"목적별고과" 검색결과 601-620 / 3,760건

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  인력개발과활용(조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오)

  학습전이는 조직이 전략적 목적과 목표를 달성하기 위해 구체적인 성과를 창출한다는 목적을 가진다. ... 그러한 의미는 교육훈련을 통해 얻게 될 단기적 차원의 업무능력 향상을통한 고과 향상뿐 아니라 장기적 차원의 경력개발에 대한 기대일 수도 있다. ... 훈련이 발생하는 조직의 목적과 성장을 위하여 필요로하는 역량을 개발하기 위한 제반 활동을 의미한다.(2) 학습전이‘학습자들이 교육?

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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  우리가 수업시간에 학습했던 평생학습제도명을 3가지 제시한 후 각 제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오

  하는 20대 초반의 학습자가 많았으나, 중반 이후 30대 이상의 학습자가 증가하면서 기존의 목적보다는 승진, 호봉승급 등의 인사고과 및 재취업, 경력 단절 여성의 노동시장 진입의 ... 각각의 제도는 장단점을 가지고 있으며 제도 활용의 목적성에도 차이가 있다. ... 역할을 확장해 나가고 있다고 볼 수 있으며 이러한 학습자 연령대의 변화는 학점은행제의 장점으로 볼 수 있다(이두형, 2011). 2000년대 초반까지는 대학편입 및 대학원 진학을 목적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  직무동기부여의 주제선정 동기와 목적 .................. 1본론1. ... (그 이상의 point에 대해서도 계속 혜택이 주어짐) 이러한 point제도는 인사 고과의 플러스 요인이 될뿐더러, 만약 과실 등으로 인한 징계를 받을시 표창 받은 것이 있으면 과거의 ... 직무동기부여의 주제선정 동기와 목적과거 경영자들은 기술력과 자금을 기업경쟁력의 가장 중요한 요소로 인식해 왔다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  한국도로공사 일반행정 최종 합격 자기소개서(자소서)

  저희 팀은 목표 달성에 있어 차별점을 두었는데 바로 “영상제작 방법고과 장르”입니다.시나리오를 완성해 영상을 제작하는 기존 방식과 달리 대략적인 줄거리만 작성 후 회의를 통해 시나리오를 ... 서비스에 적용할 수 있다는 운영진의 언급을 근거로 추상적인 아이디어를 제외했기 때문에 아이디어가 채택될 가능성을 높였습니다.먼저 자회사 키오스크 서비스의 구조를 분석했으며, 전수조사를 목적으로

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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  전략적간호관리 기말

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)1) 다양한 사업목적일차적인 목적: 인간의 생명과 건강주요기능: 환자진료2) 다양한 구성원전문성과 교육배경 및 기능이 ... 측정 가능한 목표목적변화하는 환경에 대처하기 위한 방향설정과 조직의 능력 극대화매년 해야 할 일에 대한 계획과 통제과정전 조직이 모두 합심해서 완성 :해마다 새롭게 함연 단위로 부서별로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력개발 프로그램의 목적경력개발 프로그램의 가장 큰 목적은 개인의 성취 욕구를 충족시키고 일에 대한 질을 향상시키는 데 있다. ... 경력개발 프로그램경력개발 프로그램(CDP:Career development program)은 인사관리 전반의 인적자원 채용, 배치, 훈련, 평가, 고과, 퇴직 등의 과정을 관리하는 ... 경력개발 프로그램의 목적3. 경력개발 프로그램개발의 의의4. 경력개발 프로그램개발의 효과5.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (학교사회복지론) 코로나19와 학교사회복지

  청소년에 대한 억압으로 여기는 분위기에 점차 선생님들은 이러한 학교폭력에 방관적인 자세를 보이게 되었다.과거에는 선생님에게 학생지도 활동을 하는 것에 대해 추가수당을 지급하거나 승진 고과에 ... _______________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 코로나19와 학교사회복지1) 학교사회복지의 필요성과 목적 ... 학교사회복지의 필요성과 목적, 개념을 설명하시오.2. 자신이 거주하는 지역의 학교를 한 곳 선정하여, 학교명, 주소, 학교 및 지역의 지리적·사회적 특성을 기술하시오.3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [간호정보학 A+] 국내외 간호정보 관련 논문조사 및 요약

  Inventory [KPSP])를 사용하여 측정한 것을 말한다.3) 업무수행능력Park, Park, Kim과 Sung(2007)이 간호사 업무수행을 평가하기 위해 개발한 간호사 인사고과 ... 대상자들은 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 학생 74명을 대상으로 선정하였다. ... , 문제해결 능력 및 업무수행능력 간의 차이를 파된 서술적 조사 연구이다.대상본 연구의 대상자는 S시 소재 500병상 이상인 일개의 종합병원에 근무하고 있는 간호사 중 본 연구의 목적을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  완수함.SABCD54321자기1차2차3차기획창의력담당업무의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 계획, 방법 등을 논리적으로 입안할 수 있음.전례나 관례에 얽매이지 않고 새로운 아이디어를 ... 다음 하반기의 고과평가 대상기간 중 초진코자 하는 업무목표5개 이내의 주요 업무목표 설정 요망6. ... 착안점평점고과자능력평가업무지식및업무수행능력업무에 관한 충분한 이론지식과 실무지식.담당업무를 자신의 판단에 의해 신속, 정확하게 처리함.어려움에 부딪쳐도 이를 극복하고 끝까지 업무를

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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  [전략적간호관리] 2021년 1학기 기말

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 따라서 실행기획에는 다음 해의 부서별 목적과 목표들이 포함된다. 실행기획의 목적은 대개 유지목적과 개선목적으로 분류된다. ... 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정).3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오.4.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2021.05.22

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  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안제 1장 서론제 1절 연구의 배경 및 목적1. ... ‘각급 정부 구성원과 기타 주요 간부를 각급 당 위원회가 관리하며, 이들의 임면은 당 위원회 조직부서가 인사고과를 통해 추천한다. ... 조직은 외부 환경과 상호작용하며 다양한 인적, 물적 자원을 받아들여 그것을 특정한 서비스로 변형시켜 다시 외부로 산출한다.레이니(Rainey)는 조직이란 어떤 특정한 목적을 추구하기

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  간호조직 내부에서 적격자를 찾는 방법으로 외부모집 보다 간편하고 기존 간호사의 고과기록을 참고가능?조직외부로부터 인적자원모집장점?고과기록으로 적합한 인재를 적재적소에 배치? ... 기획의 계층(기획의 구성요소)목적과 사명: 간호조직에서의 목적은 간호조직이 존재하는 이유를 명시하고 조직의 미래의 목적이나 기능 제시철학: 목적이나 사명의 진술로 조직의 목적 달성을 ... 기획의 원칙(1) 목적부합의 원칙(2) 간결성의 원칙(3) 탄력성의 원칙, 안정성의 원칙(4) 장래예측의 원칙(5) 포괄성의 원칙(6) 균형성의 원칙, 필요성의 원칙(7) 계층화의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  유통관리사 자격 요점 정리

  마케팅 조사 절차문제와 조사목적 확립 -> 탐색조사 -> 본격조사 기획-> 실제조사 -> 자료분석과 보고서 제시5. ... 인사고과상의 오류- 현혹효과- 상동적 태도- 관대화 경향1력이 많이 소모㈁ 추가적인 훈련과 적응기간이 필요㈂ 기존 인력들의 사기저하19. 검사一 적성검사二 성취도검사三인성검사 ? ... 인사관리 현대적 이론㈎ 인간관계론一 커뮤니케이션 중점二 인사관리제도 재편성㈏ 행동과학一 인간의 행동을 과학적으로 분석二 경험적 증거 확립㈐ 모티베이션 이론㈑ 리더십 이론14.인사고과

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  심리 ) 코로나19로 인한 국내외의 조직 내 심리적 문제 발생 및 그에 대한 해결방안 또는 대체 방안

  이러한 문제를 해결하기 위해서는 성과 위주의 이익 추구라는 기업 목적에서 벗어나 가치 창출이라는 사명감을 갖도록 해야 한다. ... 그렇기때문에 이러한 변화를 위한 투자를 매몰비용이 되지 않도록 적극 지원하고 구축해 나가야 한다.(2) 성과 위주의 인사고과코로나19는 마트와 백화점 같은 오프라인 유통 분야 전반에 ... 조직과 조직원 개개인의 업무가 단순한 성과 위주로 평가되는 단순 척도가 아니라 팀의 가치와 목적을 명확하게 공유하고 미션의 결과에 그 가치와 의미까지 함께 제안하는 적극적인 노력이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  교육훈련 니즈 분석(TNA) 인적자원개발론

  이는 구성원들에 대한 인사기록, 인사고과 자료, 태도 조사자료 등을 바탕으로 확인 할 수 있다.더불어 개개인들이 업무 성과 향상과 개인 성장 향상을 위해 원하는 교육훈련에 대한 욕구도 ... .② 발전적 목적 : 조직구성원의 현재 업무행동이 잠재력은 있으나 높은 지위에서 일하기에는 준비가 되어 있지 않다고 인식되어 질 때 행하여짐.5. ... 이는 예방적 접근과 발전적 목적 두 유형으로 나뉜다.① 예방적 접근 : 업무나 산업에서 변화 속도가 빠를 때 조직 구성원들이 현재 직무를 위한 미래의 기대에 부응할 수 있도록 설계됨

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 하지만 인간의 생명과 건강에 주요한 목적을 가지면서도 조직으로서 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적을 가지고 있어서 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있다. ... 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정).3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오.4.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  잃어버린근대성들 독후감, 레포트

  여기에서 중국식 관료제라는 용어는 제한된 공직 임기와 상급자에 의한 인사고과에 기반을 둔 관료제만을 의미하는지는 않는다.더 작은 규모의 국가인 한국과 베트남에서 봉건제 이후의 능력주의적인 ... REPORT제 목: 잃어버린 근대성들 레포트학 번: @@@이 름: @@@이 책 [잃어버린 근대성들]은 라이샤워 강연의 목적에 그야말로 부합되는 내용이다. ... 그리고 능력 본위의 관료제에 기반을 둔 정치적 질서는 봉건적인 봉사의 윤리나 현대의 대중적 애국심을 바탕으로 한 정권 형태에 비해서 공공의 목적을 위해 백성을 동원할 수 있는 경우가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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  전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

  경력개발의 전통적 모델경력개발은 조직구성원의 원하는 목적과 조직체가 요구하는 인적자원의 목적을 통합하여 구성원의 경력진로를 체계적인 계획에 따라 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. ... 특히, 경력계획은 조직체, 인력, 인적자원 확보 및 개발, 인사고과(보상) 그리고 인사이동과 인적자원시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다. ... 그린하우스(Greenhaus) 경력개발경력 개발에는 그 목적이 있는데 조직구성원 개인별 능력을 최대한 개발시켜 조직체의 경력기회에 적용시킴으로써 조직구성원의 경력 욕구를 충족시켜 주는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음- 조직기능: 경제적 가치 , 공식적 권한관계 등의 목적을 가짐 ? ... 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)① 다양한 사업 목적- 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구함- 병원의 주요기능 : 환자진료로서 인간의 생명과

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  조직 목표를 달성할 수 있게 도우면서, 교육훈련의 대상자 개인마다 자신의 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것이다.3) 활용활용 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과 ... 교육훈련의 가장 궁극적인 목적은 교육훈련을 통해 조직의 종사자로 하여금 지식이나 기술, 태도 등을 향상시키려는 것이다. ... 서론인적자원관리는 장기적이며 지속적으로 노동능률을 증진하는 것이 직접적인 목적이다. 노동능률은 일할 능력. 일할 마음의 결과에 의해 나타난다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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