"목적별고과" 검색결과 721-740 / 3,760건

• 

  조직과 인간행동 기말고사 정리

  상당한 불확실성절차방침, 규칙 및 명확한 운영절차창의성과 직관(상상력)에 의한 운영절차각종 예·대학: 성적관리, 연구비관리·의료기관: 환자의 등록절차·정부: 공무원의 승진용 인사고과 ... -합리적 의사결정: 개인은 항상 자기가 추구하는 목적을 최적화시키는 합리적 대안을 선택한다. ... 조직체의 공식목적이나 구조 또는 과업과는 관계없이 구성원들 자신의 이익이나 우호적 관계에 의하여 형성되는 이익 또는 우호집단이라고 부른다.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  간호부서의 행동목표를 기술표준화 실현에 활용하는 것이 초기의 목적? ... 교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 구조와 시설 등직무 오리엔테이션? ... 사전에 평가의 범위와 수를 정해놓고 피고과자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당해서 고과하는 방법 A 10%, B 20%, C 40%, D 20%, F 10%와 같은 비?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  이 제도는 체계적 질문과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써 평가자간 차이를 최소화 하고 목적에 적합한 인재를 선발하는 도구이다 . ... 연봉제를 실시하면서 도입 평가는 연 1 회 (1 월 ) 실시 1 차 평가자가 매년 7 월 중간면담 실시 ( 결과득하면 승진할 수 있는 승진포인트제 실시 승진포인트제는 매니저급에 대해 고과

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 골드

  당신은 목적지 질환을 앓고 있는가?2. 성장을 위해 어떤 계획을 갖고 있는가?3. 성장하기에 적합한 환경을 조성해주고 있는가?15. ... 당신은 어떻게 고과를 평가하는가?3.당신은 조직원들을 믿는가?10. 오리를 독수리 학교에 보내지 마라리더십은 조직원들이 성공을 거둘 수 있도록 적재적소에 배치하는 능력이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  2020 양부대, 양산부산대학교병원 간호사 필기 문제 기출

  1) 가시적인 오류에 초점 2) 시스템과 프로세스에 초점 3) 책임 소재 명확하게 파악 4) 특정 원인에 초점 5) 의료사고와 인사고과에 연결하여 체계적으로 관리 24. ... 1) 오류를 공유하기 위한 목적이다 2) 미보고자는 불이익을 주어 보고율을 높인다 3) 재발 방지를 위해 사건발생자를 찾아내어 경고를 준다 4) 많은 시간을 가지고 오류를 철저히 분석한다

  자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2024.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학 챕터별 요약 정리 과제

  제고과 건강수명 연장-지역주민의 건강인식제고, 자가 건여 수용할 만한 삶의 질을 성취하도록 하는 것-재활의 궁극적인 목표는 장애인의 사회 통합 및 사회 복귀2) 재활간호사업의 필요성-산업혁명 ... 모든 근로자에 대해일정한 주기로 실시하는 건강진단-고혈압, 당뇨 등 일반 질병을 조기발견하기 위해 정기적으로 실시하는 건강진단-질병으로부터 근로자의 건강을 유지, 보호하기 위한 목적으로 ... 관리를 위한 적합한 보건의료서비스를 제공하거나 의뢰 또는 연계함으로써 가족과 지역주민의 자가 건강관리 능력을 개선하여 건강수준을 향상시키는 포괄적인 사업6) 방문건강관리사업의 비전과 목적-건강형평성

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  그러나 현실적인 부분에서는 근로계약의 책임을 회피하기 위한 목적으로 악용되기도 한다. ... 정규 근로자의 경우 근로가 지속됨에 따라 연봉 고과와 성과급여, 퇴직금 등의 추가적인 소득이 존재하고 복리후생 및 권리행사에 있어서도 보장받을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정 ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재 ... 최고경영자과정(비학위)목적전통: 제조업 공장에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  대진대학교 경영학과 기업재무 수업내용

  이익은 적당하게 배당하고 재투자한다.o인사관리- 인적자원관리 라고도 하며 사람을 채용하고 적재적소에 배치하고인사고과를 통해보상을 지급하고승진과 이동으로 경력관리하는 과정을 포함한다.o생산관리 ... (%) = 120/600=20%o 표준비율 ; 개별기업의 재무분석의 결과를 비교할 수 있는 기준이 되는 비율o 산업평균비율(한국은행의 ‘기업경영분석’)을 가장 많이 이용하지만 이용목적에 ... 등이 이용되기도 한다.정리하기o 표준비율 ; 개별기업의 재무분석의 결과를 비교할 수 있는 기준이 되는 비율o 산업평균비율(한국은행의 ‘기업경영분석’)을 가장 많이 이용하지만 이용목적에

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  한국생산기술연구원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... 연구계획, 연구방향, 연구목표 준비하시기 바랍니다.연구계획, 방향, 목표가 지원한 직무의 직무기술서와 잘 연관시키기 바랍니다.공공기관 근무자로써의 마인드를 확인합니다.생기원의 설립 목적을

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  홍콩의 유명 은행인 HSBC 은행도 지점장 인사고과 평가시 얼마나 재미있는 사람인지를 평가기준에 포함시킨다고 한다. ... 우리은행 또한 영업점의 분위기를 더 밝게 바꾸고, 고객들에게 더 친절하고 흥미로운 서비스를 제공하기 위한 목적으로 펀 경영을 도입하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  벤처창업사업계획서 최종보고서 -사회적 크라우드 펀딩 플랫폼 ‘서클(Circle)’-

  홍보 효과와 동시에 불특정 다수로부터 쉽고 빠르게 자금을 모을 수 있으며, 크라우드 펀딩 결과에 따라 시장 가능성 유무를 파악할 수 있다는 장점을 가진다.크라우드 펀딩은 방식 및 목적에 ... 물론 원활한 본 업무의 진행을 위해 한달 최대 인정 횟수를 정해둘 것이며, 이와 관련하여 직원이 부담감이나 압박감을 느껴서는 안 되기 때문에 인사고과에는 포함을 시키지 않을 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  또한, 남성은 인사고과에 대한 부정적 영향으로 33%, 여성의 경우 경력단절로 인한 경쟁력의 저하가 33.%, 육아휴직의 결정 시 걱정되는 사항으로 선택한 바 있다.육아휴직의 실제 ... 바라보는 시각의 변화 과정, 돌봄과 육아 문제를 사회문제로 보는 것의 중요성, 돌봄과 육아 문제의 다른 사회문제들과의 관련성, 사회문제로서 해결할 수 있는 방향과 사례를 서술하는 데에 목적을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  임금수준을 조정할 때에 필요한 기본적인 정보에는 물가수준변동과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. ... 직무순환과 전환배치의 차이점은 직무순환의 경우 그 주요 목적이 다양한 작업과 직무경험을 통해서 능력을 신장시키고자 하는 것이며 상대적으로 단기간에 걸쳐서 이루어진다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (10점)①관리적 목적②개발적 목적③기업문화 혁신④전략적 목적3.BSC의 도입 효과 중 적합하지 않은 것은? ... (10점)①성과관리의 균형성②전략실행의 구체적 지침③전략적 의사결정 지원④저성과자에 대한 선발5.다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무는? ... (10점)①전통적 성과관리②전략적 성과평가③과도기적 성과관리④SEM(Strategic Enterprise Management)2.다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

  환경을 개선하 므로 스트레스를 개선할 수 있음(4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과 ... 해소하도록 배우는 것은 스트레스를 감소시 키는 좋은 방법(12)자신의 가치를 분명히 하기- 2차세계대전 동안 나치의 수용소에 갇혀 있던 유태인 정신의 학자 빅토르프랭클은 우리가 생의 목적과

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

  ① 가지적인 오류 초점② 시스템과 포로세스에 초점③ 책임 소재 명확하게 파악④ 특정원인에 초점⑤ 의료사고와 인사고과 연결하여 체계적으로 관리24. ... ① 오류를 공유하기 위한 목적이다② 미보고자는 불이익을 주어 보고율을 높인다③ 재발 방지를 위해 사건발생자를 찾아내어 경고를 준다④ 많은 시간을 가지고 철저히 분석한다(?)

  자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  감정노동 실태 및 사례

  감정노동자 보호법 알아보기2018년, 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행으로부터 감정노동자를 보호하기 위한 목적으로 이 시행됐다. ... 두고 봐' 라든지 '높은 사람에게 말해 인사고과에 불이익을 주겠다'는 식이다.▶ 차별대우: 직위, 지역, 성별, 출신 등 종류가 다양하다. '윗사람 불러.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와경영] 간호인적자원개발

  무형 자산의 관리 방안 및 측정방식구분관리방안측정방식개인능력● 가능성 있는 인재 확보● 승진 또는 퇴사 정책● 능력지도의 설계● 소수의 선택 고객과 관계구축● 신참 인력 비중● 인사고과의 ... 이를 위해서 간호조직은 간호조직의 사명과 철학을 바탕으로 목적을 분명히 설정하고 이를 효율적이면서 효과적으로 달성하기 위한 관리 프레임웍을 가져야 한다.180p 그림 5-3 간호관리모형기술구성원구

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직 윤리경영

  인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 ... 인사조직윤리의 연구목적 : 현재 기업의 역할과 윤리 및 기업윤리의 정의를 다시 한번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하는 특징들을 살펴보고 , 나아가서 우수기업의 사례분석을 통해 앞으로 ... OJT 기간 동안 해당 직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경여이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할수 있도록 돕는것이 신입사원 육성프로세스의 목적입니다 .유한킴벌리

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

  다운로드 장바구니