 감소시키기 위해 세제혜택을 주고 있다. 4. ... 가족구성원의 복지욕구를 해결하기 어려움.1.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.09

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  다국적기업에 대한 사례

  또한, 투명한 회계 덕분에 공황기에도 매출, 종업원, 시설은 확대되었다.1937년에는 부사장인 리처드 칼턴이 중앙 연구소를 설립하였다. ... Thulin) 으로 스웨덴 출신이다. 1979년도부터 지금까지 38년간 3M을 위해 일을 해온 풍부한 경험의 소유자로써 종업원들에게 존경받는 CEO이다. ... reported $7.49Employees(종업원)Worldwide 89,800United States 35,581International 54,2198. 3M의 인재상- 진로를 제시한다

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.25

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  사회복지 전달체계. 공적, 민간 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 상호 비교 설명. 공적, 민간 전달체계 협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나의 생각.

  참고로 기업복지란 기업이 주체가 되어 자신의 종업원들의 복지를 위해 시행하는 기업복지 프로그램을 말한다.따라서 민간기관복지전달체계는 민간기관의 이사회가 관리하며, 기부금, 서비스 이용료 ... 하지만, 현재 배치된 사회복지 전담공무원들의 업무과중과 주변여건의 미비로 이를 실행하기 어려움이 발생된다.5) 상의하달식의 수직적 체계로서 지역특성과 욕구를 반영한 복지 서비스를 제공할 ... 사회복지 분야에 대한 이해 부족으로 업무의 질적 향상에 한계가 발생된다.3) 일선 행정체계의 획일성으로 사회복지 담당자가 전문성을 발휘하여 자율적으로 업무를 수행하기 어려움이 있다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.06

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  인적자원관리의 중요성

  영향력 측면에서는 종업원의 참여, 분권화, 지위격차 해소가 있다.한편 최근에는 조직의 목표와 성과에 초점을 둔 전략적 인적자원관리와 달리 ‘구성원’의 태도와 몰입에 초점을 둔 고몰입 ... )를 강화시키는데 인적자원관리의 초점을 둔다.조직 구성원의 태도와 몰입에 초점을 둔 고몰입 인적자원관리 관점에서는 구성원의 직무동기, 직무만족, 조직몰입이 향상될 경우 구성원의 직무성과를 ... 인적자원관리의 공통적인 구성요소는 인적자원 운용 측면에서 모집과 선발, 내부증진, 훈련과 개발을 들 수 있고, 보상제도 측면에서는 성과급제와 능력급제, 인센티브와 보너스를 들 수 있으며, 종업원의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.24

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  마케팅관리론 ) 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명하시오.

  유진크레베스의 CSR 활동은 종업원, 고객, 일반공중 측면에서 효과가 나타났다. 기업 내부적으로는 종업원들이 기업에 대한 자부심을 갖게 되어 직무만족과 생산성 향상을 가져왔다. ... 이러한 종업원의 애사심은 2003년 베트남 호치민 현지공장에서 대형화재가 큰 힘이 되었다. ... 따라서 기업설립과 함께 CSR 실천을 위해 ‘한국선의복지재단’을 같이 세웠고 같이 협력 사역하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.01

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  사회복지조직의 생산성 향상을 위한 인간관계이론 적용방안

  셋째, 실험 대상인 여자종업원들의 심리적 만족감은 계속적으로 증가되어 왔다. 넷째, 실험 실시 이후 결근율이 80%로 감소하였다. ... 1927년 4월부터 1929년 6월까지 호손공장에서 계전기 조립작업에 종사하는 6명의 여자종업원을 하나의 소집단으로 구성하고 이를 상대로 실험을 하였다. ... 인간관계이론의 특징을 잘 보여주는 것이 하버드대 교수 Mayo가 행한 호손실험들 중 계전기 조립 작업실험이다.종업원의 단조로운 작업 및 피로감과 생산성의 상관관계를 연구하기 위하여

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.06

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  복리후생에 대한 ppt입니다.

  :1603 복리후생의 목적..PAGE:17유능한 종업원 유인외부영향력에 부응만족감 증대/이직률 감소종업원의 기대충족복리후생실시목적실시목적..PAGE:1801 “복리후생”02 중요성03 ... 401 “복리후생”02 중요성03 목적04 유형05 국내외 기업사례“복리후생이란”“임금과 기본근로조건 이외에 추가적으로 기업 부담하에 제공되는 편익”-노동부-임금을 제외한 기업이 종업원에게 ... ”02 중요성03 목적04 유형05 국내외 기업사례법정 복리후생법정 외 복리후생..PAGE:2501 “복리후생”02 중요성03 목적04 유형05 국내외 기업사례법정 복리후생국가가 종업원을

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2016.12.06

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  팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이익분배제는 종업원의 태도개선과 기업의 생산성 향상 등 조직의 성과증대에 긍정적인 영향을 나타낸다.이익분배제 효과는 첫째, 종업원의 성취동기를 유발하고 노사가 협력하여 공동의 목표를 ... 넷째, 경영성과를 노사가 공유하여 생산성 향상에 협조하고, 종업의 경영참가 적극 유도하여 공동체 일체감이 고양됨. ... 둘째, 성과보상이 조직원 만족도를 향상시킬 정도의 효과를 가져 오려면 그 액수가 직원들 입장에서 성과급을 받기 위해 노력하고자 하는 마음이 생길 정도가 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.31

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  성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고 어떠한 성과관리의 도구를 적용MBO 하여 활용하고 있는지 설명해보자0k

  평가하고, 가할 수 있게 한다.(3) 능력개발에 기여목표수행과정에서의 자기통제에 의해 자기계발, 능력개발, 교육훈련의 효과 촉진 등에 기할 수 있다.(4) 기업의 성과향상MBO는 종업원의 ... 슬로언은 이렇게 해서 생긴 회사의 이익을 보너스의 형태로 업적에 대한 보상으로 지불하는 시스템을 운영한 것이다.그러나 오늘날 대부분의 미국 기업에서 MBO는 종업원의 업적관리는 물론 ... 슬로언은 GM사장으로 취임하면서 명확한 한가지 원리를 적용하여 회사를 경영하였는데, 나의 지도원리는 달성이 곤란하지만 불가능하지는 않은 것을 기준으로 설정하는 것이었으며, 이 방법은 종업원들에게

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.04.03

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  스웨덴의 사회복지 발달사(스웨덴 사회복지제도의 발전고자, 스웨덴 사회보장제도의 특징)

  구성되어, 이 협의회에서 결정된 사항은 거의 모든 기업에서 따르도록 됨에 따라 기업차원에서 종업원을 위한 각종 복지혜택을 확대하는 계기가 된다. 1955년 국민의료보험법이 제정되어 ... 사회복지투자의 확대로 노동력의 질을 향상시켜 생산성 향상에 도움이 되며, 빈곤계층에게 연금을 지급해 소비기회를 부여함으로써 수요를 촉진해 경제성장에 도움이 된다는 긍정적 이론을 전개하였다 ... 가입하던 임의 의료보험방식을 마감하고 강제적용 의료보험제도를 도입한다. 1959년에는 소득비례 보충연금제도가 도입되어 기존의 정액의 기초 연금에 추가하여 소득비례 연금을 지급하는 2원

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.22

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  [공기업의 의의 및 존재이유] 공기업과 공사공동기업, 공기업의 종류와 장단점, 공사공동기업과 공익사업

  배치 등의 장기적 계획수립이 어렵고 경영성과와 종업원의 보상과는 직접적인 관련성이 적으므로 생산성 향상에 어려움이 있다.넷째, 행정기관의 업무수행절차에 따라 경영이 되므로 관리가 형식화되고 ... 즉, 공기업의 종업원은 대부분 공무원의 신분이기 때문에 인사이동 ? 승진 ? ... 사회정척상의 목적이는 국민생활의 안정이나 복지증진과 같이 사회정책적 목적으로 설립 ? 운영되는 기업을 말한다. 대한주택공사 등은 이러한 목적으로 설립 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.31

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  노사협력과 그 사례

  조직구성원의 생산성 향상이나 동기부여에 큰 영향을 미치기 때문이다.노동조합은 노동자의 단체로, 노동생활의 근로조건을 유지 또는 개선하는데 그 목적이 있다.근로자가 노동조합원으로서 집단적으로 ... (employee)는 전략경영에 대한 이해자 집단으로서 단체교섭과 경영참가 등 노동조합과 종업원의 영향력이 증대되었다.내부 집단으로는 노동조합이 없는 기업과 있는 기업으로 크게 나눌 ... 기업이 만든 제품이나 서비스를 구입하는 소비자가 된다.이러한 원리로 유후하여 볼 때, 노동자와 회사와의 관계는 정말 중요하다고 할 수 있다.본론노사관계의 의의노동조합(union) 종업원

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2018.02.21

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  [경영학개론] 사회적 책임활동

  발전에 대한 책임2) 이해관계자의 이해 조정 책임3) 사회적 기능에 대한 책임4) 생활환경에 대한 책임5) 지역사회 발전과 복지향상에 대한 책임6) 종업원의 복지에 대한 책임7) 고객최대 ... 따라서 종업원을 하나의 인격체로서 이해한다면 노사 간의 관계향상으로 인한 시너지 효과도 기대할 수 있을 것이다.7) 고객최대 만족의 실현기업의 이윤은 고객으로부터 나온다. ... 이는 기업과 지역사회간의 우호적인 관계 형성과 기업의 장기적 발전에도 도움이 된다.6) 종업원의 복지에 대한 책임기업은 훌륭한 인적 자원을 보유하고 또 이들에게 적절한 리더십을 발휘하여

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.30

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