"남녀고용평등과 일·?" 검색결과 921-940 / 7,862건

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  사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에

  해당 국가들에서는 적극적인 국가 역할, 완전고용, 평등, 보편주의, 관대한 급여수준, 질 높은 공적서비스 등이 공통적인 특징으로 나타난다. ... 특히, 자녀가 안정된 환경에서 성장할 수 있도록 하여 자녀에 대해 육아 부담을 줄일 수 있도록 하며 남녀 모두가 노동시장에 참여하도록 하는 것에 목표를 두고 이루어진다. ... 또한 간호휴가도 제공되고 있는데 이는 건강한 가정 지원을 위해 자녀가 아팠을 때 10일의 휴가를 부여하는 것이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  가족문제의 원인 및 해결방안

  또한 산전후 휴가 기간 동안 휴가 급여를 받을 수 있다.2) 육아 휴직 제도육아 휴직은 ‘남녀 고용 평등과 일·가족 양립 지원에 관한 법률’에 근거하여 만 6세 이하의 자녀가 있는 ... 이 때 고용보험을 통해 육아 휴직 급여가 지급된다. ... 산전후 휴가 제도는 ‘근로기준법’에 의해 일하는 여성이 산전과 산후 총 90일의 휴가를 사용할 수 있도록 하되 산후 최소 45일을 보장해주는 제도다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  10차시에서 공부한 내용을 토대로 우리나라의 육아휴직제도, 장애인 활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각자 찾아서 설명하고 토론해 봅시다

  우리나라 ‘남녀 고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률’에 따르면, 현재 근무하고 있는 사업장에서 최소 6개월 이상 근로한 여성이라면 누구나 육아휴직제도를 이용할 수 있지만 문제는 ... 노인일자리 사업이 어떤 자격기준으로 운영되는지 설명하고 토론하기 ... 우리나라의 육아휴직제도, 장애인 활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각자 찾아서 설명하고 토론2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  또한 배우자가 출산한 경우 [남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률]에 따라 10일의 유급휴가를 받을 수 있다.육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ... 두드러지는 특징은 소득은 평등하고, 부는 평등하지 않기 때문에 자산 분배는 전 세계에서 가장 불평등한 수준을 보인다.덴마크는 양육, 보건, 고용, 연금, 의료까지 폭넓은 분야에서의 ... 임산부가 출산 전 최소 45일 포함하여 출산 전후 90일 동안 휴무와 임금을 보장받을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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  가족복지_맞벌이 가족의 개념과 형성, 문제점, 해결 방안

  통계청이 지난 2022년 발표한 지역별고용조사에 따르면 우리나라 전체 유배우자 가구 중 맞벌이 가구의 비율은 46.3%를 기록했다. ... 간 지위와 역할의 평등을 가져오는 등 긍정적인 변화를 가져왔다. ... 특히 현대사회에서는 평등한 부부관계가 당연시되고 있으며 결혼으로 인해 어느 한 쪽이 자아실현을 포기하거나 희생하는 것은 불합리하다는 인식이 퍼져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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  여성복지정책 및 서비스

  육아휴직제도는 만 1세 미만의 자녀를 양육하기 위해 신청 시 1년간 휴직할 수 있는 제도로, 1995년 "남녀고용평등법" 개정으로 남성 육아휴직제도도 도입되었다. ... 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급한다(고용노동부 홈페이지). ... 양성평등 기업문화 조성을 위해 여성친화지수(Women Friendliness Index : WFI)를 개발 및 적용하여 여성이 일하기 좋은 기업 환경으로 개선하도록 유도하고 있다.IV

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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  성사랑사회 ) 한국사회에는 남성 여성 사이의 여러 차별이 존재. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

  이에 1987년 남녀고용평등법이 제정되어 2020년 현재까지도 계속 개정되고 있지만, 여전히 우리 사회에는 노동과 관련된 성차별이 만연하다. ... 남녀고용평등법에는 채용, 임금, 배치, 승진, 퇴직 등과 관련된 성차별과 직장 내 성희롱을 금지하며, 경력단절 여성의 재취업을 지원하고 직원의 출산 및 육아휴직을 보장해야 한다는 등의 ... 라고 하지 말고 애초에 직장 내에서는 외모 등과 관련된 무례하고 사적인 이야기를 하지 않는 것이 바람직하다.(2) 차별이 발생하는 원인 및 사회문제와의 연관성한국에서는 남녀고용평등법을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.06.07

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

  이처럼 직장 내 남녀 차별의 근절을 위하여 노력을 하고 있지만, 정부차원의 행정적, 법적인 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀 평등의식이 우리 사회에 자리를 잡을 수 있게끔 사회인식을 전환시키는 ... 사업주는 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일의 출산전후휴가를 줘야 한다. ... 불안정, 그리고 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아닌 성별에 따르는 직종분리 등으로 직장생활을 하며 여러 가지 불이익을 당하고 있고, 특히나 임신이나 출산

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  한국방송대 [ 여성교육론] 강의를 들은 후 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개 여성주의 교육자에게는 어떤 자질 적합 부적합1

  우씨의 승리는 남녀고용평등법에 ‘성희롱’이 명시되는 계기가 됐다. ... 1년 365일 달력을 살펴보면 다양한 기념일이 존재합니다. 그중 양성평등기본법에 의해 9월 1일은 여권통문(女權通文)의 날입니다. ... 섹스가 남녀 차별적인 의미를 지닌 반면, 젠더는 남녀의 대등한 관계를 내포하며, 평등에서도 모든 사회적 동등함을 실현시켜야 한다는 의미가 함축돼 있어서다.

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.24

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  한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

  고용상의 성차별은 여성운동의 핵심적인 과제이다. 여성운동을 활발하게 한 결과 1987년에는 남녀고용평등법이 제정되었다. ... 교육과정에서 아무리 남녀가 평등하다고 가르친다고 해도, 가르치는 사람이나 매체의 전달방식과 이를 아우르는 문화가 성평등하지 않다면 학생들은 학교교육을 통해 성평등한 태도를 습득하지 ... 남녀평등문제가 제대로 고쳐지지 못하는 이유 중 가장 큰 부분은 결혼 및 출산 후 여성이기 때문에 무조건 적으로 경력단절을 얻는다는 점이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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  우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

  양육은 더 이상 엄마의 전유물이 아니라 사회공동 책임이며 단순히 출산율 저하를 막기 위한 것이 아니라 가정을 위하고 남녀평등부모세대로부터 경험하지 못한 경우가 많은 결과 심한혼란을 ... 실제로 저임금이 집중된 산업과 직종에 여성이 남성보다 더 많이 고용되고 있어, 노동시장의 지위와 연계되어 있는 사회보험 방식에 의한 사회적 위험 분산은 불평등한 분배를 초래할 수밖에 ... 기혼여성을 고용하는 기업체에서는 노동조건과 다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  사회복지와인권_1. 세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (5)

  우리나라의 남녀고용평등법 제8조 제1항에 동일 가치 노동에 동일한 임금 지급을 규정하고 있다(남녀고용평등법). ... 그러나 우리 사회에는 학력에 따라, 정규직과 비정규직의 고용 형태에 따라, 그리고 성별이나 나이에 따라 임금의 불평등이 일어나고 있다. ... 근로시간이 4시간일 때는 30분 이상을, 8시간일 때는 1시간의 휴게의 시간을 근로시간 중에 주도록 하고, 이를 어길 시에는 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금형에 처할 수

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책을 평가하고 개선점 또는 발전방향에 대해 기술하시오

  다섯째, 장애인 의무고용률을 준수하도록 해야 한다. 여섯째, 장애인 일자리 창출을 확대해야 한다. 일곱째, 장애인 이동권 보장을 위한 시설 확충이 필요하다. ... 이를 위해 먼저 장애인 의무고용제도를 강화해야 한다. 기업체에서도 장애인 채용 비율을 확대하도록 해야 한다. 그리고 장애인 일자리 창출을 위한 직업재활시설을 확충해야 한다. ... 본론장애인 복지법 제15조에는 ‘국가와 지방자치단체는 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 위하여 장애인의 지역사회생활에 필요한 편의시설을 확충하고 장애인의 이동 및 교통수단에의 접근과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

  기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절하기 위해서 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로 여성 모성보호 관련법을 개정하였지만, 쉽게 정착되지 않고 있어서 정부의 ... 말한다.일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이란 근로자의 일과 일 이외의 생활(여가생활 포함)을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자에게는 개인적인 삶의 질을 ... 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  일본 경제_저출산 고령화

  또 출산 전에 결혼을 해야한다는 생각이 강하고, 남녀 근로 시간의 격차가 크며, 여성 고용률이 낮은 점을 들고있다. ... 동아시아 사회에서 공식적인 영역에서의 여성의 지위가 크게 향산된 반면 양성 불평등 특히 자녀 양육 등 가족 내에서 여성이 경험하는 불평등 수준이 높게 지속되고 있다. ... 패러다임의 전환, 전반적인 사회 정책으로서의 저출산 대응 추진, 지속가능한 재정지원 체계 구축 등이 필요할 것이다.여기에 일본의 소자화사회대책기본법에 기초한 주요 중점과제의 하나인 ‘남녀의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  <사회문제론> 여성문제

  체계 - 노동 *근로기준법 *남녀고용평등법 *사립학교법 *공무원복무규정 *교육공무원법 *모자보건법Ⅳ. 여성을 지원하다1. ... 여성에 대해 설명하다 - 여권주의(페미니즘) 생물학적인 성(sex)으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등을 지지하는 믿음에 근거를 두고, 불평등하게 부여된 여성의 지위 ․ 역할 변화에 ... 전달체계 - 여성부 - 한국여성개발원 - 한국정신대문제대책협의회 - 여성신문 - 페미넷(한국여성정보원) - 일하는 여성의 네트워크(여성노동자협의회) - Women21(한국여성단체연합

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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  성폭력, 성희롱 예방교육

  남녀간의 평등한 성의식 고취성차에 관한 연구들에 의하면 남녀간의 능력의 차이는 선천적인 것이지 보다는 후천적인 교육이나 기대에 의해서 이루어 진 것이라고 볼 수 있다. ... “모든 국민은 법 앞에 평등하다. ... 여자에게도 책임을 부여하고 잘할 것이라고 기대하면 여성도 많은 일을 해 낼 수 있다.

  서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.22

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  2020 여성복지론 과제추가2

  여성차별철폐협약은 “남녀의 사실상 평등을 촉진하는 것을 목적으로 하는 잠정적인 특별조치”는 차별이 아니라고 규정하고 동시에 “이것은 기회 및 대우의 평등이라는 목적이 달성되었을 때에는 ... 관한 기본원리 및 남녀평등을 실현할 국가의 책무에 관하여 규정하여, 여성에 대한 모든 차별을 금지하는 적절한 입법 및 기타 조치를 채택하고 남성과 동등한 기초 위에서 국가가여성의 ... 관점이 그 핵심 내용을 이루고 있다고 할 수 있다.또한 법적인 측면에서 정의되는 노동시장 내 여성 차별의 내용을 살펴보면, 먼저 UN의 여성차별철폐협약(1979)은 여성의 인권과 남녀평등에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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  결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  결국 이 기간은 또다른 불평등을 낳을 수 있다는 단점이 있다.4. ... 나의 의견 및 시사점결혼이란 서로 다른 두 남녀가 사랑이라는 결합의 띠로 맺어진 하나의 계약이다. ... 경제적 부담, 직업과 근로 시장, 여성의 사회참여, 고용 환경 개선 등이 요구되지만 그 중에 육아휴직제도는 출산율 증가에 필수적인 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  오늘날 전통적 가족이 다양한 이유로 인하여 도전을 받고 해체 과정에 있는 바, 이에 대한 배경

  남녀 성 평등이라는 구호가 나타난 뒤 이러한 현상이 더 심화한다. 고용과 소득의 불안정 등과 같은 경제적인 문제가 가족의 해체를 심화하기도 한다. ... 결혼 적정 나이는 남녀 모두 30세라는 응답이 가장 많아 결혼 적령기에 관한 인식도 달라졌다. ... 보고서에 의하면 아버지 권위는 어떤 상황에서도 존중되어야 한다는 의견에 찬성하는 응답은 감소했고 자식은 부모에게 명예가 되는 일을 해야 한다는 의견이나 가계 계승을 위하여 아들이 있어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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