"조직관리론-관료제" 검색결과 721-740 / 15,058건

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  정책학개론 중간기말 시험대비 족보 A+

  + 하위엘리트(관료제)조직을 장악할 수 있는 능력이 엘리트와 비엘리트를 구분Michels : ‘과두지배의 철칙’ - 리더십과 조직강조Pareto통치엘리트 - 직간접적으로 정책결정에 ... 협상 결과는 산업별 기업별 협상에 구속력을 갖는다 ( 노사간 법적인 지위로 강제력을 수반)- 정책협의제의 두 가지 제도적 차원하위조직의 정상조직 정책결정 및 집행과정에 참여양식 , ... - 집권화된 권위주체가 통제된 정상연합을 조정하면서 정책부문을 통제- 상부로부터 조정되는 갈등관리, 계층적이고 피라미드식3.

  리포트 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  이러한 변혁적 리더십은 신규로 부서를 만들고 조직의 합병을 주도하며, 조직 문화를 새롭게 만들어 내는 등 조직내에서 변화를 관리하고 주도하는 등 오늘날의 빠르게 변하는 조직과 환경에 ... 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기제출일2022.08.07전공경영학과목리더십이름XXX- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론- 리더십의 종류- 리더십 향상 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 리더의 역할은 세 가지로 요약될 수 있는데 의견 조율자, 방향제시자, 일과삶을 지원해 주는 지원자 등으로 구분할 수 있다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화

  이러한 경우, 전자(빈곤문제)는 중앙의 전달체계 또는 관료제 조직을 통하여 그에 대한 어느 정도의 해결이 가능할 것이다. ... 아울러 행정체계는 여러 법규와 규정에 의거하여 움직이는 관료제로서 보다 합리적인 운영을 수행코자 하는 경향이 있다. ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 공급주체에서의 국가공급(공공)의 특징 및 장단점2. 사회복지 공급주체에서의 민간공급의 특징 및 장단점Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  맥도날드화 - 대한민국 행정의 방향을 제시하다

  구체적으로, 관료제 조직의 구성원들은 ‘몰인간성’이라는 특징을 띠는 관료제의 영향으로 아무런 감정이나 유연한 사고과정과 업무에 대한 열정 없이 마치 기계속의 한 부품처럼 살아가고 있다 ... 베버는 우선 합리성의 패러다임으로서 관료제를 긍정적으로 평가했다. ... 베버는 관료제라는 체계가 방대한 문서들을 신속하게 처리하는데 가장 적합하다고 생각했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  성과지향적 정부-투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분

  성공적인 학교들을 보상함으로써 제 4교육구는 동부 할렘에서 교육 혁신을 일으켰다. ... 이는 평가활동만이 아니라 이를 위한 효율적 관리활동이 필요하다는 말이다.12) 결과를 위한 예산「결과에 의한 관리」와 전사적 품질관리는 모두 조직이 업적평가정보를 수용하고 여기에 따라 ... 성과에 대한 정보가 거의 없는 상태에서, 관료적 정부는 연공서열, 관리예산과 스탭의 규모, 권한의 수준에 기초하여 공무원들에게 보상을 준다. 이 때문에 공무원들은 보다 많은 예산?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  그리고 규칙과 절차를 강조하는 관료제 조직관과 직업 업무에 있어 유동성을 꾀하는 반 관료제 조직관도 존재한다. ... 조직설계 관점인 고전적 조직이론, 관료제 조직이론 등의 전통이론이 범주 내에서 이뤄지고, 행위적 이론, 환경적응 이론 등의 근대이론이 범주 내에서 이뤄진다. ... 활용관리의 기본방향에는 합리성을 보이는 조직설계, 직무설계, 상징성을 보이는 조직기류 조성, 조직문화 성립이 있다. 그리고 성숙-무성숙 이론도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  관리개념을 기업활동의 주요기능을 하나로 파악? 관리 5 요소(관리적 활동) : 계획, 조직, 명령, 조정, 통제막스베버 : 관료제 이론은 근본적으로 합리적? ... 것이 너무나 어렵기 때문에 그 형성과정에서부터 철저한 관리와 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 ... 있을 때 조직설계는 제기능을 발휘한다.숄츠는 조직문화차원을 환경적 차원, 내부적 차원, 진화적 차원 등 세 가지로 구분하였다.조직문화는 일단 형성되고 나면 새로운 문화로 변화시키는

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  한국전기안전공사,KESCO,KESCO조직구조변화,프로세스변화

  실을 폐지 , 중복 및 유사 기능을 통폐합 , 관료적 계층 조직에서 팀단위 수평조직으로 전환 07 년도 :[ 제 2 차 조직개편 ] - 팀평가제도 도입 , TFT 팀 도입 및 활용 ... : [ 제 1 차 조직개편 ] - 처 . ... 형태 인사 , 조직 , 재정 전자정부 업무관리 성과관리 정책품질관리 민원제도 규제개혁 일하는 절차 과정 관행 행정서비스 업무보고 결재방식 팀제 사고방식 행동양식 조직문화 갈등관리 고객만족

  리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.27

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  [A+] 중국의 황제지배체제-진나라부터 청나라까지

  황제가 지배한 역사 (진나라-청나라)중국의 황제란 천자 즉 천명을 가진 하늘의 아들이라 불렸다. ... 적극적 대외 정책으로 영토를 확장했고 재정정책으로 권력을 황제에게 집중시켰다.이후 분열된 천하를 통일한 수나라는 수문제때 조직 정비, 과거재도, 대운하를 통해 통일 제국에 걸맞은 황제권의 ... 시행으로 나타난 반발을 고려해 군현제에 봉건의 요소를 더하는 군국제를 실시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.11.04

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  서양사 연구, 16세기 국가의 형성

  공적 권위의 사적 소유방식인 관직 매매는 엄격한 의미에서 본다면 관료제의 취지와는 근본적으로 상반되는 것이고, 사적 이해관계를 충족시키기 위해서 공적 업무를 수행하던 관리들이 점차 ... 근대 초에 재충전되고 변질된 이 근대판 가신제는 사법, 재정 관리에게까지 침투했다. ... 근대적 의미의 관료제가 형성된 시기는 사실상 그보다 훨씬 뒤이다. 근대적 관료제 형성의 최대 걸림돌은 전쟁이었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.25

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  개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하고 전달체계의 개념 및 구분에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  제2상한의 이론과 달리 제3상한은 조직을 둘러싼 환경을 강조한다. ... 이 견해는 맥그리거가 주장한 X-Y 이론의 X 이론과 유사하다. ... 이어 맥그리거의 X-Y 이론처럼 조직 내 인간을 중시하는 연구가 설득력을 얻는다. 또한, 이러한 이론은 업무 수행의 동기화를 위한 조직 내부 구성원의 필요성에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  즉, 관리지원부서의 비대화 경향과 사람중심의 조직운영, 부문주의의 만연, 관료주의적 피라미드구조하의 인력과잉 현상 등의 과거 조직의 문제점을 해결하고 환경변화에 신축적으로 대응하기 ... manager제), 조직의 유연화(사내분사제, 창조적 소조직), 자율경영(시범 및 자율관리 사업부 운영)}등으로 설정하고 팀제를 운영하고 팀제를 운영하고 있다.1. ... 팀제운영의 근본취지 퇴색- 조직 내 공감대 및 이해 부족- 전통적 사고와의 괴리- 관련제도 및 업무의 재편성Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  군경 조직에서 인간의 변화에 대한 자신의 이론 정리

  이러한 군 조직은 전형적인 관료제 조직이라 할 수 있는데 군대, 기업 등과 같이 복잡한 현대 조직을 효과적이고 효율적으로 관리하려는 데에 초점을 둔다. ... 이러한 관료적 형태는 조직구성원 인성에 영향을 미쳐 절차와 규정에 얽매이게 되고 결국 목표와 수단의 전도 현상을 일으킬 수 있다. ... 관료적 통제가 부정적인 대인관계 긴장으로 작용하게 될 수도 있고 규칙의 엄격한 사용은 조직구성원의 행위를 최소한으로 제한함에 따라 조직 목표와 멀어지도록 하고 그 결과 더 철저한 감독

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [기업경영조직구조유형] 기능별 조직, 사업부제 조직, 매트릭스 조직

  조직구조혁신의 주요 내용은 관리, 통제기능의 중간관리조직을 대폭 축소하고 권한을 하부조직에 이양함으로써 상하조직 간의, 명령-보고체계를 단순화하고, 하부조직의 권한을 확대하여 실무자가 ... 기능별 조직그러나 조직이 비대해지고 환경이 복잡해질수록 리더 혼자 모든 일을 감당할 수 없게 되고, 조직은 관료화되는 경향이 있다. ... [기업경영조직구조유형] 기능별 조직, 사업부제 조직, 매트릭스 조직목차기업경영조직구조유형I. 기능별 조직II. 사업부제 조직III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리학 기획 시험 자료

  인적 투입요소- 적 관리론행정관리론관료제 이론개념? 테일러? 최초의 과학적 이론? 페이욜? 베버특징? ... 시간-동작 연구를 근거로 업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계? 차별적 성과급제 적용? ... 회계연도 동안 조직활동에 필요한 수입과 지출을 계획한 것으로 화폐로 된 업무계획서1) 예산 수립 방법(1) 점진적 예산제?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

  고려 대상이 된다.조직 구조의 유형을 간단하게 열거하자면, 관료제/기능구조, 사업 구조, 매트릭스 구조, 수평 구조, 네트워크 구조, 학습 조직, 위원회 조직 등이 있다.조직 행태론조직인의 ... 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, POSDCoRB와 조직 원리를 제시한 귤릭, 어윅, 윌슨 등이 주도한 행정관리학파, 베버의 관료제론 등이 해당된다.이러한 고전 조직이론들은 ... 이 목표는 조직원들에게 구조화된 활동 체계에서의 역할과 기능을 부여하고 그들에게 동기를 부여해준다. 조직 목표는 조직구조의 구성 단위로 목표-수단 연쇄의 모습으로 구조화된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  인간을 다루는 것에 있어서 윤리적, 규범적인 측면을 강조하고 있다.둘째, 관료제 이론이다. ... 또한 조직참여자의 사기를 진작시키게 되므로 관료제의 부정적인 속성을 제거시키는 것에도 유용하다.이 이론의 한계점으로는 구성원 전체의 참여로 시간과 노력이 과다로 소요되어지는 경향이 ... 사회복지조직에서는 X형 인간이 아니라 Y형 인간으로 전제하고 조직의 관리에 임해야 하겠다.다섯째, 목표관리 이론이다. 드러커의 목표에 의한 관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  고전적 관리이론의 발전과정

  경영학은 직접적으로 고전적 관리이론을 출발점으로 하고 있으며, 이에는 과학적 관리법, 고전적 조직이론, 관료제 등이 포함된다. ... Rockefeller 1839-1937) 헨리 포드(Henry Ford 1863-1947)그리고 토마스 왓슨(Thomas Watson, 1854-1934)은 산업사회에 영향을 준 조직구조를 ... 고전적 관리이론의 발전과정인류사회는 수천 년 동안 많은 조직이 존재해 왔고 그것을 관리해 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03

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  19세기 중국의 변화와 개혁운동

  당시 태평천국 운동으로 국가적 역량이 크게 쇠퇴하였던 청은 광둥성 일대 등 남부지방에서 조직적 저항이 어려운 상태였다. ... 또한 관리들의 부정부패를 척결하지 못하였고 경직된 권력구조와 무기력·기강의 해이와 도덕 불감증이 자리잡고 있었다.1840년에 발발한 아편전쟁 이후 본격화된 서양문명의 충격은 중국 사회 ... 이에 가경제(嘉慶帝, 1796~1820)는 황제 등극 이후 화신 일당을 처리하기 위해 힘썼다. 1799년 11개의 주요 총독(總督) 중에 6명을 교체하고 한족 관리를 적극적으로 등용하였다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  노동조합을 형성하기 위하여 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능노동조합 기능?노동조합이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능2) 집행기능단체교섭기능? ... 관리자들사이에는 관료주의가 만연하였고, 노조는 전국 단위 산업별 노조들과 손잡고 강경한 자세를유지하였다. ... 임원과 관리자는 조직관리 리더십과 윤리성에 대해 매년 직원들의 평가를 받는데, 이 평가에서 좋은 결과를 얻지 못하면 아무리 업적이 뛰어나도 퇴출 대상이 된다.(2) 직원들이 주도하는

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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