"종업원복지향상" 검색결과 781-800 / 5,418건

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  보상, 임금 및 복리후생제도

  임금과는 별도의 형태로 주어져 , 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나 종업원과 그 가족들의 경제적인 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해 근로조건 이외의 시설 ... 원래 기업에서 종업원에 대한 복지후생은 온정적 , 은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로 제공 되었으나 , 산업사회의 발전과 노사관계의 변화로 오늘날에는 국가의 입법에 ... 복리후생 (Employee benefits and service programs) 이란 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금 이외의 제급부를 말하며

  리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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  보건복지부 홈페이지 (httpwww.mohw.go.kr)에 접속하여 우리나라에서 실시하고 있는(영유아와 아동청소년 대상

  대표적인 신고의무자로 어린이집, 유치원과 같은 보육기관의 교사와 교직원, 초중고교의 교사, 의사 등이 있다. 반면 아동 본인이나 부모, 친인척에게는 신고 의무가 없다. ... 아동 본인과 아동의 권익 향상에 큰 영향을 미치는 부모 및 예비 부모, 보육기관의 교사나 시설종사자 등을 대상으로 한 아동권리교육을 실시하는 것, UN 아동권리협약 내용에 부합하는 ... 그리고 혹시라도 신고를 했다가 자신이 속해 있는 보육기관이나 동종업 종사자들에게 내부고발자로 낙인이 찍히거나 심한 경우 직장에서 잘릴 위험이 있기 때문이라고 현직 교사가 한 인터뷰에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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  노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

  또한 회사는 근로자를 위해 근로복지를 향상하고 , 근로자는 생산성향상을 위해 노력하며 회사는 이로 인한 이윤을 근로자에게 충분한 임금지급과 사회환원을 통해 기업의 사회기여도를 높이는 ... 노동조합의 통제에 맡기고 , 반드시 종업원을 조합원 중에서 채 용하는 제도 . ② 오픈 숍 : 고용관계에 있어 고용주가 노동조합의 가입조합원 뿐만 아니라 조합원 이외의 근로자까지도 ... 구성 + 재정의 확보 노조가입방법 노동조합비 징수2 PART 2.4 노동조합의 조직화 ① 노조가입방법 ① 클로즈드 숍 : 회사와 노동조합의 단체협약으로 종업원의 채용 , 해고 등을

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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  (노인복지론) 우리나라 노인의 소득문제와 노인의 공적 소득보장 제도

  하고 이것이 종업원 집단의 근로의욕을 향상시켜 기업의 활력을 유지하기 위한 방책으로 볼 수 있다.외국의 경우에는 나라에 따라 이러한 기업연금의 제도화가 기업에 강제되었다.참고 : ... 이 시기의 기업연금은 공적 연금의 한계를 보충하는 형태로부터 시작되었다.기업측에서 생각할 때 이 제도는 고령으로 능률이 저하된 종업원에게 일정의 수입을 공여함으로써 원만하게 퇴직하게 ... 이에 따라 과중한 노인복지의 재정 지출은 경제, 사회, 정치적 측면에서 복지국가로 가는 길에 사회적으로 많은 갈등과 문제를 야기하고 있다.오랫동안 우리 나라는 노인부양의 일차적인 책임을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.11

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  일본 실버산업 이해

  노력하여야 한다.노인의 불안 해소, 생활의 질 향상에 기여수익성과 공익성이 공존하는 부분이 있다실버타운노인주거복지시설 노인복지주택너싱홈 요양원노인의료복지시설 노인요양시설공동생활가정노인의료복지시설 ... 쉬운 자판기휠체어 이용 가능 수도■ 다양한 실버산업■ 다양한 실버산업㈜ 쯔쿠이 TSUKUI CORPORATION 본 사 : 가나가와 현 요코하마 시 자본금 : 8억1,462만5천엔 종업원 ... 실버산업과 복지보건의료・복지 분야에서는 다양한 서비스의 확보나 서비스의 질 향상을 위해서 민간기업은 큰 역할을 수행하고 있으며 그 역할은 증대하고 있다.금년의 사회복지 서비스의 동향복지

  리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.29

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  (의료사회사업론 D형) 의료현장의 사회복지사를 대상으로 심리사회적 치료자·원조자·서비스 조정자로서의 역할 (배정석)

  사회 복지 시설 및 사회 복지 시설을 설치 운영하는 자는 사회 복지 사업법 시행령 (제 13 조)에 따라 사회 복지사를 종업원으로 채용하여야 한다. ... 또한 시, 도, 군, 구, 구청에는 사회 복지 사업자 자격을 갖춘 사회 복지 공무원을 채용할 수 있다. ... 의료 사회 복지사는 치료의 질을 향상시키기 위해 환자의 치료로 인한 다양한 문제를 해결하기 위해 치료사와 협력하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  기업의 사회적인 책임에 대한 내용과 범위

  종업원은 좋은 작업조건하에서 고임금과 고복지를 원한다. 소비자들도 양질의 제품을 값싸고도 즉시에 공급받기를 기대한다. 이러한 직접적인 이해관계자들 말고도 정부 ? 공급업자 ? ... 그리고 꼭 돈을 보내지 않고도 많은 조직들은 경영자나 종업원들로 하여금 병원과 보건시설에서 자원봉사를 하도록 촉구함으로써 지역사회의 복지를 지원하고 있다.우리나라의 경우 한국 제일의 ... 왜냐하면, 모주에 대한 이익배당도 늘리기 위해 제품가격을 인상하게 되면 소비자들의 복지향상과 상충하는 결과가 생기게 된다.이와 같이 이해집단 간의 이해충돌로 인하여 복잡 미묘한 문제가

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.24

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  정보자원관리 13장 REPORT

  일본식 관리 방법을 도입하여 가족 정신을 가져야 하며, 품질에 대한 관심과 경쟁이 아닌 팀워크를 강조한다.둘째, 업무재설계에 종업원들을 참여시킨다. ... 명확한 역할정의를 통해 역할모호성과 역할갈등을 해소하여 정보시스템의 요원을 동기부여시키고 직무 만족도를 높여야 한다.6)정보시스템 요원의 동기부여 방안에 대하여 논하여라.첫째, 종업원의 ... 복지에 대해 관심을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.20 | 수정일 2021.09.26

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  현재 우리나라가 시행하는 노인복지제도 중 제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 한 가지씩 구분하여 제시하고 그 내용을 설명하시오.

  시설급여는 장기요양기관이 운영하는 노인복지법 제34조에 따른 노인의료복지시설 등에 장기간 동안 입소하여 신체활동 지원 및 심신기능의 유지ㆍ향상을 위한 교육ㆍ훈련 등을 제공하는 장기요양급여이다 ... 일반적으로 노인복지라 하면 대단히 포괄적인 개념으로 파악되는데, 광의로 해석하여 노인생활의 전반적인 보장을 말하는 경우도 있고, 또 지나치게 협의로 생각하여 양로원이나 최소한의 생계유지를 ... 우리나라의 소득보장 프로그램은 사회보장 방식에 의한 것으로 국민연금, 특수직역에 속하는 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금 등이 있고 공공부조 방식에 의한 것으로 기초생활보장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.27

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례

  주로 근로조건이나 대우와 관련되 종업원 개개인의 문제를 대상으로 한다. ... “고충처리제도는 기업에서 종업원의 불평이나 불만을 모아서, 단체교섭과 같은 대항적인 교섭으로 해결하기 앞서 그 원인을 제거하고자 하는 제도를 말한다. ... 과거 금융위기 등 대내외적으로 어려운 경제 환경에 부딪쳤을 때에도 종업원을 해고하지 않았다. 탄력적으로 시간제 근로를 도입하였으며, 사업주훈련을 체계적으로 시행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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  경력관리와 자기계발에 대하여 설명하고, 자신의 경력관리와 자기계발에 대해서도 적어 보시오.

  즉, 경력관리란 종업원이 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 종업원 경력개발을 적극적으로 후원ㆍ관리하는 것이다.2) 자기계발자기계발이란 수동적, 타율적인 형식에 지배받지 ... 과거에는 컴퓨터ㆍ재무 등 직무능력 향상, 임원을 달기 위한 리더쉽 과정, 목소리ㆍ이미지컨설팅 PT교육 등의 직무능력 향상과 승진을 위한 분야와 사회복지사 등 각종 자격증 등의 노후 ... 또한, 경력은 조직에서 경험의 범위와 시간, 일의 형태가 제한되어 사용되므로 경력관리에 대한 또 다른 정의를 살펴보면, 조직목표를 달성하는데 필요한 종업원 경력을 조직이 개발하고 관리한다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.02

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  기업의 과업환경

  유지해야 한다.즉, 노사관계를 이해대립으로 볼 것이 아니라 자본과 노동의 결합이라는 파트너십(Partnership)의 관계, 동업자 관계로 승화시켜야 한다.따라서 기업은 노조나 종업원에 ... 향상을 위해서 노력해야 한다.V. ... 대하여 임금문제나 복지 후생, 더 나아가서는 승진이나 직무안정과 같은 비경제적 보상에도 신경을 써야 하며, 근로생활의 질(quality of working life : QWL)의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.21

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  [사회복지행정론] 사회복지행정에서의 TQM이론에 대해 서술하시오

  지속적으로 개선하여 장기적인 전략적 질관리를 하기 위한 관리철학 내지 관리원칙”이라 하였고, Denhard는 “조직의 과정, 산출물, 서비스의 계속적 개선을 위한 수량적 방법 이용과 종업원의 ... 사회복지조직의 프로그램과 서비스는 일선 사회복지사와 중간관리자에 의해서도 수행된다. ... 따라서 사회복지행정도 복지정책을 집행하기 위해서 프로그램을 계획하여 서비스를 산출하는 과정으로 볼 수 있다. 이러한 과정에서 중심적 위치를 차지하는 것이 사회복지조직이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.13

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  노사협의회 실무

  의의노사협의회는 사업 또는 사업장 차원에서 사용자가 종업원대표와 일정한 사항에 대하여 정 보를 교환하고 협의하거나 공동 결정하는 제도를 말한다. ... 대립적 노사관계를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 ... 해고 등⑨ 작업환경 개선과 근로자의 건강증진⑩ 작업수칙의 제정 또는 개정⑪ 종업원지주제⑫ 그 밖의 노사협조에 관한 사항① 근로자의 교육훈련 기본계획 수립② 복지시설의 설치와 관리③

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  상대고과와 절대고과의 비교_최신판

  ) 인사고과는 종업원의 업적향상을 위한 기초자료가 된다.3) 인사고과는 종업원의 처우결정을 위한 기초자료가 된다.4) 인사고과를 통하여 조직이 요구하는 인재상을 정립할 수 있다.즉 ... 나타낸 기준이라고 할 수 있으며 종업원이 이를 준수하려고 노력하는 가운데 인재상이 정립되도록 할 수 있다.인사고과의 목적인사고과는 일반적으로 종업원이 얼마나 열심히 일하고, 업적을 ... 인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하여야 하는 데 고과를 통하여 이를 위한 정보를 얻으려 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16

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  사회복지행정론(리더십이론)

  리더십을 향상시키기 위한 방법Ⅲ.결론【사회복지행정론】사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 서술하시오.Ⅰ. ... , 종업원의 동기부여 및 목표설정에 대한 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해하며 본인이 관리하고 있는 조직의 효율성을 증대해야 한다.우선 리더는 조직의 목표를 위한 비전을 확고하게 ... 각자에 대하여 리더십을 행사하는 데 있어서 적절한 시기와 상황을 선택하여야 할 것이며, 조직원들과의 신뢰를 향상하여야 리더십을 향상하여 사회복지조직의 효과적으로 목표를 달성할 수

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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  장애인 직업재활서비스 개선방안

  또한, 직업재활서비스의 목적은 취업을 통하여 가족으로부터 가족 구성원으로서 인정과 신뢰를 받고 사회 구성원으로서 대인관계의 향상과 많은 경험을 쌓아 사회적 상호작용을 활성화하고 자립할 ... 외국에서는 정신지체인이 보육사, 간병인, 식당 종업원, 물품관리자 등의 다양한 직업에 종사하고 있는 사례를 찾아볼 수 있다.효율적인 직업재활서비스를 제공하기 위해서는 장애인의 적성과 ... 장애인 직업재활서비스의 현황우리나라에서 현대적인 장애인복지서비스가 시작된 것은 1980년대 후반부터라고 본다면, 현재 우리 사회의 장애인복지 현황을 살펴보면 장애인복지서비스에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  [기업교육] 교육훈련의 정의 및 절차

  이러한 교육훈련은 기업측에서는 필요한 인력을 확보하고, 현직 종업원의 자격 수준을 유지 및 향상시키며, 생산성을 향상시키기 위해 사용된다. ... 교육훈련의 정의 및 절차기업에서 교육훈련은 종업원의 능력을 직접적으로 향상시키는 활동을 의미한다. ... 과거에는 능률만을 추구하였다면, 최근에는 복지까지 신경을 쓰며, 더 나아가 복지와 능률을 함께 염두하는 환경으로 변화하기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  중소기업 활성화

  의한 노인복지시설을 운영하는 사업을 주된 사업으로 영위하는 기업을 말한다.(2) 종업원 기준상시 사용하는 종업원수는 기업에 계속하여 고용되어 있는 근로자수로 하며, 과세연도의 매월 ... 일본의 중소기업 성공전략사실 소기업 중에는 대기업들이 제공하는 후한 어버이 같은 선심으로 종업원들을 대우할 수 있는 곳이 거의 없다. ... 즉, 올바른 권한위임, 책임의 명확화, 경영실상에 대한 신뢰성, 성과에 대한 임금과 이윤의 공정한 배분, 종업원 지주제, 능력과 업적을 중시하는 채용, 승진제도 등 새로운 조직문화에로의

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.11.06

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  기업의 독특한 문화적 특성이 성과에 미치는 영향

  공통점은 기업 문화를 형성함에 있어서 종업원이 주인이라는 인식을 갖고 있다는 것에 의의를 둘 수 있다.전기설비 제조업체인 일본의 '미라이 공업‘은 사원들에게 제공하는 복지 혜택에서 ... 일본의 미라이 공업, Southwest 항공사, 구글, 리치칼튼 호텔이 대표적인 예이다. 4기업 모두 높은 성장률을 보이며 종업원에 대해 높은 복지 혜택 또한 보장되는 곳이다. 4기업의 ... 이 때문에 기업 문화의 주체는 종업원을 위주로 형성되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.20

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