"목적별고과" 검색결과 521-540 / 3,760건

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  서론경제적인 목적외에도 사람들은 살아가면서 반드시 일을 해야 할 필요성이 있다. ... 절대평가제도는 여러 직원들 중에서 특히 더 우수한 성과를 달성한 직원들의 등급을 강제로 하향조정할 필요가 없고 모두가 만족할 수 있는 수준의 고과 점수를 부여할 수 있기 때문에 상대평가의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한 현행 육아휴직급여의 재원은 고용보험 중에 실업급여의 재원으로 마련이 되고 있는데, 육아휴직의 제도의 목적이 실업자의 보호와 관계가 없다는 부분을 고려할 때 육아휴직급여의 재원을 ... 들어오게 된다.2) 단점(1) 자기관리가 부족 할 떄에 시간만 버리게 될 가능성이 존재한다.(2) 경제적 어려움이 따르기도 한다.(3) 회사 커리어가 단절되고, 회사 복귀 시에 고과가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  한다.1)직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업이다.2)직무분석은 업무개선의 기초가 된다3)직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.4)직무분석은 인사고과의 ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3.직무분석의 방법과 절차4.직무분석의 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관게를 명확하게 밝혀야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단따돌림 등)에 대한 고찰과 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안

  여기에서 부정적인 행동은 의도적으로 해를 가할 목적으로 공격하는 행동을 의미하는 것으로, 폭행이나 위협, 소외 등을 포함하는 포괄적 행동을 말한다.Ⅱ.집단따돌림의 발생원인? ... 지는 몰라도 구체적인 해결 방안으로 말하기는 어려움이 있는 것 같아 제도적으로 접근 해보고자 하였다.직장 내라면 집단따돌림에 관한 교육영상을 의무적으로 년1회 실시로 가해자는 인사고과에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  근접오류: 평가표상 근접하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? ... 일정한 목적을 보다 효과적으로 실현하기 위해 집단행동의 전체를 통솔하는 것? ... 목적: 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원 표준화 실현에 활용, 간호수가 산정과 차등화, 간호비용 분석, 간호의 질 평가, 예산 수립?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  산업복지의 개념

  산업복지의 정의(1)광의의 산업복지국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 ... 산업복지의 출현, 기업은 이전과 달리 노무관리차원에서 노동자복지문제에 보다 많은 관심3) 1973년 ~ 1987년-고도성장과 산업복지의 다양화대기업을 중심으로 직무분석, 고용관리, 인사고과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  굥영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  세월이 흘러 아버지는 컴퓨터를 배우셔서 수작업이 아닌 컴퓨터 전산으로 회계 업무를 처리하셨고 아버지가 퇴직할 즈음에는 기업의 회계는 물론 모든 기업의 거래와 매출 및 사원들의 인사고과들이 ... 첫째, 조직의 목적에 가장 충실한 시스템을 도입하고자 고민한 것이다. ... 그리고 이 모든 시스템의 목적은 바로 ‘환자’ 중심으로 이루어져야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. ... 절대평가제도는 우수한 성과를 낸 직원들에 대해 강제로 등급 하향시킬 의무가 없으며 모두에게 만족할 만한 고과점수를 부여할 수 있음에 따라 상대평가의 평가 공정성이나 형평성 문제를 한번에 ... 일차적으로는 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  슈퍼비전은 행정적인 업무지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하고 있지만, 보다 중요한 것은 슈퍼바이지를 교육하고 훈련·지도해 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 결과적으로 ... 이는 팀, 조직, 지역사회와의 관련성을 고려했는가의 문제이다.⑥성장중심화성장중심화는 슈퍼바이지의 성장을 목적으로 슈퍼비전이 진행되는 것으로 전문직 안에서 전문가로 성장할 수 있도록 ... 슈퍼비전 본래의 목적 달성을 위해서는 개별슈퍼비전이 슈퍼비전의 기본으로 반드시 실행되어야 한다.⑤맥락화슈퍼바이지 대부분은 슈퍼바이저가 설명한 원칙을 사례에 적용하는 기술이나 경험이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  하라는 지침도 없고 고과에도 큰 이슈가 없어 대부분 활용을 안하고 있다.)이전 사내에서 우수인재라는 제도로 인해 몇몇 부문장(차장 이상급)급이 해당 제도로 인해 우수인재라는 타이틀로 ... \l "_Toc84714729" 1.경력관리의 목적 PAGEREF _Toc84714729 \h 5 Hyperlink \l "_Toc84714730" 2.경력관리의 전제조건 PAGEREF ... PAGEREF _Toc84714727 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84714728" iii.경력관리의 목적과 전제조건 PAGEREF _Toc84714728 \h 5 Hyperlink

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)15. ... 그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜 서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 ... 그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜 서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무별로 필요한 역량이 틀리고 하는 일이 다르니까 그리고 직무에 필요한 역량을 고과 안으로 만들어서 평가 항목화 됩니다. ... 평가의 목적은 크게 두 가지로 수행했던 결과에 대해 얼마만큼 잘 수행했는가의 결과에 대한 평가와 그 업무를 수행할 만한. ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요한 시점이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  왜냐하면 임금의 최종결정은 각 기업의 업종이나 각 근로자들이 맡고 있는 직무의 성격과 기업 내의 전통, 그리고 합리적이고 과학적인 인사고과와 직무평가제도 등이 얼마나 잘 구비되어 있느냐 ... 노동자에게는 주요한 수입의 원천이 되지만 경영주에게는 비용을 구성하는 주요한 요소가 되므로 노동자는 언제나 더 많은 임금과 보다 안정된 임금을 요구하고 있는데 반하여, 경영주는 언제나 기업목적달성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. ... (BARS),행위관찰고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 공정하게 수행될수 있도록 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것*관찰법① 단순,반복적 ... 방법인사평가 방법관찰법,면접법,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  직무분석은 인사고과의 기초 작업이기도하다. 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다. 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초 작업이다. ... 직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야 한다. ... 과업이란 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업 활동을 말한다. 직위란 특정 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  이러한 조직 환경의 변화는 연공서열 위주의 인사고과를 탈피하여 능력위주의 인사제도 시행이 자연스럽게 진행되었다. ... 다면평가제도 실행 사례에 대한 시사점1) 시행 목적 측면조직원들이 다면평가제도 시행에 대한 공감을 가지기 위해서는 시행의 목적성이 분명해야 하며 평가적 측면보다는 직원 개개인의 역량을 ... 다면평가제도 실행 사례1) 도입배경2) 시행목적3) 운영 경과4) 주요 내용5) 평가항목과 방법4.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  방송통신대학교 전략적 간호관리 2020년 1학기 기말시험

  그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜 서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 ... 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점) 직무분류15. ... 병원조직의 특성을 간단히 나열하시오. (3점)병원 조직은 다양한 사업목적, 다양한 구성원, 다양한 의료서비스, 다양한 물품, 이중화된 지휘체계를 가지고 있다는 것과 질병을 가진 인간을

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.02

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  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

  이것 또한 지각상의 오류를 가져올 수 있다.나의 경험에 의하면 예컨대 기업 조직에 있어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 ... 그래서 기업의 조직구성원은 TQM을 중심으로 고객의 충성도와 만족도를 높이겠다는 공동의 목적을 갖고 품질 향상과 관리에 초점을 둔다.3. ... 궁극적 목적은 고객이 지속적으로 찾게 하는 수준의 서비스를 제공함으로써 고객 충성도를 높이는 것으로 기업 전반에 서비스와 제품을 개선하는 방법을 결정하기 위한 직원과 고객의 일관된

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  무엇보다 조직 내 승진의 기준이 명확하게 된다.⑷ 인사고과의 기초직무분석으로 인해 작업 수행자에 대한 평가의 기준을 명확하게 설정할 수 있다. ... 서론직무분석은 직무에 대한 세세한 내용들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 ... 또한 직무분석은 인력을 합리적으로 활용하기 위한 상태 파악의 수단이기 때문에 직무분석의 결과로 인해 개선이 이루어졌을 때 비로소 직무분석의목적이 달성되었다고 할 수 있을 것이다.서론에서는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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