"종업원복지향상" 검색결과 821-840 / 5,418건

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  사회복지 프로그램 개발과 평가

  또한 더 건강한 근로자는 더 생산적이고 일하는 날 더 적게 결근한다, 종업원 건강 프로그램에 기타 잠재적 이익은 스트레스를 줄이고 사기를 향상시키는 것을 포함한다.프로그램 개요비전 ... 직원 복지 프로그램 제안직원 복지 프로그램의 필요성직원 복지 프로그램은 직원들이 자발적으로 건강과 생산성을 향상시킬 수 있는 선택을 하도록 돕는 체계적인 프로그램이다. ... 수행원은 직원 복지 코디네이터와 협력하여 프로그램을 운영하고 시설 및 특정 계획의 사용을 문서화 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.29

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  [A+] 고용관리

  전반적 생산계획보다 짧은 기간 단위로 , 직무 단위로 생산 계획 작성 ④ 소요노동의 환산 각 부문별 소요 노동의 양과 질 환산출 - 단위 생산량의 표준시간 X 월간 총생산단위 ③ 종업원 ... 대하여 시험을 실시해서 그 시험성적과 현재 그 종업원의 직무성과를 비교하여 타당성을 검사 타당성과 관련된 항목으로는 다음과 같은 것들이 있음 - 예측 타당성 : 선발시험을 실시하여 ... 쇄신하고 업무를 혁신하는데 도움 조직이 나태해지는 것을 방지 충원비용 , 사내재직자와의 불화 및 사기저하 우려 우수한 인력을 높은 임금 및 근로조건 등을 통해 영입했을 경우 기존 종업원과의

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11

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  최저임금,임금정책 방향,최저임금 도입,국제노동기구의 최저임금,국가별

  제도가 없거나 임금이 예외적으로 낮은 산업에 고용된 근로자를 위하여 최저임금제를 수립 또는 유지하는 것 - ILO 가 초기에 채택한 사회보장에 관한 협약 중 하나로 ILO 가 노동과 복지에 ... ~ 12,000 원04 최저임금 국제수준 비교 - 영국 - 캐나다 11,250 원 9,700~10,700 원04 최저임금 국제수준 비교05 향후 최저임금 수준 방향05 향후 최저임금 ... 부터 실시 01 최저임금제 의의• 최저임금법 (1986.12.31 제정 , 공포 ) – 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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  사회복지공동모금회ppt

  주도로 지역공동모금제도를 실시한 경우로써 1913 년 미국 클리브랜드 시에서 상공회의소의 지도자들 , 즉 기업인들과 자선사업가들을 중심으로 지역사회의 문제를 해결하기 위해 기업인과 종업원들 ... 사회복지계의 전반적인 서비스 수준 향상에 도움이 될 것 . ... ㉡프로그램의 신청 및 심사 우리나라에서도 프로그램의 신청을 받은 후 모금에 대한 예산안이 확정되면 지역 내 사회복지전문가와 사회복지 전공 교수 , 관계 공무원 , 기업체 대표 , 시민단체대표

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19

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  영화 '완득이' 에 대한 사례관리, 기초현황기록지+사례관리계획표

  가족상담 및 치료, 친밀감 향상 프로그램을 통해 원가족을 회복시키고 가족관계를 향상시킨다.2. ... 결혼관계□ 기혼■ 미혼□ 이혼□ 동거□ 사별□ 재혼□ 별거□ 기타가족사항연번관계성명생년월일직업학력장애/질병동거여부비고1본인도○득고등학생.O2부도○복춤꾼지체장애(척추)O3모이○희식당종업원.X결혼이주 ... 그러나 클라이언트를 한 번도 잊어본 적이 없으며 남편에 대한 애정이 아직 남아있음- 현재 식당에서 종업원으로 일하고 있음※ 의붓삼촌- 피가 섞여있지는 않지만 클라이언트의 아버지의 춤이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.20

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  (전략적 간호관리) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점) 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오. (15점)

  지식노동이나 서비스노동의 다른 영역들에 있어서도 비용과 투자 및 종업원들을 모두 증대시키고 있을 따름이다. ... 회사 동료 상사에 대한 감정, 기분, 태도와 같은 인적요인에 의해 크게 좌우한다.(2) 종업원은 일반적으로 자신이 정착해 있는 곳에서 업무수행을하고 싶은 강력한 욕구를 가지고 있어서 ... reporting : 보고), B(budgetin)즉, 시간 및 동작연구에 의한 작업 방식의 과학화 인력 배치와 분업 조직의 능률화, 임금제도의 합리화, 작업환경의 검토와 정비, 종업원의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  CJ 대한통운 서비스마케팅 전략

  간단한 도시락 및 어묵 제공 서비스 질 향상 종업원 만족 사기 증진생존자 증후군의 발생으로 조직 몰입도가 급격히 낮아질 수 있다 1 소속감 저하 2 신규종업원 교육비용 증가 3 사기 ... 고객과 종업원과의 접점의 서비스관리에 있어서 CJ 대한통운은 관리시스템을 잘 갖추고 있다 . ... 부담하고 회사는 20 만원을 지원해주는 펀드 조성 결과 생산성 향상 직원들의 심리적 안정감고객 만족 1 서비스 점점 관리 2 서비스 질 향상 내부마케팅 – ⑤ 현장 직원 교육 기업선정이유

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07

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  마케팅/인적자원관리

  인적자원관리(1/7)인적자원관리의 개념 - 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 능력을 충분히 발휘할수 있게 관리하는 활동 - 미래 지향적 - 조직목표와 종업원 ... 목표인적자원관리(2/7)인적자원계획 - 인력수요예측 - 인력공급예측인적자원관리의 확보모집 / 선발 : 지원, 면접, 시험, 추천인적자원관리(3/7)인력의 내부 공급능력 분석훈련개발의 개념 - 종업원들에게 ... 직무능력을 향상시키기 위해 학습 기회를 제공하는 일련의 활동인적자원관리의 훈련과 개발인적자원관리(4/7)훈련개발의 과정 - 필요성 분석 - 목표의 구체화 - 효과적 훈련방법의 선택

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08 | 수정일 2021.06.10

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  [기업윤리] 기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오

  또한 사회의 일원인 시민기업으로서 기업의 사회적 책임을 다하는 기업이 되어야 하며 인간성 기업으로서 인간은 비용이 아닌 자산으로서 인간의 복지향상에 목적을 두어야 한다. ... 따라서 여기에서는 윤리경영이라 함은 기업경영이라는 상황에서 나타나는 경영관리행동의 규범으로서 CEO부터 종업원에 이르기까지 인간적 행동의 옳고 그름이나 선과 악을 구분해 주는 판단기준과 ... 남녀 성차별 그리고 노조에 대한 권위적 태도, 위장폐업 등 노동운동에 대한 불법적 탄압도 저질러서는 안 되고, 종업원에게 최저생계비에 미달하는 급여를 지급해서도 안 된다는 것 등이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

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  [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

  복지향상을 위해 시행되는 임금 이외의 간접적인 모든 급부- 법정*4대보험- 비법정*생활지원 *경제지원 *특별수당 *여가활동- 유지관리- 인간관계관리*제안제도 *인사상담제도 *사기조사 ... - 보상관리- 임금관리- 결정*생계비수준 *기업의 지급능력 *사회일반의 임금수준- 임금체계*기준임금 *기준외임금- 통상임금- 임금형태*시간급 *성과급 *특수임금제도- 복리후생 : 종업원의 ... 계획수립 : 미래에 예견되는 다양한 기회를 분석, 평가, 선택하는 과정을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있는 행동계획을 체계적으로 개발하는 것 -> Plan으로 나타남*집중도, 유연성 향상

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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  [기업경영자의 사회적 책임] 경영자의 사회적 책임의 배경과 윤리적 측면

  이윤의 극대화가 기업경영의 유일한 목표가 되지 못하는 이유는 주주 이외에도 종업원, 소비자, 공급업자, 지역사회 등 많은 이해관계자의 참여와 협조가 확보되지 않으면 사회 내의 한 제도 ... 이후의 고전경제학의 논리에 의하면 개개인의 모두 자신들의 최대이익 추구만을 위해 행동한다할지라도 신의 보이지 않는 손에 의해 각자의 이해가 자연스럽게 조화를 이루게 되고 사회의 복지는 ... 따라서 경영자도 단지 경제적 능률의 향상만을 추구하는 것이 아니라 사회적 유효성도 도모해야 한다는 사실을 인식하여야 한다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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  (방통대)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  가장 부정적인 측면은 잦은 이직으로 사회의 평판이 나빠진다는 점, 유능한 종업원이 모이지 않는다는 점을 들 수 있다. ... 종업원들은 그들이 업무나 부서의 장이 싫으면 결국 이직의 구실을 찾게 되며, 소외감이 심화될 경우 결국 조직을 떠나게 된다.기업에서는 구성원이 이직을 하게 될 경우 여러 가지 영향을 ... 그리고 직무성과가 떨어지는 종업원들이 조직을 이탈할 경우에는 새로운 능력이 있는 인력자원을 재 유입함으로써 전체적인 업무성과가 오히려 증가되는 긍정적 결과를 가져올 수 있으며, 이직으로

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.18

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  조직에서 각기 다른 계층에서 일하는 종업원들은 저마다 다른 관점을 갖고 있다. 이들간 의사소통을 원활히 하여 갈등을 미연에 방지해야 한다.2. ... 때문에 교육의 대상이 되는 종업원이 현재 처해있는 상태와 개개인이 바라는 상태에 대한 다양한 요구수준을 정확히 파악하고 이를 충족시키는 것이 핵심이다. ... 이것이 기업이 각종 복지지원비나 직원 훈련프로그램으로 임직원들을 지속적으로 훈련시키는 이유라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  조직의 사회적 책임 및 구성원에 대한 복지향상의 기능을 하기도 한다.넷째. 직무분석을 위함이다. 직무분석은 특정 직무의 특징에 대하여 데이터를 수집 및 분석하는 체계적 과정이다. ... 이러한 유한양행의 人的資源管理는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 ... 훈련과 개발은 구성원의 능력개발을 통한 업무 성과 향상에 목적이 있으며, 훈련은 구성원의 성과를 향상시키기 위하여 이에 필요한 자질과 능력상의 변화를 추구하게 되는데 즉, 지식이나

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2023.01.04

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  변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해 봅시다

  구성원을 단순히 종업원으로 보기보다는 한 사람의 완전한 인격체로 간주하며, 그들의 의견을 경청한다.3. ... 리더가 잘하면 직원들의 생활 분위기가 좋아져 능력이 향상되고 이는 조직을 통한 긍정적인 복지실천이 가능해지고 복지를 받는 대상자들이 혜택을 받을 수 있다고 생각한다. ... 정신적, 육체적으로 건강한 상태에서 능력이 향상되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  모티베이션

  모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (2) : 목표관리 (MBO) 통제관리 목표관리 상급자의 지시와 간섭 관리자의 일방적 결정 종업원의 자발성과 창의성 억압 직무별 ... 목표를 정해 작업자가 그 기준에 맞추어 직무를 완성해 감 상급자와 종업원이 상의하며 목표를 결정 구체적 목표와 함께 추진력이 생김 목표관리의 단계 1) 당사자가 수용할 수 있는 범위의 ... 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 모티베이션을 적용한 조직 내의 개선점 직무환경의 개선 직무충실화 직무특성모형 직무자원 확대 관리제도의 개선 보상 / 복지제도 개선 평가시스템 개선

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  배치와 전환 및 승진

  양성역량 활용자아발전의 기회증대조직 활성화배치와 전환관리의 효과조직 효율성 향상종업원들의 성취동기 유발배치와 전환관리의 원칙직무적합의 원칙 : 자격요건과 보유역량의 적합인재육성의 원칙 ... 배치와 전환 및 승진관리배치와 전환 및 승진의 개념배치 : 기업에 채용된 종업원들을 처음 배속시켜 업무를 수행하도록 하는제도전환 : 한번 배치된 종업원을 현재 직무에서 다른 직무로 ... 처리하는 것승진전략내부승진전략 : 종업원의 역량과 기술이 해당기업에만 독특할 경우 필요한 인재양성전략외부승진전략 : 외부의 유능한 인력만을 채용하는 인재구매전략혼합승진전략 : 종업원의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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  이직관리

  임금과 복지후생의 감축 또는 동결? 종업원의 역량 향상□ 잔류인력의 사기진작? 잔류종업원관리(Inplacement) / 잔류종업원관리프로그램? 해고의 정당한 사유를 알림? ... 조직의 생산성 향상? 종업원의 성장기회 보장□ 조직 구조조정 방법? 인건비 감소 구조조정? 단순 인건비 감소 목적? 장점 : 비용 절감효과? ... 종업원의 휴직순서 : 임시직·가채용 종업원 → 정규 종업원□ 영구해고 : 종업원의 규칙위반이나 나태한 업무수행을 응징하기 위해 강제로 기업으로부터 단절시키는 방법, 징계와 관련된 중요한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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  중국노사관계

  단위노조 ) 31 개 지역별 총공회 : 각 성 · 시 · 자치구 설립 회원 : 월급의 0.5%, 기업 : 매월 전체 종업원 월급총액 2% 납부 ⇛업무 비용 , 간부 임금 지불 三 ... - 개혁개방 이후 외국기업 집중 - 중국의 값싸고 무한정 공급되는 노동력 익숙 - 근로자의 생활수준 , 인권 고려 X 경영자 마인드 - 기업 : ‘ 정부의 것 ’ 이라는 인식 - 종업원들에게 ... 결론 시사점노동자 권리 의식 향상 六 .

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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  기업윤리 사례(긍정적,부정적)

  인적자원관리윤리인적 자원 관리는 종업원들을 어떻게 활용할 것인가, 종업원들의 복지 ? 복리후생과 노사관계를 관리 하는 것을 말한다.2-1. ... 필요하다.다음은 인간적 측면의 윤리가 있는데 사람을 사람답게, 일 하면서 필요한 최소한의 인권을 존중해 주는 것을 말한다.마지막으로 경제적 측면의 윤리는 제비용을 최소화하여 생산성 향상을 ... 단체 급식실의 신규 공사시 안전관리 방안과 협력업체의 안전관리를 강화하는 안전보건 시스템은 단체 급식업의 안전보건 관리체계를 한 단계 향상시키는 선진제도로 높게 평가 받았다.신세계푸드

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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