"산별노조의 문제점" 검색결과 721-740 / 955건

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  산업별 노조를 해야하는가

  아직까지는 노동조합의 조직형태에 있어 산별노조를 능가하는 조직은 없다는 점에서 그렇다.한국 노조들이 추진하는 산별노조는 서구의 산별노조와는 많은 차이를 보일 것이다. ... 해당 기업과 불가분의 관계에 있는 노동조합, 해고는 사형선고나 다름없는 종단적 노동시장, 노조에 대한 사용자들의 천민적 마인드, 그런 점에서 한국의 산 별노조는 한국적 산별노조가 될 ... 노동조합에 있어 전임자 유무 여부는 노조의 존폐를 가름한다고 해도 지나치지 않다.기업단위 복수노조 허용은 전임자 임금 문제보다 더 큰 문제를 야기할 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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  노사분규의 개념과 문제점, 해결방안 _ 현대자동차 노사분규를 중심으로

  노사분규의 개념과 문제점노사 분규는 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 근로조건(임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고 등)의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 ... 특히 29일 파업 중에는 현재의 기업별 노조에서 산별노조로의 전환을 위한 전체 조합원 찬반투표도 함께 실시하였다.관련기사 : “현대차노조 이틀째 부분파업”현대차 노조는 이날 오후 11시부터 ... 이날 오전 일부 비정규직 조합원들의 출입문제로 사측 경비대원들과 정규직 노조 대의원들 조합원들 간의 폭력사태가 발생하여 울산 3공장은 주/야간 조 각각 6시간, 8시간 전면파업을 벌였고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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  [국제노사관계론] 독일의 노사관계

  즉 노조자체의 조직이 아닌 노동자위원회와 산별노조간의 협력과 병존을 통해 전국적 차원의 임금교섭과 작업장차원의 경영참가가 유연하게 이루어지고 있다는 점이 주목받고 있다.그러면 도대체 ... 산별 단일노동조합이라고 하는 조직원칙의 관철도 여기에 속한다. 산별노조라는 조직원칙과 산별 단체협약의 체결이 결합됨으로써 협약의 효력이 미치지 않는 부문은 거의 없다. ... 한편, 조합원들에 대한 개별적인 상담과 지원은 주로 지구지부 차원에서 이루어진다.연맹과 산하노동조합들에서 의사결정이 이루어지는 방식에도 서로 닮은 점이 많다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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  [국제노사관계론] 미국의 노사관계

  예컨대 노조가 노동 조합간의 조직분규인 관할권 문제로는 파업을 못하도록 하고, 분규의 직접 당사자가 아닌 사용자를 대신으로 하는 2차 보이콧도 불법했다. ... 노동조합의 조직체계 전환과 더불어 단체교섭 역시 기업별 교섭의 구조에서 산별 교섭의 구조로 달라져야 하고, 실제로 한국의 노동 조합들이 산별 노조로의 조직전환을 서두르는 가장 큰 이유가 ... (전국보건의료산업노동조합, 1998) 산별 노조로의 조직 전환은 이제 한국 노동조합운동 전체의 조직발전 방향으로 사실상 확정되어 있다고 말할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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  [경제학] 영국의 노사관계

  배경전후 경제정책의 실패에 기인한 고용의 감소힘이 강화되어 경제정책 전환의 장애물로 작용+경제 발전의 저해노동조합 리더의 자질부족에 따른 왜곡된 조합활동(파업만능주의의 만연)문제점정부의 ... 협조당면과제조선, 광산 등 산별노조의 탈퇴에 따른 회원확보(현재의 추세 계속시에 TUC가 30∼40년 뒤에는 해체위기가 올지도 모름)노동시간 감축 및 노동안전의 확보고용증대와 연금재원의 ... 단체)하부조합간의 문제의 조정공공위원회에 대표참석(보건안전, 경제개발 등)조합원에 대한 교육훈련사업(1주 합숙/년 및 통신교육 1주 1일(10주간))ECTU(구주공동체 노조연합)와의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  [노사관계] 공무원 노조의 개요와 필요성논의

  형태-사업장 단위,복수노조-산별 단위,복수노조-산별단위,복수노조-사업장 단위,복수노조노조전임자-일반적으로 인정하지 않음-임의교섭사항으로 사용자가 동의하는 경우 인정전임자 불인정-유급 ... 그이유는 공공 업무를 수행하는 특수성을 지닌 공무원들의 파업은 공익을 심대하게침해할 수 있다는 우려 때문이다.4)공무원 단체 종류전국공무원노동조합, 전국교수노조, 전국민주노동조합총연맹 ... , 전국교직원노동조합, 한국교원노동조합, 전국공공운수사회서비스노동조합연맹, 민주사회를위한변호사모임, 경제정의실천시민연합, 가톨릭노동사목전국협의회, 전국민중연대(건강권실현을위한보건의료단체연합

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.17

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  [복수노조] 복수노조

  있다.(1).국민은행의 교섭방법국민은행 노사의 단체교섭은 전국금융 산업 노동조합과 금융 산업 사용자들 간에 산별중앙교섭 단위에서의 기본협약이 체결된 후 지부 보충교섭 방식으로 진행되는데 ... 그러나 현재 교원노조법상의 비례대표제 방식을 검토해볼 때 문제점은 단체교섭을 사용자에게 요구함에 있어서 교원노조법에서는 복수의 노조가 연명으로 교섭을 요구하도록 하고있다. ... 복수노조가 존재하게 되었고 이후 국민카드 노동조합도 여전히 독자적인 노동조합을 유지하고 있어 현재 국민은행에는 국민은행 지부, 주택은행지부, 국민카드 노동조합 3개의 복수노조가 존재하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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  [노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

  파편적이고 분산적인 조직상태를 극복하고 서구 공공부문 노동조합에서 나타나고 있는 노조간 통합을 적극 추진하여야 한다. 산별노조로의 전환도 시급하다. ... 세력과의 연대와 협력은 공공부문 노조의 전략과 전술에서 대단히 중요한 부분이다. 예를 들어, 해외매각과 민영화 문제는 노동조합만의 문제가 아닌, 국민적 관심사이자 쟁점이다. ... 결 론참고문헌노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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  [노사관계론] 독일의 노사관계

  몇 개의 산별조합이 장악하고 있는데, 그 중 310만 조합원의 독일금속노조와 조합원 200만명의 공공부문·운수·통신노조, 그리고 조합원 77만 8,000명의 화학·제지·요업노조가 ... 히틀러에 의해 노동조합들은 해체되었으며, 1945년 제2차 세계대전이후 노동조합이 다시 부활하게 된다.독일에는 다음과 같은 4개의 주요노동조합 연맹이 있다.1 16개의 산별 또는 직업별 ... 국내총생산(GDP)에서 제조업이 차지하는 비중은 약 2/5로 가장 크고, 전체 노동자의 약 1/3이 제조업에 종사한다는 점이 다른 선진국과의 다른 점이라 할 수 있다.전체 산업체의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.13

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  비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

  것을 알 수 있음.  비정규직 자체 조직화 및 산별노조로의 조직편입 등을 최대한 억제할 수 있도록 중점, 관리하여야 함.사건개요처분결과시 사 점불법파견 인정사례 1불법파견 인정사례 ... 합의하였음. 본 사례의 경우, 당해 비정규직 노동조합의 진정서 제출이 발단이 되었는 바, 불법파견 및 위장도급의 문제에 있어서도 조직된 비정규직 단체가 큰 영향력을 가지고 있다는 ... 필 요 성(1) 비정규직 직종별 예상 문제점 보완, 최적화 운용 → 관련법 적법 운용 및 효율성 제고 (2) 도급업체, 위탁업체, 협력업체 등의 법적 문제점 파악, 보완/개선 지도

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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  외국 노동조합의 조직활동 조사 및 분석

  우리나라 노동조합은 할 일은 많고 돈은 없다. 기업별 노조들이 산별노조로 전환되어 예산이 집중되면 조건이 나아지겠지만, 문제는 여전히 남아있을 것이다. ... 노동조합 지도부가 조합원의 요구에 철저히 부응하는 것이 민주노조 의 생명인 것으로 인식되고 있고 지도력이 상대적으로 불안정한 사정도 문제이다. ... 이는 산별노조 건설과 관련되기는 하지만 별개의 과제이다.둘째, 조직활동의 강화는 곧 노조의 운영방식, 나아가 경우에 따라서는 노조의 조직구조의 변화에 의해 뒷받침되어야 한다는 점이다

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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  직장 여성의 문제점

  기존 노동조합들은 산별노조건설과 조직통합 과정에서 비정규직에 대한 내용은 거의 고민되지 않고 있으며, 비정규직 노동자들에 대한 구체적인 대응은 기업단위에서의 부분적 대응을 벗어나고 ... 비정규직, 중소영세사업장 노동자 문제와 관련하여 가장 중요한 것은 전국차원의 또는 산별 차원의 대응이 필수 불가결하다는 점은 누누이 강조되어 왔다. ... 여성노동자 조직률 5.6% 상황에서, 이제 미조직 사업장 여성노동자들의 조직화와 권익확보를 위해서는 양 노총 산하 연맹과 지역노동조합에서, 그리고 지역 여성노동조합들에서 보다 적극적인

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.15

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  일자리 나누기

  마련할 수 있었다.현재 우리사회의 실업문제의 대안점으로 대두되고 있는 일자리 나누기에 대한 외국의 사례와 우리나라의 경우 성공적인 실업대책방안으로 일자리 나누기방법이 적절한가에 대해 ... 이 과정에서 사측은 주 4일제를 통한 노동시간 단축과 노동시간의 유연화, 미혼자 탄력 근로제(블록시간 모델), 직업훈련생과 고령자 파트 타임제를 도입하였으며, 노조는 직업 교육을 확충하는데 ... 공동교섭 우선, 고용증대와 기업의 성과 중대, 노조의 임금동결, 사용자의 노동시간 단축협상 수용을 주요 내용으로 하고 있다. 1990년대 중반 이후 정부 재정이 안정화되면서 유연-안정성원칙에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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  노사관계의 산별노조 조사

  또한, 노동조합에 대한 대표성 시비가 큰 문제점으로 대두되었으며 근로자들의 다양한 요구와 기대가 급격히 표출되었다. ... 노사관계의 산별노조 조사1> 노사관계.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용자측 ( 자본가, 경영자 또는 그 단체 ), 그리고 이들간의 ... 그러나 , 외국으로보터 시장개방압력의 증대와 선진국의 보호을 통한 지금의 통합 금속연맹이 과연 산별노조의 핵심인 계급적 단결을 위한 투쟁을 얼마나 해냈는가라는 점이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.30

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  이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

  횡단면 분석에서는 "영세기업에서 비정규직 비중이 높은 것은 영세기업에 노동조합이 조직되어 있지 않은데 기인하며, 노조유무를 통제하 단계적으로 시행.* 300인 이상·공공부문 07.7월 ... 노동시장 유연화 정책에 따라 비정규직이 증가하고 이들에 대한 차별문제가 대두되면서 입법적 규율이 늘어나는 추세.- 산별 단체협약에 의해 기본 임금수준이 정해지므로 비정규직 차별정도가 ... 이것의 문제는 해석에 따른 논란의 여지가 많다는 점이다. 그 이유는 무엇이 ‘합리적인 이유 없는 차별’인지를 판별하는 기준이 모호하기 때문이다.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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  현대자동차의 노사관계

  이는 기업별 노동조합체제의 한계를 극복하고 산별 노조를 통해 우리사회의 발전을 주도해가는 노동운동의 중장기적 과제와 밀접히 결합돼 있다.셋째, 정부는 노사 정 위원회를 활성화시킬 뿐 ... IMF 관리체제 아래 명확히 드러난 재벌경영의 문제점은 차입경영과 상호지급보증, 그리고 상호출자이다. ... 나타난 노사간 대화부족, 사용자 측의 힘에 의한 강행처리,노동조합의 저지와 불법파업 등 전투전략, 그리고 네이스, 핵 폐기장, 새만금문제에서 이해집단간 힘에 의한 입장고수라는 투쟁전략은

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.19

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  [경영]노사관계 분석

  노사분규의 문제점 (1) 주5일근무제로 인한 경영계와 노동계의 문제점 1)우리나라 경영계의 관점(≒사측입장) 2) 우리나라 노동계(≒노동조합측) (2) 비정규직 고용으로 인한 노사간 ... 6월 말경에 쟁의행위를 묻는 찬반투표와 산별전환 조합원 총회를 동시에 실시하면서 전면적인 총파업을 예고함. (03년 6월 24일~7월 14일) 노조의 부분파업으로 생산타격투쟁 돌입 ... 중소기업의 실정이 반영되지 않았다.주5일제에 따른 문제점2) 노동계(≒노조측) -근로시간 단축이 고용증가나 실업의 감소로 반드시 이어지지는 않지만 국가 전체적인 경제구조나 개별기업의

  리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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  [노사관계론] 일본의 노사 관계론

  산업별 노조의 주요 기능은①임금인상과 근로조건 개선이라는 목표달성을 위한 산하 기업별 노조의 행동 통일②그 산업 전체의 공통적인 문제들에 대한 대처③특정 노동쟁의에서 산하 노동조합에 ... 정당과 관계를 갖고 있지는 않고, 산별 노조나 전국센터가 전통적으로 특정 정당을 지지하거나 특정 후보를 지명하여 선거에서 인력이나 자금으로 돕고 있다.4. ... 최근의 조사에서 기업별 조합이 전체 조합의 90%를 넘고, 체결되는 단체협약 가운데 83.6%가 기업별로 이루어지고 있다 즉 가장 중요한 교섭레벨은 기업별 교섭이며, 이러한 점에서

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

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  [사회]비정규직 문제와 해결방안

  그들은 기존 노조질서와 충돌을 기피하며 독자적인 비정규직 노조를 건설하고 이를 안정화시키는 산별노조나 비정규직 일반노조와 같이 조합원 규정이 광범위한 노조형태가 비정규직노동자들을 포괄할 ... 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점우리나라에서 비정규직 근로자에 대한 종합적인 보호입법은 존재하지 않는다. ... 정규직노동자와 비정규직노동자가 산별노조라는 하나의 조직으로 포괄되더라도 이러한 사정은 마찬가지이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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  [노사관계] 성모병원 노조파업

  문제점 도출대화와 타협을 통한 문제해결 능력 부재 노사간 정보공유 부족으로 인한 기대수준 격차가 분쟁의 한 원인으로 작용 노조 내 의사결정의 난맥상으로 협상에 혼선 초래{nameOfApplication ... 교섭 시작 - 중앙 노동위원회의 직권중재회부 - 노조 23일 오전7시 파업 - 파업 4일째 다시 교섭과 함께 병원 측의 입장 제시 - 노조 측 병원 측의 주장 철회 요구 - 합의점 ... 파업이 장기화하면서 노사 사이의 쟁점은 파업 노조원에 대한 무노동 무임금 적용과 징계 문제로 좁혀졌다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

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