"남녀고용평등과 일·?" 검색결과 721-740 / 7,861건

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  한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

  남녀평등을 주장하면서 여성의 교육수준이 높아졌고 법률적으로도 남녀평등을 위한 여러 법조항들이 제정되었지만 잘못된 성차별적 통념이나 성희롱 문제 등으로 인하여 여성들이 사회에서 위축되며 ... 이하는 여성들이 차별받는 경우를 더 조사하고 그 문제들이 왜 일어나는지, 어떤 방식으로 해결해나가야 하는지를 서술할 것이다.본론 - 현대사회에서 차별받는 여성들 -(1) 성희롱남녀고용평등과 ... 우리나라의 여성 고용률은 55.7%로 OECD 국가의 평균 고용률인 58.6%보다 낮고 남녀 고용률 격차는 20%포인트에 달할 정도로 차이가 심하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.29

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

  경험적 연구가 절대적으로 부족한 실정이라 하겠다.1)배우자 출산휴가제배우자 출산휴가 급여는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 「남녀고용평등과 ... 실제로 저임금이 집중된 산업과 직종에 여성이 남성보다 더 많이 고용되고 있어, 노동시장의 지위와 연계되어 있는 사회보험 방식에 의한 사회적 위험 분산은 불평등한 분배를 초래할 수밖에 ... 성별분업과 남성우위적 사회현상은 다른 한편으로 노동시장에 진출해 있는 여성에게도 불평등을 초래하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  성희롱예방교육

  남녀고용평등과 일 • 가정 양립 지원에 관한 법률 ( 제 2 조 제 2 호 )03 사 업 주 성 희 롱 금지의무 사업주의 직장 내 성희롱 금지 의무 (3 가지 ) ( ‘ 남녀고용평등법 ... 법인의 대표이사는 ‘남녀고용평등법’상 상급자 또는 ‘ 인권위법’상 사용자이다 .자를 고용하는 경우 교육 완화 ( 7) 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 의무 위반 사업장 조치 사업주의 ... 직장 내 성희롱 예방 교육 의무 (7 가지 ) (‘ 남녀고용평등법’ 제 13 조 , 제 39 조 제 2 항 )05 사 업 주 법적 조치의 무 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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  우리는 미래에 조금 먼저 도착했습니다 독후감

  120일)의 출산휴가를 받을 수 있고 총 90일의 급여가 모두 지급되고 있다.2001년 11월에 처음 도입되어 자녀가 있는 남녀 근로자가 자녀의 양육을 위해 휴직하는 기간에 받는 육아휴직급여제도도 ... 하지만 중요한 것은 개인의 자율성과 기회 평등을 뒷받침한다는 궁극적인 목적은 결코 내던지지 않았다.고용주와 피고용인 사이에 기업 활동과 직접 관련이 없는 사안에 대한 재정적 의무를 ... 복지적인 측면에서 다른 국가들보다 상당히 앞서있고 발전적이라고만 알고 있었는데 이번 과제를 통해서 이 책을 접하게 되었는데 생각보다 훨씬 더 뛰어나다는 것을 알게 되었다.그중에서도 양성평등국가로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (사회복지쟁점세미나) 사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택

  남녀고용평등법이 제정된지 벌써 30년이 넘었다. 그러나 아직까지도 사회적인 차별은 사라지지 않고 근본적인 문제해결이 이루어지지 않고 있다. ... 성차별, 나는 강의를 듣기 전 이 단어에 대해 그저 남녀의 성적 고정관념에 대한 차별이라고 생각했었다. 여성은 가정 내의 일을 처리하고 남성은 사회적인 일을 책임지는 것. ... 남녀평등은 어느새 여성혜택으로 받아들여지고 있으며 2018년 한국사회는 페미니즘에 대한 문제로 큰 파장을 일으켰다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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  [법학과] 2020년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(주관식 문제)

  「남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률」은 남성과 여성에 대한 차별금지를 규정하고 있으며, 우리나라 법 중에서 동일가치노동〮〮동일임금원칙을 ... (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. ... "성희롱"이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체(이하 "국가기관등"이라 한다)의 종사자, 사용자

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.15

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  최저임금 반대입장 (찬성 입장, 반론 내용 포함)

  최저임금 제도는 임금 불평등 해소에 기여하합니다. ... 최저임금을 급격하게 인상하게 되면 기업의 인건비 부담이 증가하여 고용을 줄이게 되어 일자리가 감소한다는 것입니다. ... 한국경제연구원에 따르면, 최저임금 인상으로 2018년에는 일자리가 7만개가 줄어들었고 이러한 추세가 계속된다면 2021년에는 약47만개의 일자리가 사라질 수 있다고 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.12

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한극의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  가정폭력문제 쟁점화● 정부의 대응● 다양한 가족문제에 대한 포괄적 지원책 미흡● 가족의 빈곤을 해결하기 위한 선별적 대책● 사회보험제도의 시작으로 가족 소득지원정책 시작● 1987년 남녀고용평등법에 ... 제공을 통해 완화되는 정도(2) 탈가족화의 기능● 탈가족화를 통해 여성의 권한 신장- 유급노동에 참여할 수 있는 권리- 경제적 독립성을 가질 가능성 확대- 여성의 시민권 및 성 평등 ... 가족문제● 개인주의적 사조의 확산, 핵가족의 증가● 전통과 현대의식간의 괴리와 문제 증가● 여성 취업증대와 자녀양육 문제 쟁점화● 해외파견 근로자의 부부갈등 문제● 기혼여성 근로자의 고용불안정과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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  육아휴직급여와 출산전후휴가급여

  출산전후휴가급여* 참고문헌육아휴직급여와 출산전후휴가급여고용보험법과 시행령 개정을 통해 모성보호관련 고용보험법 개정은 개정된 남녀 고용평등법의 규정에 의해 출산전후휴가급여를 고용보험에서 ... 대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일 분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다. ... 모성보호급여는 2001년 11월 1일부터 적용되었다.I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  실태조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  제정 후 4차례의 법 개정을 거치면서 남성 육아휴직 제도가 부모의 공동양육 의미를 진작시키면서 일과 가정 양립과 같은 남녀평등고용을 위한 제도적 장치를 마련하는데 도움을 주고 있다 ... 근로자의 직장생활을 포함하여 자녀 양육 기타 가정 생활 사이의 조화로움을 양립할 수 있도록 지원함으로 근로권과 생로권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.1987년 우리나라 남녀고용평등법의 ... 더불어 여성과 남성의 평등한 양육 참여와 책임에 대해서 남성들이 소극적인 이해는 가족관계에서 불평등이 일어나더라도 은폐할 수 있는 가능성이 있음을 확인할 수 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.19

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  한국의 육아휴직제도우리나라는 육아휴직제도의 법률 근거를 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 마련하고 있다. ... 고용주는 고용인 임금의 약 31%에 해당하는 금액을 고용주세 명목으로 정부에 납부하고 있는데 이중 약 2.6%는 부모휴가와 관련된 급여로 사용되고 있다. 2018년을 기준으로 부모휴가와 ... 또한 한부모가족, 재혼가족 등 다양한 가족형태가 증가하면서 자녀양육 문제, 여성에게 집중되는 돌봄과 노동의 불평등한 상황 등이 가족 갈등을 발생시키는 원인으로 작용하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  가족에 대해 다양한 관점을 설명하고 학습자 개인이 생각하는 현대사회 가족에 가장 적절한 가족관점

  둘째, 전 생애 생활주기를 통하여 남녀 모두 양육을 위한 역할에 유연하게 임해야 하며, 남녀의 교육과 고용을 평등하게 증진시키는 정책이 필요하다고 보고 있다. ... 이에 대한 해결책으로는 정부가 주도하는 안전망을 확충하고 여성의 고용촉진이나 빈곤 문제 감소 대책, 평등한 기회 및 건강한 출산 기회를 제공하는 종합적인 가족 문제 해결 대책을 강조하고 ... 셋째, 아동 양육을 위하여 일자리를 보장하면서 경제적 지원을 해주고 건강보호 및 주거보장 등의 가족정책이 요구된다고 강조하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  「채용절차법」 및 「남녀고용평등법」 상 채용단계별 금지사항 및 위반 행위자 처벌규정 등을 개정하고, 지방공기업법」,「지방자치단체 출자? ... 또한 「남녀고용평등법」등 관련법규를 통해 지원금을 확대하는 계획도 포함되었다. 이를 위해 기업에도 지원금 및 세액공재를 제공한다. 둘째, 워라벨을 위한 「노동법」개정을 추진한다. ... 셋째, 성평등한 일터를 조성하기 위해 공정한 채용을 위한 관련법 개정을 담고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  성_사랑사회_D형

  문제는 파트타임 일자리가 저소득의 낮은 노동지위를 대표하는 수준에서 만들어졌고, 이로 인해서 여성들의 파트타임 고용 증가는 노동시장 내 성불평등을 야기하게 된 것이다. ... 하지만, 여성의 노동시장 진출 증가를 통한 여성노동의 양적인 수준은 증가했음에도 불구하고, 남녀의 임금격차는 여전히 높은 수준에 머물고 있기 때문에 앞으로의 남녀평등 정책은 여성노동자의 ... 수립하여, 남녀평등을 촉진하고, 여성의 사회참여를 확대시키며, 여성의 복지를 증진하고자 하였다(김민길, 2017).

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

  기회에서의 차별로부터 임금과 승진 그리고 정년이나 해고, 퇴직과 직장 내의 성희롱과 같이 고용과 관련한 모든 분야에 있어서 직간접적으로 발생하고 있는 상황이다.남녀고용평등이 가지는 ... 이를 시정하기 위해서 노력하는 움직임이 시작이 되어 88년에는 남녀고용평등법이 제정되어 시행되고 동일노동은 동일한 임금을 주는 것이 원칙으로 세워져 시행이 되고 있으나 다양한 고용차별 ... 우리나라와 사회의 경우에는 여성에 관련한 차별을 배제하고 정당화시키는 모습을 볼 차별을 명문으로서 금지하고 있으며 이에 따라서 근로 기준법 제5조에 해당하는 균등대우규정을 비롯해서 남녀고용평등법과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아휴직을 ... 피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고, 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용한 사업주에 대해 육아휴직 근로자 1인당 노동부장관이 매년 고시하는 일정금액을 지원하는 ... 육아휴직제도의 개념○ 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로써- 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자가

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [A+] 출산률과 성평등에 관하여

  대하여지금처럼 남녀 임금격차 및 남녀 고용률의 차이가 크고 남성중심의 가부장적 가계정치가 지속되는 한 집안일과 양육은 여전히 여성의 몫이 될 수밖에 없으며 양육은 부모의 공동의 과업이라는 ... 이들의 관계가 상승 관계로 전환되기 위해서는 가정 및 노동시장에서 양성평등 의식이 확고히 자리 잡아야 부모가 함께 일하고, 출산하고, 육아하는 행복한 가정이 이루어질 수 있다.성평등한 ... 일과 생활의 조화 추진? 육아휴업 등 휴가를 취하기 쉬운 대처? 연차휴가의 이용촉진 대처? 출산일시금 등 축하금 지급? 재고용, 파트타임노동자 처우개선아동 자녀양육비전?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  영화 인턴과 사회적 문제들

  여성의 사회진출과 더불어 남녀평등이 대두되면서 남성도 여성과 육아와 가사를 함께하며, 여성도 남성과 같이 일을 한다. ... 이러한 이유로 노인들이 취업이 제대로 되지 않고 있다는 것을 알 수 있다.전체적으로 정리해보자면 우리나라는 노인의 고용률이 높지만 이것은 낮은 질의 일자리를 얻은 노인들과 많은 노인 ... 고용률이 상대적으로 높지만 일자리가 없는 고령층이 여전히 많은 데다 연금 수급률도 40%대에 그치고 있다”며 “급속하게 진행되는 고령화 속도에 우리 사회가 아직 제대로 대비하지 못하며

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2022.10.08

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (문제점,장단점,개선방안,해외사례,)

  즉 100명중 1명에서 2명정도 활용한다고 볼 수 있으며 남녀 평등을 외치는 부분에서 제대로 이루어지지 않고 있고 여성 근로자들이 육아와 직장을 병행 할 수 없는 부분에서 직장을 포기하거나 ... 평등으로 공동 책임을 가지게 하는 제도라고 말할 수 있다. ... 즉 기업에서 육아휴직 제도를 조직원들이 쓸 수 있지만 예를 들어 기업에서 20명의 직원을 고용하였고 그 고용 인원수가 충족이 된 상태에서 1명이 육아휴직을 쓰게되면 19명의 직원들이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  출산, 양육, 보육에 관한 법적 제도 마련,정책적 문제점은 국가적 차원의 개선 필요4) 조직 : 남녀고용평등을 위한 채용 및 경력관리, 관행적 불평등 풍토의 개선 노력5) 개인 : ... 여성리더십 과제1) 강점+현실 : 여성의 특징을 강점으로 살리되, 현실적 상황과 제약요소 고려2) 주체적 정체성 : 리더와 성에 대한 주체적 정체성 형성3) 국가 : 고용불평등을 초래하는 ... 리더 지위에 대한 야망과 비전 수립, 자신의 일에 대한 확실한 동기, 끊임없는 자기개발 필요6) 경력단절 : 결혼?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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